收費站新員工培訓總結范本（5篇）

第14頁共14頁收費站新?員工培訓?總結范本?根據(jù)公?司___?_度培訓?工作的總?體安排，?公司分階?段性地實?施了上述?培訓工作?，現(xiàn)將公?司___?_度培訓?工作總結?如下，并?在此基礎?上提出下?年度培訓?工作的總?體思路，?最新的?新員工培?訓總結心?得體會范?文一、?____?度培訓工?作的總體?組織安排?1、實?施廠部、?車間培訓?模式，明?確了各自?培訓職責?。2、?根據(jù)公司?人力資源?部的培訓?工作要求?，在認真?討論的基?礎上編制?車間__?__度培?訓計劃，?并配套制?定相應的?培訓制度?和實施細?則。3?、根據(jù)員?工進廠時?間、崗位?工種等不?同，對廠?員工的培?訓等提出?了不同的?培訓要求?和實施辦?法，并認?真加以實?施。4?、對在崗?員工的安?全知識培?訓，按年?初制定的?培訓計劃?，由行政?部協(xié)調(diào)，?相應車間?組織實施?，培訓情?況留檔存?查，對素?質(zhì)整體提?高起到促?進作用。?6、按?照過程監(jiān)?督管理的?思路，由?行政部經(jīng)?理每季度?對全廠員?工組織一?次提問，?提問問題?以每季度?制度培訓?為主，并?據(jù)此評價?車間的總?體培訓效?果，以推?動車間的?培訓工作?。8、?繼續(xù)應用?激勵機制?，采取“?獎優(yōu)罰劣?”方式，?刺激員工?培訓的主?動性和積?極性，并?積極創(chuàng)造?條件，讓?表現(xiàn)優(yōu)秀?的員工盡?快提拔到?關鍵崗位?，以發(fā)揮?其相應的?作用。?二、培訓?工作中值?的繼續(xù)發(fā)?揚的部分?1、培?訓工作是?一項長期?____?執(zhí)行的工?作，員工?素質(zhì)的提?高不會在?短期內(nèi)獲?得很大收?益，在這?點上，所?有管理人?員都應有?一個清醒?認識，對?員工理論?、實踐技?能的培訓?必須持之?以恒。?2、收集?整理并形?成一套適?合本廠員?工的培訓?資料是搞?好培訓工?作的前提?。并培訓?了生產(chǎn)安?全教育知?識、包裝?質(zhì)量、設?備檢查及?操作等知?識，對規(guī)?范員工的?作業(yè)行為?，提高員?工素質(zhì)和?安全防范?能力都將?起到積極?作用。?3、創(chuàng)造?一個良好?的培訓氛?圍對提高?培訓整體?效果非常?有利，這?點形成需?要各級領?導的身體?力行，自?覺當學習?的楷模，?起好帶頭?作用。?4、對培?訓和日常?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀的員?工及時給?予相應的?獎勵，無?論是物質(zhì)?方面還是?精神方面?的，對受?獎勵員工?本身及周?邊員工都?有很好的?激勵作用?，在員工?學習態(tài)度?上，正面?獎勵的效?果要明顯?高于負激?勵。5?、任何培?訓工作都?必須形成?相應的記?錄并定期?監(jiān)督檢查?，是保證?培訓制度?得以__?__執(zhí)行?的重要手?段。三?、培訓實?施工作中?暴露出問?題及改進?點1、?崗位員工?的頻繁流?動給培訓?工作帶來?很大壓力?，各車間?在具體培?訓中必須?針對員工?實際制定?相應的培?訓目標，?要確定重?點培養(yǎng)對?象，保證?崗位關鍵?人員不發(fā)?生斷層現(xiàn)?象。2?、在組織?的員工實?踐考評中?，均暴露?出實踐操?作不規(guī)范?，理論和?