簡歷制作技巧

他的簡歷既反映了他的過去，又標志著他的未來……學生就業(yè)指點效力中心劉景剛簡歷寫作技巧.求職學生的疑惑“大四了，一沒獎學金，二沒獲過獎，三沒當過班干部，學習成果也不好，這簡歷該怎樣寫啊？〞“簡歷做花哨了，怕人覺得浮躁；做得正經(jīng)了，怕人覺得沒創(chuàng)意。非一流的學校以及沒有得大獎的閱歷讓本人也覺得沒什么閃光點……我前怕后怕地矛盾著。〞“我精心預備的幾份簡歷，投了二十多個公司了，兩三個星期過去了，怎樣都沒有下文啊？看來是沒戲了。〞“等我把根本信息填好之后，接下來的自我評價與個性喜好卻不知如何寫下去，真的不知該如何描畫本人，難道我是不了解本人嗎？〞“簡歷中究竟要寫哪些內(nèi)容呢？究竟要表達什么內(nèi)容？簡歷能否就是包裝?〞…….關(guān)于簡歷的一些數(shù)字：HR在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試時機；某些大公司一年內(nèi)會收到超越10萬份的簡歷；在報紙上登載一個招聘崗位，可以收到200份簡歷；一切簡歷中，約有85%以上的結(jié)局是被扔進渣滓桶；……〔摘自美國勞工部對雇主的調(diào)查統(tǒng)計〕.一個沒有獲得輔導的學生，他的簡歷經(jīng)過率大約只需20%；而一個經(jīng)過指點撰寫的規(guī)范化簡歷，其經(jīng)過的概率可以到達70%。.簡歷就是一種類似的個人廣告，是自我推銷的工具，用來展現(xiàn)一個人的任務(wù)技藝以及這些技藝對未來老板的價值。一、什么是簡歷？.簡歷可以表達求職者哪些素質(zhì)？首因效應，第一印象營銷才干溝通愿望與效率邏輯才干寫作技巧專業(yè)素養(yǎng)……簡歷不是履歷表、入黨懇求書、自傳、征婚啟事…….案例分析：案例一，請1-3組討論：1.對本簡歷的總體評價。2.本簡歷的優(yōu)點和缺乏分別是什么？3.對于改良本簡歷，他有什么建議？案例二，請4-8組討論：1.對本簡歷的總體評價。2.本簡歷在撰寫上具有哪些特征？3.本簡歷的優(yōu)點和缺乏分別什么？.二、什么樣的簡歷受青睞〔一〕世界500強怎樣看簡歷花旗中國區(qū)人事部門招聘經(jīng)理：求職者首先需求換位思索。希望看到簡歷：〔1〕求職目的明確；〔2〕一頁紙的簡歷；〔3〕覺得很溫馨英特爾中國區(qū)招聘經(jīng)理陳女士：中英文對照或全英文書寫。希望看到簡歷：〔1〕明晰明了；〔2〕主要任務(wù)閱歷與懇求職位相關(guān)；〔3〕英語才干；〔4〕擔任任、老實的簡歷貝塔斯曼集團HR總監(jiān)吉先生：不太喜歡美化簡歷的人，花哨不被看好，降低信任度；簡歷或許應該反響他該做的，而不是他不該做的。2023/10/158.愛立信人力資源部副總裁牛女士：希望看到簡歷，〔1〕不肉麻；〔2〕目的性強；〔3〕表述簡約平實有力，言語明晰；〔4〕邏輯性強聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁：簡歷不能太夸張，也不能太平淡。要花時間突出本人的不同之處。簡歷中要論述三個問題：為什么懇求這份任務(wù)？為什么他適宜這個任務(wù)？未來他怎樣為公司做奉獻？……

