人力資源實(shí)踐日志匯總(6篇)

第頁(yè)共頁(yè)人力資理論日志匯總(6篇)人力資理論日志篇一不知不覺(jué)第三周快過(guò)去了，我在這里很充實(shí)。經(jīng)理每周1都去各個(gè)部門(mén)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了。參觀了財(cái)務(wù)部，開(kāi)發(fā)部，售后效勞部和質(zhì)量監(jiān)視部，還有行政部。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒(méi)去過(guò)，公司的所有部門(mén)都去過(guò)了。我如今才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時(shí)候覺(jué)得自己還真幸運(yùn)，要是去了大集團(tuán)，那也不能理解所有部門(mén)的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說(shuō)，每個(gè)部門(mén)我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫助。我很開(kāi)心，總之對(duì)我來(lái)說(shuō)忙比閑著好，因?yàn)槌鋵?shí)。經(jīng)理和我說(shuō)，我來(lái)這里已經(jīng)三個(gè)星期了，單位有什么看法?這里沒(méi)別人，叫我大膽說(shuō)。我想了想，添加幾個(gè)客氣的語(yǔ)言，和他說(shuō)了業(yè)務(wù)員的問(wèn)題。他想都沒(méi)想，就笑著夸我，說(shuō)我真有見(jiàn)解，銷(xiāo)售部是我們最關(guān)鍵的缺口。公司商品技術(shù)含量高，但因?yàn)楣疽?guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷(xiāo)售骨干，還有因?yàn)椴皇侨粘Ｓ闷?，銷(xiāo)售額雖然大，但銷(xiāo)售量小，如今公司的決策就是培養(yǎng)銷(xiāo)售精英。我發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)了點(diǎn)頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，他們?cè)缬写鸢噶耍抑粫?huì)看問(wèn)題，不會(huì)解決問(wèn)題，真值得向經(jīng)理好好學(xué)習(xí)。今天工作時(shí)，突然想到公司開(kāi)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司開(kāi)展到一定規(guī)模的時(shí)候，人力資會(huì)伴隨著企業(yè)的開(kāi)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?？墒?，就如同我如今所看到的，公司并沒(méi)有開(kāi)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資管理，如今還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資部的事：部門(mén)、車(chē)間缺人找人力，人員不合格抱怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。我想人力資真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)不可能比其他部門(mén)更理解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資管理者，比方公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)展培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。通過(guò)這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)理論，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)展全方位的理解，不僅是接觸理解社會(huì)，更是進(jìn)步自身的好時(shí)機(jī)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤效勞。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題，引起了我的考慮。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份傲慢。這種傲慢主要表如今不能擺正心態(tài)，不能放低自己。如今大學(xué)生假如在畢業(yè)求職中可以把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)展工作時(shí)，大局部用不上，都要你漸漸的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司開(kāi)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過(guò)程中面試過(guò)程的記錄遇到的問(wèn)題也進(jìn)展匯總，來(lái)一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒(méi)有親歷整個(gè)招聘的過(guò)程。其中由于做到后勤的效勞，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對(duì)公司存在的問(wèn)題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改良。首先，公司沒(méi)有舉行筆試，只是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的挑選后直接進(jìn)展了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開(kāi)支，但是不利于我們通過(guò)對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)挑選一局部人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來(lái)進(jìn)展面試。固然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的才能，但是針對(duì)我們這次的招聘方案，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選合適我們的人才。最后，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展公司情況宣講時(shí)，沒(méi)有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進(jìn)來(lái)的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)招聘中也越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門(mén)的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查。公司的工地位于東亭鎮(zhèn)的一個(gè)郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作，我們每個(gè)人都帶著平安帽，進(jìn)入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地。