【新職工薪酬準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果分析6300字（論文）】

新職工薪酬準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果分析目錄TOC\o"1-2"\h\u5730關(guān)鍵詞：新職工薪酬準(zhǔn)則，主要變化，經(jīng)濟(jì)后果 2134651前言 2259482職工薪酬準(zhǔn)則相關(guān)理論 2280462.1職工薪酬準(zhǔn)則定義 239622.2職工薪酬準(zhǔn)則基本內(nèi)容 372623新職工薪酬準(zhǔn)則的變化分析 5305073.1職工薪酬準(zhǔn)則變化的主要內(nèi)容 556393.2離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量新舊比較 5206313.3短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量新舊比較 6114393.4新舊辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量比較 6167673.5引入其他長(zhǎng)期職工福利 6252104新職工薪酬變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果分析 744074.1能夠更準(zhǔn)確全面的反應(yīng)企業(yè)的人工成本 7374.2對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響 7290194.3提高了企業(yè)的吸引力和勞動(dòng)效率 754804.4有利于企業(yè)走出去 8279434.5提高了對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的要求 822886結(jié)論 815520參考文獻(xiàn) 8摘要為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，提高財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量和透明度，使我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)政策與國(guó)際相一致。2014年財(cái)政部發(fā)布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則包括了五項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、一項(xiàng)準(zhǔn)則解釋和兩份意見(jiàn)稿。這套標(biāo)準(zhǔn)包括《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工福利》，總結(jié)了我國(guó)的現(xiàn)狀，解釋了員工工資的概念，全面地規(guī)范了我國(guó)企業(yè)為獲取員工提供的服務(wù)和勞務(wù)而給的各種方式報(bào)酬的會(huì)計(jì)處理和相關(guān)信息的披露。員工為公司服務(wù)的主要目的是通過(guò)自己服務(wù)或勞務(wù)的付出，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)持續(xù)運(yùn)行，進(jìn)而員工從中取得與自己付出相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。一個(gè)公司給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)決定著這個(gè)公司招納到有才能的人的一種能力，影響著這個(gè)公司的發(fā)展。不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)于職工薪酬的范圍的界定也各不相同。本文在新舊職工薪酬準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，借鑒其他專家學(xué)者們的研討的成果，對(duì)我國(guó)企業(yè)新職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行了剖析和研討，經(jīng)過(guò)新舊職工薪酬準(zhǔn)則的比對(duì)，說(shuō)明了加強(qiáng)職工薪酬準(zhǔn)則工作的必要性。關(guān)鍵詞：新職工薪酬準(zhǔn)則，主要變化，經(jīng)濟(jì)后果1前言職工薪酬指的是公司企業(yè)單位為了取得員工提供的服務(wù)或勞務(wù)而給的各種模式的報(bào)答或補(bǔ)償，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的重要組成成分。其計(jì)算出來(lái)的結(jié)果不僅影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成果，還影響企業(yè)的內(nèi)部成本控制。新職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的核算進(jìn)一步的規(guī)范，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出決策提供了更有利的保證。2007年之前沒(méi)有獨(dú)自的核算職工薪酬，當(dāng)時(shí)職工薪酬只是和其余債務(wù)一樣是一種核算內(nèi)容比較少的現(xiàn)實(shí)義務(wù)，只是在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中有一些規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷進(jìn)步和完善，我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也隨著發(fā)生了很大的變化。