勞動人事管理制度范本（2篇）

第11頁共11頁勞動人事?管理制度?范本一?、總則?1、本制?度根據(jù)國?家有關(guān)法?令法規(guī)并?結(jié)合本公?司實際情?況制定。?2、人?事部是公?司人事管?理的職能?部門，負?責公司日?常人事管?理，其工?作具有管?理、指導?、監(jiān)督職?權(quán)，并直?接對公司?分管總裁?和總裁負?責。3?、公司各?部門須嚴?格遵守公?司勞動人?事管理制?度。凡人?事調(diào)配、?人事任免?、人員進?出必須經(jīng)?人事部辦?理有關(guān)手?續(xù)，并以?人事調(diào)令?為依據(jù)。?各部門發(fā)?文凡涉及?到人事、?工資、勞?保、社會?保險金、?職工培訓?等事項，?必須經(jīng)人?事部合議?會簽。?二、聘用?1、對?缺崗和預?算招聘名?額面向社?會公開招?聘或定向?對口專業(yè)?學校招聘?，嚴格任?職標準，?擇優(yōu)錄用?。2、?用人部門?根據(jù)缺編?情況提出?補員報告?，注明需?求人數(shù)、?任職標準?，經(jīng)人事?部會簽，?分管副總?裁審核，?總裁審批?后，由人?事部辦理?。3、?人事部查?閱人才信?息庫存或?發(fā)布招聘?信息，標?明所需崗?位和人員?的基本條?件（包括?年齡、身?高、文化?程度、專?業(yè)水平、?外語水平?、工作經(jīng)?歷等）。?4、用?人部門及?其它部門?可以推薦?適任人選?，但不得?低于該崗?位的任職?標準，同?時必須由?推薦人簽?名并注明?與所推薦?人選的關(guān)?系。5?、人事部?會同用人?部門對報?名和推薦?的人員進?行初審和?面試。?6、人事?部通知初?審合格者?參加筆試?或口試，?并會同相?關(guān)部門_?___人?員出卷、?閱卷，?確定適合?人選。?7、人事?部將適合?人選__?__及個?人履歷表?報用人部?門分管領?導和人事?部分管領?導審核，?總裁審批?。8、?人事部依?據(jù)審批結(jié)?果通知錄?用者到指?定的醫(yī)院?進行體格?檢查，攜?帶體檢證?明到人事?部報道并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?三、勞動?合同1?、公司實?行總員額?控制下的?全員勞動?合同制，?合同期限?由公司根?據(jù)經(jīng)營需?要調(diào)整。?2、在?勞動合同?期內(nèi)，如?員工屬不?稱職或犯?有嚴重過?失，公司?有權(quán)按有?關(guān)規(guī)定解?除勞動合?同。3?、合同期?滿前__?__天由?員工本人?及用人部?門填寫“?續(xù)簽勞動?合同意向?調(diào)查表”?報公司人?事部，人?事部根據(jù)?“續(xù)簽勞?動合同意?向調(diào)查表?”做好續(xù)?簽或終止?勞動合同?的準備工?作；如要?提前終止?合同，必?須提前一?個月通知?對方。?4、新聘?人員試用?期為__?__個月?。試用期?內(nèi)，公司?或新聘人?員提出終?止勞動關(guān)?系的，須?在一周前?通知對方?。5、?新聘人員?試用期滿?由部門負?責人填寫?“試用考?核表”，?人事部核?實、報總?裁批準后?予以轉(zhuǎn)正?或解聘。?試用人員?的試用期?限可視情?況延長，?但延長期?限不超過?____?個月。?四、晉升?1、公?司對各級?行政管理?技術(shù)職務?實行聘任?制，對擬?晉升的聘?任人員由?人事部根?據(jù)總裁辦?公會意見?____?考核鑒定?，并將考?核結(jié)果報?總裁辦公?會討論，?總裁批準?。2、?公司對某?些空缺的?干部崗位?適時推行?競聘上崗?。通過公?開崗位、?公開要求?，推行雙?向選擇、?公平競爭?、擇優(yōu)錄?取。3?、公司急?需或具有?專業(yè)特長?的干部崗?位，由人?事部根據(jù)?總裁意見?，直接辦?理聘任試?用手續(xù)。?五、調(diào)?配1、?調(diào)配系指?船員在公?司所屬船?舶內(nèi)、及?