企業(yè)人力資源管理師常用法律

企業(yè)人力資源管理師常用法律24.1相似的圖形第一部分：勞動法第二部分：勞動合同法第三部分：勞動關(guān)系管理第一部分：勞動法《中華人民共和國勞動法》《勞動法》主要命題點(diǎn)1.勞動法的概念1）狹義：《中華人民共和國勞動法》2）廣義：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3）指代勞動法學(xué)2.勞動法的基本原則1）含義2）內(nèi)容

保障勞動者勞動權(quán)原則；勞動關(guān)系民主化原則；

物質(zhì)幫助權(quán)原則3）特征指導(dǎo)性與綱領(lǐng)性；特殊性；穩(wěn)定性；權(quán)威性4）作用

指導(dǎo)立法；指導(dǎo)司法；幫助對勞動法的理解與解釋

3.勞動法律淵源的類別1）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定2）勞動法律：《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等3）國務(wù)院勞動行政法規(guī)4）勞動規(guī)章5）地方勞動規(guī)章6）我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約7）正式解釋

立法解釋、司法解釋、執(zhí)行性解釋4.勞動法的體系1）含義：各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系2）構(gòu)成：

促進(jìn)就業(yè)法律制度；勞動合同和集體合同制度；勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和社會福利制度；勞動爭議處理制度；工會和職工民主管理制度；勞動法的監(jiān)督和檢查制度3）分類

國有企業(yè)勞動法律制度；集體企業(yè)勞動法律制度；

股份制企業(yè)勞動法律制度；外資企業(yè)勞動法律制度；

私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度；5.勞動法律關(guān)系的含義、種類和特征1）含義

勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系中，形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2）種類

勞動合同關(guān)系；勞動行政法律關(guān)系；勞動服務(wù)法律關(guān)系。3）特征

是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

內(nèi)容是雙方的權(quán)利和義務(wù)

6.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）主體

雇主和雇員2）客體

權(quán)利義務(wù)指向的對象：勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果3）內(nèi)容

主體擁有的具體權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)7.勞動法律事實(shí)1）含義

依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象。2）分類

（1）勞動法律行為

可以人的意志為轉(zhuǎn)移，具有一定法律后果的活動

（2）勞動法律事實(shí)

不以的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起法律后果的現(xiàn)象第二部分：勞動合同法中華人民共和國勞動合同法第三部分：勞動關(guān)系管理1.我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變1）變化的表現(xiàn)

主體明確化；勞動關(guān)系多元化；勞動關(guān)系利益復(fù)雜化、

勞動關(guān)系動態(tài)多變；勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制法制化2）物質(zhì)利益原則的主要內(nèi)容

物質(zhì)利益激勵機(jī)制；物質(zhì)利益平衡機(jī)制；物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制；物質(zhì)利益約束機(jī)制；3）利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的特點(diǎn)（1）國有企業(yè)勞動關(guān)系仍占主導(dǎo)（2）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型、工會職能轉(zhuǎn)變需要過程（3）集體主義觀念、“和諧”文化傳統(tǒng)與西方差別大2.勞動關(guān)系調(diào)整方式1）勞動法律法規(guī)2）勞動合同3）集體合同4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則6）勞動爭議處理制度：調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序7）勞動監(jiān)督審查制度

審查主體，審查對象，審查內(nèi)容3.集體合同的相關(guān)知識1）訂立

工會或職工代表與雇主訂立。2）特征

規(guī)定的是勞動關(guān)系；工會或勞動者代表與用人單位簽訂

是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序3）與勞動合同的區(qū)別

主體不同；內(nèi)容不同；功能不同；法律效力不同4）作用和意義

利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；加強(qiáng)民主管理；維護(hù)職工合法權(quán)益

彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足4.集體合同的形式和內(nèi)容1）形式：

要式合同，必須是書面形式2）期限：

為定期合同，一般1~3年3）內(nèi)容

勞動條件標(biāo)準(zhǔn)；

一般性規(guī)定；

過渡性規(guī)定；

其他規(guī)定5.簽訂集體合同的程序1）確定集體合同的主體

雇主：法人代表或其代理人

雇員：工會或者過半數(shù)選出的雇員代表2）協(xié)商集體合同

協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商會議、草案通過、雙方簽字3）政府勞動行政部門審核

簽訂后10日內(nèi)報縣級及以上政府勞動行政部門審查4）審核期限和生效

勞動行政部門受到申請后15日內(nèi)出具審核意見5）集體合同的公布6.集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任1）集體合同的履行

遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則2）履行的監(jiān)督檢查

工會監(jiān)督檢查；雇傭雙方聯(lián)合督察制度；

職工大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)施民主監(jiān)督3）違反集體合同的責(zé)任

7.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義、特點(diǎn)1）含義

用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。2）特點(diǎn)

制定主體的特定性。

是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

是企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物8.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容1）勞動合同管理制度

員工招錄條件勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審判辦法

試用期考察辦法；員工檔案管理辦法。2）勞動紀(jì)律

時間規(guī)則；組織規(guī)則；崗位規(guī)則；協(xié)作規(guī)則；品行規(guī)則；其他規(guī)則。3）勞動定員定額規(guī)則4）勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則5）勞動安全衛(wèi)生制度6）其他制度

工資制度；福利制度；考核制度；獎懲制度；培訓(xùn)制度9.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序1）職工參與

制定放有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見2）正式公布

以合法、有效的形式公布

向企業(yè)各個部門和全體員工公開10.工作時間的概念和形式1）概念

雇員在一定時間（一天、一周、一個月等）內(nèi)必須用來完成其所負(fù)擔(dān)工作的時間。2）形式

（1）從準(zhǔn)備到結(jié)束工作的時間

（2）完成工作或生產(chǎn)的作業(yè)時間

（3）工作過程中自然需要的中斷時間

（4）工藝中斷時間，勞動者依法或單位安排離崗從事其他活動的時間

（5）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間11.工作時間的種類1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間2）計件工作時間3）綜合計算工作時間：

季節(jié)性強(qiáng)的工作4）不定時工作時間

高管、推銷、長途運(yùn)輸?shù)?）縮短工作時間

特殊情況下，勞動者實(shí)行少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。

采礦、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重12.延長工作時間的概念和條件1）概念

超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間2）條件

自然災(zāi)害或事故需要緊急處理的

生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施必須搶修的

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：

節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的

必須利用節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修和保養(yǎng)的

關(guān)系社會公共利益的緊急生產(chǎn)任務(wù)13.限制延長工作時間的措施1）條件限制

必須與工會和勞動者協(xié)商2）時間限制：

一日一般不超過1小時，最多不能超過3小時

3）延長工作時間內(nèi)的工作應(yīng)得到超額工資平時延長：不低于平時的150%

休息日延長（不能安排補(bǔ)休的）：不低于200%法定節(jié)假日延長：不低于300%14.最低工資的給付1）雇員提供正常勞動的情況下，單位給付的工資在剔除以下各項(xiàng)之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（1）延長工作時間工資（2）特殊工作環(huán)境下的津貼（3）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者的福利待遇等工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不是用最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位支付勞動者的工資低于最低工資的，勒令1~5倍支付勞動者賠償金。15.工資支付保障1）含義

是對勞動者獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的法律保護(hù)。2）工資支付的一般規(guī)則

貨幣支付、直接支付、按時支付、全額支付（可以扣除銀行代扣款）3）特殊情況下工資的支付

雙方解除或終止合同時，應(yīng)一次性支付工資

勞動者依法參加社會活動、集體協(xié)商期間，照常支付工資16.編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算1）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類設(shè)施建設(shè)費(fèi)；設(shè)施更新改造費(fèi)

個人防護(hù)用品費(fèi)；教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用有毒有害場所的定期檢測費(fèi)用工傷保險費(fèi)工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)等2）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序17.工傷事故分類1）按照傷害導(dǎo)致的休息時間劃分

輕傷：1~104天；重傷：105天以上；死亡2）按照事故類別劃分20個類別：物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊等3）按照工傷因素劃分

受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)4）職業(yè)病

職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病18.組織工傷殘疾評定1）下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷工作場所內(nèi)，因工作原因受傷工作時間前后，工作場所內(nèi)的準(zhǔn)備和收尾工作工作時間和場所內(nèi)，因履責(zé)受到暴力等意外傷害的因公外出期間，因工作原因受到傷害發(fā)生事故下落不明的上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2）以下情形是為工傷工作時間工作崗位上因病死亡或48小時內(nèi)搶救無效的在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益的活動中受傷的因戰(zhàn)、因公致殘者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的19.工傷保險待遇1）工傷醫(yī)療期待遇（停薪留職一般不超過12個月）

醫(yī)療待遇；工傷津貼：出差補(bǔ)助的70%2）工傷致殘待遇1~4級傷殘：退出生產(chǎn)、保留勞動關(guān)系，發(fā)工傷撫恤證件