村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度(通用5篇)

村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度(通用5篇)為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員的招錄和日常管理，規(guī)范社區(qū)編制外用工管理，理順用人關(guān)系，保障編制外人員的合法權(quán)益，為推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)提供人力資源保障，根據(jù)《*市區(qū)社區(qū)公益性崗位管理暫行辦法》文件精神和街道實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。一、社區(qū)公益性崗位管理（一）社區(qū)公益性崗位的范圍1、社區(qū)保安指小區(qū)門衛(wèi)、小區(qū)巡邏、小區(qū)車輛管理、小區(qū)治安監(jiān)控等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。2、社區(qū)保潔指維護(hù)小區(qū)道路、樓道、廁所、河道等清潔衛(wèi)生的崗位。3、社區(qū)保綠指維護(hù)社區(qū)綠化崗位。4、助老助殘是指為社區(qū)困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)的崗位。（二）社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員要求1、持有效期《*市就業(yè)援助證》，男50周歲及以上，女40周歲及以上至未達(dá)到法定退休年齡人員。2、持有效期《*市困難家庭救助證》的人員。（三）社區(qū)公益性崗位設(shè)置和分配社區(qū)公益性崗位設(shè)置實(shí)行“按需定員、總量控制，定崗定人”的原則，崗位人數(shù)按目前社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、門崗設(shè)置、樓道數(shù)、停車位、自行車庫等實(shí)際情況從嚴(yán)控制，詳見《社區(qū)公益性崗位人員核定分配表》（附件1）。1、崗位核定原則（1）保安崗位按照門崗數(shù)、轄區(qū)實(shí)有人口數(shù)、停車位數(shù)、自行車庫數(shù)進(jìn)行配置：門崗人員按24小時(shí)門崗人數(shù)配置4人、12-16小時(shí)門崗配備按照2個(gè)門崗配置5人的原則核定；巡邏人員人數(shù)按照社區(qū)實(shí)有人口每1000人配置1人核定；*中隊(duì)人員由社區(qū)保安抽調(diào)組成，每社區(qū)分配2至3個(gè)名額（社區(qū)人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小區(qū)內(nèi)汽車停車收費(fèi)、自行車庫管理納入保安崗位職責(zé)，其中汽車停車收費(fèi)人員按照每100個(gè)停車位配置1人核定，小區(qū)自行車庫管理人員按每庫配置1人核定。（2）保潔崗位按每40個(gè)樓道配置1人。（3）保綠崗位每社區(qū)配置1至2人。（4）助老助殘崗位每社區(qū)配置1至2人。（5）考慮到社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行年休假，按照上述原則核定后每24人增配1人。2、崗位申報(bào)程序

各社區(qū)在“三不突破”即總量不突破，分類崗位量不突破，經(jīng)費(fèi)支出不突破的前提下可以申報(bào)新增公益性崗位。（1）因人員退休自然補(bǔ)員或新增崗位的需提前一個(gè)月申報(bào)計(jì)劃，填報(bào)“*街道新增公益性崗位及臨時(shí)聘用人員審批表”（見附件2），經(jīng)審核同意后方可招錄。（2）保安崗位先由綜治科（*巡防大隊(duì)）負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道綜治分管領(lǐng)導(dǎo)審批;保潔、保綠、助老助殘崗位由勞動(dòng)保障站會(huì)同城管科負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道民政分管領(lǐng)導(dǎo)審批。錄用手續(xù)統(tǒng)一由勞動(dòng)保障站辦理。（3）目前實(shí)行保潔市場化運(yùn)作的社區(qū)一律不再受理新增保潔、保綠崗位。原納入保潔市場化運(yùn)作的公益性崗位人員，其30%的相關(guān)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，其它費(fèi)用由社區(qū)與用工單位自行協(xié)商。（4）目前小區(qū)自行車庫實(shí)行外包的一律不再受理新增保安（管理自行車庫）崗位。二、社區(qū)臨時(shí)聘用人員管理

（一）原則

各社區(qū)原則上不得隨意聘用臨時(shí)工作人員，確因工作需要，在社區(qū)經(jīng)費(fèi)允許的前提下按規(guī)定程序進(jìn)行招用。（二）申報(bào)程序

社區(qū)招用臨時(shí)工作人員時(shí)需實(shí)行報(bào)批制，事先須填報(bào)“*街道新增公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員審批表”（見附件2），經(jīng)民政科、經(jīng)管科審核后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道民政科負(fù)責(zé)將社區(qū)招用臨時(shí)人員情況及時(shí)提供街道經(jīng)管科財(cái)務(wù)，作為人員費(fèi)用開支依據(jù)。三、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員的規(guī)范管理工作，街道成立社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由干海和同志任組長，*同志任副組長，*同志任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在民政科，由*同志兼任辦公室主任，談*同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查。（二）明確責(zé)任1、民政科職責(zé)：要嚴(yán)把社區(qū)臨時(shí)聘用人員的進(jìn)口關(guān)，暢通出口。勞動(dòng)保障站要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立日常實(shí)地檢查制度，定期對(duì)社區(qū)公益崗位管理情況進(jìn)行檢查。2、綜治科（*巡防大隊(duì)）職責(zé)：考慮到保安工作的.特殊性，街道委托*巡防大隊(duì)負(fù)責(zé)社區(qū)保安的日常管理。