為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和會(huì)計(jì)國(guó)際趨同，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形勢(shì)和要求，2006年由財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求從2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實(shí)施，鼓勵(lì)其余企業(yè)執(zhí)行。到2009年，我國(guó)所有企業(yè)都將執(zhí)行這套企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。這次準(zhǔn)則的頒布對(duì)薪酬的規(guī)范有著極為重要的影響，工資和薪金按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，擴(kuò)大員工福利水平，提高福利。這些都是基于我國(guó)當(dāng)前形勢(shì)和國(guó)際趨勢(shì)的重大改革，因此我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在統(tǒng)一方面取得了進(jìn)步。修訂后的職工薪酬，使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更快的融入到國(guó)際社會(huì)，得到社會(huì)各界的認(rèn)可。參照《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》，2014年1月，財(cái)政部發(fā)布了關(guān)于修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)―職工薪酬》的通知。在本報(bào)告中，勞動(dòng)者福利的范圍擴(kuò)大到包括養(yǎng)老金福利，直接包括領(lǐng)取福利以及離職后的福利。全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，這些也是包含在內(nèi)。新職工薪酬準(zhǔn)則內(nèi)容中還加了帶薪休假，利潤(rùn)分享計(jì)劃等。對(duì)離職后福利內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)講解，規(guī)范了設(shè)定提存計(jì)劃和受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，從而進(jìn)一步完善了其他長(zhǎng)期職工福利波及的會(huì)計(jì)處理。本文就什么是新職工薪酬準(zhǔn)則，舊職工薪酬準(zhǔn)則是怎樣的，兩者對(duì)比都有哪些變化以及這些變化對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行探討。2職工薪酬準(zhǔn)則相關(guān)理論2.1職工薪酬準(zhǔn)則定義2.1.1舊職工薪酬舊職工薪酬是指員工為企業(yè)工作而取得的各種方式的報(bào)酬以及其余相干的支出。本準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬，它的范圍比通常所說(shuō)的“員工工資和福利”更廣泛，包括與個(gè)別員工相關(guān)的各種成本。這是對(duì)現(xiàn)在規(guī)則的系統(tǒng)總結(jié)，所提供的信息將有助于投資者和債權(quán)人更好地理解和了解，并獲取有關(guān)公司人工成本的信息。2.1.2新職工薪酬新員工薪酬是指公司為獲得員工福利或退休而提供的不同類型的薪酬或條件。薪酬包括短期工資薪金、養(yǎng)老金和其他長(zhǎng)期工資薪金。員工福利還包括企業(yè)向員工的配偶、子女、親屬、家屬和其他受益人提供的福利。2.2職工薪酬準(zhǔn)則基本內(nèi)容2.2.1舊職工薪酬包含的內(nèi)容（1）職工工資、資金、津貼和補(bǔ)貼工資和福利是職工薪酬的基本內(nèi)容。工資包括小時(shí)工資、計(jì)數(shù)工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及特殊情況下支付的工資。（2）職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)是改善職工生活條件的，比如職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等（3）醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保障繳款。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是一種僅用于疾病津貼的保險(xiǎn)費(fèi)，由職工、單位和政府按照一定比例的保費(fèi)共同出資。如果被保險(xiǎn)員工因病進(jìn)入醫(yī)療中心，可以部分或全部報(bào)銷。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括2大類：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是根據(jù)國(guó)家規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)為按照《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金試行辦法》等有關(guān)規(guī)定支付給關(guān)聯(lián)方的養(yǎng)老保費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的公司、企事業(yè)和員工個(gè)人按時(shí)按照失業(yè)規(guī)定的比例繳納的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人公司、企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按時(shí)繳納的用于員工在從事勞務(wù)或相關(guān)的工作時(shí)發(fā)生的意外傷害后，向員工本人或其供養(yǎng)的直系親屬提供幫助的一種費(fèi)用。