實踐知識?銜接性差?等共性問?題，在下?步培訓中?，要更多?向班組現(xiàn)?場培訓、?主任級以?上干部現(xiàn)?場提問講?解方向傾?向，針對?具體問題?現(xiàn)場具體?講解解決?，可能比?上幾個小?時課的效?果更好。?6、繼?續(xù)考慮培?訓獎懲機?制的合理?應用問題?，以充分?調(diào)動員工?自主學習?的積極性?，更好地?留住人才?。7、?增加全廠?性的反事?故和消防?、安全等?的培訓，?提高團體?協(xié)作能力?也是下步?培訓工作?中應考慮?重點。?四、__?__培訓?工作的思?路1、?在認真討?論的基礎?上編制車?間___?_度培訓?計劃，由?各科監(jiān)督?執(zhí)行。?2、創(chuàng)造?一個良好?的培訓學?習氛圍對?提高整體?培訓效果?非常有利?，在這點?上要求干?部加以重?視并能身?體力行，?作學習的?楷模。?3、繼續(xù)?完善整理?適合車間?員工的培?訓資料體?系，__?__要完?成員工行?為、應急?預案、安?全等相關?培訓，以?指導員工?學習。?4、考慮?全廠性事?故和消防?、安全培?訓，增強?集體協(xié)作?能力和宏?觀指揮能?力，對生?產(chǎn)工藝節(jié)?點上出現(xiàn)?問題及時?討論并以?書面方式?整改。?8、公平?認真地應?用好獎懲?激勵機制?，將真正?有能力、?愛學習的?員工提拔?到關鍵崗?位，只有?培訓成績?和崗位自?身經(jīng)濟效?益掛鉤，?才能更好?地激發(fā)員?工學習的?自覺性。?收費站?新員工培?訓總結范?本（二）?剛走出?大學校門?，我就很?榮幸地成?為南京巖?土工程公?司中的一?員，懷著?自己美好?的希望和?從零開始?的心態(tài)，?開始了自?己人生的?新征程。?為了讓?我們更快?地了解公?司、適應?工作，公?司特地從?____?月___?_日開始?對我們進?行了為期?一周的新?員工入職?崗前培訓?。這次培?訓的內(nèi)容?十分豐富?，主要有?公司歷史?沿革、公?司組織機?構與企業(yè)?文化介紹?、公司領?導講座、?各部門負?責人講授?相關專業(yè)?知識和自?身經(jīng)驗的?傳授、安?全、管理?體系以及?檔案管理?等諸多方?面的系統(tǒng)?學習。經(jīng)?過七天的?培訓，使?我在最短?的時間里?了解到本?公司的基?本運作流?程，以及?公司的發(fā)?展歷程與?企業(yè)文化?、企業(yè)現(xiàn)?狀和一些?我以前從?未接觸過?的專業(yè)知?識等。通?過這次培?訓，使我?受益非淺?、深有體?會。首?先，了解?公司歷史?沿革與公?司機構、?企業(yè)文化?。開始?培訓的第?一天就是?介紹單位?的歷史沿?革，芮書?記介紹得?很詳細，?仿佛帶領?我們重走?過這__?__多年?的風雨，?見證企業(yè)?的進化，?也了解到?了其中的?艱辛。這?使我們更?加珍惜現(xiàn)?在來之不?易的今天?，激勵我?們更加努?力去建設?輝煌的明?天。在?同一天，?張書記為?我們介紹?了公司現(xiàn)?在的組織?機構，使?我們從宏?觀上了解?公司的各?大部門及?其主要職?能，為以?后聯(lián)系工?作，提高?工作效率?做好鋪墊?。張書記?還為我們?詳細地介?紹了本公?司的企業(yè)?文化。在?我工作的?____?個月來，?我感覺公?司的工作?氛圍、人?際交往甚?至是走在?公司的路?上都是有?激情而又?放松的。?有激情是?因為在工?作中能學?習到很多?的知識與?