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出的審核及調(diào)配。對(duì)外統(tǒng)一公開招聘保安時(shí)需提前一個(gè)月向勞動(dòng)保障站報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)審核同意后組織實(shí)施；在保安崗位核定總量計(jì)劃外招聘時(shí)，需經(jīng)街道公益性崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后組織實(shí)施。3、城管科職責(zé)：要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)保潔、保綠工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，根據(jù)社區(qū)工作開展情況合理編制各社區(qū)保潔、保綠崗位所需計(jì)劃數(shù)。4、經(jīng)管科職責(zé)：要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)督指導(dǎo)，建立人員調(diào)配造成的經(jīng)費(fèi)差額劃轉(zhuǎn)制。經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)工作原則上每年12月份進(jìn)行，由各社區(qū)書面匯總本年度社區(qū)人員調(diào)配情況上報(bào)街道經(jīng)管科，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后進(jìn)行經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)，并將劃轉(zhuǎn)情況及時(shí)反饋各社區(qū)。5、各社區(qū)職責(zé)：要嚴(yán)格控制公益性崗位人員總量，重視公益性崗位人員的規(guī)范管理，避免混崗現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)必須設(shè)置專門的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員責(zé)任公示欄，并將姓名、照片、崗位名稱上墻公布。（三）嚴(yán)格管理社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行全街道統(tǒng)籌調(diào)配。保安崗位人員由綜治科和*巡防大隊(duì)負(fù)責(zé)調(diào)配；其它崗位人員由勞動(dòng)保障站負(fù)責(zé)調(diào)配，并將調(diào)配情況及時(shí)反饋社區(qū)。力爭至20*年底，全街道社區(qū)公益性崗位逐步做到“定崗、定人”，公益性崗位超員的社區(qū)調(diào)整到核定分配數(shù)。各社區(qū)聘用人員必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行申報(bào)，對(duì)未履行程序擅自聘用公益性崗位人員和臨時(shí)人員而造成事實(shí)用工關(guān)系的或弄虛作假、虛報(bào)社區(qū)公益性崗位套取就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金的，將追究社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉及經(jīng)濟(jì)問題的，將上報(bào)有關(guān)部為貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見》（新黨發(fā)〔20**〕16號(hào)）精神，做好公益性崗位認(rèn)定、管理工作，幫助就業(yè)困難對(duì)象在公益性崗位上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。一、公益性崗位的界定公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位，主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會(huì)公共管理類崗位。具體包括勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、基層工會(huì)協(xié)管員、民政低保協(xié)管員、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)管員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員、衛(wèi)生監(jiān)督（行政執(zhí)法）協(xié)管員等崗位。（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括區(qū)、街道、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)；在街道、社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤公益性崗位。二、公益性崗位安置的對(duì)象具有本市城鎮(zhèn)戶口、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一的人員：（一）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員。（二）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了求職登記，一年內(nèi)介紹三次，非本人原因仍未就業(yè)的失業(yè)人員。（三）夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員（即零就業(yè)家庭）。（四）享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的人員。（五）因病或肢體殘缺又未達(dá)到完成喪失勞動(dòng)能力的失業(yè)人員。（六）登記失業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生、隨軍家屬、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、兩勞釋放人員。三、公益性崗位從業(yè)人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安排持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4**0”人員(即截止20**年底女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員)、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的人員、隨軍家屬、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、城鎮(zhèn)退役士兵、兩勞釋放人員。