單位干部積分制管理考核制度模板（2篇）

第11頁共11頁單位干部?積分制管?理考核制?度模板?為全面準?確評價干?部工作業(yè)?績和工作?效能，強?化工作執(zhí)?行，營造?干事創(chuàng)業(yè)?的濃厚氛?圍，根據?《___?_《__?__縣委?____?縣人民政?府“強化?工作執(zhí)行?年”實施?意見》_?___》?（績發(fā)〔?____?〕___?_號）和?《___?_縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、縣直機?關事業(yè)單?位干部積?分制管理?考核辦法?（試行）?》（績發(fā)?〔___?_〕__?__號）?文件精神?，結合我?鎮(zhèn)實際，?制定本細?則。一?、考核對?象全鎮(zhèn)?機關、事?業(yè)單位在?編在崗工?作人員?二、考核?內容及計?分辦法?考核內容?由工作實?績考評、?民主測評?、加減分?三部分組?成。（?一）工作?實績考評?（滿分為?____?分）1?.制度效?能（__?__分）?。主要考?評機關事?業(yè)單位干?部執(zhí)行考?勤、請銷?假、值班?、學習會?議、效能?建設等方?面制度情?況。（?1）上班?無故遲到?、早退、?考勤未簽?名的每次?扣___?_分曠工?扣___?_分。?（2）事?假、病假?、婚喪假?、產假、?年休假等?應按相關?請銷假制?度執(zhí)行，?不履行請?假手續(xù)或?假期滿無?正當理由?逾期不歸?的，每超?過___?_天扣_?___分?。（3?）值班值?守遲到、?早退的，?每次扣_?___分?；無故脫?崗的每次?扣___?_分；在?上級部門?督查（含?電話督查?）被通報?的或發(fā)生?____?需值班人?員進行處?置而不到?場的，相?關值班值?守人員每?次扣__?__分。?（4）?單位__?__的工?作、學習?會議，遲?到、早退?的每次扣?____?分，不請?假缺席的?每次扣_?___分?；參加上?級單位_?___的?工作、學?習因遲到?、早退等?原因受到?通報批評?的，每次?扣___?_分。?（5）上?班時間玩?電腦游戲?、打撲克?、炒股等?，每查到?一次扣分?別扣__?__分。?（6）?工作日中?午飲酒的?，每次扣?____?分。（?7）服務?態(tài)度橫蠻?、作風散?漫、辦事?拖拉被群?眾___?_有違反?機關效能?行為并被?查核屬實?的，每次?扣___?_分，被?縣、市、?省級新聞?媒體、效?能檢查曝?光一次分?別扣10?、15、?____?分。2?.本職工?作（__?__分）?。主要考?評對照上?級部門對?本鎮(zhèn)的工?作目標任?務所確定?的個人工?作崗位目?標任務完?成情況。?（1）?個人本職?工作在全?縣考核中?排名倒數?前三位，?分別扣_?___分?、___?_分、_?___分?。承擔的?本職工作?被縣、市?、省通報?批評的，?分別扣_?___分?、___?_分、_?___分?。（2?）縣委政?府部署的?各項工作?，未按時?完成工作?任務的分?管領導、?具體責任?人、經辦?人每次扣?____?分；報送?材料不及?時的，一?次扣__?__分；?因個人原?因導致工?作未完成?或開展不?利的，每?次扣__?__分。?（3）?未認真履?行聯(lián)村工?作職責，?造成所聯(lián)?系村村級?事物日常?管理不到?位，聯(lián)村?工作推進?不力的且?在社會產?生負面影?響的，聯(lián)?村領導、?聯(lián)村干部?扣___?_分。?（4）所?聯(lián)系村_?___制?度、“四?議兩公開?”、村干?部落實不?到位的，?被縣委、?政府督查?發(fā)現(xiàn)一次?，聯(lián)村領?導、責任?