《薪酬管理》期末復習題及參考答案

薪酬管理復習題第一章薪酬管理概述、項擇題（A）.是.生理論.工理論（A）.是A.約翰·穆勒.大嘉圖

.工理論D.均衡價格工資理論.密D.約翰·貝茨·克克（C）.是.生理論.工理論（A）.了.效理論.知理論

.工理論D.均衡價格工資理論B.制度學派工資理論.生理論（A）.是.基工資 .獎金.利 D.津貼、選題（ABE）.括.性 .性 .性.性 .性（ABD）2.整體薪酬念括.整理念 .客理念 .業(yè)理念.論 .效理念（ABE）.括.保薪酬.充

.激薪酬 .薪代品.分（D）括.性 .性 .性.性 .性三填題.報業(yè)為的有 種為內在報酬和外在報酬。1.價值.是 。.員9世期國學翰茨克(JhnBatsClark《 》了分。.配14.洛夫等經濟學家了 。4.效率工資理論.從 影素。.實四釋.指相經酬。.基本薪本基本者作酬。六論題.述。（1）工企源存要有夠的保優(yōu)的工。（2）性地實激酬接。此外薪，度現(xiàn)。（3效們個表管成。（4）有效的薪化第二章戰(zhàn)略性薪酬管理、項擇題（A）.是.理戰(zhàn)---薪略.理戰(zhàn)---薪略.區(qū)分人力資源的型-略-確定不點薪略.確策-略型管點（D）.是.勞目標.績政策

B.員工參與薪酬決策.標2（C）.是.戰(zhàn)層面.管層面（D）.是.略.略

.制層面D.面.略.略（C）.和.性 .性C性 .性二多題（ABE）.括.性.性

.性 .性.性（ABE）.括.薪目標 .性 .力.員貢獻 .薪管理三空1.ens戰(zhàn)分是 。.陣.“理。.諾.本略“模。.勞成本.“.權觀念

立織管。.或 。.化四釋.戰(zhàn)略性薪酬是。2.戰(zhàn)略性薪酬管理是管能理它于組競列策。.才的。.性擇組并爭。五簡題六論題試述企業(yè)戰(zhàn)略對。（1定付規(guī)。3量。（2）略定水市工平關即要據對支水行定。（3）。戰(zhàn)略責重付略報的。（4。組織的經營戰(zhàn)略會影響和決定薪酬結構的設計，從而確保薪酬結構與組織戰(zhàn)略保持一結推。（5）。確業(yè)力。（6。的。第三章薪酬體系設計、項擇題（A）.評價是.法.法

.法.法（D）.于20世紀0于.蘭 .國.國 .國（B）.是.法.法

B.要素計法.法（C）.是.技分析 .技定價.技認證 .技評價（A）.是.定性評價法.法C.簡化與統(tǒng)一的原則

.法.法.則（D）.括.認主體 B方法.認證時間 D證點、項擇題（ABE）.括.組特征 .員特征 .行特征4D.工形式 .組階段（A）括.認主體 .認方法 .認時間.認地點 .認部門（A）6料有.工文件 .關事件 .見.出情況 .績結果三填空題1.工作評價源自于0世··泰勒提的 。.科學管理思想.級術向 。.縱方向3.主要適用于從事復雜工作和創(chuàng)造性工作的知識型員工的薪酬體系是 。.能力薪酬體系.酬質和 。4.專用素質模型名釋.這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)以及組織目標的達到。五簡答題1.述。（1）。（2）。（3）。（4）。（5）。.作。（1）。（2）。（3）。.型。（1）。（2）。（3。（4）素質。六論述題1.。（1）。。5移和面越。證會工求用作在內的。（2）。思化長方酬來摩。（3）。實業(yè)實大得益。（4。對員工的技能和能力進行節(jié)中的。（5）。企業(yè)在實施能力薪酬方案時會涉及眾的基工作分和分合。第四章薪酬水平、項擇題（D）.括.吸工.力（D）.是.薪均值.薪差異