生育保險(xiǎn)費(fèi)是由用人公司、企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的，用于女性員工因?yàn)樯鷥河鴷簳r(shí)缺失的工作能力，失去正常收入來(lái)源時(shí)，為其提供幫助的一項(xiàng)費(fèi)用。（4）住房公積金住房公積金是由政府、城市合資、外商投資、國(guó)有、城市民營(yíng)、事業(yè)單位等企業(yè)職工管理的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄基金。住房公積金分為員工自己的貢獻(xiàn)和所在企業(yè)的繳納兩部分額，均屬于員工。（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)依法取得開(kāi)展正?；顒?dòng)所需費(fèi)用叫工會(huì)經(jīng)費(fèi)。職工教育培訓(xùn)方面的費(fèi)用叫作職工教育經(jīng)費(fèi)（6）非貨幣性福利非貨幣性福利是指公司、企業(yè)把自己的生產(chǎn)的產(chǎn)品或者出資購(gòu)買的商品發(fā)放給員工作為福利，或者把自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)無(wú)償提供給員工使用。比如給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的房屋和以低價(jià)向員工出售的住房。（7）解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償解除員工勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償叫做辭退福利。這涉及到兩個(gè)因素：一方面，公司在員工的勞動(dòng)合同到期前，就員工是否準(zhǔn)備與員工解除勞動(dòng)關(guān)系做出決定給予的補(bǔ)貼。二是，以鼓勵(lì)工人在裁員時(shí)獲得自愿接受給予的補(bǔ)償，工人可以選擇繼續(xù)工作或在被解雇時(shí)獲得補(bǔ)償。（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出除上述薪酬以外的其余叫其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。2.2.2新職工薪酬包含的內(nèi)容（1）短期薪酬，是指員工在給公司、企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)，要全部支付給予員工的薪酬，解雇勞務(wù)合同補(bǔ)償不包括在內(nèi)。短期薪酬包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、員工福利、健康保險(xiǎn)、意外和生育保險(xiǎn)以及其他社會(huì)服務(wù)、員工教育基金、住房公積金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在短期內(nèi)帶薪缺勤。短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。（2）帶薪休假是公司或公司在員工缺勤時(shí)提供給員工的補(bǔ)償，包括年假、病假、暫時(shí)傷殘的休假、產(chǎn)假和婚假、探親假等。帶薪缺勤有累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩種。企業(yè)應(yīng)該在員工提供勞務(wù)時(shí)，增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，累積確認(rèn)帶薪缺勤相關(guān)的薪酬，并以累積預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)需要就職工實(shí)際缺勤期間內(nèi)發(fā)生的與非累計(jì)帶薪缺勤確認(rèn)職工的賠償責(zé)任。帶薪缺勤是有累積的，當(dāng)期未使用的帶薪缺勤將在未來(lái)行使。非累計(jì)帶薪缺勤，本期沒(méi)有用完的帶薪缺勤權(quán)利隨著本期結(jié)束而消亡，而且員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也沒(méi)有權(quán)利取得現(xiàn)金支付。員工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議叫作利潤(rùn)分配計(jì)劃。指的是員工可以根據(jù)自己的工作成績(jī)來(lái)取得公司部分利潤(rùn)的激勵(lì)計(jì)劃，是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工參與的利潤(rùn)分配的計(jì)劃。離職福利是指企業(yè)和公司為利用工人在退休或退休后提供的工作而提供的各種形式的薪酬和福利。短期薪酬和遣散費(fèi)（例如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)福利為離職后福利）。離職后福利包括設(shè)定提成計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃，是指向單獨(dú)的固定的繳存基金費(fèi)用企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)；設(shè)定收益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。（4）辭退福利，是指公司、企業(yè)在與員工的勞動(dòng)合同到期之前解除了與員工的勞動(dòng)關(guān)系，給予補(bǔ)償讓員工自愿接受裁減?？梢砸淮涡匝a(bǔ)償或者辭退后分期支付。（5）除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有叫其他長(zhǎng)期職工福利，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期殘疾福利等。