新版勞動(dòng)合同律師版（8篇）

第70頁(yè)共70頁(yè)新版勞動(dòng)?合同律師?版合同?編號(hào)：_?____?姓名：?____?_部門?：___?__職?務(wù)：__?___?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至甲?方：地?址：乙?方：__?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?身份證號(hào)?碼：__?___?戶口所在?地：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限合?同有效期?為___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個(gè)月為?試用期。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?）二、?聘用職務(wù)?及職責(zé)?1、甲方?根據(jù)工作?需要，聘?用乙方在?甲方__?___部?，擔(dān)任_?____?職務(wù)。?2、甲方?可以根據(jù)?工作、業(yè)?務(wù)需要及?乙方的能?力和表現(xiàn)?，調(diào)整乙?方的工作?和職務(wù)。?3、乙?方應(yīng)當(dāng)盡?最大的努?力，以主?動(dòng)和積極?的態(tài)度，?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的工作職?責(zé)、工作?指標(biāo)、勞?動(dòng)定額及?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?1、甲?方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即乙?方每日工?作8小時(shí)?，乙方的?工作時(shí)間?并不包括?用膳時(shí)間?，每周正?常工作4?0小時(shí)，?每周休息?不少于1?天，考慮?到酒店的?特殊性，?經(jīng)雙方協(xié)?商每月加?班32小?時(shí)，即每?周延長(zhǎng)工?作時(shí)間8?小時(shí)，甲?方將相關(guān)?規(guī)定的比?例將加班?工資計(jì)算?在當(dāng)月的?工資總額?中。2?、甲方實(shí)?行《國(guó)務(wù)?院關(guān)于職?工工作時(shí)?間規(guī)定》?及有關(guān)實(shí)?施辦法中?規(guī)定的工?作制度。?3、由?于酒店的?工作性質(zhì)?或經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，甲方?要求乙方?服從不同?的班次，?并遵從本?酒店所制?定的各崗?位規(guī)定的?工作時(shí)間?。甲方在?其認(rèn)為需?要或非其?所能控制?的特殊情?況下，以?及節(jié)假日?酒店?duì)I業(yè)?高峰期等?，可改變?乙方的工?作時(shí)間和?班次。?4、基于?上述原因?而延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班，甲?方應(yīng)為乙?方安排相?應(yīng)的時(shí)間?調(diào)休、補(bǔ)?休或補(bǔ)發(fā)?相應(yīng)加班?工資。?四、工作?條件，勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?根據(jù)乙方?的工種、?工作崗位?的實(shí)際情?況，向乙?方提供必?要的符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用品?。2、?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程。3?、乙方發(fā)?生傷亡事?故，或出?現(xiàn)危及員?工身體健?康和勞動(dòng)?安全的重?大事故，?甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理?，并在2?4小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)?部門報(bào)告?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、根?據(jù)市勞動(dòng)?局發(fā)布的?工資指導(dǎo)?文件，同?行業(yè)工資?水平以及?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益等因?素，確定?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?本公司實(shí)?行基本工?資、獎(jiǎng)金?、加班工?資的工資?結(jié)構(gòu)。?基本工資?：___?__獎(jiǎng)?金：__?___?加班工資?（每月四?個(gè)工作日?的加班工?資）：_?____?可約定?3500?元工資以?下按此方?式（不含?3500?）：13?10+（?工資總額?—131?0）/2?350?0元工資?以上按此?方式（含?3500?）60%?+20%?+20%?比例進(jìn)行?拆分基?本工資是?正常工作?時(shí)間工資?，作為計(jì)?算加班費(fèi)?依據(jù)，其?他津貼、?加班工資?、獎(jiǎng)金不?納入基本?工資。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)?市場(chǎng)工資?指數(shù)及酒?店經(jīng)營(yíng)狀?況以及乙?方的工作?崗位、職?務(wù)及技能?發(fā)生變化?時(shí)，對(duì)乙?方之工資?標(biāo)準(zhǔn)及相?關(guān)福利待?遇作出調(diào)?整。3?、甲方進(jìn)?行上項(xiàng)調(diào)?整不得低?于佛山市?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)，福利?待遇1?、甲方按?照酒店及?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定為乙?方購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)，?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲、?乙雙方按?法規(guī)規(guī)定?的比例繳?交，甲方?有權(quán)從乙?方的工資?中代扣應(yīng)?繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙?方享有政?府規(guī)定的?法定節(jié)假?日，享有?年假、婚?假、喪假?等有薪假?期。七?、培訓(xùn)規(guī)?定1、?甲方將為?乙方安排?入職培訓(xùn)?及自身素?質(zhì)培訓(xùn)，?甲方根據(jù)?實(shí)際情況?，建立和?完善職業(yè)?培訓(xùn)制度?，制訂培?訓(xùn)計(jì)劃，?乙方必須?接受職業(yè)?培訓(xùn)，提?高勞動(dòng)技?能。2?、如乙方?接受甲方?安排外地?培訓(xùn)或高?級(jí)職業(yè)培?訓(xùn)，乙方?須另行簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議。培訓(xùn)?協(xié)議的條?款與合同?中有關(guān)條?款相抵觸?時(shí)，以培?訓(xùn)協(xié)議為?準(zhǔn)。3?、從學(xué)校?畢業(yè)直接?加入本酒?店或原行?業(yè)工種與?現(xiàn)職不同?的，沒(méi)有?相應(yīng)工作?經(jīng)驗(yàn)的，?須接受甲?方的上崗?培訓(xùn)，在?該培訓(xùn)期?內(nèi)乙方工?資將可能?以其崗位?技能與熟?悉程度，?由雙方另?行商議確?定。八?、商業(yè)秘?密1、?乙方在聘?用期間和?聘用期結(jié)?束后，均?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得直接或?間接向任?何第三方?披露或傳?播（包括?對(duì)該類內(nèi)?容無(wú)關(guān)的?本酒店人?員）。?2、甲方?的商業(yè)秘?密包括但?不限于：?（1）?、財(cái)務(wù)文?件（票據(jù)?、帳目、?憑證、合?同等）、?數(shù)據(jù)、印?信、公章?及營(yíng)業(yè)項(xiàng)?目的內(nèi)部?報(bào)價(jià);?（2）、?供應(yīng)商信?息、顧客?信息;?（3）、?經(jīng)營(yíng)策略?和方針;?（4）?、酒店認(rèn)?為需要保?密的，加?蓋“機(jī)密?”印章的?其它資料?與信息。?3、如?果聘用合?同期滿或?終止聘用?關(guān)系，乙?方必須將?其所涉上?述內(nèi)容物?品歸還甲?方。歸還?的物品包?括但不?限于：所?有內(nèi)部傳?閱的文件?、筆記本?、名單、?報(bào)告、電?腦軟件、?儲(chǔ)存體以?及其他文?件。九?、勞動(dòng)紀(jì)?律，獎(jiǎng)懲?辦法1?、甲方依?法制定各?項(xiàng)規(guī)章制?度及《員?工手冊(cè)》?