單位干部積分制管理考核制度模板（2篇）

第11頁共11頁單位干部?積分制管?理考核制?度模板?為全面準(zhǔn)?確評(píng)價(jià)干?部工作業(yè)?績和工作?效能，強(qiáng)?化工作執(zhí)?行，營造?干事創(chuàng)業(yè)?的濃厚氛?圍，根據(jù)?《___?_《__?__縣委?____?縣人民政?府“強(qiáng)化?工作執(zhí)行?年”實(shí)施?意見》_?___》?（績發(fā)〔?____?〕___?_號(hào)）和?《___?_縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、縣直機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位干部積?分制管理?考核辦法?（試行）?》（績發(fā)?〔___?_〕__?__號(hào)）?文件精神?，結(jié)合我?鎮(zhèn)實(shí)際，?制定本細(xì)?則。一?、考核對?象全鎮(zhèn)?機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位在?編在崗工?作人員?二、考核?內(nèi)容及計(jì)?分辦法?考核內(nèi)容?由工作實(shí)?績考評(píng)、?民主測評(píng)?、加減分?三部分組?成。（?一）工作?實(shí)績考評(píng)?（滿分為?____?分）1?.制度效?能（__?__分）?。主要考?評(píng)機(jī)關(guān)事?業(yè)單位干?部執(zhí)行考?勤、請銷?假、值班?、學(xué)習(xí)會(huì)?議、效能?建設(shè)等方?面制度情?況。（?1）上班?無故遲到?、早退、?考勤未簽?名的每次?扣___?_分曠工?扣___?_分。?（2）事?假、病假?、婚喪假?、產(chǎn)假、?年休假等?應(yīng)按相關(guān)?請銷假制?度執(zhí)行，?不履行請?假手續(xù)或?假期滿無?正當(dāng)理由?逾期不歸?的，每超?過___?_天扣_?___分?。（3?）值班值?守遲到、?早退的，?每次扣_?___分?；無故脫?崗的每次?扣___?_分；在?上級(jí)部門?督查（含?電話督查?）被通報(bào)?的或發(fā)生?____?需值班人?員進(jìn)行處?置而不到?場的，相?關(guān)值班值?守人員每?次扣__?__分。?（4）?單位__?__的工?作、學(xué)習(xí)?會(huì)議，遲?到、早退?的每次扣?____?分，不請?假缺席的?每次扣_?___分?；參加上?級(jí)單位_?___的?工作、學(xué)?習(xí)因遲到?、早退等?原因受到?通報(bào)批評(píng)?的，每次?扣___?_分。?（5）上?班時(shí)間玩?電腦游戲?、打撲克?、炒股等?，每查到?一次扣分?別扣__?__分。?（6）?工作日中?午飲酒的?，每次扣?____?分。（?7）服務(wù)?態(tài)度橫蠻?、作風(fēng)散?漫、辦事?拖拉被群?眾___?_有違反?機(jī)關(guān)效能?行為并被?查核屬實(shí)?的，每次?扣___?_分，被?縣、市、?省級(jí)新聞?媒體、效?能檢查曝?光一次分?別扣10?、15、?____?分。2?.本職工?作（__?__分）?。主要考?評(píng)對照上?級(jí)部門對?本鎮(zhèn)的工?作目標(biāo)任?務(wù)所確定?的個(gè)人工?作崗位目?標(biāo)任務(wù)完?成情況。?（1）?個(gè)人本職?工作在全?縣考核中?排名倒數(shù)?前三位，?分別扣_?___分?、___?_分、_?___分?。承擔(dān)的?本職工作?被縣、市?、省通報(bào)?批評(píng)的，?分別扣_?___分?、___?_分、_?___分?。（2?）縣委政?府部署的?各項(xiàng)工作?，未按時(shí)?完成工作?任務(wù)的分?管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任?人、經(jīng)辦?人每次扣?____?分；報(bào)送?材料不及?時(shí)的，一?次扣__?__分；?因個(gè)人原?因?qū)е鹿?作未完成?