2023秋期國(guó)開電大法學(xué)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試單項(xiàng)選擇題庫(kù)珍藏版

1[2023秋期]國(guó)開電大法學(xué)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試一、單項(xiàng)選擇題庫(kù)(A)包括非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣。A.非典型勞動(dòng)合同(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人(B)是自然災(zāi)害救助的核心組成部分。B.災(zāi)中救助1802年，英政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。A.9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是(B)。B.工廠立法19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是(C)。C.工廠立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B.12個(gè)月不得安排來(lái)成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的(C)的勞動(dòng)。C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金不同的分配制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中扮演著不同的角色，而社會(huì)救助法是由國(guó)家對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行(B)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行(A)的方針，國(guó)家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過(guò)多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(A)。A.基礎(chǔ)性從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(B)。B.基礎(chǔ)性從救幼方式來(lái)看，社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付從救幼方式來(lái)看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。C.綜合給付從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會(huì)法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(B)。B.2年從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(D)。D.2年當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動(dòng)合同的約束力訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式2對(duì)初犯或情節(jié)輕微的職場(chǎng)性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會(huì)存放在騷擾者的對(duì)于牡會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保對(duì)于牡會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定B.1.5%作40小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合用法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合用法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一3根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的(B)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民單位額外支付其3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國(guó)務(wù)院《安金生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。C.3年息根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿()根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求4根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(A)。A.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有美法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。D.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有美法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C)。C.24個(gè)月根據(jù)我國(guó)有美法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(B)。B.職工福利費(fèi)用根據(jù)我國(guó)有美法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相美法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相美法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相美法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相美法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相美法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。C.19世紀(jì)上半葉恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或5機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上的，享受帶薪年休假。A.1年月城市低保標(biāo)準(zhǔn)之和。D.24群可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲勞動(dòng)保障藍(lán)察素件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(C)。C.3年勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門立素調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事羚水作業(yè)是指(D)。D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(C)。C.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)6勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動(dòng)合同法》有美約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同法》有美約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(A)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.1勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付(C)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。C.1勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(B)。B.2個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(D)。D.2個(gè)月勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(C)。C.不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(B)。B.16周歲勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。C.16周歲勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B.10年勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C.10年勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A),并不得低于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并不得低勞動(dòng)者在試用期肉提前(A)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3勞動(dòng)者在試用期角提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3日7勞動(dòng)者在同一用人單性連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則(A)。A.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單住連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則(C)。C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D.10勞動(dòng)爭(zhēng)議素件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于(D)。D.10年勞動(dòng)爭(zhēng)議素件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于(C)。C.5年勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D.10日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞動(dòng)者(A)。A.可以不提供擔(dān)保勞動(dòng)爭(zhēng)議一截由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載要員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(A),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。A.5日內(nèi)勞務(wù)派建單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。B.12個(gè)月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(B)年以上的固定期限勞動(dòng)合同。B.2勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A.30歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國(guó)廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資8某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。C.113天目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單住繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D)。D.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)重超過(guò)(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動(dòng)。D.6;20女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時(shí)間，時(shí)間長(zhǎng)度是(C)。C.60分鐘用人單位支付企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)育調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于牡會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于牡會(huì)救幼范疇的是(D)。D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧生產(chǎn)安全事故根告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安9生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)(B)。B.2小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)(C)。C.36小時(shí)世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。C.勞動(dòng)者屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國(guó)有企業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(B)。B.國(guó)有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級(jí)人民政府民政部門違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。B.20天我國(guó)《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(A)。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知的人員擔(dān)任我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲載庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。B.98天我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開一次我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視我國(guó)現(xiàn)階殷在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者我國(guó)現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。D.補(bǔ)缺型我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò)(C)。C.70周歲我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預(yù)防為主下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列各這項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各這項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列美于非金日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非金日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列美于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列美于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列美于勞動(dòng)美系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列美于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列美于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列說(shuō)法正確的是(C)。C.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列這項(xiàng)中有美我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是(A)。A.社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于(B),該國(guó)在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國(guó)民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人因公暢牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個(gè)月工資養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制以下群體中，不適用我國(guó)社會(huì)福利法的是()。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。D.退役軍人福利經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。經(jīng)