.本.提高員工的凝聚力.薪頻數.薪分位（C）.括.基組織 .基工作.基環(huán)境 .基項目（C）.為.薪標準 .薪水平.薪等級 .薪差別、項擇題（BE）1查求括.性 .性 .性.性 .性（ABD）2.薪酬水平及外部競爭性的重要性主要在.吸工.本6C.力.提形象E.力三填空題1.組織個一工是組部作、和 。.種.自然壟斷性薪酬差異產生的根源在于勞動力市場上某些特殊職業(yè)的 。.供關系.差在 ，也。.組內部.本由 。.人資本名釋.是業(yè)來織薪況過。五簡答題1.簡述薪酬水平采取市場領先策略的企業(yè)可能帶來的收益。（1）。（2。（3。（4）。（5）薪利少薪問引的糾有于企象企知名。.酬。（1。（2。（3）估計競。（4）。六論述題1.。）水部素（1）率水組個國經體。（2況力供況決的員酬的。（3節(jié)的間門。7（4）用在決市場上的一方代表，直。（5動變費動的。（6）異間展價政部調。組平因素（1）益員。（2）置和酬相一率薪情多低。（3式平。.述的。）薪的。調結低平等。定平。的解別行。確酬。，的酬同組織的薪酬組成部分。。薪酬調查報對的細各個崗位的具充。第五章薪（五）使用薪酬調查報告。酬結構、項第五章薪（A）.是.設工調法.法（D）.于

.法.法A0世紀0年到0初0紀0到0初8C.20世紀0年到0初0紀0到0初（C）.為20為4200元，則該等級動為A..1%C.10%（C）4.IM

..%D.20%公司發(fā)戰(zhàn)典的場動展略為引留精員在酬制時,M公所職薪完是部決，據部職的確結構于.法.法

.法.法（D）.于0紀0年代末到0年代初的.英國 B法國C.德國 D國（D）.是.以導向B.C.以績向、項擇題

.以導向D.以向（AD）1構計則.按原則.利原則

.效益決定薪酬原則C.效率和公平則.則（ABE）.括.多 .小 .小.幅 .節(jié)三填空題1.薪酬構成是組織內部薪酬等級和 。.薪酬差異分布.解的 。.性3.非工作評價法包括直接定價法和。.法.作定和 。.法名釋.酬準的一關構。.平酬的。.區(qū)動。五簡答題1.述。9（者效。（2。（3）。（4。（5。.簡點。（1。（2。（3。（4。（5）。（6）有利于。.述提。（1）積極。（2）。（3。（4）需配有。（5。六計算題1.某企為12500元，市是10000元，計算，。解：薪酬比率平中值=20100=2%由于薪酬比較比率大于1%高酬。2.假定某員工的是800元，而最是1000元，是50元，求薪酬區(qū)間工。度-區(qū)-×1%。=（8000-5000）（100-0）=0%為6%的5%基均薪水平。第章薪酬制度、項擇題（A）.是.一模式.非持股多元化型式

.式.持股多元化型模式（D）.是.一模式 .式10C.分模式 D.持股多元化型模式（C）.是.分模式.非持股多元化型式

.式.持股多元化型模式（B）4.技術等資的等標是工等和員任力薪等的依般知、指.員水識.員所和驗.員所和驗.員水識、項擇題（A）1的括.內體制.薪單元

B.市場競爭薪酬體系 .薪體系E.價值對比參照標準（ABCDE）.括.基基礎.薪管理

.薪組合 .薪結構.薪決策（B）資括.性 .性 .性.分次性 E公平性（BC）4括A.工資指導線.工標準

.工標準 .表.線（ABD）5.工種劃分與設置的原則包括.則.行業(yè)歸口原則

.則 .則.責原則（ABE）6括.年工資 .職工資 .浮工資.利 .金三填空題1.位式，是 。.制2.年薪制主要是指由 和 構。.基薪風險收入.提“ “ 。.制分成工資制4.種起的 。.限.提和 。5.系名釋111.狹的酬度是本酬度就基工技工強、作以工不。2工一配。五簡答題1.述的。（1。（2）。（3）。.簡制。（1）。（2。（3）員工要上。.。（1。（2）。（3。（4。（5）。.述的。（1）。（2）有科。（3）。第七章員工福利、項擇題（A）.滿1年不滿10年的年休為5天 0天5天 0天（B）.滿0年不滿0為5天 0天5天 0天（C）.滿20年的年為5天5天（C）.括.養(yǎng)保險C.意保險

0天0天B.醫(yī)保險.金（D）5.即便用位職意安年以對職職休假，人位規(guī)報職的12A10% B10%C20% D.00%、項擇題（BCDE）1有.性 .性 .性.性 .性（ABCDE）.括.是最的種 B.保險對象的范圍廣C.保險基金數大D.基金的積累時間長 .保長（BCDE）3保性括.性.半制性（ABE4.員則.則