工地主任看到王經(jīng)理來(lái)，緊過(guò)來(lái)握手、應(yīng)酬，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車(chē)間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資管理中的績(jī)效考核這一局部，這次是我脫離書(shū)本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有很多一樣，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室了?；丶液笪矣职讶肆Y六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺。今天聽(tīng)了王經(jīng)理的講座，主題是工資方案的制定。因?yàn)橥踅?jīng)理這次講座就是讓我們理解人力資的理論，所以講的內(nèi)容就是書(shū)上的東西。我感覺(jué)這東西挺熟悉的，以前都有接觸過(guò)。但我覺(jué)得主要的問(wèn)題不是這個(gè)，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很多人力資的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸理論的時(shí)候可以更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入理論。講座是在所有人力資部職工之間進(jìn)展的，大家都聽(tīng)得很認(rèn)真，畢竟在老大面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對(duì)自己專(zhuān)業(yè)很有幫助的。講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問(wèn)題，王經(jīng)理也都一一做理解答。由于我的專(zhuān)業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問(wèn)了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問(wèn)題，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問(wèn)題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面，雖然有些專(zhuān)業(yè)知識(shí)不是很清楚，但是還是學(xué)到而來(lái)很多。今天是周五，大家照舊格外的忙，沒(méi)因快到周末而放松，后來(lái)自己想想都可笑，自己如今在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資管理的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作—人力資管理有了大概地認(rèn)識(shí)。人力資管理分為六大模塊：人力資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資管理工作必不可少的重要局部。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的施行方法。隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深化，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走。實(shí)習(xí)的日子還真是過(guò)得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多。今天需要總結(jié)一下前兩周來(lái)的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所。在學(xué)校，教師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)方案進(jìn)展教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問(wèn)題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作方案的施行，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過(guò)實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的才能，鍛煉自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今天我也一如前幾天，很早到達(dá)公司，翻開(kāi)桌上的電腦，閱讀著最近這些日子的中國(guó)以及國(guó)際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時(shí)連大家來(lái)都沒(méi)意識(shí)到，突然聽(tīng)到趙哥郁悶的話，這個(gè)電腦怎么了，怎么顯示器沒(méi)顯示了，怎么辦啊?我說(shuō)，趙哥，你用我這臺(tái)吧。我先幫你看看啊。趙哥說(shuō)，小代，你是不知道啊，我的所有____和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說(shuō)，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很理解。今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過(guò)去讓陳姐面試，順便留下來(lái)旁聽(tīng)。有些心得：面試的時(shí)候，可能有些人一看就知道是否適宜，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的適宜，因?yàn)榭赡芤粋€(gè)人看過(guò)去根本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不合適這份工作，如他的很大的缺點(diǎn)，如他的一些私人問(wèn)題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過(guò)去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否適宜，所以就要通過(guò)不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最后判斷。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高。今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場(chǎng)部和營(yíng)銷(xiāo)部，和那里的同時(shí)互相介紹后我認(rèn)真看了他們的工作，因?yàn)閹胰⒂^的是王經(jīng)理，總覺(jué)得他們也把我當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)了，很客氣。突然想起一個(gè)成語(yǔ)—狐假虎威。在這里得知下午有個(gè)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，想到我在學(xué)校也學(xué)過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這門(mén)課，為了多加學(xué)習(xí)，我主動(dòng)和銷(xiāo)售經(jīng)理說(shuō)了，下午的培訓(xùn)會(huì)我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會(huì)點(diǎn)的，他很快樂(lè)的容許了。下午去會(huì)議室，這里沒(méi)有秘書(shū)，只好我來(lái)當(dāng)。