3新職工薪酬準(zhǔn)則的變化分析3.1職工薪酬準(zhǔn)則變化的主要內(nèi)容2014年發(fā)布的第9號(hào)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，引入了離職后福利和其他長(zhǎng)期解雇福利，豐富且明確了與短期薪酬和解雇福利有關(guān)的規(guī)定。修訂后的指導(dǎo)方針將包括短期工資、離職后福利、遣散費(fèi)和其他長(zhǎng)期雇員福利，包括除股票薪酬外的所有形式的工資。員工薪酬還包括公司給員工的股份支付，但具體程序必須符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定。3.2離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量新舊比較修訂后的準(zhǔn)則進(jìn)一步完善了離職后待遇的內(nèi)容，并增加了對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的新規(guī)范。修訂前的準(zhǔn)則沒(méi)有離職后福利的類別和規(guī)范離職后福利的相關(guān)條例。因此企業(yè)也沒(méi)有對(duì)離職后福利有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)處理，同時(shí)降低了財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性和一致性，附注也沒(méi)有得到充分披露，不利于財(cái)務(wù)報(bào)表使用者正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的信息。新修訂的準(zhǔn)則增加了“離職后福利”一章，將設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃區(qū)兩者分開(kāi)來(lái)，可以完整地規(guī)范了離職后福利。這將有利于適應(yīng)我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度發(fā)展的要求，統(tǒng)一規(guī)范離職后福利使用的會(huì)計(jì)政策、披露要求等，進(jìn)而使有關(guān)職工薪酬信息的相關(guān)性、可比性和可理解性得到提高。3.3短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量新舊比較新近修訂的準(zhǔn)則豐富了關(guān)于規(guī)范短期薪酬的會(huì)計(jì)處理，將離職后福利增加企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。修訂后的準(zhǔn)則定義了短期收益并明確了短期收益的會(huì)計(jì)處理。對(duì)于舊的短期薪酬主要變化如下：1.文本盡可能包括標(biāo)準(zhǔn)化和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。將當(dāng)前應(yīng)用指南及解釋中有關(guān)已付赤字和利潤(rùn)分配的會(huì)計(jì)規(guī)則將正式納入新準(zhǔn)則文本；2、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行了小幅調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)和其他社會(huì)保障繳款為工人提供了大量的退休福利調(diào)整為離職后福利。3.企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利應(yīng)該是統(tǒng)一的公允價(jià)值計(jì)量，當(dāng)公允價(jià)值無(wú)法可靠采用成本計(jì)量，解決了修訂前非貨幣性福利計(jì)量不一致，提高了準(zhǔn)則的可操作性。3.4新舊辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量比較最近修訂的準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化了離職福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)則。辭退補(bǔ)償金與所提供的勞務(wù)服務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系，應(yīng)區(qū)分遣散費(fèi)和離職后津貼。此外，支付期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)支付的遣散費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)職工退休等長(zhǎng)期辭退福利的核算有更詳細(xì)的指導(dǎo)。3.5引入其他長(zhǎng)期職工福利新修訂的準(zhǔn)則引進(jìn)了其他長(zhǎng)期員工福利，全面規(guī)范員工薪酬的會(huì)計(jì)處理。修訂前的準(zhǔn)則沒(méi)有提到其他長(zhǎng)期工作人員薪金，修訂后準(zhǔn)則規(guī)定了長(zhǎng)期工作人員薪金，其中包括短期薪金、離職后福利和解雇福利以外的所有工作人員薪金；對(duì)于不符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的其他長(zhǎng)期雇員福利，應(yīng)適用規(guī)定收入計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，以確認(rèn)和計(jì)量既定收入計(jì)劃。如此一來(lái)，我們就解決了員工薪酬的種類繁多、準(zhǔn)則不能全面列舉的問(wèn)題。增加其他長(zhǎng)期職工補(bǔ)薪酬有助于為企業(yè)實(shí)踐中可能存在的其他雇員補(bǔ)償提供指導(dǎo)，從而完全規(guī)范與雇員補(bǔ)償有關(guān)的會(huì)計(jì)處理。4新職工薪酬變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果分析4.1能夠更準(zhǔn)確全面的反應(yīng)企業(yè)的人工成本傳統(tǒng)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的范圍和界定相對(duì)狹窄，沒(méi)有形成工資成本的廣義概念和核算方法，以至于公司的人工成本可能無(wú)法真實(shí)反映。