.性 .性.性.效原則 .統(tǒng)原則.則 E.福利效益最大化則三填空題1.企業(yè)和 部。.企險.療的 。2%3.在員工因病無法上班時，組織仍然給他們支付薪酬的一種福利計劃，稱為。3.病假4.勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假稱為 。4.帶薪年休假或年休假名釋.員的活度通福施建種貼向個及家提的給付福性務。.予險的性。.或的正計劃。.簡年。五簡答題1.。（1。（2。（3）。（4）。.述必。（1）是當前社。13（2）。（3）。.利。（1）滿足。（2。（3）提高。（4）。（5）。（6。（7）在并購。.利。（1。（2。（3。（4）。（5）。（6。.。（1）。（2）。（3）。第八章特殊人員（4）。的薪酬管理、第八章特殊人員（C）.是.執(zhí)顧問.人部門

.會.會（B）.要5年C7-0年

B7年D.10-5年（A）.是.法.法

.法.一付法（B）.是.法.法

.法.一付法（B）.是.基工資 .股票.短獎勵 .獎金、項擇題（A）1員有14A.高性.性

B.工作績效的直觀性 C.工作業(yè)績的波動性E.基本薪酬的穩(wěn)定性（ABE）.有.銷部門D.人部門

.市部門 .財部門.信部門（BE）3有.純金制.基制三填空題

.純金制 C.基本薪酬加傭金制.制1.業(yè)源的 。.薪調查.調的數。.薪水平3.從外工是 。.母國外派員工.和 。.不續(xù)性.來針對 種。.者.理酬和 。.輔薪酬名釋.人的情況以及它與技術人員的薪酬收入變化之間的關系。五簡答題1.。（1。（2）。（3。（4）銷售。（5）。.。（1）對經。（2。（3）。.。（1）。（2。（3。（4。15（5。.簡述專業(yè)技術人員薪酬的設計。（1）。（2。（3）。（4）。六論述題 第九章薪酬調控與溝通、項擇題（C）.占A30%.5%C40%.4%（D）.占A40% B45%C50%.5%（D）.是.人薪酬C.人工成本比率、項擇題

.人比率D.福利占薪酬的比例（ABE）.有.強勵性 .性 .性.性 .性三填空題名釋.的。.。.。.員中或方信相并程。五簡答題1.薪。（1）。（2）。（3）。（4.（5）。.簡。（1。（2。（3）。16（4。.述。（1）。（2值。（3。（4）。.通。（1。（2）。（3。（4）談話。（5）。（6。（7）告知員。六論述題1.假某根去年營，出業(yè)理酬比為12％，公司現(xiàn)有員100含福利為40：年薪酬費用＝400×2個月×0人＝0萬）年銷售額80萬元÷＝4000）.假定某公司目為8800為0目標勞為45：8800×5＝4（萬元）反之，若此企業(yè)欲使薪酬費用總額上漲到180萬元，則其必：10萬÷4÷00（萬元）第十章薪酬管理的相關法律與制度、項擇題（A）1最法效對家動制的定施著的節(jié)用法是.《法》.》

.》.》（A）.為動本的A.50% B.00%C.00% D.00%（B）3單法排動在日作而不排休，工為照不合者準的A.50%.20%C.00%.40%（C）4單法排者法休日作，工為不于動同7人的A.50%.20%C.00%.40%（C）5集商方面托企外專人為方代，托數超方的A1/5./4C1/3./2（C）.的.線 .線C.下線 .線（B）7.個體工的產營得對業(yè)位承營承營得適的額進率是A%3%C%4%、項擇題

B%3%D2%4%（AD）2的則括.貨支付D.全支付三填空題1.每.或）

.直支付 .按支付.延支付一。.照 。.法程序.資與立 的 。.勞關系者.稱 。.線5.工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%-- 。54%6.對于應 勞。6.性名釋.最資低標：國一的程規(guī)的動在時內供提最。.、事一行。.工市關工企辦稱。五簡答題1.。（1）。（2。（3）。18（4。（5）。計題1.某地區(qū)最低收入戶人均每月生活費支出為1040元，為15，食物費用為660元，恩為06，為3000。（1）：最低薪酬標準=最低人均收入戶的人均生活費用支出水平×贍養(yǎng)系數+調整數=100×