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽(tīng)著。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)工作也是一個(gè)公司很重要的，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會(huì)議上，營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理先總結(jié)了過(guò)去一段時(shí)間大家獲得的業(yè)績(jī)，點(diǎn)名表?yè)P(yáng)了幾個(gè)成績(jī)突出員工，再規(guī)劃了一下下一階段營(yíng)銷(xiāo)部的總體目的，大家聽(tīng)了都很振奮，熱血沸騰，恨不得馬上投入工作。360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實(shí)實(shí)，一定能干出一番大事業(yè)。人力資理論日志篇二今天是到公司實(shí)習(xí)的第一天，我提早半小時(shí)來(lái)到了公司，關(guān)于人力資的實(shí)習(xí)日記。由于在學(xué)校當(dāng)人過(guò)三年的學(xué)生干部，也參加過(guò)許多活動(dòng)，因此溝通交流才能比擬強(qiáng)，所以在今天剛過(guò)來(lái)報(bào)到的實(shí)習(xí)生中，我比擬不顯得那么拘束，我想就是大學(xué)適當(dāng)參加學(xué)生工作的好處吧。接待我們的是人事部主管，他首先帶我們參觀了公司的辦公場(chǎng)所，并詳細(xì)說(shuō)明個(gè)部門(mén)的辦公室。下午，我們主要是熟悉公司的規(guī)章制度，理解部門(mén)的運(yùn)作方式和工作內(nèi)容。主管告訴我們從明天開(kāi)場(chǎng)將有為期三天的培訓(xùn)，說(shuō)實(shí)話，我蠻期待的，希望可以從里面學(xué)習(xí)到更多的東西。今天是培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)內(nèi)容是人力資管理，這培訓(xùn)還是蠻專(zhuān)業(yè)的，但對(duì)我而言并不難，因?yàn)?個(gè)月前，我剛剛考完企業(yè)人力資管理師3級(jí)資格證，并且已經(jīng)通過(guò)了。今天的培訓(xùn)還是比擬系統(tǒng)的講解了人力資規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系六大人力資管理模塊，但由于時(shí)間太短，很多細(xì)節(jié)難以涉及，致使有些非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)沒(méi)能很好的聽(tīng)懂課程。下雨了，天氣還有點(diǎn)小冷，但這并不能阻止我們上班。今天上午的培訓(xùn)課程是商務(wù)禮儀、下午是公文寫(xiě)作。雖說(shuō)我是行政管理出身，但對(duì)于這些知識(shí)還是有蠻多不懂得，比方一般響2聲接、會(huì)議座次安排、公文詳細(xì)的寫(xiě)作技巧等等。因此，今天的收獲還是非常大的，我想平時(shí)有時(shí)間可以通過(guò)教學(xué)視頻、講座、相關(guān)文章多注意一下這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，要不然可能在上午交際中可能會(huì)出洋相。已經(jīng)是第四天了，早上看的是教學(xué)視頻，主要說(shuō)的是如何加強(qiáng)自己的價(jià)值觀、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問(wèn)題如何自我調(diào)節(jié)。下午是培訓(xùn)考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類(lèi)，一是根底題，上課都講過(guò)了，二是開(kāi)放性題目，主要講究工作中遇到問(wèn)題應(yīng)該如何解決，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認(rèn)為自己沒(méi)被錄用是因?yàn)樵獾讲还酱?，要求公司給出答復(fù)，但此時(shí)一方面部門(mén)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)都在外地出差聯(lián)絡(luò)不上，另一方面有三個(gè)客戶正在旁邊恰當(dāng)業(yè)務(wù)，此時(shí)你應(yīng)該如何處理，實(shí)習(xí)報(bào)告《關(guān)于人力資的實(shí)習(xí)日記》。今天，正式開(kāi)場(chǎng)工作，心理蠻快樂(lè)的。到公司后，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水。一會(huì)兒副主管拿了一沓員工資料過(guò)來(lái)，讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、并進(jìn)展核對(duì)。忙到下午五點(diǎn)，終于完成了，累的慘不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不過(guò)我深知，堅(jiān)持就是成功，畢竟不會(huì)天天干這種工作。而且想想明天就是周末了，可以休息兩天，心里還是很快樂(lè)的。周一了，話說(shuō)如今的上班族很多人周一時(shí)盼著周末早點(diǎn)到來(lái)，周末盼著周一晚點(diǎn)來(lái)，如今我還沒(méi)有明顯的感覺(jué)。今天，部門(mén)比擬閑，事情不多。我是個(gè)閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來(lái)理解更多關(guān)于部門(mén)及公司的工作，希望自己能在工作狀態(tài)中盡快融入。公司一線作業(yè)工人年初離任率高，如今缺口不少，主管讓我們準(zhǔn)備材料并在兩天內(nèi)，將招聘信息發(fā)布出去，我和同事小包，根據(jù)招聘崗位、招聘人數(shù)、技術(shù)才能和簡(jiǎn)要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核。審核通過(guò)后，小包將招聘信息在縣人才網(wǎng)和論壇發(fā)布，而我那么是聯(lián)絡(luò)廣告公司制作六份招聘海報(bào)。以前在學(xué)校一份80cm*120cm的海報(bào)價(jià)格將近200元，而在縣里面70元不到，校園周?chē)纳碳依麧?rùn)可想而知，中國(guó)的大學(xué)直接帶動(dòng)了多少行業(yè)的開(kāi)展可想而知。又是下雨天，但工作還得繼續(xù)。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業(yè)區(qū)、廣場(chǎng)等6個(gè)地方，希望有更多的人看到?？赡艽蠹視?huì)很奇怪，為什么要用這么古老的方法進(jìn)展招聘，其實(shí)很簡(jiǎn)單，這么一線作業(yè)工人根本都是30歲以上，很多人文化程度都是初中，最多高中，因此他們要么不會(huì)上網(wǎng)或者很少上網(wǎng)，因此，對(duì)于這些特殊群體，傳統(tǒng)的戶外招聘是最好的方式。工作本來(lái)就應(yīng)如何，我們的每一個(gè)決策都應(yīng)該實(shí)事求是，根據(jù)不同的目的群體展開(kāi)。早上臨時(shí)召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，主要是針對(duì)本次招聘活動(dòng)。會(huì)議內(nèi)容主要是統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)，并未應(yīng)聘者可能咨詢的問(wèn)題統(tǒng)一口徑和做好相關(guān)準(zhǔn)備。