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文檔簡介

1/1證書是否加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升

對(duì)于財(cái)會(huì)人而言,忙碌似乎已成為每一個(gè)日子固有的基因。

這是一個(gè)活到老學(xué)到老的職業(yè),或許,再也沒有一個(gè)職業(yè),能擁有這么多可以通過考試獲得的證書或資質(zhì)。從在財(cái)會(huì)人中間聲名鵲起的CPA,到現(xiàn)在財(cái)會(huì)人考試界的新貴CMA(美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)或ACCA(特許公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師)等,財(cái)會(huì)人在職業(yè)發(fā)展的道路上,從不缺乏學(xué)習(xí)。

財(cái)會(huì)人痛苦著考試,也享受著考試。在忙碌工作的同時(shí)仍然堅(jiān)持學(xué)習(xí)、參加考試,并非一件易事。那么,從財(cái)會(huì)人的發(fā)展來看,獲取證書能否為財(cái)會(huì)人的工作加分,能否加速財(cái)會(huì)人的職業(yè)晉升呢?

矛盾的調(diào)查結(jié)果

近日,針對(duì)考證能否加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程,中國會(huì)計(jì)報(bào)發(fā)起了調(diào)查。調(diào)查顯示,絕大多數(shù)財(cái)會(huì)人認(rèn)為考證是一種能夠有效提升財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程的方式。但在采訪中,無論是來自民營企業(yè)還是來自國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者均表示,在現(xiàn)代企業(yè)文化下,考證并不能作為財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升的主要依據(jù)。

或許,正是基于考證能為職業(yè)晉升加速的觀點(diǎn),很多財(cái)會(huì)人成為了“考證達(dá)人”,甚至是“證奴”。但為什么在財(cái)會(huì)工作者與財(cái)務(wù)管理者之間,對(duì)考證的態(tài)度會(huì)出現(xiàn)如此南轅北轍的分歧呢?呂革玲,作為一家民營企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,也同樣經(jīng)歷過基層財(cái)會(huì)人所有的困惑。她表示,在調(diào)查中出現(xiàn)認(rèn)為“考證可以加速財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升進(jìn)程”一邊倒的情況,很可能是因?yàn)閰⑴c調(diào)查的人更多是來自基層財(cái)會(huì)人。對(duì)于目前處于這一發(fā)展階段的財(cái)會(huì)人,他們希望從日常重復(fù)、繁瑣的工作中盡量找到一條可見的職業(yè)晉升之路,而最直接的方法就是考證。

除此以外,在調(diào)查中,有財(cái)會(huì)人表示,考證主要是考慮在求職時(shí),一般單位會(huì)優(yōu)先選擇有證書的人。另外,也有財(cái)會(huì)人表示,之所以熱衷考證,是因?yàn)樵谄髽I(yè)真正了解一個(gè)人的能力之前,證書可能成為企業(yè)篩選人才或認(rèn)識(shí)人才的一個(gè)參考。

但財(cái)務(wù)管理者為什么并沒有那么看重考證呢?中國聯(lián)通廣西分公司財(cái)務(wù)總經(jīng)理?xiàng)钴妼?duì)此表示,現(xiàn)代企業(yè)的文化或氛圍已然改變,以廣西聯(lián)通為例,職工薪酬體系非常簡單、明確,即基本工資和績效工資,而績效工資則主要根據(jù)每個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或自身能力而定,如績效工資會(huì)與所在部門的工作業(yè)績掛鉤等。

另外,楊軍也指出,當(dāng)今社會(huì),人才流動(dòng)頻繁,機(jī)遇很多。年輕人從就業(yè)開始,那種像父輩們一樣想要在一個(gè)地方一直工作下去的想法并不強(qiáng)烈,而如果他們要跳槽或轉(zhuǎn)行,證書無疑將成為新的職位之門的“敲門磚”。

對(duì)思維方式的影響更重要

既然對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理者而言,證書在財(cái)會(huì)人職業(yè)晉升過程中被參考的比重并不是那么大,那么,這是否意味著就不需要考證了呢?對(duì)此,楊軍表示,考證對(duì)財(cái)會(huì)人最大的意義并不在于取得了一個(gè)證,而在于考證過程中,對(duì)財(cái)會(huì)人思維改變。