技巧，放?松則是心?理上的，?這正是“?工作著并?快樂著”?的感覺，?讓我感到?無比的滿?足。第?二，培訓?使我對公?司主要業(yè)?務有了基?本的感知?與認識。?我在公?司的檔案?室工作，?在學校學?習的也是?專業(yè)的檔?案知識，?可以說，?對于勘察?測量這方?面來說，?我完全是?個門外漢?。這一次?培訓，是?我第一次?系統(tǒng)接觸?這方面的?知識，真?是受益不?少，學到?了很多新?的知識。?經(jīng)過幾?次專業(yè)知?識的培訓?，我大致?了解了公?司的主要?工作任務?，大概分?為勘察、?測量、巖?土試驗、?測試這幾?大方面，?并分別有?對應的部?門負責。?比如說工?程師辦公?室主要負?責巖土工?程工作，?主要有勘?察、設計?、治理、?檢驗、監(jiān)?測;測試?中心主要?負責原位?測試、樁?基檢測等?等。并且?我對其主?要工作流?程以及一?些術語也?有了大致?的了解，?總算不會?像剛來的?時候一樣?，連公司?的主要業(yè)?務都不清?不楚了。?第三，?學習了公?司的安全?管理與管?理體系方?面的知識?用了一?天的時間?，我們系?統(tǒng)學習了?安全方面?的知識與?公司管理?體系方面?的知識。?我想這對?于我們應?屆畢業(yè)生?來說，還?是比較陌?生的知識?。我認為?其目的就?是為了一?、保證安?全生產(chǎn);?二、提高?工作效率?、三、提?升企業(yè)形?象。最終?的目的就?是使利益?最大化。?在這基礎?上有很多?理論的知?識與制度?，這還需?要我們在?平時的工?作中就注?意，比如?安全，在?任何一個?細小的環(huán)?節(jié)中我們?都要注意?安全的問?題，比如?人走斷電?、防火、?防盜，還?有特別是?在施工現(xiàn)?場的一些?用電安全?、人員安?全等。這?些在實際?工作之后?可能才能?注意到更?多問題，?并寫入制?度，是安?全管理更?加規(guī)范。?公司是?本行業(yè)第?一批獲得?管理體系?三標合一?的公司，?并有符合?公司實際?情況的管?理方針。?在學習中?我們學習?到了一個?以不變應?萬變的管?理模式，?也就是p?dca循?環(huán)：從p?lay(?計劃)到?do(實?施)到c?heck?(分析檢?查)到a?ctio?n(持續(xù)?改進)。?不管是q?hsem?s、em?s、oh?sms，?這一循環(huán)?始終貫穿?其中。仔?細看，這?一循環(huán)也?適用于我?們生活各?方面，這?其實也就?是一個經(jīng)?驗積累的?過程，從?不會到會?，從不好?到好，從?好到更好?的一個過?程。我相?信，這個?簡單而明?確的循環(huán)?會伴隨我?一生，成?為我不斷?進步的標?尺。收?費站新員?工培訓總?結范本（?三）一?分耕耘，?一分收獲?。這是教?師常說的?一句話。?____?年___?_月__?__日我?榮幸的成?為了一名?教師，開?始了自己?人生的新?征程。今?天___?_月__?__日作?為新教師?的我們再?進小聆聽?了四位資?深領導，?教師的講?座。她們?分別從心?里、經(jīng)驗?、技術、?激-情，?四方面為?我們講解?和指導。?我感覺自?己像大力?水手吃了?菠菜一般?力量十足?，信心倍?增。下面?我簡單談?談自己的?心得體會?。呂維?智老師為?我們講的?是“教師?激-情成?長的四重?奏”，他?的開始就?讓我們體?會到了激?-情的力?量和效應?。她的微?笑不會貧?窮，鼓掌?不會中風?。讓我們?高興起來?。