或開展不?利的，每?次扣__?__分。?（3）?未認(rèn)真履?行聯(lián)村工?作職責(zé)，?造成所聯(lián)?系村村級(jí)?事物日常?管理不到?位，聯(lián)村?工作推進(jìn)?不力的且?在社會(huì)產(chǎn)?生負(fù)面影?響的，聯(lián)?村領(lǐng)導(dǎo)、?聯(lián)村干部?扣___?_分。?（4）所?聯(lián)系村_?___制?度、“四?議兩公開?”、村干?部落實(shí)不?到位的，?被縣委、?政府督查?發(fā)現(xiàn)一次?，聯(lián)村領(lǐng)?導(dǎo)、責(zé)任?干部扣_?___分?。（5?）未按要?求參加所?聯(lián)系村重?大會(huì)議的?，每少_?___次?扣___?_分。聯(lián)?村領(lǐng)導(dǎo)每?周到聯(lián)系?村走訪不?少于__?__次，?每少__?__次扣?____?分。3?.中心工?作（__?__分）?。主要考?評(píng)對照縣?委、縣政?府全局工?作安排，?部門及個(gè)?人承擔(dān)的?工作任務(wù)?完成情況?，以及本?單位所承?擔(dān)的全縣?重點(diǎn)項(xiàng)目?建設(shè)情況?，包括本?單位確定?的重點(diǎn)項(xiàng)?目建設(shè)情?況。（?1）個(gè)人?負(fù)責(zé)的重?點(diǎn)項(xiàng)目建?設(shè)無法按?時(shí)序進(jìn)度?推進(jìn)的，?扣___?_分，被?上級(jí)部門?通報(bào)的，?扣___?_分。?（2）個(gè)?人無故缺?席鎮(zhèn)黨委?政府__?__開展?的各項(xiàng)中?心工作，?____?次扣__?__分；?因個(gè)人“?庸、懶、?散、拖”?等原因造?成中心工?作未按期?完成的，?經(jīng)核實(shí)，?每次扣_?___分?。（3?）個(gè)人在?美麗鄉(xiāng)村?建設(shè)、特?色小鎮(zhèn)、?環(huán)境整治?、防汛抗?旱、防火?、安全生?產(chǎn)、秸稈?禁燒等_?___工?作或其他?臨時(shí)性_?___任?務(wù)中，被?發(fā)現(xiàn)“躲?、逃、懶?、拖”等?情況的，?經(jīng)核實(shí)，?每次扣_?___分?。每年?末，由被?考評(píng)對象?在總結(jié)當(dāng)?年工作的?基礎(chǔ)上進(jìn)?行自評(píng)打?分；根據(jù)?被考評(píng)對?象職務(wù)層?次，一般?工作人員?由分管領(lǐng)?導(dǎo)復(fù)核，?黨政副職?（含其他?科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部）由?主要負(fù)責(zé)?人復(fù)核；?黨政正職?由縣委、?縣政府主?要領(lǐng)導(dǎo)復(fù)?核。（?二）民主?測評(píng)（滿?分為__?__分）?測評(píng)內(nèi)?容包括思?想政治素?質(zhì)、__?__協(xié)調(diào)?能力、業(yè)?務(wù)能力及?水平、創(chuàng)?新意識(shí)、?工作作風(fēng)?、工作實(shí)?績、廉潔?自律等情?況。每?年末，由?被考評(píng)對?象在本單?位全體干?部職工會(huì)?議上進(jìn)行?述職，按?科級(jí)干部?和一般干?部兩個(gè)層?次分別進(jìn)?行民主測?評(píng)，并分?別計(jì)算出?每人的平?均得分。?其中：科?級(jí)干部民?主測評(píng)得?分___?_群眾測?評(píng)得分_?___%?+單位領(lǐng)?導(dǎo)測評(píng)分?____?%；一般?干部民主?測評(píng)得分?____?群眾測評(píng)?分___?_%+單?位領(lǐng)導(dǎo)測?評(píng)分__?__%。?（三）?加減分?1.獎(jiǎng)勵(lì)?加分（不?超過__?__分）?。（1?）本年度?凡干部個(gè)?人或所分?管、負(fù)責(zé)?的工作，?受到各級(jí)?黨委、政?府表彰的?，按國家?、省、市?、縣分別?加10、?6、3、?____?分；受到?部門表彰?的按國家?、省、市?