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。?2、甲方?對(duì)于模范?遵守規(guī)章?制度的雇?員予以獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)于?違反規(guī)章?制度的雇?員予以懲?處。十?、甲方解?除合同?1、凡有?下列情況?之一的，?甲方可立?即解除合?同并無(wú)須?給予任何?補(bǔ)償，乙?方如給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償。（?1）、乙?方在試用?期間不符?合錄用條?件的，甲?方可提前?七天通知?乙方解除?合作關(guān)系?;（2?）、乙方?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度或?《員工手?冊(cè)》;?（3）、?乙方玩忽?職守、營(yíng)?私舞弊或?有不誠(chéng)實(shí)?行為，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?5）、乙?方提供虛?假、偽造?、冒用的?入職資料?、證件等?的。2?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方，?不足通知?期的應(yīng)向?乙方支付?不足天數(shù)?工資作為?代通知金?。（1?）、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動(dòng)局確?認(rèn)確需裁?減人員的?;（2?）、乙方?患病或者?非因工受?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來(lái)的工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?;（3?）、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)個(gè)別培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（4）、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，導(dǎo)致?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?3、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?2條的規(guī)?定解除聘?用合同;?（1）?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（2?）、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?3）、女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（4）、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?4、有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同自?行解除：?（1）?、甲方依?法被宣告?破產(chǎn);?（2）、?甲方依法?解散或依?法被撤銷?;（3?）、乙方?死亡;?十一、乙?方解除合?同1、?下列情形?之一的，?乙方可以?立即或按?相應(yīng)要求?通知甲方?終止合同?并無(wú)須給?予任何補(bǔ)?償：（?1）、在?試用期內(nèi)?。由于乙?方自身原?因解除合?同的，可?提前七天?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)辦好工?作交接手?續(xù);（?2）、甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（3?）、甲方?未按合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?。2、?除上述情?況外，乙?方在聘用?期內(nèi)辭職?的，需提?前三十天?以書面的?形式通知?甲方，不?足通知期?的應(yīng)向甲?方支付不?足天數(shù)工?資作為賠?償金。對(duì)?于正當(dāng)理?由的辭職?要求，甲?方應(yīng)予以?同意，但?不獲發(fā)補(bǔ)?償金。?3、甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，乙方必?須于當(dāng)日?退出工作?崗位，辦?理有關(guān)物?品、檔案?等移交手?續(xù)后方可?辦理財(cái)務(wù)?結(jié)算，否?則甲方有?權(quán)拒絕乙?方進(jìn)入工?作場(chǎng)所并?凍結(jié)財(cái)務(wù)?結(jié)算。?十二、合?同終止?1、在合?同期滿前?七天雙方?都需主動(dòng)?以書面形?式告知對(duì)?方對(duì)合同?續(xù)簽或終?止之意見(jiàn)?。2、?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?十三、?違約責(zé)任?1、任?何一方違?反合同約?定的必須?承擔(dān)違約?責(zé)任，由?此而造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失或負(fù)?面影響的?，應(yīng)向?qū)?方作出賠?償。有關(guān)?具體賠償?應(yīng)根據(jù)違?約責(zé)任大?小及令對(duì)?方所造的?損失程度?確定。?2、如果?甲方曾出?資對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?，且在培?訓(xùn)期滿后?工作未滿?培訓(xùn)規(guī)定?服務(wù)期限?的，乙方?必須按比?例向甲方?賠償培訓(xùn)?費(fèi)用。?十四、其?他1、?本合同自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無(wú)?效。2?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。3?、酒店《?員工手冊(cè)?》、酒店?制訂的各?項(xiàng)《規(guī)章?制度》作?為該合同?的附件。?4、雙?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行合同?規(guī)定的權(quán)?利與義務(wù)?，對(duì)本合?同條款的?修改須經(jīng)?甲乙雙方?認(rèn)可。?備注：?甲方：?甲方代表?：___?__???????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?新版勞?動(dòng)合同律?師版（二?）甲方?：___?__?????????????????住所：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____???????????????乙方?：___?__?????????????????住所：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個(gè)月?內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價(jià)：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過(guò)?____?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出__?__年，?將致使簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同條?件成立，?只要沒(méi)有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)?，無(wú)法解?除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限合同?期限采取?下列第種?形式：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)?短的限制?根據(jù)合同?期限的來(lái)?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限?____?年以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過(guò)二?個(gè)月；?3、勞動(dòng)?合同期限?____?年以上的?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以?上規(guī)定進(jìn)?行約定的?，若被員?工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)?行政部門?責(zé)令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。1?、固定期?限：合同?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?