關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試（匯編）

認識你自己關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試禮儀修養(yǎng)>性格認知引言你知道為什么不同的人會對不同的事物感興趣嗎？為什么每個人擅長的工作不盡相同呢？了解自己的職業(yè)性格，從這里開始——目錄要點講解什么是MBTI？01了解自己的偏好要點講解1201十六種人格類型要點講解3

1什么是MBTI？要點講解什么是MBTI?1MBTI在世界上運用了將近30年，夫妻利用它增進融洽、學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)效率，青年人利用它選擇職業(yè)。

在世界五百強中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗。那么，什么是MBTI呢？

Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI），譯為：邁爾斯·布里格斯性格類型測試量表。它是一整套迫選型、自我報告式的性格類型測試工具。要點講解關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試什么是MBTI?1MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：要點講解關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試

每個人的性格都落足于每個維度中的這邊或那邊，我們把維度的兩端稱作“偏好”。外向直覺內(nèi)向?qū)嵏兴季S認知情感判斷

了解自己的偏好2要點講解

外向（E）VS內(nèi)向（I）

我們以自身為界，可以將世界分為外部世界和內(nèi)部世界。

外向的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，而內(nèi)向的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況。

外向與內(nèi)向的個體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不像我們平時講的“外向者健談、內(nèi)向者害羞”那么簡單。具體見下表：了解自己的偏好2關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試要點講解外向內(nèi)向VS了解自己的偏好2要點講解外向型（E）內(nèi)向型（I）與他人相處精力充沛獨自度過時光精力充沛行動，之后思考思考，之后行動喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題易于“讀”和了解；隨意地分享個人情況更封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個人的情況說的多于聽的聽的比說的多高度熱情地社交不把興奮說出來反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏仔細考慮后，才有所反應(yīng)重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試

實感（S）VS直覺（N）

不同類型的個體接受信息的方式不同。感覺型的人關(guān)注的是事實本身，注重細節(jié)；而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關(guān)系和結(jié)論。具體區(qū)別見下表：了解自己的偏好2關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試要點講解實感型（S）直覺型（N）相信確定和有型的東西相信靈感和推斷喜歡有實際意義的想法喜歡新思想和概念重視現(xiàn)實和常理重視想象力和獨創(chuàng)力喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易厭倦留心具體的和特殊的；進行細節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進地講述有關(guān)情況跳躍性地展現(xiàn)事實著眼于現(xiàn)實著眼于未來

思維（T）VS情感（F）

思維型的人比較注重依據(jù)客觀事實的分析，一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通。情感型的人常從自我的價值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。具體見下表：了解自己的偏好2關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試要點講解思維型（T）情感型（F）退后一步思考，對問題進行非個人因素的分析超前思考，考慮行為對他人的影響重視邏輯、公正、公平的價值；一視同仁重視同情、和睦：重視準(zhǔn)則的例外性被認為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認為感情過多，缺少邏輯性，軟弱只有情感符合邏輯時，才認為它可取無論是否有意義，認為任何感情都可取渴望成功渴望獲得欣賞很自然地看到缺點，傾向于批評

判斷（J）VS認知（P）

判斷型的人目的性較強，一板一眼，喜歡有計劃、有條理的世界和生活。知覺型的人適應(yīng)性強，關(guān)注新信息，喜歡變化，會考慮可變因素，喜歡隨意、自在的生活。判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。具體見下表：了解自己的偏好2關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試要點講解判斷型（J）知覺型（P）做了決定后最高興當(dāng)各種選擇都存在時，感到高興以工作為重：先工作，再享受以享受為重：先享受，再工作建立目標(biāo)，準(zhǔn)時地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)愿意知道它們將面對的情況喜歡適應(yīng)新情況注重結(jié)果注重過程滿足感來源于完成計劃滿足感來源于計劃的開始把時間看作有限的資源，認真地對待最后期限認為時間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的

十六種人格類型要點講解3十六種人格類型通過對照四個維度的描述，你或許已經(jīng)識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可由四個字母構(gòu)成你的性格類型，共組合成16種性格類型，你必然屬于其中的一種。要點講解關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試3富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ISTJ1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務(wù)實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。)