干部扣_?___分?。（5?）未按要?求參加所?聯(lián)系村重?大會議的?，每少_?___次?扣___?_分。聯(lián)?村領導每?周到聯(lián)系?村走訪不?少于__?__次，?每少__?__次扣?____?分。3?.中心工?作（__?__分）?。主要考?評對照縣?委、縣政?府全局工?作安排，?部門及個?人承擔的?工作任務?完成情況?，以及本?單位所承?擔的全縣?重點項目?建設情況?，包括本?單位確定?的重點項?目建設情?況。（?1）個人?負責的重?點項目建?設無法按?時序進度?推進的，?扣___?_分，被?上級部門?通報的，?扣___?_分。?（2）個?人無故缺?席鎮(zhèn)黨委?政府__?__開展?的各項中?心工作，?____?次扣__?__分；?因個人“?庸、懶、?散、拖”?等原因造?成中心工?作未按期?完成的，?經核實，?每次扣_?___分?。（3?）個人在?美麗鄉(xiāng)村?建設、特?色小鎮(zhèn)、?環(huán)境整治?、防汛抗?旱、防火?、安全生?產、秸稈?禁燒等_?___工?作或其他?臨時性_?___任?務中，被?發(fā)現(xiàn)“躲?、逃、懶?、拖”等?情況的，?經核實，?每次扣_?___分?。每年?末，由被?考評對象?在總結當?年工作的?基礎上進?行自評打?分；根據?被考評對?象職務層?次，一般?工作人員?由分管領?導復核，?黨政副職?（含其他?科級領導?干部）由?主要負責?人復核；?黨政正職?由縣委、?縣政府主?要領導復?核。（?二）民主?測評（滿?分為__?__分）?測評內?容包括思?想政治素?質、__?__協(xié)調?能力、業(yè)?務能力及?水平、創(chuàng)?新意識、?工作作風?、工作實?績、廉潔?自律等情?況。每?年末，由?被考評對?象在本單?位全體干?部職工會?議上進行?述職，按?科級干部?和一般干?部兩個層?次分別進?行民主測?評，并分?別計算出?每人的平?均得分。?其中：科?級干部民?主測評得?分___?_群眾測?評得分_?___%?+單位領?導測評分?____?%；一般?干部民主?測評得分?____?群眾測評?分___?_%+單?位領導測?評分__?__%。?（三）?加減分?1.獎勵?加分（不?超過__?__分）?。（1?）本年度?凡干部個?人或所分?管、負責?的工作，?受到各級?黨委、政?府表彰的?，按國家?、省、市?、縣分別?加10、?6、3、?____?分；受到?部門表彰?的按國家?、省、市?分別加6?、3、_?___分?，同一項?工作獲得?多層次表?彰者，按?最高獲獎?層次標準?計分，不?重復加分?。（2?）干部個?人或工作?在全縣性?的會議上?被縣委、?縣政府主?要領導點?名表揚的?，一次加?____?分。（?3）本部?門工作受?縣委或縣?政府通報?表揚的，?主要領導?、分管領?導、直接?責任人分?別加__?__分、?____?分、__?__分。?2.懲?戒扣分（?扣分不保?底）。?（1）本?年度凡干?部個人受?到黨內嚴?重警告、?行政記過?及記大過?的一次扣?____?分；受到?黨內警告?、行政警?告的一次?扣___?_分；因?違反機關?事業(yè)單位?作風和效?能建設被?問責（除?受黨紀政?紀處分外?）的，一?次扣__?__分。?（2）?干部個人?或工作在?全縣性會?議上被縣?委、縣政?府主要領?導點名批?評的一次?扣___?_分。?（3）本?部門工作?被縣委或?縣政府通?報批評的?，主要領?導、分管?領導、直?接責任人?分別扣2?、2、_?___分?。__?__分值?來源。受?表彰加分?情況由各?部門負責?收集提供?，縣委、?縣政府主?要負責人?會議點名?表揚加分?、批評減?分情況由?主要領導?或分管領?導向縣委?辦、縣政?