就業(yè)流程培訓(xùn)課件

就業(yè)流程培訓(xùn)課件CATALOGUE目錄就業(yè)流程概述求職流程招聘流程用人單位與求職者的關(guān)系建立與維護(hù)就業(yè)服務(wù)與支持01就業(yè)流程概述就業(yè)流程是指求職者通過各種渠道和方式，了解和接觸潛在雇主，最終獲得工作機(jī)會的過程。定義具有廣泛性、多樣性、靈活性和交互性等特點(diǎn)，能夠滿足不同求職者的需求，幫助他們獲得適合自己的工作機(jī)會。特點(diǎn)就業(yè)流程的定義與特點(diǎn)1就業(yè)流程的重要性23幫助求職者了解和掌握整個就業(yè)市場的動態(tài)，增加就業(yè)成功的機(jī)會。提供多樣化的求職渠道和方式，使求職者能夠更好地展示自己的能力和特長。促進(jìn)雇主與求職者之間的信息交流和相互了解，提高招聘和求職的效率和滿意度。1就業(yè)流程的歷史與發(fā)展23以傳統(tǒng)的招聘會和職業(yè)介紹所為主，求職者需要親自前往現(xiàn)場與雇主面對面交流。早期互聯(lián)網(wǎng)招聘開始興起，求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷和了解職位信息。中期社交媒體招聘、招聘平臺等新型招聘方式逐漸成為主流，使得求職者和雇主的交流更加便捷高效。當(dāng)前明確目標(biāo)確定求職目標(biāo)，包括職位、行業(yè)、公司等。投遞簡歷選擇合適的招聘渠道和方式，投遞簡歷給潛在雇主。搜集信息了解目標(biāo)職位的相關(guān)信息，包括職位要求、行業(yè)發(fā)展、公司文化等。面試交流參加面試并展示個人能力和特長，與雇主進(jìn)行交流和溝通。提升能力提升個人能力和技能，包括簡歷制作、面試技巧、溝通能力等。獲得offer一旦獲得面試成功，接受雇主的offer并與雇主簽訂勞動合同。就業(yè)流程的基本框架02求職流程03完善個人形象注意形象和儀態(tài)，保持良好的心態(tài)和自信。求職前的準(zhǔn)備工作01確定求職目標(biāo)根據(jù)個人的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃，明確求職的行業(yè)、職位和公司。02提升個人能力針對求職目標(biāo)，提升專業(yè)技能、行業(yè)知識和語言表達(dá)能力。收集招聘信息通過招聘網(wǎng)站、人才市場、社交網(wǎng)絡(luò)等途徑收集招聘信息。求職信息的收集與整理篩選招聘信息根據(jù)個人的求職目標(biāo)和能力，篩選合適的招聘信息。整理招聘信息對篩選后的招聘信息進(jìn)行整理，包括招聘公司、職位、工作內(nèi)容等。撰寫簡歷01根據(jù)招聘要求和自身經(jīng)歷，撰寫簡潔明了、突出個人能力和經(jīng)驗的簡歷。簡歷的撰寫與投遞投遞簡歷02通過招聘網(wǎng)站、郵件等方式投遞簡歷，注意簡歷格式和投遞禮儀。跟蹤簡歷狀態(tài)03及時關(guān)注簡歷的投遞狀態(tài)，如是否被查看、是否進(jìn)入面試等。面試的準(zhǔn)備與應(yīng)對提前準(zhǔn)備好面試所需的材料，如個人簡歷、作品集、證書等。準(zhǔn)備面試材料了解面試公司的背景、業(yè)務(wù)和文化，以便在面試中表現(xiàn)出對公司的興趣和了解。分析面試公司針對自己的簡歷和應(yīng)聘職位，提前準(zhǔn)備一些可能遇到的面試問題，并思考相應(yīng)的答案。準(zhǔn)備面試問題在面試過程中，注意表達(dá)清晰、自信，并盡可能展現(xiàn)出自己的能力和經(jīng)驗。同時，積極回答問題，并主動推銷自己。應(yīng)對面試03招聘流程總結(jié)詞明確招聘目的、確定招聘崗位、分析崗位職責(zé)和任職要求詳細(xì)描述明確企業(yè)或組織需要招聘多少人、招聘哪些崗位以及每個崗位的具體職責(zé)和任職要求，為后續(xù)招聘工作提供基礎(chǔ)依據(jù)。招聘需求分析總結(jié)詞制定招聘計劃、選擇合適的招聘渠道、發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者信息詳細(xì)描述根據(jù)招聘需求分析結(jié)果，制定詳細(xì)的招聘計劃，選擇適合企業(yè)和招聘崗位的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者信息，為后續(xù)篩選簡歷和面試提供素材。招聘信息的發(fā)布與收集篩選簡歷、確定面試人員、安排面試時間和地點(diǎn)、制定面試計劃總結(jié)詞根據(jù)招聘需求和應(yīng)聘者信息，篩選出符合要求的簡歷，確定進(jìn)入面試的人員，合理安排面試時間和地點(diǎn)，制定詳細(xì)的面試計劃，確保面試的順利進(jìn)行。