4.負責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。6.重視傳統(tǒng)與忠誠。7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。內(nèi)傾、感覺、思維、判斷十六種人格類型3典型代表：按部就班的公務(wù)員型關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ISFJ1.安靜、和善、負責(zé)任且有良心。2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。對細節(jié)事務(wù)有耐心。6.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。內(nèi)傾、感覺、情感、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：讓人依靠的照顧者型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ESTJ1.務(wù)實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運用事理。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。4.具決斷力、關(guān)注細節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。5.會忽略他人感受。6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。7.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。外傾、感覺、思維、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：卓越領(lǐng)導(dǎo)式的將軍型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ESFJ1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的、天生的合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。3.常作對他人有益事務(wù)。4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時地完成工作。外傾、感覺、情感、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：善于照顧人的主人型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ISTP1.冷靜旁觀者、安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實、重視效能。3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。內(nèi)傾、感覺、思維、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：求新求變的冒險家富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。內(nèi)傾、感覺、情感、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：浪漫另類的藝術(shù)家型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ESTP1.擅長現(xiàn)場實時解決問題，是解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運動，交結(jié)同好友人。4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實性；投注心力于會很快具成效工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務(wù)。外傾、感覺、思維、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：魅力四射的挑戰(zhàn)者型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ESFP1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然。3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。6.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。外傾、感覺、情感、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：引人注目的表演者型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來INFJ1.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。4.因堅守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。內(nèi)傾、直覺、情感、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：意念的創(chuàng)作者作家型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來INFP1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔(dān)負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強。5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對所處境遇及擁有不太在意。7.具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。內(nèi)傾、直覺、情感、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：想象豐富的哲學(xué)家型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ENFJ1.熱忱、易感應(yīng)及負責(zé)任的--具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對別人所想或希求會表達真正關(guān)切且切實用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對稱許及批評很在意。6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發(fā)揮潛能。外傾、直覺、情感、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：理性特質(zhì)的教育家型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達成所有有興趣的事。3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。6.即興執(zhí)行者。外傾、直覺、情感、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：冒險特質(zhì)的記者型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來INTJ1.具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意，固執(zhí)頑固者。2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對所承負職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。內(nèi)傾、直覺、思維、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：實事求是的專家型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來INTP1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題，問題解決者。4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。5.追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。內(nèi)傾、直覺、思維、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：好奇愛分析的學(xué)者型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ENTJ1.坦誠、具決策力的活動領(lǐng)導(dǎo)者。2.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。5.易生過度自信，會強于表達自已創(chuàng)見。6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定外傾、直覺、思維、判斷十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：外剛內(nèi)柔的元帥型富人一直在準(zhǔn)備著，和尚卻已經(jīng)行動起來ENTP1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細節(jié)。5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題外傾、直覺、思維、知覺十六種人格類型3關(guān)于MBTI職業(yè)性格測試典型代表：推陳出新的發(fā)明家型MBTI實例講解

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MBTI簡介MB行為風(fēng)格測驗是MBTI的中國版本；MBTI是近20年來世界上廣為使用的一個測驗用于考察參測人員在組織中的貢獻、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個體特征與潛力屬于類型學(xué)測驗BOTHWITSCONSULTING32心理類型學(xué)如何對人進行分類?BOTHWITSCONSULTING33心理類型測驗從四個維度考察個人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I) 外傾/內(nèi)傾2接受信息：Sensing(S) vs.iNtuition(N) 感覺/直覺3處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F) 思考/情感4行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P) 判斷/知覺Energizing/Attending/Deciding/Living16種心理類型BOTHWITSCONSULTING34四種氣質(zhì)類型BOTHWITSCONSULTING35SJ的四種類型BOTHWITSCONSULTING36SJ的特點常問的問題：什么？What?風(fēng)格：穩(wěn)定器/平衡者/循規(guī)蹈矩者Stabilizer/traditionalist尋求：所有物/財產(chǎn)Belonging弱點：混亂/無序/無組織Disarray/disorganization責(zé)任--程序/規(guī)范可信賴--果斷抗拒變化--穩(wěn)定性堅持傳統(tǒng)--“應(yīng)該”“不應(yīng)該”精確--社會責(zé)任對組織忠誠--結(jié)構(gòu)“寧拆10座廟，不破一樁婚”-有序-依賴權(quán)威BOTHWITSCONSULTING37SP的四種類型BOTHWITSCONSULTING38SP的特點常問的問題：什么時候？When?風(fēng)格：排憂解難者/談判者/救火員

Troubleshooter/negotiator尋求：行動Action弱點：常規(guī)/例行公事Routine自由/放任/隨意--享受當(dāng)前的時光過程導(dǎo)向--實際/實用好玩--即興/自發(fā)擅長應(yīng)急--喜歡親身經(jīng)歷常心血來潮-需要自由和空間--適應(yīng)能力強靈活--尋求變化和多樣性“我們干吧！”--心情愉悅關(guān)注當(dāng)前--行動導(dǎo)向先嘗試，再尋求指導(dǎo)--現(xiàn)實BOTHWITSCONSULTING39NT的四種類型BOTHWITSCONSULTING40NT的特點BOTHWITSCONSULTING41常問的問題：為什么？Why?風(fēng)格：夢想家/理論家/有遠見Visionary尋求：能力/勝任感Competency弱點：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭論易概念化--喜歡復(fù)雜性易自我懷疑--好字斟句酌系統(tǒng)設(shè)計者--知識客觀的知覺--如果……，將會……原則--對知識有好奇心與自己和他人競爭--不會墨守成規(guī)變革的設(shè)計者--不迷信權(quán)威獨立-NF的四種類型BOTHWITSCONSULTING42NF的特點常問的問題：誰？Who?風(fēng)格：催化劑/助人成長者Catalyst尋求：同一性/本來面目Identity弱點：內(nèi)疚/罪責(zé)感Guilt-生動的想象有魅力的--神秘的人際技能--對沖突過分敏感給他人心理支持--尋找自我同情的--自主關(guān)系--需要鼓勵和認可人的發(fā)展的可能性--正直/誠實交往--給予安慰合作--“成長為…”BOTHWITSCONSULTING43心理類型與職業(yè)SP表演者企業(yè)家排除故障者自由職業(yè)者搶險隊員……BOTHWITSCONSULTING44SJ經(jīng)理人員會計警察醫(yī)生教師……NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計師經(jīng)理人員……NF咨詢師記者藝術(shù)家心理學(xué)家神職人員……心理類型與職業(yè)BOTHWITSCONSULTING45“什么類型的人適合做管理者”？但是心理類型可以預(yù)示一個人的工作和管理風(fēng)格，為團隊建設(shè)提供信息盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測驗的結(jié)果。不同類型的工作風(fēng)格SP

緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情?！斑m應(yīng)的現(xiàn)實主義者”BOTHWITSCONSULTING46SJ

達到期限要求，在有結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問題。關(guān)注細節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氛圍和融入。安全?！艾F(xiàn)實的決策者”NT

產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點。其觀點和成就被他們所尊重的人看重。自主?！坝羞壿嬓郧覚C敏”NF

用“養(yǎng)育”的方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激勵?！盁嵝亩卸床炝Α本o張的來源與緊張反應(yīng)問題太少；單調(diào)；不清晰或無信息；缺乏自由度BOTHWITSCONSULTING47目標(biāo)不明確；計劃改變；含混不清；缺乏控制做常規(guī)重復(fù)和瑣碎的事情，官僚作風(fēng)；困難的人際關(guān)系沖突；拒絕(說‘不’)；抑郁和絕望的人；批評無所事事，浪費時間；逃避；“走自己的路”；崩潰重新確定目標(biāo)；要求資源；反復(fù)檢查；更多的控制；教條過度工作；斗爭；不寬容；對抗地服從；學(xué)究式的辯論自我犧牲；憤世嫉俗；反應(yīng)過度；抑郁S

J

SP

NTNF引起緊張的因素緊張反應(yīng)不同類型的壓力反應(yīng)N感到前景暗淡，悲觀失望，感到無以解脫BOTHWITSCONSULTING48S過分做一些事情，例如,列出很多任務(wù)表，過量地吃東西，用有別與平常的方式反復(fù)地做某些事F

情緒爆發(fā)，感到孤獨和缺乏關(guān)懷T

反復(fù)分析，苛責(zé)，感到無用和缺乏能力ISTJ ISFJESFP ESTPINTJ INFJENFP ENTPINTP ISTPESTJ ENTJISFP INFPESFJ ENFJ第四位機能反應(yīng)

心理類型不同類型舒解緊張的策略BOTHWITSCONSULTING49E

與別人交談 寫筆記，寫下感受I

反省/沉思 述說，自發(fā)地談?wù)揊

和諧 分析J

計劃，完成一件事 放棄時間表S

感官活動 幻想T

感覺有能力，分析/挑戰(zhàn) 同情，移情N

設(shè)計新的東西 做有些感官性/細節(jié)的活動P

靈活性和自主性 堅持計劃在緊張時需要什么？如何更好地舒解緊張？不同類型之間的溝通E

I留出私人的、反省的時間I

E解釋時間的需求，容許他人為澄清問題的“多話”S

N首先給出概貌，然后詳述細節(jié)N

S先說基本成型的具體觀點，注意涉及相關(guān)的細節(jié)T

F考慮對人的影響，由一致意見開始F

T考慮原因和結(jié)果，簡潔J

P容許其計劃、工作方式中的靈活性和不愿被控制的需要P

J容許計劃和結(jié)構(gòu)，以及他人控制和決定的需要BOTHWITSCONSULTING50BOTHWITSCONSULTING51

SJ可能認為NF缺乏常識；而NF可能覺得SJ沒有想象力

NF關(guān)注一些“不實際”的問題，可能使SJ覺得沒有共同語言,感到關(guān)系的不公平,迫使SJ考慮現(xiàn)實問題(如生計問題)尤其是在關(guān)于金錢和工作的問題上的沖突，可能導(dǎo)致

SJ不斷地對NF說教和嘮叨由于缺乏鼓勵和贊同，可能導(dǎo)致NF的自尊和自我價值感受到挫傷

NF可能認為SJ根本不能理解深厚的感情和關(guān)系。STJ和

NFP并非盡如以上所述

SJ可能變得對審美、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系、情感和信仰等更為開放

NF可能學(xué)會將部分的精力花在可能有經(jīng)濟回報的領(lǐng)域

SJ可能變得更為靈活；而NF則可能學(xué)會善始善終，更為準(zhǔn)時和可靠

SJ可能認為SP缺乏責(zé)任感；而SP可能覺得SJ沒有樂趣。

SJ可能把SP當(dāng)作孩子，而SP也可能把SJ視為父母，認為養(yǎng)家糊口的責(zé)任、日常的義務(wù)都是SJ的事。

SJ可能試圖將易沖動的SP的工作習(xí)慣有序化，使其有計劃；而SP則對SJ被時間計劃表所約束嗤之以鼻。

SP老想玩，并且認為SJ也如此；而SJ總想工作，也認為

SP也這樣。

SP認為SJ太悲觀；而S