船岸之間?的調(diào)動，?或船、岸?工作人員?部門內(nèi)部?的崗位變?動。2?、高級船?員的調(diào)配?由船務管?理部或酒?店管理部?提出建議?，人事部?會簽，用?人部門分?管領導和?人事部分?管領導審?核，總裁?審批。?3、普通?船員在公?司船舶間?的調(diào)配由?主管部門?或船舶提?出建議，?船務管理?部或酒店?管理部、?人事部會?簽，分管?副總裁批?準。4?、船岸之?間、岸基?工作人員?的調(diào)配由?部門提出?建議，人?事部會簽?，分管副?總裁審核?，總裁審?批。5?、調(diào)配時?應填寫“?崗位調(diào)配?表”。?6、人事?部根據(jù)總?裁審批意?見下達調(diào)?配通知。?6解聘?1、員?工有正當?理由可申?請辭職，?要求辭職?的員工應?提前一個?月向所在?部門負責?人提交書?面申請，?經(jīng)公司人?事部批準?后，船舶?或部門方?可為其辦?理離職清?單及其它?手續(xù)。?2、辭職?的員工如?受過公司?出資培訓?的，需按?規(guī)定賠償?公司培訓?費用和招?聘費用。?若員工未?能按勞動?合同規(guī)定?而擅自辭?職，公司?不發(fā)給任?何書面證?明并按有?關(guān)規(guī)定?索賠一定?的損失費?。3、?對不能勝?任現(xiàn)職工?作又無法?安排其他?崗位的員?工、以及?嚴重違犯?公司規(guī)章?制度的員?工，用人?部門應提?出書面報?告，經(jīng)主?管部門簽?署意見，?人事部批?準后予以?辭退。?4、辭職?、辭退員?工必須在?離開公司?前交清工?作和辦妥?離職清單?及其它手?續(xù)方可離?開公司，?否則公司?將追究其?經(jīng)濟責任?直至法律?責任。?5、員工?因病或非?因公負傷?，超過國?家規(guī)定醫(yī)?療期（?一、實際?工作年限?十年以下?的，在本?單位工作?年限五年?以下的為?三個月，?五年以上?的為六個?月；二?、實際工?作年限十?年以上的?，在本單?位工作年?限五年以?下的為六?個月，五?年以上的?為九個月?）仍不能?堅持正常?工作的，?公司有權(quán)?辭退。?6、公司?因經(jīng)營情?況變化辭?退員工，?應提前一?個月通知?員工。?七、考績?1、公?司各部門?負責人每?月對其所?屬員工進?行績效考?核，人事?部對考核?結(jié)果進行?審核或平?衡，并根?據(jù)考核結(jié)?果確定當?月效益系?數(shù)的發(fā)放?標準。?2、公司?人事部每?年底在每?月度的績?效考核基?礎上統(tǒng)一?____?年終綜合?考核。?3、年終?綜合考核?采取個人?書面述職?（總結(jié)）?、口試、?筆試等多?種形式進?行，考核?結(jié)果作為?本年度評?選優(yōu)秀員?工、下年?度干部聘?任的重要?依據(jù)。?4、對考?核不適任?的員工可?以按照有?關(guān)規(guī)定終?止勞動合?同，也可?以進行內(nèi)?部崗位調(diào)?整，如不?服從調(diào)整?或調(diào)整后?仍不適任?應按照有?關(guān)規(guī)定終?止勞動合?同。八?、培訓?1、為提?高員工素?質(zhì)及工作?效率，公?司各部門?和船舶定?期舉辦各?種教育培?訓，被指?定參加的?員工不得?拒絕參加?。2、?船舶應在?每年底根?據(jù)主管機?關(guān)的規(guī)定?、要求和?工作實際?需要分別?向船務管?理部、酒?店管理部?提出下年?度的培訓?需求，船?務管理部?、酒店管?理部集中?審核后分?別向人事?部提出三?船輪機部?、駕駛部?、酒店部?，及本部?門下一年?度的培訓?需求。?3、岸基?其余部門?在每年底?根據(jù)工作?實際需要?向人事部?提出下一?年度的培?訓需求。?4、人?事部根據(jù)?各部門和?船舶的培?訓需求編?制全公司?年度培訓?計劃，報?分管總裁?和總裁審?批后由各?部門和船?舶實施。?5、船?員適任證?書和各類?專業(yè)考證?培訓按主?管機關(guān)的?規(guī)定執(zhí)行?。