此外，為了調(diào)動(dòng)大家的工作激情，主管告訴大家任務(wù)完成后，公司經(jīng)理將會(huì)有犒勞。人果然是需要鼓勵(lì)的，會(huì)議還沒(méi)開(kāi)完，大家就在討論應(yīng)該去哪里吃哪里玩，不過(guò)這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧、歡快氣息。雖然入職不久，今天我就在考慮工作中理論和理論還是有較大差距的。理論的知識(shí)很有條例，很抽象，感覺(jué)施行的范圍很廣，但是實(shí)際工作中，我們就感到很多的事情并不要用理論知識(shí)解決，而是憑的經(jīng)歷。比方這次的招聘，面試和錄用相對(duì)隨意，并不需要嚴(yán)格的考錄過(guò)程，當(dāng)然這和工作性質(zhì)有關(guān)，但并不應(yīng)該是隨意的理由。雖是一線員工，但他的工作技能如何、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應(yīng)當(dāng)理解，否那么可能會(huì)影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。人力資理論日志篇三今天是周五，大家照舊格外的忙，沒(méi)因快到周末而放松，后來(lái)自己想想都可笑，自己如今在實(shí)習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資管理的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)工作，我漸漸對(duì)我將要從事的工作-人力資管理有了大概地認(rèn)識(shí)。人力資管理分為六大模塊：人力資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。每一個(gè)模塊都是人力資管理工作必不可少的重要局部。每一個(gè)模塊都各有側(cè)重點(diǎn)，都有各自的施行方法。隨著我對(duì)這些知識(shí)學(xué)習(xí)的不斷深化，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些知識(shí)簡(jiǎn)直就是鳳毛麟角，真正運(yùn)用到實(shí)際工作中還要很長(zhǎng)的路要走。實(shí)習(xí)的日子還真是過(guò)得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我漸漸融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多。今天需要總結(jié)一下前兩周來(lái)的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。最大的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場(chǎng)所。在學(xué)校，教師會(huì)按照學(xué)校的教學(xué)方案進(jìn)展教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問(wèn)題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都會(huì)影響到整個(gè)工作方案的施行，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過(guò)實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的才能，鍛煉自己。每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。人力資理論日志篇四繁忙的一天過(guò)去了每天都有收獲、有改變，今天主要完成的工作有:1.完成了晨會(huì)記錄、晨會(huì)紀(jì)要、工作方案的整理(7:55～8:25)2.挑選簡(jiǎn)歷、刷新網(wǎng)頁(yè)并對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的人進(jìn)展了盤(pán)點(diǎn)，上周三面試后，投遞簡(jiǎn)歷的人共12位，投遞崗位分布平衡，均在2個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)郵件通知面試，投遞簡(jiǎn)歷的人中未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可能是因?yàn)榭爝^(guò)年了，收到的簡(jiǎn)歷明顯減少，也與前程無(wú)憂進(jìn)展了聯(lián)絡(luò)只是以前跟咱們聯(lián)絡(luò)的人在休產(chǎn)假，說(shuō)讓她同事聯(lián)絡(luò)咱們，但是未等到，明天假如還未接到會(huì)主動(dòng)打詢問(wèn)。3.整理了一下電腦中的資料，大體的資料x(chóng)x姐已經(jīng)整理好，我把細(xì)節(jié)的又規(guī)劃了一下。4.把20xx年寫(xiě)過(guò)的7篇通知公文以及otc同事的筆記均存入xx經(jīng)理的電腦里面了。5.在每周面試的時(shí)候鋪在電梯中的地毯已經(jīng)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排都用透明膠布粘好了。6.書(shū)寫(xiě)了一個(gè)員工檔案模板，把該填的局部已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員參加，就不用一一告知，看著模板就可以寫(xiě)好。7.刷新了前程無(wú)憂保潔員的信息，近些天應(yīng)聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及臨近年有關(guān)系?8.與xx招聘客服人員進(jìn)展了溝通，他們已經(jīng)給制定了20xx年的招聘方案，由于收到的比擬晚，準(zhǔn)備明天整理一下，看看哪個(gè)套餐適宜再商定。9.辦公室主任找我談話，在這個(gè)過(guò)程中吸收到了很多知識(shí)，主任在工作方法上面給了我很多建議，兩天的相處，我覺(jué)得主任看事情很透徹，能想的很遠(yuǎn)，看的很遠(yuǎn)，今天對(duì)我說(shuō)的話都對(duì)我很有幫助，解決了我很多疑惑，感謝主任。今天xx回來(lái)了，她雖然休假了幾天，但是工作的熱情卻絲毫沒(méi)有減弱，一整天在電腦前頭也不抬，她的積極總是會(huì)給身邊的人傳遞很多正能量，我喜歡看到xx的笑，是那么的充滿自信，也相信她能成為優(yōu)秀的.醫(yī)藥代表。今天的xx也是很努力，反復(fù)的修改著串詞，反復(fù)的練習(xí)著ppt，為考核做準(zhǔn)備，還每隔一段時(shí)間就為大家倒水，堅(jiān)持好幾天了，沒(méi)有怨言，認(rèn)認(rèn)真真的付出著，感謝夢(mèng)夢(mèng)。今天的小羊羊也很努力的在做著《員工手冊(cè)》排版，很認(rèn)真，也都是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求一絲不茍的認(rèn)真做著。今天的xx姐，身體很不舒適，工作的時(shí)候還在發(fā)高燒，很辛苦，可是她沒(méi)有放下工作請(qǐng)假回家，仍然堅(jiān)持著今天的工作，沒(méi)一個(gè)方案都認(rèn)真的去完成，絲毫沒(méi)有因?yàn)樯《瓜?，很佩服xx姐這種“輕傷不下火線帶病堅(jiān)持工作”的態(tài)度，希望xx姐快快好起來(lái)！今天xx姐不在，很想念她，這會(huì)應(yīng)該到三亞了吧，今天領(lǐng)導(dǎo)也不在，我們也都在努力的完成自己的工作，一絲不茍，我想以后也會(huì)保持這樣。人力資理論日志篇五今天是實(shí)習(xí)的第二天，我很早就到了公司。