企業(yè)導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的方式和程序(供參考)績(jī)效管理

使命、愿景、經(jīng)營(yíng)理念和共同價(jià)值觀.公司戰(zhàn)略和愿景等標(biāo)志性目標(biāo)清晰、規(guī)劃實(shí)施措施明確。——--使命、愿景、經(jīng)營(yíng)理念和共同價(jià)值觀.公司戰(zhàn)略和愿景等標(biāo)志性目標(biāo)清晰、規(guī)劃實(shí)施措施明確?！?-以公司名企業(yè)高層針對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理體系和戰(zhàn)略進(jìn)行梳理，分析自評(píng)報(bào)告與企業(yè)現(xiàn)有的契合度;組織企業(yè)斷.c)依據(jù)卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則要求及診斷情況，進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià),提出改進(jìn)建議，對(duì)系統(tǒng)性的問(wèn)題，提出專項(xiàng)入、創(chuàng)獎(jiǎng)的全過(guò)程。根據(jù)管理現(xiàn)狀診斷，及公司自我評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的短板和重大改進(jìn)空間，確定改進(jìn)優(yōu)先次序，消缺補(bǔ)企業(yè)導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的方式和程序（僅供參考）市質(zhì)監(jiān)局去年下發(fā)了《關(guān)于在我市企業(yè)中進(jìn)一步開展推廣卓越績(jī)效管理模式活動(dòng)的通知》，提出了明確的要求。那終將質(zhì)量擺在關(guān)乎提升公司競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略位置，將質(zhì)量視作公司發(fā)展的基石和保障.——-—建立健全以公司主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的推進(jìn)卓越績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工.身管理特色，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司內(nèi)及外環(huán)境的變化，確立——--以公司名義發(fā)布推行卓越績(jī)效管理模式工作方表》一并送市質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量處備案)(3)保障措施。按照“標(biāo)準(zhǔn)”要求,明確各部門相關(guān)職責(zé)與任務(wù)。重點(diǎn)是公司卓越績(jī)效管理辦公室人員的配備和經(jīng)費(fèi)-2-弱,進(jìn)行專項(xiàng)管理改進(jìn)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力和整體績(jī)效.比如★戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)報(bào)告;★現(xiàn)場(chǎng)管理：精益生監(jiān)局質(zhì)量處備案)(3)保障措施。按照“標(biāo)準(zhǔn)”要求,明確各部門相關(guān)職責(zé)與任務(wù)。重點(diǎn)是公司卓越績(jī)效管理辦管理。鼓勵(lì)員工努力進(jìn)取，追求卓越業(yè)績(jī).弱,進(jìn)行專項(xiàng)管理改進(jìn)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力和整體績(jī)效.比如★戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)報(bào)告;★現(xiàn)場(chǎng)管理：精益生監(jiān)局質(zhì)量處備案)(3)保障措施。按照“標(biāo)準(zhǔn)”要求,明確各部門相關(guān)職責(zé)與任務(wù)。重點(diǎn)是公司卓越績(jī)效管理辦管理。鼓勵(lì)員工努力進(jìn)取，追求卓越業(yè)績(jī).三是進(jìn)行自評(píng)師培訓(xùn).重點(diǎn)培訓(xùn)一批實(shí)施卓越績(jī)效的骨干,建立一支自素質(zhì)，思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，通過(guò)構(gòu)建業(yè)績(jī)、素質(zhì)并重的績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效動(dòng)態(tài)、持續(xù)、閉環(huán)人員保證：制定一名副總主抓卓越績(jī)效推進(jìn)工作；領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組人員保持穩(wěn)定;聘請(qǐng)的咨詢團(tuán)隊(duì)相對(duì)穩(wěn)定.月固定時(shí)間進(jìn)行回顧和階段性總結(jié).經(jīng)費(fèi)保證:質(zhì)量中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)。一是領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)。組織高中層管理人員參加學(xué)習(xí)，通過(guò)培訓(xùn)使公司高中層管理者明確公司導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的意義和作用，為實(shí)施卓越績(jī)效管理模式和爭(zhēng)創(chuàng)質(zhì)量獎(jiǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).效管理體系，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效動(dòng)態(tài)、持續(xù)、閉環(huán)管理。鼓勵(lì)員工努力進(jìn)取，追求卓越業(yè)績(jī).三是進(jìn)行自評(píng)師培訓(xùn).