員工合同和勞動(dòng)合同

員工合同和勞動(dòng)合同什么是員工合同和勞動(dòng)合同員工合同和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要組成部分，是規(guī)范員工和雇主權(quán)利義務(wù)的法律文書。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，員工合同是雙方簽訂的書面協(xié)議，約定了員工與雇主之間的權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者締結(jié)的、關(guān)于勞動(dòng)者從事某種工作而給予報(bào)酬的協(xié)議。員工合同的主要內(nèi)容員工合同是雙方自愿簽訂的書面合同，是明確員工與雇主之間權(quán)利義務(wù)的法律文書。員工合同的主要內(nèi)容包括：雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)、用人單位名稱和組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式、職業(yè)資格等基本信息；勞動(dòng)合同期限和工作的地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、假期休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等；雙方約定的其他事項(xiàng)。在簽訂員工合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的基本情況、用工數(shù)量、用工期限、工作地點(diǎn)、職責(zé)和工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間及休息、假日和年假等信息，并在此基礎(chǔ)上自愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者上述信息。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限，一般分長(zhǎng)期和短期兩種，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同不得少于3年，短期勞動(dòng)合同不得超過(guò)1年；工作的地點(diǎn)和工作崗位；工資和工作時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；勞動(dòng)合同變更和終止等。勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)互相了解勞動(dòng)條件，達(dá)成協(xié)議。非侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的約定和規(guī)定、不規(guī)定勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓的約定、不規(guī)定延長(zhǎng)試用期的約定等均無(wú)效。兩者的關(guān)系員工合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)法律關(guān)系的組成部分，它們之間有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在聘用勞動(dòng)者之前，用人單位要先與勞動(dòng)者簽訂員工合同，在確定符合條件的人選后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工合同是勞動(dòng)關(guān)系的第一步，而勞動(dòng)合同是予以具體化的條文，細(xì)化勞動(dòng)關(guān)系的形式。員工合同是勞動(dòng)合同的前提條件，沒(méi)有員工合同，就無(wú)法建立有效的勞動(dòng)合同。如何保護(hù)自己的權(quán)益勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書，保障自己的權(quán)益需要了解以下幾點(diǎn)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要認(rèn)真閱讀條款，注重特別條款，如試用期、解除協(xié)議、技術(shù)保密等范疇；借鑒以往朋友或同事的經(jīng)驗(yàn)，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，提前了解更多的公司信息，選擇適合自己的公司；合同簽訂后雙方要妥善保管好勞動(dòng)合同，如遺失或損毀要及時(shí)補(bǔ)辦；在用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，采取合法措施維權(quán)。結(jié)論員工合同和勞動(dòng)合同起到了維護(hù)員工和雇主雙方利益的作用。要保護(hù)