2022年單位用工合同范本

2022年最新單位用工合同范本《單位用工合同》甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系方式：一、崗位、薪資和工作時(shí)間甲乙雙方通過協(xié)商，約定乙方擔(dān)任甲方人員的崗位為（崗位名稱），崗位層級為（層級名稱），月薪為（金額），具體工作內(nèi)容詳見工作職責(zé)書。乙方工作時(shí)間為（工作時(shí)間），需要在此時(shí)間段內(nèi)履行工作職責(zé)，周末和節(jié)假日按需要調(diào)整出勤時(shí)間，薪資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。二、正式錄用乙方作為甲方人員經(jīng)過面試、考試等程序，符合招聘要求，被正式錄用。三、試用期乙方入職后，將接受為期（試用期時(shí)間）的試用期培訓(xùn)和考核。試用期間，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。乙方如在試用期內(nèi)辭職需提前（試用期通知期）書面通知甲方，試用期滿后，甲方如未作出相關(guān)通知，該合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。四、工作職責(zé)乙方應(yīng)履行下列工作職責(zé)：1.按照甲方規(guī)定的操作流程，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.嚴(yán)格按照公司制定的工作制度和規(guī)范操作流程開展工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)整體形象和利益。3.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)操守，勤勉盡責(zé)，提高工作效率，增加工作質(zhì)量。4.積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)務(wù)拓展，不斷提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和發(fā)展。五、保密乙方在甲方工作期間，如獲取到與甲方工作相關(guān)的信息、資料、機(jī)密等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露相關(guān)信息或進(jìn)行盜用，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、保障與福利甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方能享受國家規(guī)定的相應(yīng)保障和福利政策。七、合同的變更和解除甲乙雙方合同期內(nèi)如需變更相關(guān)條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的協(xié)商一致，并且以書面形式記錄下來，作為合同補(bǔ)充協(xié)議。在下列情況下，本合同將被解除：1.合同期滿自動(dòng)解除。2.雙方協(xié)商一致，在書面合同變更協(xié)議達(dá)成前解除合同。3.因乙方辭職、違約等原因造成合同提前解除。4.依照勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等規(guī)定，由權(quán)力行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)等作出的解除合同決定。八、合同的終止、處罰和爭議解決1.正式員工乙方主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前（離職通知天數(shù)）書面告知甲方，并辦理離職手續(xù)。2.乙方在試用期過程中，和已工作的員工的終止條件相同，合同終止應(yīng)當(dāng)書面告知甲方，并辦理有關(guān)手續(xù)。3.合同終止或解除后，工資、補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利，應(yīng)當(dāng)按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理規(guī)定予以結(jié)算。4.當(dāng)乙方在工作中有違紀(jì)違法情況，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。如因此造成損失，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.本合同的爭議，甲方、乙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。九、其他1.本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。在任何一方不提出書面解約的情況下，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。2.本合同附件包括：工作職責(zé)書、公司規(guī)章制度、保密協(xié)議、離職手續(xù)等。3.本合