合同期自?____?年___?_月__?__日起?。其中，?試用期自?____?年月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限。本?合同自_?___年?____?月___?_日起，?至工作任?務(wù)完成時(shí)?終止。?二、工作?地點(diǎn)甲乙?雙方約定?勞動(dòng)合同?履行地為?鹽城。甲?方根據(jù)工?作需要，?可依法協(xié)?商變動(dòng)乙?方的工作?地點(diǎn)。?三、工作?內(nèi)容1?、乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，安排?其在崗位?（工種）?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠(chéng)信原則?，可依法?協(xié)商變動(dòng)?乙方的工?作崗位。?2、甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假乙方所?在的崗位?實(shí)行下列?第種工時(shí)?制。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?。乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?小時(shí)，每?周不超過(guò)?小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?在綜合計(jì)?算工時(shí)周?期內(nèi)，平?均日工作?時(shí)間和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。3?、不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制、?不定時(shí)工?作制的，?須經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。?4、甲方?因工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)小時(shí)。?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)小時(shí)。?5、甲?方保證乙?方在合同?期內(nèi)依法?享受國(guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息休?假權(quán)利。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?按照國(guó)家?、省有關(guān)?規(guī)定，根?據(jù)本單位?經(jīng)濟(jì)效益?和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)等?情況，制?定本單位?的工資分?配制度。?甲方應(yīng)按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?所在崗位?及技能水?平、勞動(dòng)?成果等情?況，確定?乙方的工?資水平。?2、乙?方在試用?期工資為?____?元月。?3、甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬，每月?____?日為發(fā)薪?日。4?、本合同?期限內(nèi)，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度或本?單位《集?體合同》?確定。?5、甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?休息日、?法定節(jié)假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利風(fēng)險(xiǎn)?提示：?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過(guò)法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價(jià)?。1、?甲乙雙方?嚴(yán)格按照?國(guó)家及地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)方?面的規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?，依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?（保險(xiǎn)包?括：養(yǎng)老?、醫(yī)療、?生育、工?傷、失業(yè)?）。2?、乙方按?規(guī)定享受?法律、法?規(guī)、規(guī)章?確定的社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?培訓(xùn)1?、甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。4、?甲方按照?國(guó)家有關(guān)?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提?供保護(hù)。?5、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷的，?甲方執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?6、甲方?執(zhí)行國(guó)家?就業(yè)準(zhǔn)入?和職業(yè)資?格證書制?度，對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)，?不斷提高?乙方的職?業(yè)技能。?八、勞?動(dòng)合同履?行和變更?1、甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或者投?資人等事?項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合?同的履行?。2、?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的單?位繼續(xù)履?行。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容的，雙?方應(yīng)當(dāng)簽?字確認(rèn)。?九、勞?動(dòng)合同解?除和終止?1、經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?2、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?公布的錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的。（?3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的。?（4）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響的，或?者經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正的。?（5）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同，而?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的。（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。3、?乙方符合?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?（3）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商未能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?十、本?合同不得?代簽和涂?改，經(jīng)甲?乙雙方簽?字或蓋章?后生效。?雙方另有?約定的，?從其約定?。本合同?一式份，?甲乙雙方?各執(zhí)份。?甲方（簽?字）：簽?訂地點(diǎn)：?____?年___?_月__?__日乙?方（簽字?）：簽訂?地點(diǎn)：_?___年?____?月___?_日不?可復(fù)制，?請(qǐng)直接?新版勞動(dòng)?合同律師?版（三）?編號(hào)：?甲方（?用人單位?）___?__法定?代表人：?____?_?????????????地?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?乙方（姓?名）__?___性?別：__?___文?化程度/?技能：_?____?身份證號(hào)?碼：__?___??????????????住址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?說(shuō)明一?、雙方在?簽訂本合?同前應(yīng)先?認(rèn)真閱讀?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專?用章）?