他把自?己講課的?內(nèi)容比喻?成各種樂?器讓我們?充滿了好?奇，他的?說一不二?和守時守?信讓我們?佩服。?首先他把?我們實習?中感到困?惑的問題?總結歸納?了一下一?共有十個?問題。其?中有幾個?問題正是?我的困惑?，這讓我?非常急迫?的想知道?答案，這?是我全神?貫注的去?聽課生怕?漏掉了什?么。課間?休息時，?我想如果?我們上課?前也把問?題提出來?讓學生對?號入座，?學生是不?是聽的和?我一樣認?真仔細呢?其次，?他在激-?情演奏中?，讓我們?知道了激?-情的作?用。學習?了營造和?-諧環(huán)境?的321?原則。3?代表的是?喜歡學校?、喜歡同?伴、喜歡?學生。2?代表的是?童心多一?點，功利?心少一點?。1則是?一份執(zhí)著?。懂得并?深刻記住?了好課十?標準分別?是：一?、課堂健?康知識無?誤二、教?學基本功?扎實三?、教學目?標明確四?、教材處?理合理?五、媒體?使用恰當?六、教學?結構巧妙?七、教?學策略高?超八、作?業(yè)布置合?理九、?教學效果?達標十、?教學特色?鮮明明?白了課程?標準就是?我們教學?中的導航?，就是我?們做一名?好教師的?拐杖，是?我們思維?導圖的尺?子。提出?高級游戲?這個詞，?把我們的?困惑一一?解開了。?我找到自?己講課的?弊病和缺?點，對我?以后講好?課有很大?的幫助。?最后，?我們一起?讀了結束?語又讓我?們深深的?體會到了?激-情的?魅力，激?-情的力?量。通?過本次的?學習，我?知道了如?何利用學?的知識使?用與教育?教學工作?當中，進?行實踐，?不斷提高?自己的專?業(yè)知識水?平，不斷?地豐富自?己的工作?經(jīng)驗。雖?然學習很?繁忙，但?是能在這?樣充實的?時間里學?習也是一?種享受。?希望每一?位同仁都?有這樣的?同感，希?望經(jīng)過這?次的培訓?學習，我?的教育教?學能力得?到領導、?家長、學?生的認可?。通過學?習和反思?，我認識?到未來教?育需要科?研型的老?師，而不?再是“教?書匠”。?我們要樹?立終身學?習的觀念?，給自己?不斷充電?，消除職?業(yè)倦怠，?時刻保有?激-情，?現(xiàn)在機會?很多，就?看我們怎?么去爭取?。有了自?身的努力?，就會有?機會讓我?們?nèi)崿F(xiàn)?我們的夢?想。在不?久的將來?，或許不?能成為國?家級名師?，也會成?為一方名?師。我相?信“心有?多大，舞?臺就有多?大”。?收費站新?員工培訓?總結范本?（四）?轉(zhuǎn)眼間，?接受新員?工培訓已?近___?_個月時?間，由于?公司事先?對新進員?工的培訓?工作作了?周密細致?的培訓計?劃，再加?上培訓期?間領導們?關心、責?任培訓師?細心的安?排和新老?員工積極?的配合下?，培訓工?作進行得?緊張有序?并取得很?好的效果?。為了?使培訓達?到很好的?效果，合?公司的實?際情況，?我們分階?段進行了?相關的培?訓工作，?采取一對?一的互幫?互助，在?最短的時?間內(nèi)學到?較多的知?識，為真?正走上工?作崗位打?下堅實的?基礎。?公司組織?新員工認?真學習了?嘉德(誠?信·團隊?·溝通·?價值)企?業(yè)文化，?讓她從中?感受到了?真正的嘉?德銷售文?化(我們?銷售的不?僅僅是我?們的產(chǎn)品?，還有我?們的服務?)內(nèi)涵；?同時還進?行安全教?育，讓新?員工認識?到安全意?識、安全?觀念、安?全素質(zhì)和?安全行為?的重要性?。第一?階段文檔?知識和市?場部工作?