修訂后的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)在會(huì)計(jì)定義上更為明確，包括傳統(tǒng)意義上的薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和其他補(bǔ)償，還包括短期帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃以及與獲得員工服務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用，這直接影響到促進(jìn)更準(zhǔn)確、更全面的勞動(dòng)成本反映有直接作用。因?yàn)閯趧?dòng)力成本占公司成本核算的很大一部分。這在一定程度上也直接提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。4.2對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響新準(zhǔn)則全面規(guī)范了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，明確了員工的薪酬，并引入了離職后福利和其他長(zhǎng)期員工福利。新的準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)，負(fù)債應(yīng)作為“實(shí)際”補(bǔ)償入賬；非貨幣福利應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量，明確按照規(guī)定除五險(xiǎn)之外的規(guī)定，一金還包括工會(huì)基金和教育基金，在一定程度上縮小了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)空間，但企業(yè)會(huì)計(jì)的規(guī)范化也有利于避稅。養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)的離職后福利的初始標(biāo)準(zhǔn)。在定義離職福利的概念時(shí)，應(yīng)明確區(qū)分裁員和離職后福利。解聘金是為終止勞動(dòng)合同而支付的福利。離職后福利是為獲得雇員提供的服務(wù)而支付的福利。該術(shù)語(yǔ)的定義將有助于為離職福利會(huì)計(jì)在實(shí)際操作中所包括的一些事項(xiàng)得到調(diào)整，并列入離職后福利會(huì)計(jì)。這些變化將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)產(chǎn)生一定的影響。會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)交易的結(jié)合極大地豐富了計(jì)算員工工資的方法，在一定程度上增加了企業(yè)會(huì)計(jì)難度。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平有了更大的要求。4.3提高了企業(yè)的吸引力和勞動(dòng)效率增加設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的福利計(jì)劃使二者的結(jié)合、相互補(bǔ)充，完善員工薪酬會(huì)計(jì)制度。值得注意的是明確的福利計(jì)劃在離職后福利中的體現(xiàn)情況。企業(yè)在執(zhí)行新準(zhǔn)則時(shí)涉及到明確的福利計(jì)劃，應(yīng)追溯調(diào)整。根據(jù)規(guī)定的福利計(jì)劃，企業(yè)的義務(wù)是為員工提供商定的福利，而精算和投資的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，大大減少了員工需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)獲取所需的人才，得到員工的長(zhǎng)期忠誠(chéng)服務(wù)，激勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的善心和忠誠(chéng)，減少員工的流動(dòng)性，從而激發(fā)員工的工作歸屬感，從而激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。4.4有利于企業(yè)走出去修訂后的準(zhǔn)則使財(cái)務(wù)報(bào)告能夠更充分地反映出勞動(dòng)力成本和企業(yè)提供的費(fèi)用對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響。未來(lái)中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多，并且會(huì)有越來(lái)越多的制約因素，由于我國(guó)原有人工成本計(jì)量的會(huì)計(jì)特點(diǎn)，人工成本已成為我國(guó)反傾銷調(diào)查的主要內(nèi)容。最近修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加符合國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，更好地反映了企業(yè)所產(chǎn)生的勞動(dòng)力成本和費(fèi)用。幾乎所有員工的工資都按照受益人標(biāo)準(zhǔn)處理，提供詳細(xì)可靠的信息，提高公司比較勞動(dòng)力成本的能力，促進(jìn)中國(guó)公司的國(guó)際化。4.5提高了對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的要求新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則，在增加了離職后福利和其他長(zhǎng)期職工薪酬后，要求企業(yè)人力資源管理人員不只是要有基本的人力資源方面的專業(yè)技能，還應(yīng)對(duì)薪酬成本方面的