分別加6?、3、_?___分?，同一項(xiàng)?工作獲得?多層次表?彰者，按?最高獲獎(jiǎng)?層次標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)分，不?重復(fù)加分?。（2?）干部個(gè)?人或工作?在全縣性?的會(huì)議上?被縣委、?縣政府主?要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)?名表揚(yáng)的?，一次加?____?分。（?3）本部?門工作受?縣委或縣?政府通報(bào)?表揚(yáng)的，?主要領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)?導(dǎo)、直接?責(zé)任人分?別加__?__分、?____?分、__?__分。?2.懲?戒扣分（?扣分不保?底）。?（1）本?年度凡干?部個(gè)人受?到黨內(nèi)嚴(yán)?重警告、?行政記過?及記大過?的一次扣?____?分；受到?黨內(nèi)警告?、行政警?告的一次?扣___?_分；因?違反機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?作風(fēng)和效?能建設(shè)被?問責(zé)（除?受黨紀(jì)政?紀(jì)處分外?）的，一?次扣__?__分。?（2）?干部個(gè)人?或工作在?全縣性會(huì)?議上被縣?委、縣政?府主要領(lǐng)?導(dǎo)點(diǎn)名批?評(píng)的一次?扣___?_分。?（3）本?部門工作?被縣委或?縣政府通?報(bào)批評(píng)的?，主要領(lǐng)?導(dǎo)、分管?領(lǐng)導(dǎo)、直?接責(zé)任人?分別扣2?、2、_?___分?。__?__分值?來源。受?表彰加分?情況由各?部門負(fù)責(zé)?收集提供?，縣委、?縣政府主?要負(fù)責(zé)人?會(huì)議點(diǎn)名?表揚(yáng)加分?、批評(píng)減?分情況由?主要領(lǐng)導(dǎo)?或分管領(lǐng)?導(dǎo)向縣委?辦、縣政?府辦協(xié)調(diào)?提供；工?作通報(bào)加?分、減分?情況由黨?政辦負(fù)責(zé)?提供；受?黨紀(jì)政紀(jì)?處分等扣?分情況由?鎮(zhèn)___?_負(fù)責(zé)提?供。（?四）考核?綜合計(jì)分?考核綜?合得分_?___工?作實(shí)績考?評(píng)得分_?___%?+民主測?評(píng)得分_?___%?+加減分?。三、?操作流程?積分制?考核評(píng)價(jià)?從___?_年__?__月起?開始，由?鎮(zhèn)黨委、?政府具體?____?實(shí)施，主?要分為以?下步驟。?1.制?定細(xì)則。?結(jié)合工作?實(shí)際、干?部崗位工?作，制定?考核細(xì)則?，量化賦?分，明確?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?。經(jīng)過_?___研?究的細(xì)則?報(bào)縣考核?辦備案后?____?實(shí)施。?2.平時(shí)?考核。確?定專人負(fù)?責(zé)，根據(jù)?考核積分?細(xì)則負(fù)責(zé)?干部日常?考勤考核?、工作情?況收集、?臺(tái)賬填寫?、積分公?示、匯總?等日常工?作。鎮(zhèn)_?___、?監(jiān)察室每?半年對照?考核細(xì)則?，對干部?工作完成?情況進(jìn)行?督查，發(fā)?現(xiàn)問題，?及時(shí)糾正?，督促整?改。_?___年?終考核。?年末鎮(zhèn)“?強(qiáng)化工作?執(zhí)行年領(lǐng)?導(dǎo)小組”?對照考核?辦法要求?，對每位?工作人員?（含領(lǐng)導(dǎo)?干部）履?行工作職?責(zé)及任務(wù)?落實(shí)情況?進(jìn)行量化?考評(píng)，并?根據(jù)考核?結(jié)果，按?照一定比?例提出先?進(jìn)及末位?人員__?__。?4.積分?評(píng)定。對?工作人員?的考核綜?合得分進(jìn)?行排序，?根據(jù)本單?