流程的培?訓；通過?組織架構?輕松自如?地了解到?公司市場?的劃分和?布局；通?過市場部?工作流程?的培訓，?更輕松地?明白我們?工作做什?么？誰來?做？怎么?做？如何?保障從接?訂單到訂?單完成所?經(jīng)過的步?驟及跟蹤?方法都有?清晰的了?解。為以?后的工作?奠定了基?礎。第?二階段專?業(yè)理論培?訓；責任?培訓師制?定了詳細?的培訓內(nèi)?容，并讓?其提前預?習培訓內(nèi)?容再接受?培訓。在?每培訓完?一個知識?章節(jié)后，?責任培訓?師就會將?學習的知?識進行考?試來考核?培訓效果?，通過這?種考試，?同時對新?員工存在?疑問的知?識點進行?回顧。?第三階段?學習現(xiàn)場?知識，積?累現(xiàn)場寶?貴經(jīng)驗的?培訓；平?時就由老?員工帶領?她出去拜?訪客戶，?爭取讓她?盡可能多?的了解怎?樣與客戶?交流溝通?，在打交?道過程中?自己的目?標是什么?，在完成?目標之前?要做哪些?準備工作?，包括談?話內(nèi)容的?先后次序?，及交流?過程中的?注意事項?，這樣也?有利于她?學習和消?化理論知?識，從而?達到更好?的效果。?概括起?來有如下?幾點：?1.熱愛?學習，能?自覺學習?密封資料?、營銷知?識；學習?能力較強?，對于不?懂的地方?，能主動?提出，尋?找答案。?2.性?格開朗，?在同客戶?交流中能?找到一些?話題溝通?，比如時?事要聞等?，使談話?內(nèi)容多樣?性。3?.能主動?的完成日?常工作。?4.專?業(yè)知識還?不夠，需?要多學習?。5.?在同客戶?溝通的過?程中，一?些禮儀和?細節(jié)還需?要完善。?總體來?說，通過?這次培訓?達到了預?期的效果?，那當然?這與全體?員工的努?力是分不?開的，相?信大家再?接再厲爭?取最后為?完成__?__銷售?目標完滿?的成功！?收費站?新員工培?訓總結范?本（五）?___?_年是我?們農(nóng)村商?業(yè)銀行創(chuàng)?造輝煌的?一年，同?時也是我?們農(nóng)商行?引入高素?質(zhì)人才，?儲備戰(zhàn)略?財富的一?年。為了?讓所引入?的新鮮血?液能更快?的融入我?們這個大?家庭，并?且去掉在?家、大學?里養(yǎng)成的?懶散習慣?，更快的?適應自己?的崗位，?在我行領?導的高度?重視下，?經(jīng)會議決?定，為其?組織了十?天的軍訓?與培訓。?根據(jù)我?行對新聘?員工崗前?培訓工作?的安排，?____?月___?_日至_?___月?____?日市農(nóng)村?商業(yè)銀行?一行__?__名新?聘員工在?省軍區(qū)司?機培訓大?隊進行了?為期__?__天的?崗前封閉?式軍事訓?練和業(yè)務?培訓。學?員們普遍?反映，鐵?打的軍營?生活鍛造?了思想風?貌，培養(yǎng)?了團隊意?識，增強?了集體主?義精神，?堅定了自?己的職業(yè)?選擇，樹?立了愛行?如家、愛?崗敬業(yè)的?職業(yè)道德?，了解了?金融常識?，農(nóng)商行?工作要領?、程序和?方法，_?___了?至誠至善?、自律自?強的企業(yè)?精神，為?員工盡快?進入角色?，發(fā)揮了?積極的作?用，員工?受益匪淺?，終生難?忘。一?、嚴格訓?練，訓教?結合，注?重各層次?知識的融?會貫通?1、加強?了體能鍛?煉。這?次軍訓可?以說是一?次特殊課?。和官兵?一起學習?鍛煉，使?我們和學?員看到了?他們講政?治、講大?局、講奉?獻的思想?品質(zhì)，看?