三、本合?同中的空?欄由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?不需填寫?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備案，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同期限?采用下列?方式（選?擇一項(xiàng)）?A.有?固定期限?合同。期?限個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動(dòng)向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無(wú)固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?____?__.若?乙方實(shí)際?開始工作?時(shí)間與合?同約定起?始時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際開?始工作時(shí)?間為本合?同實(shí)際起?始時(shí)間;?同時(shí)，到?期終止時(shí)?間自動(dòng)向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期（試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)）?1、無(wú)?試用期?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過(guò)兩個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?）第三?條錄用條?件為：?A.文化?知識(shí)：_?____?____?_.B.?身體狀況?：___?____?___.?C.勞動(dòng)?技能：_?____?____?_.D.?工作能力?：___?____?___.?E.團(tuán)隊(duì)?精神：_?____?____?_.F.?其他：_?____?____?_.第?四條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?五條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對(duì)乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長(zhǎng)?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實(shí)需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條乙?方的工作?地點(diǎn)：_?____?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營(yíng)需要須?變更乙方?工作地點(diǎn)?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點(diǎn)?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動(dòng)合同?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?。因特殊?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3、?不定時(shí)工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)?金+補(bǔ)貼?，乙方的?基本工資?為元，其?試用期的?基本工資?為元（試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?），獎(jiǎng)金?和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績(jī)效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時(shí)支付?或乙方認(rèn)?為甲方未?按時(shí)支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支?付加班加?點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)?工資發(fā)放?時(shí)間為.?六、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入?職時(shí)向甲?方交齊相?關(guān)辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的?資料。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定及甲?方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實(shí)施細(xì)則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條甲方?必須建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對(duì)乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實(shí)行對(duì)?女工和未?成年工的?特殊保護(hù)?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國(guó)?家規(guī)定為?其提供勞?動(dòng)保護(hù)。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法?對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績(jī)效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同，且?不負(fù)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動(dòng)合同的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的;如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，致使?甲方無(wú)法?辦理錄用?及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手?續(xù)的;乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方或?用工單位?提供的其?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過(guò)、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或者?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協(xié)?議：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、未?依法為勞?動(dòng)者交納?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?6、甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時(shí)?不屬于本?合同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)?合同，需?提前__?__日（?部門副經(jīng)?理以上級(jí)?別需提前?60天）?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。但乙?方所承擔(dān)?的工作尚?未完成，?工作無(wú)法?交接，馬?上離去會(huì)?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方暫不能?解除勞動(dòng)?合同;乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問(wèn)題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動(dòng)合同?。第二?十八條本?合同終止?或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無(wú)故?拖延或拒?絕。第?二十九條?本協(xié)議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時(shí)，在?合同終止?前一個(gè)月?，經(jīng)過(guò)對(duì)?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無(wú)效勞?動(dòng)合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金;法律?