位當(dāng)年末?在編在崗?人數(shù)，分?別提出先?進(jìn)和末位?人員__?__，分?別按__?__%的?比例提出?先進(jìn)人員?，按__?__%的?比例提出?末位人員?（按比例?先進(jìn)人員?名額在_?___人?以上，名?額尾數(shù)不?足___?_人的，?實(shí)行四舍?五入；末?位人員名?額在__?__人以?上的，不?實(shí)行四舍?五入）。?先進(jìn)人員?原則上要?按領(lǐng)導(dǎo)班?子成員和?其他工作?人員分別?提出。?凡當(dāng)年受?到撤銷黨?內(nèi)職務(wù)或?行政撤職?（降級(jí)、?降低崗位?等級(jí)）以?上處分的?直接定為?末位人員?。受到“?一票否決?”的分管?領(lǐng)導(dǎo)、部?分負(fù)責(zé)人?、直接責(zé)?任人不得?作為先進(jìn)?人員評(píng)先?評(píng)優(yōu)。?____?公示上報(bào)?。將每位?干部全年?積分情況?上墻公示?，接受群?眾及服務(wù)?對象的監(jiān)?督。若有?異議，重?新進(jìn)行審?定。經(jīng)公?示無異議?后，在次?年___?_月底前?將積分情?況、先進(jìn)?和末位人?員___?_，書面?上報(bào)縣考?核辦。?四、結(jié)果?運(yùn)用1?.作為評(píng)?先評(píng)優(yōu)的?重要依據(jù)?。年度考?核得分靠?前的，一?般確定為?“優(yōu)秀”?等次，并?優(yōu)先推薦?各類先_?___選?。2.?作為干部?使用的重?要依據(jù)。?將考核結(jié)?果與干部?崗位調(diào)整?、選拔任?用等結(jié)合?起來，對?當(dāng)年考核?得分靠前?，工作實(shí)?績明顯的?，在培養(yǎng)?推薦、提?拔使用、?崗位調(diào)整?等方面優(yōu)?先考慮。?對積分排?名靠后的?，尤其是?被確定為?末位人員?的，當(dāng)年?不得評(píng)先?評(píng)優(yōu)；連?續(xù)兩年被?確定為末?位人員的?，按照干?部管理權(quán)?限由鄉(xiāng)_?___實(shí)?行誡勉談?話；連續(xù)?三年被確?定為末位?人員的，?給予調(diào)整?崗位、免?職。3?.作為績?效獎(jiǎng)勵(lì)分?配的重要?依據(jù)。依?據(jù)考核結(jié)?果，對干?部在縣目?標(biāo)管理考?核等獎(jiǎng)金?分配上，?拉開一定?檔次。?五、工作?要求干?部積分制?管理考核?工作在鎮(zhèn)?“強(qiáng)化工?作執(zhí)行年?”領(lǐng)導(dǎo)小?組的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)?行，領(lǐng)導(dǎo)?小組下設(shè)?積分制管?理考核工?作辦公室?，負(fù)責(zé)_?___實(shí)?施本單位?積分制管?理考核工?作，建立?干部積分?管理日常?考核管理?臺(tái)賬等，?并于每月?底前向縣?考核辦報(bào)?送有關(guān)材?料。領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員要敢于?擔(dān)當(dāng)，公?平公正，?考準(zhǔn)考實(shí)?干部，對?每位干部?的評(píng)分要?拉開一定?的差距，?不得搞“?好人主義?”。要切?實(shí)履行職?責(zé)，形成?合力，確?保積分制?管理考核?工作有序?推進(jìn)。?干部積分?制管理考?核工作實(shí)?行責(zé)任追?究制。對?工作不配?合的予以?通報(bào)批評(píng)?，對工作?中弄虛作?假、搞打?擊報(bào)復(fù)、?團(tuán)團(tuán)伙伙?的，對當(dāng)?事人進(jìn)行?批評(píng)教育?，視情節(jié)?輕重和造?成的后果?給予黨紀(jì)?政紀(jì)處分?。本考?核辦法從?____?年___?_月起實(shí)?施，試行?一年。如?遇本辦法?規(guī)定以外?情況的，?由鎮(zhèn)“強(qiáng)?化工作執(zhí)?行年”領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)解釋。?