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解除勞動(dòng)合同說(shuō)明(實(shí)用5篇)
隨著合同制度的不斷完善,合同越來(lái)越受到人們的重視,各種合同形式層出不窮,通過(guò)合同,當(dāng)事人可以正確行使自己的權(quán)利,切實(shí)履行自己的義務(wù)。以下是合同屋我為大家收集整理的解除勞動(dòng)合同說(shuō)明,歡迎閱讀并下載。
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明第1篇
甲方:
乙方:
雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》?,F(xiàn)由于乙方自愿離開(kāi)本公司,依據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一樣解除《勞動(dòng)合同》:
一、乙方工資發(fā)至年月日為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成全部工作交接。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
年月日
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明第2篇
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力,當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,擔(dān)當(dāng)肯定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)剛好支配被錄用的勞動(dòng)者工作,根據(jù)勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞,并且依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)愛(ài)護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明第3篇
_____同志系我單位員工,性別_____,身份證號(hào)_________,年月起在我單位工作,已簽定勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
□1、勞動(dòng)合同期滿;
□2、勞動(dòng)者起先享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散);
□6、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一樣(由個(gè)人提出)即日起提前解除與該同志的勞動(dòng)合同。
薪酬已結(jié)清,雙方即日起無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,特此證明。
員工簽名:
年月日
用人單位(蓋章)
年月日
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明第4篇
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)
附件3
解除或終止勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)
單位名稱
員工姓名本期合同
時(shí)間
工作崗位實(shí)際離職時(shí)間
解除或終止勞動(dòng)合同緣由
負(fù)責(zé)人簽名:
年月日
(此欄由員工所在三級(jí)部門(mén)填寫(xiě))
二級(jí)單位看法
負(fù)責(zé)人簽名:
年月日
分管領(lǐng)導(dǎo)看法
(簽名)
年月日
總經(jīng)理看法
(簽名)
年月日
編輯
解除勞動(dòng)合同說(shuō)明第5篇
同志:
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(緣由)解除(終止)。你在本單位崗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人單位蓋章
勞動(dòng)者本人簽字
年月日年月日
注:
1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。
2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,如有爭(zhēng)議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者,用人單位可按相關(guān)
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