——摘自<世界500強企業(yè)面試實錄與面試試題全案>.〔二〕企業(yè)經(jīng)理如何挑選簡歷？他們是在SCAN(閱讀)，不是在READ〔閱讀〕；他們多是豎著閱讀，而不僅橫著看；他們多是尋覓關(guān)鍵詞，而非逐句分析；他們關(guān)注簡歷的內(nèi)涵，而不僅僅停留在文字的堆砌；他們干的不僅是腦力活，而且還是膂力活。 .〔三〕簡歷中的常見問題簡歷構(gòu)造混亂，讓人很難一下子抓住重點“一篇簡歷打天下〞，缺乏目的和求職意向，針對性差缺乏細節(jié)過多的客觀描畫過多的無關(guān)信息呈現(xiàn)出不良信息拼寫錯誤簡歷太長.〔四〕好簡歷的四個要素1、邏輯明晰邏輯的起點：他的引見要圍繞應聘的企業(yè)與職位展開。要關(guān)注簡歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡歷中的描畫能否符合應聘者的真實身份，能否有相互矛盾的地方等。好的簡歷應該呈現(xiàn)出穩(wěn)定的“金字塔〞構(gòu)造——求職目的在塔尖，其次是到達目的的素質(zhì)〔比如知識、技藝、品格等多個維度〕，位于金字塔底端的是詳細的論證素材。從內(nèi)容上講，主要包括個人根本信息職意向、教育背景、任務(wù)閱歷或?qū)嵙曢啔v、個人才干、自我評價。.2、重點突出他要突出什么，學校、專業(yè)還是閱歷？重點列舉與所懇求公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不注重的內(nèi)容，要有本人的賣點。要有針對性，有針對性地突出他的優(yōu)勢3、用語精準表達的極端：沒有言語；胡說八道?！惨姼郊澈啔v中的詞語要精練準確，要高度概括，表達要簡約明了、平實有力。實事求是，包裝適度。.附：簡歷中常見用語溝通方面：演講，建議，買賣，協(xié)作，勸告，論證，指揮，鼓勵，指點影響，采訪，協(xié)商，支持……處理問題方面：分析了，安排了，評價了，檢查，分類，比較，組成，引導，建立了，解釋了，識別了，鑒別了，改良了，調(diào)查了，方案了，提煉了，回想了，提示了，核實了，審查了，設(shè)計了，修正了……發(fā)明力方面：組成了，思索了，想象了，設(shè)計了，開發(fā)了，建立了，創(chuàng)建了，實現(xiàn)了，制定了，領(lǐng)先，方案，預備了，興辦了，首創(chuàng)了……成就方面：完成了，到達了，獲得了，推論出，擴展了，促進了，履行了，提升了，提供了，抑制了，博得了，勝利，轉(zhuǎn)化…….4、留意細節(jié)紙張與排版打印效果無錯別字沒有時間與閱歷上的邏輯錯誤信息表述無誤〔如公司名字以及招聘的信息〕標點符號行距一致…….三、撰寫一份出色的簡歷〔一〕撰寫簡歷的根本原那么以一個明確的求職目的為重點將個人簡歷視為一個“產(chǎn)品〞推行盡量陳說有利條件以爭取面試時機.〔二〕撰寫簡歷的根本步驟認識本人認識職業(yè)與招聘企業(yè)突出特征賣點制造適宜的簡歷類型與格式.〔三〕撰寫簡歷的根本戰(zhàn)略減少無關(guān)信息——用關(guān)鍵字說話減少客觀信息——用數(shù)聽說話、用結(jié)果說話、用細節(jié)說話隱蔽不利信息——亮出本人的閃光點.〔四〕簡歷寫作的根本內(nèi)容1、個人根本信息2023/10/1519.2、求職意向不可或缺，非常重要明確表達他想從事的任務(wù)職位稱號針對性地做幾類簡歷〔技術(shù)類、銷售類……〕別期望HR來發(fā)現(xiàn)他適宜做什么

.3、教育背景大學，專業(yè)，學位；成果情況；主修科目；排名；論文等.4、任務(wù)閱歷〔實習閱歷〕〔1〕學校實際閱歷〔2〕公司實習閱歷〔3〕培訓閱歷.例1.例2.例3.例4.5、個人信息英語才干計算機才干其他才干喜好與專長性格描畫或自我評價2023/10/1527.例1例2例3.小結(jié)：普通簡歷與專業(yè)簡歷對比序號對比項目普通的學生簡歷專業(yè)的學生簡歷1頁數(shù)不限1頁2標題“個人簡歷”“人名”3教育背景另加獎學金及課程可加課程名及獎學金4工作經(jīng)驗較少，描述不具體按點說話，重點突出，提綱挈領(lǐng)，可含社會工作5特長與技能羅列較多，不會的也羅列上選擇性很強6相片大部分有無，視情況而定7?；沾蟛糠钟袩o，視情況而定8求職目標目標廣泛目標明確9性格描述具體無，可簡短描述.續(xù)上表序號對比項目普通的學生簡歷專業(yè)的學生簡歷10工資少部分有無11低級錯誤常見而不自知極少12可信度有造假有包裝13精確度較低較高14紙張五花八門普通，有人很講究15字體不規(guī)范規(guī)范16排版很差一絲不茍17打印不整齊講究，整齊18文字風格平鋪直敘言簡意賅備注：詳細問題詳細分析，切勿生搬硬套.四、如何撰寫求職信〔一〕求職信的內(nèi)容開場部分〔點名信息來源與應聘崗位〕“我寫此信應聘貴公司的職位。我很高興地在XX網(wǎng)站得知他們的招聘廣告。〞中間部分〔陳說個人求職資歷和所具備才干〕專業(yè)任務(wù)閱歷與才干結(jié)尾部分贊賞之意，表示盼望得到職位等意思。2023/10/1531.〔二〕求職信的規(guī)那么正文稱謂及標點符號要用詳細的稱謂可以用表格或粗體線等來組織求職信并強調(diào)內(nèi)容，使文章易讀，慎用結(jié)尾時，略用祝語2023/10/1532.〔三〕求職信中要防止的錯誤1、稱謂不對2、信中夾擊照片3、沒有簽名4、有文字上的錯誤5、“翻版〞簡歷6、用隨意的信封裝求職信2023/10/1533.想和大家分享的三句話：簡歷很