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦，相關(guān)部門配合，按照以下程序進(jìn)行：1．新增公益性崗位在招聘公益性崗位時(shí)，必須由用工單位向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行申報(bào)，提出具體用工條件，區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)招聘，辦理招聘登記手續(xù)，發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時(shí)間、錄用條件等。2．招聘工作采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘。由社區(qū)勞動(dòng)保障工作站組織報(bào)名，向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所推薦，報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審核。審核合格者經(jīng)考核，由用工單位按照擇優(yōu)錄用原則確定人員報(bào)社區(qū)張榜公布一周后，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門出具**市公益性崗位人員認(rèn)定證明,憑認(rèn)定證明由代管公益性崗位的勞務(wù)派遣組織開具統(tǒng)一的《公益性崗位上崗?fù)ㄖ獣飞蠉?。四、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各區(qū)（縣）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以委托協(xié)議的方式交由勞務(wù)派遣組織代管，并簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年，各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣組織與各用工單位簽訂派遣協(xié)議。合同期滿，年末考核不合格者；或合同期內(nèi)，有違反本單位公益性崗位考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法情節(jié)嚴(yán)重的由各用工單位報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核備案后退回勞務(wù)派遣組織，由勞務(wù)派遣組織解除勞動(dòng)關(guān)系。各用工單位不得自行解除公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系。公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)各用工單位考核不能勝任本職工作的，可由各用工單位退回勞務(wù)派遣組織，報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門調(diào)至其它公益性崗位，二次被退回者，直接辭退，由勞務(wù)派遣組織予以解除勞動(dòng)關(guān)系。五、崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼按我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按自治區(qū)上年度社會(huì)平均工資的60%執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（含個(gè)人應(yīng)繳納部分）由市、區(qū)兩級(jí)就業(yè)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。公益性崗位人員使用期限暫定到2008年12月31日。六、崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按月支付，由勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一辦理。公益性崗位人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含個(gè)人應(yīng)繳部分），由勞務(wù)派遣組織報(bào)所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門審核。各用工單位按照本單位公益性崗位人員的考核辦法和實(shí)際考勤按月編制公益性崗位就業(yè)人員的工資報(bào)表，于次月10日之前報(bào)勞務(wù)派遣組織，由勞務(wù)派遣組織審核匯總后填寫《公益性崗位崗位補(bǔ)貼審批表》、《公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》及本月繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證報(bào)各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門審核后，每月15日前報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批，經(jīng)市財(cái)政局核定，以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付各區(qū)（縣）財(cái)政部門，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政部門將公益性崗位的崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼撥付勞務(wù)派遣組織。七、公益性崗位的空崗申報(bào)和統(tǒng)一調(diào)配（一）空崗申報(bào)及崗位調(diào)整。各用工單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在每月5日前將崗位空崗情況填寫《公益性崗位空崗申報(bào)表》、《公益性崗位調(diào)整情況表》報(bào)勞務(wù)派遣組織，勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)匯總報(bào)區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，由區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，報(bào)市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行備案審批。（二）統(tǒng)一調(diào)配。