在楊軍身邊,不乏一直在堅(jiān)持考各種證的同行,他們從注冊(cè)會(huì)計(jì)師到注冊(cè)審計(jì)師,再到注冊(cè)稅務(wù)師,無所不考。這些人考證的初衷或許是希望換一份更滿意的工作,或許是希望在現(xiàn)有機(jī)構(gòu)中獲得提升,但有趣的是,即便最后并沒有達(dá)成其考證的目的,在參與考證的過程中,他們開始慢慢學(xué)會(huì)享受這個(gè)過程。因?yàn)橐粋€(gè)明顯的變化就是在經(jīng)歷考證之后,他們看問題、解決問題的思維,甚至與同事溝通的方式,都發(fā)生了改變。

選擇含金量高的考試

迷信證書的時(shí)代已經(jīng)過去。

財(cái)會(huì)人要改變?yōu)榱丝甲C而考證的心態(tài)、以證書的數(shù)量論英雄的想法。

在采訪中,我們還發(fā)現(xiàn),有一類財(cái)會(huì)人,雖然他們學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),逢考必過,手中握有各種證書,但這并不能說明其處理問題或?qū)嵺`的能力強(qiáng)。對(duì)此,呂革玲建議,在精力有限的情況下,財(cái)會(huì)人要選擇含金量高的考試來考,同時(shí)要結(jié)合自己的工作。做審計(jì)工作的可以考CPA,希望在管理會(huì)計(jì)方面有所了解的可以考CMA等,希望具有國際視野的財(cái)會(huì)人,可以選擇考CPA-AS(澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師)等。

在調(diào)查中,一些受訪者也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為,證書雖然并不能代表有能力,但沒有證書當(dāng)然也很難看出財(cái)會(huì)人的專長或能力。建議財(cái)會(huì)人選擇含金量高、必備的一些證書進(jìn)行考試,而不是一味貪多。

會(huì)計(jì)求職VS攻考證書

每一位財(cái)會(huì)人都不可避免地會(huì)有考證的經(jīng)歷。而對(duì)于一些財(cái)會(huì)人而言,取得證書又與自己的求職經(jīng)歷有著密不可分的聯(lián)系。

近日,中國會(huì)計(jì)報(bào)就會(huì)計(jì)人求職與攻考證書這個(gè)話題進(jìn)行了采訪,希望能從這些財(cái)會(huì)人的經(jīng)歷中給正走在考證路上、希望通過考證順利求職的人以借鑒或指引。

面試官或以證書論英雄

至今,姜鳴已從學(xué)校畢業(yè)10年,目前是一名會(huì)計(jì)主管。畢業(yè)后的10年中,姜鳴多次跳槽,最長的一份工作做了3年,短的不到1年。

從姜鳴的求職經(jīng)歷來看,很多單位除了看重以前在同崗位、同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)外,最主要還是證書。“很多單位尤其是私企,看到含金量高的證書時(shí),自然心里就會(huì)給予更多的默許和認(rèn)可。

那么接下來的面試會(huì)更容易、更順利,面試官會(huì)更多地向你介紹本公司的情況,面試者就可以借此提上一兩個(gè)建議,以利于公司的發(fā)展,比如如何提高效率、合理避稅等?!?/p>

考證為自己答疑解惑

雖然做了多年會(huì)計(jì),但張蓓玲一直以來都不太喜歡考證,在她看來,能力勝過證書。因此,在畢業(yè)時(shí),她手上也只有計(jì)算機(jī)等級(jí)證和畢業(yè)證。后來真正投入到工作中,張蓓玲才發(fā)現(xiàn),自己對(duì)很多會(huì)計(jì)知識(shí)都是一知半解。為此,她自學(xué)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)容,沒想到曾經(jīng)的盲點(diǎn)都找到了答案。

另外,會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)女性多,如何才能做職業(yè)與知性兼得的女會(huì)計(jì)?在張蓓玲看來,最重要的就是:生活中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中生活,工作中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中工作。

工作經(jīng)驗(yàn)或比證書更重要

現(xiàn)在,張力娟已是一個(gè)會(huì)計(jì)出納?;叵肫鹱约哼M(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)的經(jīng)歷,她似乎仍能感受到當(dāng)時(shí)的壓力與無奈。她曾去面試一家貴金屬交易中心,和她一起面試的有兩個(gè)人,一個(gè)曾經(jīng)做過出納,一個(gè)已在出納崗位上做了多年。看到她們,張力娟覺得自己缺乏競爭力。

“仔細(xì)想想,進(jìn)入會(huì)計(jì)這行其實(shí)也挺難的,沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都不要,新人很難進(jìn)來,除非有老會(huì)計(jì)愿意帶你,還要有人敢用你?!倍鴱淖龀黾{到現(xiàn)在,張力娟也感到,證書只是給自己一個(gè)證明,是從事會(huì)計(jì)工作的必備證件,工作經(jīng)驗(yàn)在某種程

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