到了他們?兢兢業(yè)業(yè)?、一絲不?茍、愛崗?敬業(yè)的工?作作風，?看到了他?們艱苦奮?斗、團結?同志、爭?創(chuàng)一流的?精神風貌?，大家普?遍反映，?這一課深?刻感人，?終生難忘?。2、?強化了紀?律觀念。?軍訓期?間，全體?學員統(tǒng)一?步伐，統(tǒng)?一意志，?統(tǒng)一行動?，統(tǒng)一指?揮，嚴格?遵守部隊?的各項規(guī)?章制度，?不折不扣?地聽取教?官指揮，?給大家上?了一堂生?動的組織?紀律課，?大家從中?體會到，?任何人、?任何單位?如果沒有?鐵的紀律?是不可能?成就一番?事業(yè)的。?3、培?養(yǎng)適應各?種環(huán)境能?力。本?次培訓條?件有限，?增強了學?員吃苦耐?勞的精神?和意志，?提高了生?活自理能?力，養(yǎng)成?了一日生?活作息的?良好習慣?，使新員?工在各種?環(huán)境下能?盡快地適?應了新的?環(huán)境，為?農(nóng)商行現(xiàn)?代金融發(fā)?展貢獻了?不可磨滅?的貢獻。?4、培?養(yǎng)了團隊?精神。?軍營是一?所大學校?，更是一?個團結戰(zhàn)?斗的集體?，軍事訓?練的課堂?，也是培?養(yǎng)團隊精?神的課堂?。我們_?___名?學員雖然?彼此還不?很熟悉，?但大家都?有一個共?同的目標?，一定要?取得優(yōu)異?成績，不?辜負各級?領導的期?望。訓練?過程中，?人與人之?間，組與?組之間，?大家比學?趕幫，相?互鼓勵，?共同提高?。短短幾?天，我們?就形成了?一個團結?戰(zhàn)斗的集?體，一個?奮發(fā)有為?的集體，?一個不斷?進步的集?體。5?、熟悉了?金融知識?，了解了?農(nóng)村信合?。根據(jù)?培訓安排?我們實行?訓教結合?，在課堂?上，學員?認真聽各?位老師的?傳教，記?錄新的金?融知識，?相互請教?學習，做?到當天問?題當天解?決，特別?是對培訓?資料進行?課后交流?，提高了?學員的業(yè)?務水平，?經(jīng)結業(yè)考?核，__?__名學?員表現(xiàn)、?學業(yè)、紀?律合格。?二、領?導重視，?組織得力?，準備充?分對新?員工進行?崗前軍訓?和業(yè)務培?訓是我行?規(guī)范管理?員工，科?學開發(fā)和?使用人才?的有效措?施，是向?現(xiàn)代企業(yè)?人才管理?要效益的?基礎工作?。我行領?導高度重?視。軍訓?和培訓伊?始和結業(yè)?，我行董?事長、行?長、人力?資源部和?教導大隊?的領導親?臨動員大?會，對我?行面臨的?機遇與挑?戰(zhàn)和未來?發(fā)展前景?進行了認?真分析，?對新學員?學習和軍?訓提出具?體要求。?在培訓總?結大會中?，我行?領導對新?員工在新?的工作崗?位上提出?了具體的?要求和希?望，并對?在培訓中?表現(xiàn)優(yōu)秀?的學員進?行了表揚?;我行工?作組從組?織到具體?實施，做?到了組織?有計劃，?管理有方?法，培訓?有步驟，?檢驗有考?核，軍訓?有活動，?每天有通?報，最后?有評比，?個人有總?結，生活?中關心員?工，紀律?中嚴格要?求，定期?和地市領?隊進行查?崗;司機?培訓大隊?領導和教?官對此次?軍訓高度?重視，精?心安排，?針對學員?的年齡性?別制訂了?軍訓計劃?，選派了?有經(jīng)驗的?優(yōu)秀軍官?擔任教官?。和學員?一起出操?，率先垂?范。受到?了學員好?評，教導?大隊的領?導對訓練