巴士運輸公司開展評選職工先進操作法活動通知

巴士運輸公司開展評選職工先進操作法活動通知巴士運輸公司關(guān)于開展評選職工“先進操作法”活動的通知

各基層、各基層工會：

按照寶**巴士工字（20**）第26號文關(guān)于開展“創(chuàng)企業(yè)品牌、建文明線路、爭優(yōu)秀員工”活動中提出的有關(guān)要求，充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和聰明才智，鼓勵職工學(xué)知識鉆業(yè)務(wù)，立足本職做出成績，促進公司營運生產(chǎn)不斷發(fā)展，公司經(jīng)研究，決定開展總結(jié)評比、推薦、評選、表彰一批職工“先進操作法”活動?，F(xiàn)將具體辦法通知如下

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：zz副組長：zz

組員：由工會、團委、黨辦、行辦、人保部、業(yè)務(wù)部、投資開發(fā)部有關(guān)人員組成。

二、評選范圍

公司范圍內(nèi)的駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、維修工。

三、評選時間

20**年5月20日——20**年7月20日

四、評選內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

先進操作法是指一線職工在生產(chǎn)、服務(wù)實際中，經(jīng)總結(jié)、提煉形成的體現(xiàn)交通行業(yè)特點，被實踐證明行之有效的，具有獨創(chuàng)性、先進性、科學(xué)性、并能普及推廣的操作法，重點圍繞質(zhì)量、節(jié)能、安全等方面。先進操作法的先進性要體現(xiàn)在提高質(zhì)量、增加效益、降低消耗、減少故障上。

五、有關(guān)要求

1、各基層要加強這項活動的宣傳發(fā)動，組織職工積極投入，通過總結(jié)自己的崗位工作，改進服務(wù)手段，創(chuàng)新工作方法。

2、各基層要選擇本單位優(yōu)秀職工的先進操作法，組織專人進行重點指導(dǎo)，有關(guān)部室也要協(xié)助基層做好先進操作法的發(fā)掘、提高、總結(jié)，確保這次活動取得效果。

3、每個基層在6月20日前，向公司工會申報不少于2篇的職工先進操作法，推薦材料要體現(xiàn)操作法的獨創(chuàng)、領(lǐng)先、實效、成績、易行的原則。

篇2：物業(yè)管理公司評選20X年度先進通知

物業(yè)管理公司關(guān)于評選20**年度先進的通知

各部門、客戶服務(wù)中心：

20**年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達的各項指標(biāo)，并取得了一定的成績。與此同時，公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項目。為激勵先進員工在以后的工作之中再接再厲，鼓勵其他員工努力向先進員工靠攏，經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評選先進個人與先進集體，并予以表彰。現(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下：

一、設(shè)置獎項及評選范圍

1）、先進個人、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人、先進集體三類獎項；

2）、評選范圍：

公司全體員工及運作時間超過九個月的項目

二、評選人員比例

A、先進個人，按照各項目的實際人數(shù)的6%進行評選

B、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人2人

C、先進集體2個

三、評選條件

1）、先進個人（以下條件同時具備，缺一不可）

A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。

B、先進員工需在公司服務(wù)滿九個月及以上，即20**年4月1日及以前入職的員工；

C、遵守考勤紀(jì)律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評：全年病假、事假累計超過10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項會議、培訓(xùn)無故不參加或早退的。

D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無工作失誤；無被客戶/業(yè)主或同事投訴。

E、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異、并獲得同事和上級認(rèn)可。

2）優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人（以下條件同時具備，缺一不可）

A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人；

B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合其他部門完成各項工作任務(wù)，無重大工作失誤；

C、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異（有突出事跡說明），公司下達的年度目標(biāo)完成情況在95%以上。

D、所負(fù)責(zé)的部門、項目全年沒有發(fā)生一起安全責(zé)任事故（經(jīng)濟損失在2000元及以上）；

3）先進集體（以下條件同時具備，缺一不可）

A、全年無重大安全事故發(fā)生；

B、全年收費率達到90%以上；

C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達90%以上。

D、全年有效投訴率在3%以下。

四、評選截止時間

各客戶服務(wù)中心（部門）將評選先進材料及名單于元月10日之前交至行政部。

五、注意事項

1）本次評選采取公平、公正、公開的方式；

2）為更好的鼓勵基層員工的工作積極性，主管級別員工的比例不能超過30%。

ZZ市**物業(yè)管理有限公司

二〇**年一月

篇3：公司評選年度先進工的通知

公司評優(yōu)通知

關(guān)于評選20**年度先進工的通知

各部門：

20**年,在全員的辛勤努力下,公司較好地完成了年初下達的經(jīng)營指標(biāo),各項工作取得了可喜的成績。公司員工中涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為表彰在20**年度中做出顯著成績的優(yōu)秀者，同時以先進人物的事跡推動公司全員在20**年的各項工作中再創(chuàng)佳績，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展評選先進工活動。要求各部門、車間在總結(jié)部門及員工個人全年工作的基礎(chǔ)上，注重工作實績的考核，切實按照評選條件做好先進工的評選工作，確保部門先進與優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽?，F(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍及比例

