勞動(dòng)合同中止繼續(xù)履行審批表

勞動(dòng)合同中止繼續(xù)履行審批表背景介紹勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間約定的勞動(dòng)關(guān)系合同，是保護(hù)雙方權(quán)益的重要文書之一。在某些情況下，勞動(dòng)合同需要中止或繼續(xù)履行，此時(shí)需要經(jīng)過(guò)一定的審批流程，并填寫相應(yīng)的審批表。中止勞動(dòng)合同的情況經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況不佳需要裁員時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并填寫《勞動(dòng)合同終止或解除申請(qǐng)表》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付申請(qǐng)表》。不可抗力：發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力情況，影響了勞動(dòng)合同履行的，企業(yè)可以中止勞動(dòng)合同，并填寫《勞動(dòng)合同中止審批表》。勞動(dòng)者自愿離職：在勞動(dòng)者自愿離職的情況下，企業(yè)需要填寫《員工離職申請(qǐng)表》和《集體合同解除公告》（如有）。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)：如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，企業(yè)可以中止勞動(dòng)合同，并填寫《勞動(dòng)合同中止審批表》。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者降薪：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳的情況下，為了保持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和員工就業(yè)，可以向員工降低薪酬。企業(yè)需要與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并填寫《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》。勞動(dòng)者調(diào)整崗位：在企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)需求進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，需要對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整，企業(yè)需要與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并填寫《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》。勞動(dòng)者復(fù)崗：在勞動(dòng)者因病或其他原因暫停勞動(dòng)合同履行后，經(jīng)醫(yī)院或其他有關(guān)單位鑒定符合復(fù)崗條件后，需要填寫《員工復(fù)崗申請(qǐng)表》。勞動(dòng)者退休：?jiǎn)T工退休前需要填寫《員工退休申請(qǐng)表》和《退休金支付申請(qǐng)表》，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行到退休時(shí)間為止。審批表格樣例在實(shí)際填寫審批表時(shí)，需要根據(jù)具體情況和企業(yè)要求進(jìn)行微調(diào)。以下是一份綜合整理的樣例，僅供參考。審批表名稱申請(qǐng)人審批人審批結(jié)果申請(qǐng)時(shí)間勞動(dòng)合同中止審批表xxx公司人力資源部xxx部門主管同意/不同意20xx年x月x日勞動(dòng)合同繼續(xù)履行審批表xxx公司人力資源部xxx部門主管同意/不同意20xx年x月x日注意：在填寫審批表格時(shí)，需要?jiǎng)?wù)必保密，不要涉及員工真實(shí)姓名、個(gè)人信息等隱私內(nèi)容?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同的中止和繼續(xù)履行是企業(yè)和員工之間關(guān)系變動(dòng)的必然結(jié)果。企業(yè)需要制定詳細(xì)的審批流程和