詳細(xì)描述簡歷篩選與面試安排總結(jié)詞進(jìn)行面試、評估面試效果、撰寫面試記錄詳細(xì)描述按照面試計劃，進(jìn)行面試的實施，通過面試了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，評估面試效果，撰寫面試記錄，為后續(xù)錄用決策提供依據(jù)。面試的實施與評估總結(jié)詞發(fā)放錄用通知、簽訂勞動合同、安排入職詳細(xì)描述根據(jù)面試效果和面試記錄，選擇符合企業(yè)需求的人員，發(fā)放錄用通知，并與其簽訂勞動合同，安排入職時間、地點(diǎn)及具體事宜，完成整個招聘流程。錄用通知與合同簽訂04用人單位與求職者的關(guān)系建立與維護(hù)用人單位需要提供詳細(xì)的工作崗位信息、薪資待遇和工作環(huán)境等，同時了解求職者的專業(yè)技能和經(jīng)驗背景。招聘過程中的信息展示用人單位通過面試進(jìn)一步了解求職者的個人素質(zhì)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Γ舐氄咭部赏ㄟ^面試了解用人單位的文化、業(yè)務(wù)和團(tuán)隊氛圍。面試過程中的溝通用人單位與求職者的相互了解建立聯(lián)系渠道用人單位與求職者建立有效的聯(lián)系方式，方便后續(xù)溝通。定期溝通與反饋用人單位與求職者保持定期溝通，及時反饋面試或試用進(jìn)展，了解雙方需求和意愿。用人單位與求職者的關(guān)系維護(hù)錄用通知與合同簽訂用人單位向被錄用的求職者發(fā)放錄用通知，并商定簽訂勞動合同的具體時間、地點(diǎn)和方式。入職培訓(xùn)與崗位適應(yīng)用人單位為新員工提供必要的入職培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位職責(zé)。用人單位與求職者的后續(xù)聯(lián)系05就業(yè)服務(wù)與支持就業(yè)政策與法規(guī)的宣傳與解讀解讀方式：通過案例分析、互動討論等方式，使學(xué)員深入了解并掌握政策與法規(guī)的內(nèi)涵及實踐應(yīng)用。勞動法規(guī)：重點(diǎn)解讀《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，讓學(xué)員了解勞動權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定。就業(yè)政策：介紹國家及地方促進(jìn)就業(yè)的主要政策措施，包括財稅、貸款、創(chuàng)業(yè)等?？偨Y(jié)詞：了解就業(yè)政策與法規(guī)是順利就業(yè)的基礎(chǔ)，本部分將詳細(xì)解讀相關(guān)政策與法規(guī)。詳細(xì)描述總結(jié)詞：針對不同行業(yè)和崗位需求，本部分將提供實用的技能培訓(xùn)，幫助學(xué)員提高就業(yè)競爭力。詳細(xì)描述職業(yè)技能：根據(jù)不同行業(yè)和崗位需求，提供有針對性的技能培訓(xùn)，如溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等。行業(yè)知識：介紹各行業(yè)的基本情況和發(fā)展趨勢，幫助學(xué)員了解不同行業(yè)的就業(yè)前景。培訓(xùn)方式：采用線上+線下相結(jié)合的方式，組織實戰(zhàn)演練、案例分析等，使學(xué)員切實掌握各項技能。就業(yè)技能培訓(xùn)與提升總結(jié)詞：為幫助學(xué)員順利實現(xiàn)就業(yè)，本部分將提供全方位的就業(yè)幫扶與指導(dǎo)。詳細(xì)描述簡歷指導(dǎo)：根據(jù)學(xué)員的求職需求，提供簡歷制作、求職信撰寫等方面的指導(dǎo)。面試技巧：介紹面試流程、常見面試問題及回答技巧，幫助學(xué)員提高面試表現(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃：針對學(xué)員的實際情況，提供個性化的職業(yè)規(guī)劃建議，包括行業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展等。幫扶措施：為學(xué)員提供就業(yè)信息、推薦崗位等幫扶措施，助力學(xué)員順利找到心儀的工作。就業(yè)幫扶與指導(dǎo)總結(jié)詞：為鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本部分將為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)支持與服務(wù)，助力學(xué)員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。詳細(xì)描述創(chuàng)業(yè)政策：介紹國家及地方創(chuàng)業(yè)政策，包括貸款、稅收、創(chuàng)業(yè)園支持等，為學(xué)員提供全方位的政策支持