市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)將各用工單位公益性崗位的空崗信息和崗位用工要求及時(shí)傳送給區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門，由區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在不突破下達(dá)公益性崗位總數(shù)的前提條件下，五個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)推薦符合條件的就業(yè)困難人員上崗。市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)跟蹤空崗落實(shí)情況，及時(shí)收回未落實(shí)的空崗信息并重新調(diào)配。八、公益性崗位的管理公益性崗位人員的崗位培訓(xùn)、工作任務(wù)、考核、考勤、服裝、袖標(biāo)、工作牌、勞動(dòng)工具等由各用工單位負(fù)責(zé)，公益性崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、發(fā)放工資工作等由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)，各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。（一）由各用工單位制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）各用工單位在每月向區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)如實(shí)上報(bào)增、減、調(diào)整情況，由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門按照本辦法規(guī)定第七條進(jìn)行增、減、調(diào)整。（三）各用工單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼；已認(rèn)定公益性崗位的用工單位新增其他公益性崗位的，應(yīng)按本辦法第三條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)定。（四）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行檔案備案管理，由各區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺(tái)帳，做到一人一檔，區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門建立本區(qū)（縣）公益性崗位人員臺(tái)帳，作為公益性崗位專項(xiàng)目標(biāo)考核依據(jù)。（五）市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所對(duì)公益性崗位分布情況、公益性崗位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼人員有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理并實(shí)現(xiàn)連網(wǎng)，同時(shí)將公益性崗位就業(yè)人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼起始時(shí)間等情況在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以記載。（六）對(duì)在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度。一年內(nèi)區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理情況進(jìn)行不少于四次的檢查。市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)政部門一年內(nèi)不少于兩次不定期抽查，并將檢查結(jié)果記入就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容。對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項(xiàng)資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（七）各級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門要密切配合，通力合作，建立和完善公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼發(fā)放等各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的審核、發(fā)放和管理工作，對(duì)玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（八）嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號(hào)）進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責(zé)任。對(duì)不履行空崗申報(bào)，調(diào)整備案，或設(shè)置額外條件拒絕接受安置就業(yè)困難人員的部門和單位，市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將給予通報(bào)。九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行

第3篇:村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。一、執(zhí)行范圍：濱海社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：（一）病假制度1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。（二）事假制度1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。四、考勤紀(jì)律：1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)—8：30下午：5點(diǎn)—6點(diǎn)（北京時(shí)間），公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。