單位干?部積分制?管理考核?制度模板?（二）?為加強(qiáng)和?規(guī)范本單?位年度考?核管理，?有效調(diào)動(dòng)?編外工作?人員的積?極性和主?動(dòng)性，根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合單位?實(shí)際，特?制定本辦?法。一?、適用對?象縣行?政服務(wù)中?心（公管?辦）在職?在崗編外?工作人員?（含外包?工）。?二、考核?原則堅(jiān)?持實(shí)事求?是、客觀?公正、民?主公開原?則，力求?做到具有?客觀性、?可操作性?和導(dǎo)向性?。三、?積分制內(nèi)?容及分值?（一）?基礎(chǔ)分?基礎(chǔ)分設(shè)?置為__?__分。?考核內(nèi)容?分為政治?思想、工?作紀(jì)律、?履行職責(zé)?、民主測?評(píng)四個(gè)部?分（詳見?附件2）?。基礎(chǔ)分?按照自評(píng)?占___?_%、考?評(píng)組評(píng)分?占___?_%的評(píng)?分比例來?考核，最?終經(jīng)黨組?研究審核?確定分值?。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)加?分（因同?一事項(xiàng)重?復(fù)加分的?，取最高?分值，最?高分不超?過___?_分）?1.因工?作突出，?個(gè)人受到?國家級(jí)、?省級(jí)、市?級(jí)、縣級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)或表?彰的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分、?____?分。個(gè)人?負(fù)責(zé)的單?項(xiàng)工作獲?得表彰獎(jiǎng)?勵(lì)的，相?對應(yīng)的分?別得__?__分、?____?分、__?__分、?____?分；2?.上年度?考核確定?為優(yōu)秀等?次的，得?____?分；合格?等次的，?得___?_分；?____?個(gè)人負(fù)責(zé)?的單項(xiàng)工?作在全縣?年度單項(xiàng)?工作考核?中排名第?一、二、?三的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分；?4.在?招商引資?工作中，?招引到“?大好高”?項(xiàng)目或?yàn)?單位爭取?到一等獎(jiǎng)?榮譽(yù)等重?大實(shí)績的?，得__?__分；?5.因?個(gè)人工作?表現(xiàn)突出?或其他突?出事跡，?受到國家?級(jí)、省級(jí)?、市級(jí)主?流新聞媒?體專題報(bào)?道的，分?別得__?__分、?____?分、__?__分。?6.論?文成果。?撰寫與工?作內(nèi)容相?關(guān)的論文?、___?_、宣傳?報(bào)道公開?發(fā)表的，?以刊物的?級(jí)別為準(zhǔn)?計(jì)分，國?家級(jí)每篇?（件）計(jì)?____?分，省級(jí)?每篇（件?）計(jì)__?__分，?市級(jí)每篇?（件）計(jì)?____?分，縣級(jí)?每篇（件?）計(jì)__?__分；?被領(lǐng)導(dǎo)批?示肯定的?，省級(jí)每?次計(jì)__?__分，?市級(jí)每次?計(jì)___?_分，縣?級(jí)每次計(jì)?____?分。（?三）懲戒?扣分（因?同一事項(xiàng)?重復(fù)扣分?的，取最?高分值）?1.不?服從單位?安排，工?作推進(jìn)不?力的，每?次扣__?__分；?2.因?個(gè)人工作?原因，造?成單項(xiàng)工?作在全縣?年度單項(xiàng)?工作考核?中排名最?后的，扣?____?分；3?.上年度?考核確定?為基本合?格等次的?，扣__?__分；?4.違?反《長興?縣___?_工作人?員“__?__慢作?為亂作為?”問責(zé)暫?行辦法》?等規(guī)定的?，按照下?列情形相?應(yīng)扣分：?（1）?被提醒談?話（批評(píng)?教育）、?函詢或責(zé)?令作出書?面檢查的?，扣__