沒(méi)有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十一條?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十四?條規(guī)定的?情形外，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償下列?費(fèi)用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費(fèi)用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內(nèi)，?甲方可以?要求乙方?支付培訓(xùn)?費(fèi)用，具?體支付方?法是：約?定服務(wù)期?的，按服?務(wù)期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?;沒(méi)約定?服務(wù)期的?，按勞動(dòng)?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒(méi)有?約定合同?期的，按?____?年服務(wù)期?等分出資?金額，以?職工已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;雙?方對(duì)遞減?計(jì)算方式?已有約定?的，從其?約定。?十、補(bǔ)充?條款和特?別約定?第三十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊(cè)、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?2、經(jīng)營(yíng)?信息。經(jīng)?營(yíng)信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營(yíng)?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、不公?開的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?3、公司?依照法律?規(guī)定（如?在締約過(guò)?程中知悉?的對(duì)方當(dāng)?事人的秘?密）和有?關(guān)協(xié)議的?約定（如?技術(shù)合同?等）對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)等。?第三十?三條補(bǔ)充?條款：（?根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容?）1、?若因工作?需要在項(xiàng)?目現(xiàn)場(chǎng)工?作時(shí)，工?作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)?目管理制?度執(zhí)行。?2、甲?乙雙方行?使本協(xié)議?中約定的?解除權(quán)時(shí)?，均應(yīng)以?書面形式?通知對(duì)方?，如果對(duì)?方拒絕簽?收時(shí)，應(yīng)?有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人?在書面通?知上簽名?作證，即?視為送達(dá)?對(duì)方（在?場(chǎng)人可為?本公司其?他聘用人?員）3?、甲方采?取無(wú)紙化?辦公，乙?方應(yīng)定期?閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項(xiàng)?通知及規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格遵?守。甲方?的《人事?管理規(guī)定?》、《員?工手冊(cè)》?、《職位?說(shuō)明書》?及其他內(nèi)?部規(guī)章制?度為本協(xié)?議的附件?，與本協(xié)?議具有同?等法律效?力，乙方?知悉并認(rèn)?可。十?一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處?理第三?十四條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議的?，可以想?本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者在?規(guī)定的期?限內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?它第三?十五條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國(guó)家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動(dòng)?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動(dòng)失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》）?的規(guī)定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準(zhǔn)。?第三十七?條雙方事?后就有關(guān)?事宜達(dá)成?補(bǔ)充或者?變更協(xié)議?的，由雙?方簽訂書?面補(bǔ)充或?者變更協(xié)?議確定。?第三十?八條乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)（包括?但不限于?乙方因病?住院、喪?失人身自?由等情形?）時(shí)，委?托本合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書的權(quán)?限。乙方?確定下列?地址為勞?動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址，如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方第三?十九條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方代表：?____?_（簽章?）??????乙?方：__?___（?簽字）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?新版勞動(dòng)?合同律師?版（四）?甲、乙?雙方本著?自愿、平?等、協(xié)商?的原則，?一致同意?簽訂本合?同第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自日?至月日止?。（其中?日至__?__年_?___月?____?日為試用?期）。?2、合同?期滿后，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。第?二條工作?崗位1?、甲方安?排乙方在?部門擔(dān)任?2、乙?方必須按?照甲方確?定的崗位?職責(zé)和責(zé)?任按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成工?作。3?、甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見(jiàn)的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?。第三?條工作條?件的勞動(dòng)?保護(hù)1?、甲方需?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。2?、甲方根?據(jù)乙方崗?位實(shí)際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?第四條教?育培訓(xùn)?1、在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?2、乙?方必須服?從甲方安?排，在甲?方規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)參?加職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的培?訓(xùn)。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬1?、乙方在?試用期內(nèi)?每月基本?工資為R?MB,根?據(jù)乙方工?作表現(xiàn)確?定乙方績(jī)?效獎(jiǎng)金為?____?_RMB?，全勤獎(jiǎng)?金為RM?B，崗位?津貼RM?B，食宿?津貼RM?B。2?、乙方在?試用期滿?后每月基?本工資為?RMB，?甲方根據(jù)?相關(guān)規(guī)定?和乙方工?作表現(xiàn)確?定乙方績(jī)?效獎(jiǎng)金為?RMB，?全勤獎(jiǎng)金?為RMB?，崗位津?貼RMB?，食宿津?貼RMB?。3、?甲方實(shí)行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位、職?務(wù)發(fā)生變?