2022年江漢油田“關愛女性·法在身邊”女職工普法活動測試卷

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一、單選題（共40題，每題1.5分）

1.習近平總書記在2022年中央經濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。[1.5分]

A性別歧視、身份歧視

B性別歧視

C身份歧視

D身體特征歧視

2.李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視”。[1.5分]

A勞動關系協(xié)商，身體特征

B集體協(xié)商，性別

C勞動關系協(xié)商，性別

D集體協(xié)商，身體特征

3.《婦女權益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。[1.5分]

A計劃生育，合法

B計劃生育，特殊

C男女平等，特殊

D男女平等，合法

4.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。[1.5分]

A勞動，民事

B勞動，社會保障

C就業(yè)，社會保障

D勞動，社會經濟權利

5.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。[1.5分]

A《促進工作場所性別平等指導手冊》

B《性別平等工作指導手冊》

C《男女平等指導手冊》

D《職場性別平等工作指導手冊》

6.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）[1.5分]

A招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B將妊娠測試包含在入職體檢中

C要求女職工幾年內不得結婚或生育

D要求求職者身高必須達到175cm以上

7.工作場所性別平等中的就業(yè)機會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進行不合理的差別對待。[1.5分]

A性別、婚育狀況

B性別

C婚育狀況

D學歷

8.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。[1.5分]

A性別

B身高

C相貌

D學歷

9.《婦女權益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。[1.5分]

A結婚、懷孕

B結婚、懷孕、產假、哺乳

C結婚、懷孕、產假

D懷孕、產假、哺乳

10.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。[1.5分]

A同工同酬

B均衡就業(yè)

C政治平等

D機會均等

11.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。[1.5分]

A男女平等，少數(shù)

B男女平等，固定比例

C男女平等，適當數(shù)量

D機會均等，少數(shù)

12.《婦女權益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。[1.5分]

A晉職、評定職稱

B晉級、評定職稱

C評定職稱和專業(yè)技術職務

D晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務

13.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。[1.5分]

A戀愛、結婚

B休息、休假

C結婚、生育

D晉職、晉級

14.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。[1.5分]

A延長生育假

B頒發(fā)榮譽證書

C減免子女學費

D發(fā)放計劃生育津貼

15.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。[1.5分]

A減少晉職機會

B增加勞動量

C減少培訓機會

D與其解除勞動或者聘用合同

16.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。（）[1.5分]

A企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難

B勞動合同期滿

C勞動者被依法追究刑事責任

D勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

17.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。[1.5分]

A一年，一年

B六個月，一年

C一年，六個月

D六個月，六個月

18.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。[1.5分]

A1

B1至2

C2

D2至3

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。[1.5分]

A3個月

B6個月

C7個月

D8個月

20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；生育難產的，增加（）天。[1.5分]

A90，15，15

B98，15，15

C90，10，15

D98，10,10

21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。[1.5分]

A用人單位上年度職工月平均工資

B職工本人上年度月平均工資

C職工本人產前月基本工資

D用人單位上年度職工最低工資

22.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。[1.5分]

A1

B1至2

C2

D2至3

23.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。[1.5分]

A6個月

B9個月

C1周歲

D18個月

24.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。[1.5分]

A1小時，0.5小時

B1小時，1小時

C0.5小時，0.5小時

D1.5小時，1小時

25.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。[1.5分]

A輪船駕駛員

B快遞員

C井下采礦工

D馴獸師

26.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。[1.5分]

A3

B6

C8

D10

27.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。[1.5分]

A室外

B室內

C開放

D密閉

28.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。[1.5分]

A2000元以上5000元以下

B3000元以上5000元以下

C1000元以上5000元以下

D1000元以上3000元以下

29.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。[1.5分]

A3萬元以上5萬元以下

B5萬元以上10萬元以下

C5萬元以上20萬元以下

D5萬元以上30萬元以下

30.“禁止性騷擾”內容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）[1.5分]

A《憲法》

B《婦女權益保障法》

C《勞動法》

D《勞動合同法》

31.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。[1.5分]

A懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D預防為主，教育、矯治與懲處相結合

32.企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。[1.5分]

A有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商

B工會代表職工與企業(yè)協(xié)商

C半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商

D工會與職工協(xié)商

33.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。[1.5分]

A試用期

B勞動報酬

C職業(yè)培訓

D補充保險和福利待遇

34.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。[1.5分]

A繼續(xù)有效

B失去效力

C效力視情況而定

D由用人單位決定是否有效

35.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。[1.5分]

A即時終止

B續(xù)延半年后終止

C續(xù)延一年后終止

D續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

36.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。[1.5分]

A在試用期間被證明不符合錄用條件的

B患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D被依法追究刑事責任的

37.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。[1.5分]

A訂立固定期限勞動合同的人員

B訂立無固定期限勞動合同的人員

C女職工

D年老體弱的職工

38.根據(jù)《禁止傳銷條例》規(guī)定，下列行為屬于傳銷的是（）。[1.5分]

A組織者或者經營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩(wěn)定的行為。

B直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費者推銷產品的行為。

C為傳銷行為提供經營場所、