地產(chǎn)公司年考勤管理規(guī)定

中景地產(chǎn)考勤管理規(guī)定第一條、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定由公司行政人事部審核簽發(fā)。第三條、工作時間為：上午8:30分至12:00時、下午14:00分至18:00時，因季節(jié)變化及各項(xiàng)目要求需調(diào)整工作時間時由公司行政部另行通知。

第四條、公司在職員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條、公司所有領(lǐng)薪員工上下班均需打卡，否則不予發(fā)放薪水。

第六條、所有員工須打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第七條、遲到：上班時間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，每次罰款10元，月底考勤統(tǒng)計(jì)通知財(cái)務(wù)后統(tǒng)一收取現(xiàn)金罰款，作為公司員工活動基金；遲到15分鐘以上，并且提前通知公司考勤管理員者，按事假半天處理，月底從工資中扣除相應(yīng)工資。遲到15分鐘以上，并且未提前通知公司考勤管理員者，按曠工半天論處。月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到3次（含3次）以上按曠工一天處理。第八條、早退：未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意提前10分鐘以內(nèi)（離崗）下班者按早退論處，每次罰款10元月底考勤統(tǒng)計(jì)通知財(cái)務(wù)后統(tǒng)一收取現(xiàn)金罰款，作為公司員工活動基金；超過15分鐘者按曠工半天論處。月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)3次（含3次）以上按曠工一天處理。第九條、上班時間未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處扣發(fā)當(dāng)日工資，并給予記過一次的處分。第十條、曠工：曠工一日扣罰100元并通報(bào)批評。月累計(jì)曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%。連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)曠工六天以上者，公司將對其予以辭退。第十一條、事假：員工因私事需要本人在上班期間處理的，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)可以請事假。但每月不得超過3天，超過視同曠工處理。（特殊情況特批）第十二條、病假：員工患病請病假超過6天，須出具市級以上醫(yī)院證明。第十三條、傷假：員工因工傷或工傷復(fù)發(fā)不能工作請傷假，需出具市級以上醫(yī)院的診斷病歷和休假證明。經(jīng)公司確認(rèn)的工傷，根據(jù)受傷程度的不同，給予1—2個月的醫(yī)療期，最長不得超過3個月（特殊情況另行決定，休假包含節(jié)假日）。第十四條、婚假：員工請婚假，需出具《結(jié)婚證書》。達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的，婚假天數(shù)為3天，晚婚者婚假15天?；榧偬鞌?shù)包含節(jié)假日。第十五條、喪假：員工親屬（指父母、養(yǎng)父母、祖父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪假3天。第十六條、產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條、倒休：公司各部門員工因加班產(chǎn)生的倒休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休，每月調(diào)休天數(shù)不得超過2天，如與周日連休，周日亦視為調(diào)休。若員工當(dāng)月無法調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月向公司行政部提出申請，行政部視情況決定是否安排調(diào)休。第十八條、年休假：員工累計(jì)在公司工作已滿2年不滿5年的，享受帶薪年休假5天；已滿5年的，享受帶薪年休假7天。公司年休假一般在下一年度的上半年安排，員工因特殊情況確有必要下半年度安排年休假的，應(yīng)向公司行政部提出申請，行政部視情況決定是否在下半年度安排年休假。第十九條、請假程序：（1）、兩天以內(nèi)的由公司行政辦公室簽批并備案。（2）、兩天以上的需經(jīng)公司總經(jīng)理簽批并由公司行政辦公室備案。（3）、請假需提前一天申請，并填寫《請假單》，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，隨月末考勤備案存檔。緊急情況可特殊處理。（4）、公