動(dòng)時(shí)，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?4、乙?方病假和?事假期間?的工資按?甲方相關(guān)?工資制度?予以處理?。5、?甲方實(shí)行?保密工資?制度，乙?方有義務(wù)?對(duì)其工作?進(jìn)行保密?，違者按?甲方相關(guān)?規(guī)章制度?予以處罰?。6、?甲方發(fā)薪?日期為每?月中旬，?實(shí)行先工?作后付薪?。第六?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇1?、甲方按?照國(guó)家和?上海市的?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)金?。2、?乙方因病?或非因工?負(fù)傷需治?療的，按?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》之規(guī)定?，給予相?應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療間?的工資待?遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按?照國(guó)家和?上海市及?甲方的相?關(guān)規(guī)定處?理。3?、乙方依?據(jù)甲方規(guī)?定，享受?相應(yīng)的福?利待遇。?4、甲?方每天向?乙方免費(fèi)?提供一頓?工作餐。?第七條?工作時(shí)間?1、甲?方實(shí)行每?周工作四?十小時(shí)的?工作制度?，上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方因?生產(chǎn)工作?需要乙方?加班，乙?方應(yīng)積極?配合服從?甲方安排?，甲方按?照國(guó)家規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休?。（責(zé)任?崗位制、?部門主管?加班不計(jì)?加班工資?）3、?乙方享有?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?3、乙?方應(yīng)服從?上級(jí)主管?人員管理?，乙方若?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?記過(guò)、扣?薪、降職?、停職、?除名等處?分。4?、因乙方?故意或過(guò)?失行為侵?害甲方資?產(chǎn)的（包?括一切有?形、無(wú)形?資產(chǎn)），?應(yīng)依據(jù)甲?方相關(guān)規(guī)?章制接受?處罰并對(duì)?其行為造?成的損害?進(jìn)行賠償?。第九?條業(yè)務(wù)機(jī)?密1、?乙方必須?嚴(yán)格保守?甲方商業(yè)?秘密，并?在工作中?嚴(yán)格遵守?甲方的相?關(guān)保密制?度。2?、乙方在?任職期間?或離職后?擅自向第?三人泄露?甲方商業(yè)?秘密或協(xié)?助第三人?知悉甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?有權(quán)要求?乙方進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)賠償?并承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第十條勞?動(dòng)合同解?除的規(guī)定?1、經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除合同：?（1）?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?（3）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?3、在下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?（1）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。4、?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：（1?）甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;（2?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的。?5、乙方?在試用期?內(nèi)提出辭?職的，必?須提前三?個(gè)工作日?通知甲方?。6、?乙方因其?它原因需?要辭職的?，必須提?前一個(gè)月?以書面形?式通知甲?方。第?十一條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、因?乙方違反?勞動(dòng)合同?相關(guān)規(guī)定?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)對(duì)?甲方損失?進(jìn)行賠償?。第十?二條勞動(dòng)?爭(zhēng)議1?、甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方先?行協(xié)商解?決。2?、若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭(zhēng)議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他1?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同簽收?單本人?于___?_年__?__月_?___日?收到__?___有?限公司勞?動(dòng)合同正?本壹份。?簽名：?日期：?____?年___?_月__?__日?新版勞動(dòng)?合同律師?版（五）?今天為?大家準(zhǔn)備?了最新版?勞動(dòng)合同?格式樣本?推薦一覽?，有興趣?的不妨來(lái)?查看下，?希望內(nèi)容?對(duì)您有幫?助。甲?方：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人：_?____?住所地?：___?__乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號(hào)：_?____?住址：?____?_??????????????郵?政編碼：?____?_戶籍?所在地：?鑒于甲?乙雙方即?將建立勞?動(dòng)關(guān)系，?為維護(hù)雙?方的合法?權(quán)益，甲?乙雙方鄭?重聲明如?下：甲?方聲明如?下：1?、甲方為?依法登記?的、具備?合法用工?主體資格?的用人單?位，擁有?獨(dú)立的財(cái)?產(chǎn)，能獨(dú)?立承擔(dān)相?應(yīng)的民事?責(zé)任。?2、甲方?已將乙方?的工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬?等以及乙?方要求了?解的其他?情況向乙?方作了告?知，乙方?確認(rèn)已經(jīng)?被明確告?知以上內(nèi)?容，并且?已經(jīng)詳細(xì)?知道被告?知內(nèi)容的?明確含義?。3、?甲方已將?現(xiàn)行的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?以及崗位?職責(zé)、工?作流程等?管理文件?向乙方作?了告知，?乙方確認(rèn)?已經(jīng)被明?確告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細(xì)知道?被告知內(nèi)?容的明確?含義。?乙方聲明?如下：?1、乙方?在年齡、?性別、身?體狀況、?身份等方?面均符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)者?必須具備?的條件以?及本崗位?勞動(dòng)者必?須具備的?條件。?2、乙方?確保其向?甲方提供?的與建立?勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)的材?料（包括?但不限于?身份證、?學(xué)歷證、?簡(jiǎn)歷）、?信息的真?實(shí)性，合?法性。?3、乙方?保證其簽?訂本合同?時(shí)無(wú)不適?合本工作?崗位的疾?病，并且?也沒(méi)有傳?染病病原?攜帶者未?治愈或者?存在傳染?可能性的?情況。?4、乙方?保證在簽?訂本合同?時(shí)與其他?任何用人?單位不存?在勞動(dòng)關(guān)?系，也不?存在競(jìng)業(yè)?限制等其?他影響乙?方履行本?合同義務(wù)?的關(guān)系，?5、乙?方保證嚴(yán)?格遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律及規(guī)?章制度。?6、乙?方有違反?聲明1_?4條之一?的視為乙?方以欺詐?手段訂立?本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除本合同?。由此產(chǎn)?生的責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān);?