五、具體要求：社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為（1）負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)、本級(jí)下達(dá)的評(píng)估工作任務(wù)，應(yīng)用行業(yè)評(píng)估模型和行業(yè)管理辦法開展納稅評(píng)估工作，并在規(guī)定期限內(nèi)完成；（2）負(fù)責(zé)開展其他崗位轉(zhuǎn)來的納稅評(píng)估工作；（3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)要素參數(shù)調(diào)查和采集，負(fù)責(zé)納稅人生產(chǎn)要素指標(biāo)測算及應(yīng)用，負(fù)責(zé)利用用電信息開展納稅評(píng)估；（4）負(fù)責(zé)預(yù)警評(píng)估個(gè)案信息采集，提高審核分析的準(zhǔn)確性；（5）負(fù)責(zé)約談舉證、實(shí)地核查和評(píng)定處理的具體實(shí)施；（6）負(fù)責(zé)評(píng)估稅款的催繳入庫，及時(shí)將稅款入庫信息傳遞辦稅服務(wù)崗位，保證稅款、滯納金及時(shí)足額入庫；（7）負(fù)責(zé)納稅評(píng)估工作方式方法的總結(jié)和提煉，形成納稅評(píng)估案例；（8）負(fù)責(zé)根據(jù)評(píng)定處理結(jié)果，督促、輔導(dǎo)納稅人賬務(wù)調(diào)整，鞏固評(píng)估成果，加強(qiáng)后續(xù)管理；（9）負(fù)責(zé)通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)稅收管理的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，提出進(jìn)一步加強(qiáng)稅源管理的措施；通過評(píng)估及時(shí)為稽查提供案源，做好與征收、稽查等相關(guān)部門的信息傳遞和反饋；(10)負(fù)責(zé)對(duì)納稅人各類資格認(rèn)定業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；(11)負(fù)責(zé)注銷登記核準(zhǔn)的調(diào)查核實(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)停業(yè)登記的調(diào)查；(12)負(fù)責(zé)一般納稅人實(shí)行簡易征收辦法的調(diào)查核實(shí)；(13)負(fù)責(zé)對(duì)納稅人申請(qǐng)流轉(zhuǎn)稅減稅、免稅、退稅等稅收優(yōu)惠事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)；(14)負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票最高開票限額及增量業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；(15)負(fù)責(zé)增值稅抵扣憑證的交叉稽核的調(diào)查核實(shí)以及反饋錄入；(16)負(fù)責(zé)納稅人出口貨物退（免）稅視同自產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)查核實(shí)；(17)負(fù)責(zé)出口貨物稅收函調(diào)工作的調(diào)查核實(shí)；(18)負(fù)責(zé)發(fā)票購票特批及發(fā)票、防偽稅控設(shè)備丟失被盜的調(diào)查核實(shí)；(19)負(fù)責(zé)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實(shí)工作；(20)負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項(xiàng)審批、備案的調(diào)查核實(shí)，負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)、儲(chǔ)蓄利息個(gè)人所得稅等特定事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)；(21)負(fù)責(zé)納稅人申請(qǐng)匯總申報(bào)的調(diào)查核實(shí)；(22)負(fù)責(zé)非居民企業(yè)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實(shí)；(23)負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)生合并、分立情形的調(diào)查核實(shí)；(24)負(fù)責(zé)欠稅納稅人處置不動(dòng)產(chǎn)或大額資產(chǎn)的調(diào)查核實(shí)；(25)負(fù)責(zé)納稅人申請(qǐng)延期繳納稅款、延期申報(bào)的調(diào)查核實(shí)；(26)負(fù)責(zé)代開普通發(fā)票免征增值稅的調(diào)查核實(shí)；(27)負(fù)責(zé)退還納稅人多繳稅款及利息的調(diào)查核實(shí)；(28)負(fù)責(zé)委托代征的調(diào)查核實(shí)；(29)負(fù)責(zé)稅收保全和強(qiáng)制執(zhí)行措施的具體實(shí)施、負(fù)責(zé)申請(qǐng)納稅擔(dān)保的調(diào)查核實(shí)；(30)負(fù)責(zé)關(guān)停、空殼企業(yè)欠稅確認(rèn)、取消和死欠稅金核銷的核實(shí)上報(bào)工作；(31)負(fù)責(zé)個(gè)體雙定戶納稅人的典型調(diào)查工作，參與個(gè)體定額集體評(píng)議，負(fù)責(zé)個(gè)體定額核定文書送達(dá)，負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)體定額核定工作的評(píng)估審核；(32)負(fù)責(zé)按規(guī)定的權(quán)限、程序?qū){稅人稅收違法違章行為作出行政處罰；(33)負(fù)責(zé)本崗位調(diào)查核實(shí)報(bào)告的出具以及相關(guān)稅務(wù)文書的送達(dá)；(34)負(fù)責(zé)本崗位稅收征管資料的收集、整理、傳遞；(35)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、治安保潔員的管理體制根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間(一)工作內(nèi)容公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。(二)工作時(shí)間上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據(jù)實(shí)際工作需要而定。三、治安保潔員的工作制度和要求(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時(shí)間不得超過一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。(二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。(