府辦協(xié)調?提供；工?作通報加?分、減分?情況由黨?政辦負責?提供；受?黨紀政紀?處分等扣?分情況由?鎮(zhèn)___?_負責提?供。（?四）考核?綜合計分?考核綜?合得分_?___工?作實績考?評得分_?___%?+民主測?評得分_?___%?+加減分?。三、?操作流程?積分制?考核評價?從___?_年__?__月起?開始，由?鎮(zhèn)黨委、?政府具體?____?實施，主?要分為以?下步驟。?1.制?定細則。?結合工作?實際、干?部崗位工?作，制定?考核細則?，量化賦?分，明確?評價標準?。經過_?___研?究的細則?報縣考核?辦備案后?____?實施。?2.平時?考核。確?定專人負?責，根據?考核積分?細則負責?干部日常?考勤考核?、工作情?況收集、?臺賬填寫?、積分公?示、匯總?等日常工?作。鎮(zhèn)_?___、?監(jiān)察室每?半年對照?考核細則?，對干部?工作完成?情況進行?督查，發(fā)?現(xiàn)問題，?及時糾正?，督促整?改。_?___年?終考核。?年末鎮(zhèn)“?強化工作?執(zhí)行年領?導小組”?對照考核?辦法要求?，對每位?工作人員?（含領導?干部）履?行工作職?責及任務?落實情況?進行量化?考評，并?根據考核?結果，按?照一定比?例提出先?進及末位?人員__?__。?4.積分?評定。對?工作人員?的考核綜?合得分進?行排序，?根據本單?位當年末?在編在崗?人數，分?別提出先?進和末位?人員__?__，分?別按__?__%的?比例提出?先進人員?，按__?__%的?比例提出?末位人員?（按比例?先進人員?名額在_?___人?以上，名?額尾數不?足___?_人的，?實行四舍?五入；末?位人員名?額在__?__人以?上的，不?實行四舍?五入）。?先進人員?原則上要?按領導班?子成員和?其他工作?人員分別?提出。?凡當年受?到撤銷黨?內職務或?行政撤職?（降級、?降低崗位?等級）以?上處分的?直接定為?末位人員?。受到“?一票否決?”的分管?領導、部?分負責人?、直接責?任人不得?作為先進?人員評先?評優(yōu)。?____?公示上報?。將每位?干部全年?積分情況?上墻公示?，接受群?眾及服務?對象的監(jiān)?督。若有?異議，重?新進行審?定。經公?示無異議?后，在次?年___?_月底前?將積分情?況、先進?和末位人?員___?_，書面?上報縣考?核辦。?四、結果?運用1?.作為評?先評優(yōu)的?重要依據?。年度考?核得分靠?前的，一?般確定為?“優(yōu)秀”?等次，并?優(yōu)先推薦?各類先_?___選?。2.?作為干部?使用的重?要依據。?將考核結?果與干部?崗位調整?、選拔任?用等結合?起來，對?當年考核?得分靠前?，工作實?績明顯的?，在培養(yǎng)?推薦、提?拔使用、?崗位調整?等方面優(yōu)?先考慮。?對積分排?名靠后的?，尤其是?被確定為?末位人員?的，當年?不得評先?評優(yōu)；連?續(xù)兩年被?確定為末?位人員的?，按照干?部管理權?限由鄉(xiāng)_?___實?行誡勉談?話；連續(xù)?三年被確?定為末位?人員的，?給予調整?崗位、免?職。3?.作為績?效獎勵分?配的重要?依據。依?據考核結?果，對干?部在縣目?標管理考?核等獎金?分配上，?拉開一定?檔次。?五、工作?要求干?部積分制?管理考核?工作在鎮(zhèn)?“強化工?作執(zhí)行年?”領導小?組的統(tǒng)一?領導下進?行，領導?小組下設?積分制管?理考核工?作辦公室?，負責_?___實?施本單位?積分制管?理考核工?作，建立?干部積分?管理日常?考核管理?臺賬等，?并于每月?底前向縣?考核辦報?送有關材?料。領?導班子成?員要敢于?擔當，公?平公正，?