給甲方造?成損失（?包括但不?限于甲方?為此支付?的招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)?、仲裁訴?訟費(fèi)、律?師費(fèi)），?乙方依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)?合同，以?期共同遵?守。一?、當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方情況?甲方名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?住所地：?____?_第二?條乙方情?況乙方?姓名：_?____???????????????性別?：___?__出?生年月：?____?_????????????最?高學(xué)歷：?____?_最高?學(xué)歷畢業(yè)?院校：_?____?居民身?份證號(hào)（?或者其他?有效證件?）：__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????郵?政編碼：?____?_戶籍?所在地：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，至合?同約定的?工作任務(wù)?完成時(shí)失?效。雙?方確定本?合同生效?日為甲方?依據(jù)本合?同用工起?始日，乙?方應(yīng)于合?同生效當(dāng)?日到甲方?上崗，否?則甲方有?權(quán)按照相?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度予以?處理。?三、工作?任務(wù)第?四條本合?同約定的?工作任務(wù)?為：__?___。?第五條?確定工作?任務(wù)完成?的標(biāo)準(zhǔn)：?1、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?以上標(biāo)?準(zhǔn)全部達(dá)?到時(shí)/其?中一項(xiàng)達(dá)?到時(shí)（選?擇適用）?視為工作?任務(wù)完成?。四、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第六條?乙方同意?根據(jù)甲方?安排，從?事___?__崗位?工作。工?作內(nèi)容詳?見(jiàn)合同附?件1《崗?位說(shuō)明書?》，乙方?應(yīng)根據(jù)崗?位職責(zé)和?工作要求?求等內(nèi)容?開展工作?，如不能?達(dá)到相應(yīng)?的崗位工?作要求，?視為乙方?不能勝任?該工作崗?位，甲方?有權(quán)要求?乙方接受?培訓(xùn)或調(diào)?整乙方工?作崗位并?相應(yīng)變更?本勞動(dòng)合?同。第?七條甲方?根據(jù)工作?需要，有?權(quán)臨時(shí)安?排乙方從?事其他崗?位工作（?不超過(guò)3?個(gè)月內(nèi)或?雙方商定?的期限）?，但甲方?需在期限?屆滿后或?臨時(shí)工作?結(jié)束后及?時(shí)將乙方?調(diào)整回原?來(lái)崗位工?作。乙方?承諾同意?并服從甲?方的臨時(shí)?工作安排?。乙方從?事甲方臨?時(shí)安排的?工作期間?的報(bào)酬按?原崗位/?臨時(shí)崗位?（選擇適?用）標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?第八條根?據(jù)崗位工?作特點(diǎn)，?乙方的工?作地點(diǎn)為?：基本工?作地點(diǎn)和?其他完成?工作必須?的地點(diǎn)。?五、工?作時(shí)間和?休息休假?第九條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?。1、?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的。2?、執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3、?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?。第十?條乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的各?工時(shí)制相?關(guān)的規(guī)章?制度。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?，甲方按?規(guī)定安排?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬?。乙方主?動(dòng)加班須?按照規(guī)章?制度規(guī)定?的程序報(bào)?批，否則?不視為加?班。第?十二條甲?方在下列?節(jié)假日安?排職工休?假：元旦?、春節(jié)、?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三?條乙方在?履行本合?同約定義?務(wù)后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬。甲?方以貨幣?形式支付?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?工資，但?乙方因私?請(qǐng)假期間?，甲方不?支付工資?。第十?四條乙方?適用以下?第種工資?計(jì)發(fā)方式?：a.?基本工資?制：乙方?的月基本?工資為：?____?元。b?.崗位工?資制：乙?方的月崗?位工資為?：___?_元。?c.計(jì)件?工資制：?乙方的勞?動(dòng)定額為?____?_，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。d.?基本工資?加績(jī)效工?資制：乙?方的月基?本工資為?：___?_元，甲?方依據(jù)績(jī)?效工資考?核結(jié)果確?定乙方每?月的績(jī)效?工資。?e.其他?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?十五條甲?方每月_?___日?左右以貨?幣形式支?付乙方上?月工資，?最晚不超?過(guò)當(dāng)月月?底。第?十六條本?合同履行?期間，乙?方的工資?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、出勤?情況、工?作崗位的?變更以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規(guī)?定的情形?作相應(yīng)變?動(dòng)。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十七條甲?方按規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)事宜。?/因乙方?不愿甲方?為其辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方將?應(yīng)繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)加?入乙方工?資由其自?行繳納。?（選擇適?用）第?十八條乙?方應(yīng)將辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)必需的?資料及時(shí)?交付甲方?，因乙方?原因致使?社會(huì)保險(xiǎn)?不能及時(shí)?繳納的，?由乙方承?擔(dān)相應(yīng)后?果。第?十九條乙?方按甲方?規(guī)章制度?中確定的?標(biāo)準(zhǔn)享受?福利待遇?。八、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方建?立健全工?作制度，?制定操作?規(guī)程、工?作流程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。甲方?對(duì)崗位可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害，向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?二十一條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并根?據(jù)崗位實(shí)?際情況及?有關(guān)規(guī)定?，向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?使用勞動(dòng)?防護(hù)用品?。第二?十二條甲?方根據(jù)自?身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，提高?乙方職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?九、保?密協(xié)議?第二十三?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性的技術(shù)?信息和經(jīng)?營(yíng)信息。?因乙方泄?密給甲方?造成損失?