陶瓷行業(yè)人才調(diào)研報(bào)告

陶瓷行業(yè)人才調(diào)研報(bào)告淄博市陶瓷行業(yè)協(xié)會為摸清把握全市陶瓷行業(yè)人才狀況，協(xié)會先后赴我市主要陶瓷產(chǎn)地博山區(qū)、淄川區(qū)和高區(qū)，對10家企業(yè)進(jìn)展了實(shí)地調(diào)研，這些企業(yè)涵蓋了國有企業(yè)、股份制企業(yè)和私營企業(yè)，產(chǎn)品包括日用陶瓷、先進(jìn)陶瓷和陶瓷機(jī)械。調(diào)研期間召開了座談會，了解了企業(yè)的人才狀況和存在一、行業(yè)人才現(xiàn)狀〔一〕行業(yè)進(jìn)呈現(xiàn)狀作為我國五大陶瓷主產(chǎn)區(qū)之一，淄博陶瓷歷史悠久，底蘊(yùn)深厚。陶瓷已經(jīng)成為淄博的一張城市名片。2023年，淄博成為全國第一個(gè)“中國陶瓷名城”，2023年被授予“淄博陶瓷當(dāng)代國窯”稱號，2023年參與“世界陶瓷之路”聯(lián)盟。經(jīng)過幾代人的共同努力，淄博陶瓷初步樹立起了“當(dāng)代國窯”的品牌形象。淄博陶瓷產(chǎn)業(yè)根底雄厚、門類齊全，產(chǎn)品涵蓋了日用陶瓷、工藝美術(shù)陶瓷、工業(yè)陶瓷、建筑衛(wèi)生陶瓷、陶瓷機(jī)械裝備和陶瓷裝飾材料等六大門類。陶瓷原料、包裝制品、陶瓷顏料、金水、花紙、陶瓷窯具和陶瓷模型等配套專業(yè)齊全。2023年實(shí)現(xiàn)出口交貨值億元、主營業(yè)務(wù)收入億元、利稅億元、利潤億元，年實(shí)現(xiàn)出口交貨值億元、主營業(yè)務(wù)收入億元、利稅億元、利潤億元，2023年相比，分別增長%、%、%、%。202314月份實(shí)現(xiàn)出口交貨值億元、主營業(yè)務(wù)收入億元、利稅億元、利潤億元，同比增長%、%、%、%?！捕承袠I(yè)人才現(xiàn)狀截至目前，全行業(yè)共擁有各類人才6046人，其中經(jīng)營管理人才937人，專業(yè)技術(shù)人才675人，技能人才4085人。中國陶瓷藝術(shù)大師12位，山東省陶瓷藝術(shù)大師125位〔其中山東省特級陶瓷藝術(shù)大師31位、山東省優(yōu)秀陶瓷藝術(shù)大師66位〕、52位山東省精彩青年陶瓷藝術(shù)家、72位淄博市陶瓷藝術(shù)大師、38位淄博市優(yōu)秀陶藝工作者。自2023年山東省輕工業(yè)技師、高級技師評審以來，淄博陶瓷行業(yè)共有145人獲得山東省輕工業(yè)技師稱號，205人獲得山東省輕工業(yè)高級技師稱號，10人獲得山東省輕工業(yè)首席技師稱號。二、行業(yè)人才存在問題及緣由分析1、人才隊(duì)伍總量缺乏，高層次人才照舊匱乏。 目前，經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、藝術(shù)人才碩士以上學(xué)歷僅占%，本科學(xué)歷占人才總量的%；中級以上職稱僅占人才總量的%量的%，副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才僅占人才總量的%，經(jīng)營管理、陶瓷機(jī)械、高端設(shè)計(jì)、電子商務(wù)人才尤其缺乏，總量缺乏及高層次人才匱乏現(xiàn)象明顯，可以說人才已經(jīng)成為行業(yè)進(jìn)展的一大瓶頸。2、人才分布不合理。目前陶瓷行業(yè)的人才主要集中在國有企業(yè)或者由國企轉(zhuǎn)制的大企業(yè)，如中材高、山東硅元、淄博工陶、華光陶瓷等企業(yè)，而一些民營的中小企業(yè)，由于待遇、工作環(huán)境、進(jìn)展空間等緣由，對人才的吸引力低，致使人才缺乏，嚴(yán)峻制約了企業(yè)進(jìn)展。3、人才消滅斷層，學(xué)問構(gòu)造老化。 我市陶瓷行業(yè)在上世紀(jì)90年月曾經(jīng)遇到較大困難，國有企業(yè)紛紛倒閉，致使很多陶瓷行業(yè)人才轉(zhuǎn)行，年輕一代又由于陶瓷行業(yè)工作環(huán)境差，待遇低等緣由而不愿從事這一行業(yè)工作，導(dǎo)致目前行業(yè)人才斷層嚴(yán)峻。作為傳統(tǒng)行業(yè)，陶瓷行業(yè)沒有IT等行業(yè)進(jìn)展變化快，再加上企業(yè)對人才缺乏學(xué)問培訓(xùn)，導(dǎo)4、鼓舞機(jī)制不健全，留才機(jī)制尚需完善。一方面，受行業(yè)自身因素影響，福利待遇及各方面工作條件都不如一些興行業(yè)，難以引進(jìn)人才，即使引進(jìn)來，也很難留??；另一方面，受傳統(tǒng)用人方式的影響，不少企業(yè)沒有將人才工作擺上應(yīng)有位置，沒有把人才工作納入到進(jìn)展打算中去。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人也深知人置，沒有把人才工作納入到進(jìn)展打算中去。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人也深知人才的重要,但滿足現(xiàn)狀的多，缺乏居安思危意識，存在著重設(shè)備更、輕人才引進(jìn)；重眼前效益、輕人才培訓(xùn)；重市場營銷、輕科研開發(fā)；重資格、輕實(shí)力的現(xiàn)象，企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益突出。三、對策建議1、轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立科學(xué)的人才觀。 思路打算出路，人才是推動陶瓷行業(yè)技術(shù)創(chuàng)和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不行缺少的重要力氣，是行業(yè)進(jìn)展的基石。