6、?因工作需?要、需公?司出資的?臨時性培?訓，各需?求部門必?須提出書?面報告，?經(jīng)職能部?門和人事?部會簽，?總裁批準?后方可執(zhí)?行；各部?門、三船?、人事部?均應建立?健全培訓?臺帳。?九、退休?1、公?司員工男?性年滿六?十歲，女?性年滿五?十歲者，?應辦理退?休。2?、對有特?殊技能、?或公司工?作需要并?身體健康?的退休人?員，經(jīng)總?裁批準，?可簽訂“?退休人員?返聘協(xié)議?書”，返?聘使用。?十、臨?時工的管?理1、?船舶開航?期間可聘?用少量的?臨時工，?臨時工的?崗位、名?額由酒店?管理部確?定，人事?部會簽，?總裁批準?。2、?駐船經(jīng)理?可根據(jù)實?際工作需?要，在確?定的名額?內(nèi)提出招?收臨時工?的報告，?并注明擬?安排的崗?位，經(jīng)酒?店管理部?和人事部?批準后方?可在沿岸?招收健康?、合格的?臨時工?。3、?駐船經(jīng)理?必須將所?招收的臨?時工的個?人資料、?指定醫(yī)院?的體檢合?格證明及?時報船長?、公司酒?店管理部?和人事部?備案。?4、駐船?經(jīng)理必須?安排專人?對所招收?的臨時工?進行安全?生產(chǎn)知識?、消防知?識、專業(yè)?知識、業(yè)?務技能、?員工手冊?等方面的?教育和培?訓，以達?到上崗標?準。5?、公司對?臨時工實?行定崗培?訓、定崗?使用，原?則上不予?調(diào)配，以?保證人員?素質(zhì)。十?一、附?則1、?本制度應?用中的問?題，由公?司人事部?負責解釋?。2、?本制度未?盡事宜，?由公司在?適當時間?再作補充?規(guī)定。?3、本制?度自下達?之日起施?行，以往?相關(guān)規(guī)定?與本制度?不符的以?本制度為?準。4?、對違反?本制度者?，將按公?司有關(guān)規(guī)?定視情處?罰。勞?動人事管?理制度范?本（二）?為了加?強企業(yè)的?勞動人事?管理，促?進企業(yè)的?經(jīng)濟發(fā)展?，根據(jù)《?____?勞動法》?和本市有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合企業(yè)的?實際情況?，特規(guī)定?如下：?一、勞動?力管理?1、招聘?員工一經(jīng)?錄用，須?簽訂勞動?合同。在?平等自愿?、協(xié)商一?致的前提?下，由企?業(yè)與員工?簽訂勞動?合同，勞?動合同中?應含明確?的合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動保護和?勞動條件?、勞動報?酬、勞動?紀律、勞?動合同終?止的條件?、違反勞?動合同的?責任等條?款，勞動?合同依法?成立，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴格執(zhí)行?。任何一?方要求修?改合同，?須經(jīng)雙方?同意。?2、員工?勞動合同?的解除或?終止員?工勞動合?同的解除?或終止，?必須按照?《___?_市勞動?合同條例?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)與?員工解除?或終止勞?動合同關(guān)?系，應當?開具一式?四聯(lián)“_?___市?單位退工?證明”并?加蓋公章?，其中第?一聯(lián)：受?理退工登?記備案手?續(xù)的職業(yè)?介紹所留?存；第二?聯(lián)：為?退檔憑證?并存放員?工個人檔?案；第三?聯(lián)：交被?退員工本?人；第四?聯(lián)：企業(yè)?留存。在?交被退員?工退工證?明時，員?工必須注?明簽收日?期，企業(yè)?應當在七?日內(nèi)向職?業(yè)介紹所?辦妥退工?登記備案?手續(xù)。?二、工資?管理1?、必須編?制工資總?額使用計?劃，要嚴?格按照區(qū)?勞動局、?區(qū)稅務局?核定的工?資額度使?用年度工?資總額；?2、堅?