(一)評選范圍

全體員工(除公司領(lǐng)導(dǎo)外)。

(二)評選比例

為平衡各部門工作,原則上按附表所列評優(yōu),個別部門業(yè)績突出者可另行申請。

二、評選及獎勵辦法

(一)先進工自下而上進行評選。以各部門、車間為單位，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，進行充分討論評比，于1月8日前將推薦人選報行政部，并附上先進工的初步書面推薦材料，報公司審核通過;

(二)對先進工的獎勵:

1,公司年終大會上公開表彰;

2，由公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)獎狀與獎品;

3，頒發(fā)獎金1000元;

4,由公司組織前往“”旅游公休度假。

三、評選要求

(一)各部門、車間要充分發(fā)揚民主，自下而上，層層選拔。要堅持標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，切忌使評選工作流于形式。要評出團結(jié)、評出干勁、評出風(fēng)格、評出水平。

(二)要大張旗鼓地宣傳先進工的先進思想、先進事跡，激勵廣大員工奮發(fā)進取。

(三)評選出的先進工，應(yīng)由所在部門填寫“登記表”一式2份(貼2寸彩色近照);先進事跡材料2份(事跡材料必須真實具體，突出重點，文字簡練生動，不少于300字)，材料均需用A4復(fù)印紙打印。于1月10日前將登記表、事跡材料送公司行政部。

四、評選條件

模范遵守公司的各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，具備下列條件，足以為全體員工表率者：

1、所在部門全年工作業(yè)績完成較好，無發(fā)生重大安全、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保、治安等事故，無違法違紀(jì)行為;

2、品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)兼好，工作扎實，在本職崗位上發(fā)揮模范作用,有團隊合作精神，對團隊建設(shè)有貢獻，與同事溝通良好，模范遵守公司各項規(guī)章制度者;

3、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，在生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、增創(chuàng)效益方面特別優(yōu)秀者;

4、在生產(chǎn)、管理、安全、環(huán)保，節(jié)能降耗等方面，主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益并做出突出貢獻者;

5、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，出色完成本職工作任務(wù)，受本部門人員一致贊揚者;

6、在其它方面做出突出貢獻。

特此通知。

**有限公司

二〇〇五年一月一日

篇4：年度公司(企業(yè))先進評選細(xì)則

年度公司（企業(yè)）先進評選細(xì)則

為弘揚企業(yè)精神，展現(xiàn)出公司各類優(yōu)秀人員的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進，人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，真正的評選出符合公司要求，踏踏實實工作，各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，特制定20**年度公司評選細(xì)則。

一、先擬定“本年度評選先進的項目和名額”

1、先進工60人（對象普通員工，名額分配見附表）；

2、優(yōu)秀管理標(biāo)兵5人（對象中層人員以上）；

3、優(yōu)秀營銷標(biāo)兵3人（對象銷售員）；

4、先進車間3個；

5、先進班組5個；

6、市、區(qū)級先進從公司級先進中選取上報，不再重新評比（具體人員由評比小組確定）。

二、再確定“各類先進的評選條件和標(biāo)準(zhǔn)”

1、先進工標(biāo)準(zhǔn)和條件（中層以上人員不參加此類先進評定）

a、自20**年1月1日前進廠工作，未達到退休年齡的在冊員工。

b、思想品德好，做到熱愛公司、熱愛崗位、熱愛事業(yè)，有高度的自覺性和責(zé)任感；愛崗敬業(yè)，有奉獻精神，不計較個人得失。

c、完成生產(chǎn)任務(wù)過硬，在車間名列前茅，表現(xiàn)一貫良好。

d、技術(shù)水平好，產(chǎn)品質(zhì)量合格率名列前茅，合理化建議積極有成效，產(chǎn)量高、消耗低，未發(fā)生過重大質(zhì)量責(zé)任事故等（品管部提供審核意見）

e、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，服從安排，有組織有紀(jì)律，無違反勞動紀(jì)律和廠紀(jì)廠規(guī)行為，無安全責(zé)任事故發(fā)生，在各項工作中能起帶頭作用；（安環(huán)部及考核辦提供審核意見）

f、注重自身素養(yǎng)的提高，在職工中威信較高，無損害集體利益，無打架斗毆，無賭博、無超計劃生育，未受到過各類各級行政處罰；（安環(huán)部及考核辦提供審核意見）

g、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，在日常工作中成績突出，服務(wù)態(tài)度好，工作方法優(yōu)異得當(dāng)，受到各部門和客戶的一致好評；