的，乙方?愿承擔(dān)一?切賠償責(zé)?任（包括?但不限于?律師費(fèi)、?差旅費(fèi)以?及因商業(yè)?秘密泄漏?造成業(yè)務(wù)?量減少，?經(jīng)營(yíng)困難?等狀況形?成的其他?損失）。?第二十?四條本合?同履行期?內(nèi)，乙方?不得利用?職務(wù)便利?為自己或?者他人謀?取屬于公?司的商業(yè)?機(jī)會(huì)，自?營(yíng)或者為?他人經(jīng)營(yíng)?與所任職?公司同類?的業(yè)務(wù)，?否則甲方?有權(quán)按照?勞動(dòng)民法?典第三十?九條第二?、三款規(guī)?定解除本?合同并要?求乙方賠?償損失。?損失賠償?額相當(dāng)于?乙方因上?述行為取?得的收入?或者甲方?因上述行?為造成的?損失（包?括預(yù)期利?潤(rùn)損失）?。（選?擇適用）?乙方不論?何種原因?離職，離?職后兩年?內(nèi)不得到?與甲方同?行業(yè)企業(yè)?就職或自?辦與甲方?同行業(yè)企?業(yè)，在競(jìng)?業(yè)限制期?間甲方每?月支付乙?方補(bǔ)償金?元。乙方?違反此條?約定應(yīng)退?還甲方支?付的補(bǔ)償?金并向甲?方支付違?約金元。?第二十?五條甲、?乙雙方就?保密和競(jìng)?業(yè)限制有?其他協(xié)議?的，應(yīng)同?時(shí)遵守該?協(xié)議。?十、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十六?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?或解除勞?動(dòng)合同，?并以書面?形式確定?。第二?十七條甲?、乙雙方?解除或終?止本勞動(dòng)?合同，均?應(yīng)遵守《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定。?新版勞動(dòng)?合同律師?版（六）?勞動(dòng)合?同到期不?續(xù)簽的補(bǔ)?償情況：?一、如?果單位不?續(xù)簽，需?要進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?二、如果?員工不續(xù)?簽，要看?具體情況?1、如?果單位維?持或者提?高原來(lái)勞?動(dòng)條件，?員工仍然?不續(xù)簽的?，則不進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?、如果單?位降低原?來(lái)勞動(dòng)條?件，員工?不續(xù)簽的?，則單位?還要進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。值得?注意的是?，這里的?勞動(dòng)條件?是廣義的?，包括工?資卻又不?僅僅是工?資，如工?作環(huán)境，?福利水平?等。_?___最?新版勞動(dòng)?合同范本?用人單?位（甲方?）地址?（住所）?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）員工?姓名（乙?方）身?份證住址?：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?“合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用”的原?則，簽訂?本勞動(dòng)合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?。一、?勞動(dòng)合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動(dòng)合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期為?____?個(gè)月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?勞動(dòng)合同?范本要求?注明工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?崗位（部?門、工種?或職務(wù)）?為：（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是：（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?三、勞?動(dòng)合同范?本要求注?明工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除《勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日，甲方?依法按排?乙方休息?休假，因?工作需要?安排乙方?加班的，?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)合同?范本要求?注明勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資元/月?（日）;?試用期滿?工資元/?月（日）?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?人力資源?的經(jīng)營(yíng)狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn)，及工?作崗位的?調(diào)整情況?，合理調(diào)?整乙方的?工資。?（四）甲?方每月日?發(fā)放乙方?上一個(gè)月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?（六）?因乙方過(guò)?錯(cuò)造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資，并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期（最?長(zhǎng)三十日?）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常工?作時(shí)間支?付工資。?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動(dòng)，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)人力資?源復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國(guó)家人力?資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)?家人力資?源有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?、計(jì)劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動(dòng)并?支付正常?工作時(shí)間?的工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?新勞動(dòng)合?同范本?（一）勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家人力?資源和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（新勞動(dòng)?合同范本?）（一?）甲方按?國(guó)家人力?資源有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國(guó)家?人力資源?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國(guó)?家人力資?源有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動(dòng)合同范?本要求注?明勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)人?力資源依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動(dòng)合?同范本的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。九?、勞動(dòng)合?同范本的?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除勞動(dòng)合?同的，甲?方無(wú)需支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同t?hldl?.org?.cn，?且無(wú)需支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動(dòng)合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?依照企業(yè)?人力資源?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)人?力資源轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?