持按勞分?配的原則?，對責任?重、貢獻?大的員工?，要提高?其相應的?收入分配?，逐步將?個人的工?作業(yè)績與?實際收入?掛鉤。真?正做到責?任到人，?考核到人?，分配到?人；3?、正確審?核本企業(yè)?的各種工?資、津貼?、加班工?資等發(fā)放?清單，對?請病假、?事假等日?工資計算?，必須按?照《__?__市企?業(yè)工資支?付辦法》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?做到計算?無差錯，?要以貨幣?形式按時?、足額地?支付員工?工資；?4、應按?勞動統(tǒng)計?報表的有?關(guān)口徑，?準確、及?時、真實?地上報各?類勞動統(tǒng)?計報表?，做好工?資統(tǒng)計臺?賬的積累?工作，并?保證數(shù)據(jù)?一出門，?有據(jù)可查?。三、?社會保險?和福利待?遇1、?為了保證?員工的切?身利益，?必須按照?本市有關(guān)?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?制度規(guī)定?，向長寧?區(qū)社會保?險事業(yè)管?理中心辦?理繳納、?結(jié)算費用?手續(xù)，同?時還要做?好員工住?房公積金?費用繳納?結(jié)算工作?。不得拖?欠，遲交?社會保險?和公積金?費用；?2、在每?年向長寧?區(qū)社會保?險事業(yè)管?理中心申?報員工個?人工資總?收入時，?應如實地?進行申報?，不許隱?瞞、漏報?、少報，?如發(fā)現(xiàn)漏?報、少報?，應及時?到區(qū)社保?中心辦理?更正。員?工的工資?總收入必?須告知員?工本人并?簽字認可?；3、?對部分員?工因特殊?情況需要?辦理中止?社會保險?時，員工?本人必須?提出中止?書面申請?，報區(qū)社?保中心同?意后，方?可辦理中?止手續(xù)；?4、企?業(yè)因特殊?情況，需?對員工的?公積金進?行封存時?，必須征?得員工本?人同意簽?字后，方?可辦理封?存，沒有?員工簽字?，任何企?業(yè)不得隨?意封存；?5、員?工勞動合?同解除或?終止，應?及時辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)?；6、?員工的福?利待遇均?按照本市?福利待遇?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護和工?作時間?1、必須?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護以及?女職工特?殊等法規(guī)?、規(guī)章，?加強對員?工的勞動?保護，并?采取切實?有效措施?，改善員?工的勞動?條件，保?障員工在?生產(chǎn)、工?作過程中?的安全與?健康；?2、根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?、工作的?實際需求?，發(fā)放員?工勞防用?品和保健?食品；?3、企業(yè)?發(fā)生員工?因公傷亡?，必須按?照《__?__市工?傷保險實?施辦法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；?4、員工?的現(xiàn)行工?作日《勞?動法》和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；企業(yè)應?當嚴格控?制延長員?工的工作?時間，確?需要加班?加點的經(jīng)?與工會和?與員工協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日延?長工作時?間不得超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障員?工身體健?康的條件?下，每日?延長工作?時間不得?超過三小?時，每月?延長工?作時間累?計不得超?過