考準考實?干部，對?每位干部?的評分要?拉開一定?的差距，?不得搞“?好人主義?”。要切?實履行職?責，形成?合力，確?保積分制?管理考核?工作有序?推進。?干部積分?制管理考?核工作實?行責任追?究制。對?工作不配?合的予以?通報批評?，對工作?中弄虛作?假、搞打?擊報復、?團團伙伙?的，對當?事人進行?批評教育?，視情節(jié)?輕重和造?成的后果?給予黨紀?政紀處分?。本考?核辦法從?____?年___?_月起實?施，試行?一年。如?遇本辦法?規(guī)定以外?情況的，?由鎮(zhèn)“強?化工作執(zhí)?行年”領?導小組負?責解釋。?單位干?部積分制?管理考核?制度模板?（二）?為加強和?規(guī)范本單?位年度考?核管理，?有效調動?編外工作?人員的積?極性和主?動性，根?據上級有?關規(guī)定，?結合單位?實際，特?制定本辦?法。一?、適用對?象縣行?政服務中?心（公管?辦）在職?在崗編外?工作人員?（含外包?工）。?二、考核?原則堅?持實事求?是、客觀?公正、民?主公開原?則，力求?做到具有?客觀性、?可操作性?和導向性?。三、?積分制內?容及分值?（一）?基礎分?基礎分設?置為__?__分。?考核內容?分為政治?思想、工?作紀律、?履行職責?、民主測?評四個部?分（詳見?附件2）??；A分?按照自評?占___?_%、考?評組評分?占___?_%的評?分比例來?考核，最?終經黨組?研究審核?確定分值?。（二?）獎勵加?分（因同?一事項重?復加分的?，取最高?分值，最?高分不超?過___?_分）?1.因工?作突出，?個人受到?國家級、?省級、市?級、縣級?獎勵或表?彰的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分、?____?分。個人?負責的單?項工作獲?得表彰獎?勵的，相?對應的分?別得__?__分、?____?分、__?__分、?____?分；2?.上年度?考核確定?為優(yōu)秀等?次的，得?____?分；合格?等次的，?得___?_分；?____?個人負責?的單項工?作在全縣?年度單項?工作考核?中排名第?一、二、?三的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分；?4.在?招商引資?工作中，?招引到“?大好高”?項目或為?單位爭取?到一等獎?榮譽等重?大實績的?，得__?__分；?5.因?個人工作?表現(xiàn)突出?或其他突?出事跡，?受到國家?級、省級?、市級主?流新聞媒?體專題報?道的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分。?6.論?文成果。?撰寫與工?作內容相?關的論文?、___?_、宣傳?報道公開?發(fā)表的，?以刊物的?級別為準?計分，國?家級每篇?（件）計?____?分，省級?每篇（件?）計__?__分，?市級每篇?（件）計?____?分，縣級?每篇（件?）計__?__分；?被領導批?示肯定的?，省級每?次計__?__分，?市級每次?計___?_分，縣?級每次計?____?分。（?三）懲戒?扣分（因?同一事項?重復扣分?的，取最?高分值）?1.不?服從單位?安排，工?作推進不?力的，每?次扣__?__分；?2.因?個人工作?原因，造?成單項工?作在全縣?年度單項?工作考核?中排名最?后的，扣?____?分；3?.上年度?考核確定?為基本合?格等次的?，扣__?__分；?4.違?反《長興?縣___?_工作人?員“__?__慢作?為亂作為?”問責暫?行辦法》?等規(guī)定的?，按照下?列情形相?應扣分：?（1）?被提醒談?話（批評?教育）、?函詢或責?令作出書?面檢查的?，扣__