h、努力工作，樂于奉獻，愛廠如家，成績突出。

i、缺勤天數(shù)（包括病假、事假和因生產(chǎn)任務(wù)不足放假的）不足15天者（含15天）。（人力資源部提供審核意見）

2、優(yōu)秀營銷員標(biāo)準(zhǔn)

a、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。在各方面都能自覺地起模范帶頭作用；

b、遵紀(jì)守法，誠信敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

c、積極主動地做好市場開拓工作，不斷擴大和優(yōu)化用戶結(jié)構(gòu)；

d、搞好產(chǎn)品的售后服務(wù)。具備能為用戶現(xiàn)場解決產(chǎn)品質(zhì)量問題的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，在用戶中享有較高的信譽度。

e、無客戶資源萎縮現(xiàn)象。

f、積極地創(chuàng)造性地開拓市場，營銷額和貨款回收率等指標(biāo)均超標(biāo)，無超期款和死呆帳。

3、優(yōu)秀管理標(biāo)兵標(biāo)準(zhǔn)和條件（中層以上人員）

（1）、符合先進工標(biāo)準(zhǔn)；

（2）、在干部任用試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)不參加此類評比；

（3）、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上能起模范帶頭作用，在群眾中威信高；

（4）、任期內(nèi)在本職工作中做出了優(yōu)異成績，各項工作取得突破，獲得了一致好評。

（5）、在干部民主測評中表現(xiàn)較好者。（測評小組提供初步意見）

三、確立“評比原則和工作小組職責(zé)”

1、成立評比先進的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)各類先進的審核和確定，成員如下：

組長：***副組長：***、**組員：***、**、***、**、***、**

2、時間安排：12月19日通知到位；30日前各部門車間按要求完成內(nèi)部評比；20**年元月4日前上將人員名單及先進事跡以電子格式報人力資源部。逾期不報者取消名額。

3、名額分配實行向一線傾斜的原則，具體名額分配見附表，合計各類先進個人65名（含各類先進）。

四、完善“先進工評比具體操作程序”

1、各車間、部門根據(jù)公司制定的條件組織上報（具體名額分配見附表一），組織車間內(nèi)部民主評議，經(jīng)資格初審小組初步審核確定候選人；

2、資格初審小組初審后如有誤差退回重新評比，再按程序進行上報領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

五、再確定“優(yōu)秀管理標(biāo)兵由評比領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過”；

六：最后“把相關(guān)先進人員的名單及事跡在全公司范圍內(nèi)進行公示”

篇5：企業(yè)(公司)20X年度先進工評選辦法

企業(yè)（公司）20**年度先進工評選辦法

１、制訂目的。

為全面創(chuàng)新公司用人機制，通過科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確地評價員工全年工作基于公司的貢獻，表彰本年度公司經(jīng)營管理過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工，幫助員工總結(jié)工作、查找不足進而明確今后的工作方向，籍以增強企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，制訂本辦法。

２、適用范圍。

只限于20**年1月1日—12月31日期間在編員工，不針對協(xié)議性和其他臨時性用工性質(zhì)的員工。

３、評選標(biāo)準(zhǔn)。

３、１先進工評選資格。

德——嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，堅持原則，具有極強的團隊意識和良好的職業(yè)道德觀念，善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系并積極解決工作糾紛，任勞任怨，努力工作，勇于負(fù)責(zé)，經(jīng)常同有悖于整體利益的思想和行為作斗爭。

能——具備并注意養(yǎng)成完成本職工作所需的能力素養(yǎng)，能夠達到崗位工作的質(zhì)量和效率標(biāo)準(zhǔn)，并對相關(guān)聯(lián)崗位工作具有較強的指導(dǎo)性和參考價值。

勤——積極肯干，對于職務(wù)所轄的相關(guān)事務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的職守外工作不講條件、不計報酬，自覺提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，經(jīng)常提出合理化和建設(shè)性意見，具有極高的事業(yè)心和責(zé)任感，按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。

績——能夠優(yōu)質(zhì)優(yōu)效地完成公司交辦的各項工作，對于企業(yè)最終利潤的形成完全發(fā)揮其崗位的職能價值，對于實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)和短期管理目的具有明顯的經(jīng)濟價值和社會效益。

３、２具有下列情形之一者，優(yōu)先列入先進工評選范圍：

（１）工作業(yè)績突出，在安全、質(zhì)量、工藝、設(shè)備等管理工作中做出重大成績的；（２）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，無不良行為記錄，全年受到公司級嘉獎及以上獎勵２次以上的。（３）達到平時考核辦法中所相應(yīng)規(guī)定要求的。

３、３具有下列情形之一者，不得列入先進工評選范圍：

（１）工作業(yè)績達不到工作要求的，全年出現(xiàn)２次以上安全質(zhì)量事故或其他重