重點(diǎn)培訓(xùn)一批實(shí)施卓越績(jī)效的骨干,建立一支自我評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)的人才隊(duì)伍,使其準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和相關(guān)要求，掌握自評(píng)方法和自評(píng)報(bào)告的編寫制1、管理現(xiàn)狀全面診斷?；谧吭娇?jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求，系統(tǒng)-3-領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)。組織高中層管理人員參加學(xué)習(xí)，通過(guò)培訓(xùn)使公司高中層管理者明確公司導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的意我評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)的人才隊(duì)伍,使其準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和相關(guān)要求，掌握自評(píng)方法和自評(píng)報(bào)告的編寫制作。（5領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)。組織高中層管理人員參加學(xué)習(xí)，通過(guò)培訓(xùn)使公司高中層管理者明確公司導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的意我評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)的人才隊(duì)伍,使其準(zhǔn)確理解標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和相關(guān)要求，掌握自評(píng)方法和自評(píng)報(bào)告的編寫制作。（5）素質(zhì)，思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，通過(guò)構(gòu)建業(yè)績(jī)、素質(zhì)并重的績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效動(dòng)態(tài)、持續(xù)、閉環(huán)管理改進(jìn)建議。提交書面《公司管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告》。調(diào)研的方式:訪談、資料查閱、座談會(huì)、問(wèn)卷等。目的是：b)對(duì)公司各部門及工廠進(jìn)行調(diào)查、訪談與評(píng)價(jià)，完成全面的調(diào)研診斷.c)依據(jù)卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則要求及診斷情況，進(jìn)行綜合分建議。提交書面《公司管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告》。調(diào)研的方式:訪談、資料查閱、座談會(huì)、問(wèn)卷等。式步驟、內(nèi)容及改進(jìn)計(jì)劃。2、自我改善和專項(xiàng)改進(jìn).管理改進(jìn)貫徹導(dǎo)入、創(chuàng)獎(jiǎng)的全過(guò)程。根據(jù)管理現(xiàn)狀診斷，及公司自我評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的短板和重進(jìn)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力和整體績(jī)效.比如★員工滿意度測(cè)等；對(duì)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的短板和重大改進(jìn)空間,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及績(jī)效指標(biāo)體系為項(xiàng)目改進(jìn)設(shè)立目標(biāo)；針對(duì)不同的改進(jìn)項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃、改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等材料。-4-總主抓卓越績(jī)效推進(jìn)工作；領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組人員保持穩(wěn)定;聘請(qǐng)的咨詢團(tuán)隊(duì)相對(duì)穩(wěn)定.時(shí)間保證:總主抓卓越績(jī)效推進(jìn)工作；領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組人員保持穩(wěn)定;聘請(qǐng)的咨詢團(tuán)隊(duì)相對(duì)穩(wěn)定.時(shí)間保證:制定長(zhǎng)期的入、創(chuàng)獎(jiǎng)的全過(guò)程。根據(jù)管理現(xiàn)狀診斷，及公司自我評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的短板和重大改進(jìn)空間，確定改進(jìn)優(yōu)先次序，消缺補(bǔ)企業(yè)自評(píng)。管理現(xiàn)狀全面診斷?；谧吭娇?jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求，系統(tǒng)地進(jìn)行現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確尋找改進(jìn)空間，提出改進(jìn)建議計(jì)劃并予以落實(shí)。抓好三個(gè)層次的培訓(xùn)：在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過(guò)程中，可以請(qǐng)質(zhì)量工作專家、質(zhì)量中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)。一是完成5萬(wàn)字以內(nèi)的自我評(píng)價(jià)報(bào)告a）進(jìn)一步收集數(shù)據(jù)、信息，對(duì)診斷后的管理改進(jìn)效果c）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審查定稿.申報(bào)陜西省質(zhì)量管理獎(jiǎng)及西安市質(zhì)