實(shí)現(xiàn)陶瓷行業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展，歸根到底要靠人才，尤其是高層次、高技能創(chuàng)型人才，要依靠他們?nèi)ラ_展治理創(chuàng)、技術(shù)創(chuàng)，充分施展他們的聰明才智、有效發(fā)揮他們的豐富閱歷去破解難題、攻克難關(guān)。我們必需結(jié)實(shí)樹立“人才是行業(yè)第一資源”的理念，在今后的實(shí)際工作中，要破除一切束縛人才成長的陳規(guī)陋俗，充分生疏用好人才就是珍惜財(cái)寶，開發(fā)人才就是制造財(cái)寶。把人才資源開發(fā)治理放到更加突出的位置抓緊抓好。實(shí)現(xiàn)人才工作職能重點(diǎn)從傳統(tǒng)的部門人才治理向行業(yè)人才治理，人事治理向人才資源開發(fā)、治理與效勞工作并重轉(zhuǎn)型，不拘一格選人才、全面辯證看人才，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。努力營造敬重知識、公正競爭、人才輩出、人盡其才的良好氣氛。?2、完善用才機(jī)制，充分發(fā)揮人才作用。2、完善用才機(jī)制，充分發(fā)揮人才作用。深化改革，更觀念，創(chuàng)人才選擇任用機(jī)制、發(fā)揮人才在實(shí)踐中的作用，是人才進(jìn)展的導(dǎo)向與標(biāo)準(zhǔn)。一是完善人才選拔任用機(jī)制，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)主觀臆斷的人才選拔模式，建立科學(xué)、公正的人才選拔機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對高素養(yǎng)人才的治理與培育。選拔高素養(yǎng)人才進(jìn)入企業(yè)重要崗位，通過加強(qiáng)培訓(xùn)等多種形式，不斷提高他們的力氣素養(yǎng)和水平。二是創(chuàng)人才評價(jià)治理機(jī)制。完善人才評價(jià)體系，突出實(shí)績，弱化學(xué)歷、年限因素，留意人才的綜合素養(yǎng)評價(jià)。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘制度。建立人才檔案和技術(shù)創(chuàng)成果檔案，以科技創(chuàng)力氣作為晉升、嘉獎和選拔任用的主要依據(jù)。堅(jiān)持以素養(yǎng)論人才，讓一些有真才實(shí)學(xué)和獨(dú)到見解的人被選拔到治理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動性和制造性，促進(jìn)人才能夠快速脫穎而出，保證企業(yè)治理人才和技術(shù)人才資源的不斷更和壯大。三是健全人才鼓舞機(jī)制。完善以力氣績效為取向、以競爭上崗為主要內(nèi)容的競爭機(jī)制，建立重實(shí)績、重奉獻(xiàn)的安排鼓舞機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇水平與崗位職責(zé)、工作績效、實(shí)際奉獻(xiàn)等直接掛鉤。要加大科技奉獻(xiàn)嘉獎的幅度，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績、一流待遇的政策。通過完善安排機(jī)制，建立人才成進(jìn)步展的鼓舞機(jī)制。?3、開展培訓(xùn)教育，加強(qiáng)實(shí)踐熬煉。 以創(chuàng)立學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型職工為抓手，創(chuàng)教育培訓(xùn)機(jī)制，使職工的教育培訓(xùn)系統(tǒng)能夠與企業(yè)進(jìn)展緊緊聯(lián)在一起。堅(jiān)持以力氣建設(shè)為核心，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，依據(jù)“急用先培、急需先育、急缺先補(bǔ)”的思路，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)進(jìn)修和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要緊跟行業(yè)進(jìn)展的形勢，著重開路，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)進(jìn)修和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要緊跟行業(yè)進(jìn)展的形勢，著重開展技術(shù)、材料、工藝、設(shè)備的專項(xiàng)培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)了解把握行業(yè)的最進(jìn)展動態(tài)，追蹤學(xué)問、理論、技術(shù)和方法，通過培訓(xùn)，不斷改善和更學(xué)問結(jié)構(gòu)，不斷提升人才的創(chuàng)意識和創(chuàng)力氣，使閱歷型、治理型職工轉(zhuǎn)變成開拓創(chuàng)型、復(fù)合型人才。4、加強(qiáng)人才培育力度。一是抓好淄博陶瓷學(xué)院建設(shè)，突出實(shí)踐特色，為地方產(chǎn)業(yè)進(jìn)展培育更多專業(yè)人才；二是對于考入山東理工大學(xué)、淄博職業(yè)學(xué)院陶瓷專業(yè)的學(xué)生，依據(jù)院校學(xué)雜費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)賜予等額補(bǔ)貼，并簽訂畢業(yè)后留淄博從事陶瓷事業(yè)的就業(yè)合同。5、制定嘉獎措施，吸引人才。一是對于企業(yè)引進(jìn)的陶瓷專業(yè)的教授、博士、爭論員、院士等高端技術(shù)人才，政府賜予每人每年10萬元嘉獎，企業(yè)賜予其所制造效益〔利潤〕的20%提成；二是對于獲得中國陶瓷藝術(shù)大師榮譽(yù)稱號一