人來(lái)的還不多，就先清掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其別人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里很開(kāi)心。接下來(lái)接到王經(jīng)理的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，假如不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致，很簡(jiǎn)單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為5個(gè)部門(mén)，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，人力資部，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部，經(jīng)營(yíng)部。共有員工82人。在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我就在考慮大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和如今的理論確實(shí)不一樣了。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和理論之間還有很大的差距。理論的知識(shí)很空洞，感覺(jué)施行的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書(shū)上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)歷或者耐心，僅此而已。經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的，人力資部主要負(fù)責(zé)人力資開(kāi)發(fā)和施行，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。今天工作時(shí)，突然想到公司開(kāi)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司開(kāi)展到一定規(guī)模的時(shí)候，人力資會(huì)伴隨著企業(yè)的開(kāi)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型。我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門(mén)。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。可是，就如同我如今所看到的，公司并沒(méi)有開(kāi)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資管理，如今還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資。人員招聘、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資部的事：部門(mén)、車(chē)間缺人找人力，人員不合格抱怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作。我想人力資真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門(mén)主導(dǎo)成為人力資管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T(mén)不可能比其他部門(mén)更理解他們的部屬。這就要求公司各部門(mén)的主管都要成為優(yōu)秀的人力資管理者，比方公司可以特別組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)展培訓(xùn)。這樣，人力部門(mén)才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。通過(guò)這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)理論，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)展全方位的理解，不僅是接觸理解社會(huì)，更是進(jìn)步自身的好時(shí)機(jī)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤效勞。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題，引起了我的考慮。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份傲慢。這種傲慢主要表如今不能擺正心態(tài)，不能放低自己。如今大學(xué)生假如在畢業(yè)求職中可以把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)展工作時(shí)，大局部用不上，都要你漸漸的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司開(kāi)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過(guò)程中面試過(guò)程的記錄遇到的問(wèn)題也進(jìn)展匯總，來(lái)一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒(méi)有親歷整個(gè)招聘的過(guò)程。其中由于做到后勤的效勞，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對(duì)公司存在的問(wèn)題我也簡(jiǎn)單的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改良。首先，公司沒(méi)有舉行筆試，只是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的挑選后直接進(jìn)展了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開(kāi)支，但是不利于我們通過(guò)對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)挑選一局部人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來(lái)進(jìn)展面試。固然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測(cè)一個(gè)人的才能，但是針對(duì)我們這次的招聘方案，圓桌會(huì)議可能更有利于我們挑選合適我們的人才。最后，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展公司情況宣講時(shí)，沒(méi)有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進(jìn)來(lái)的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)招聘中也越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。人力資理論日志篇六今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張，人力資助理實(shí)習(xí)日記范本。早上，我早早地來(lái)到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到。到了公司，看到很早就繁忙起來(lái)的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來(lái)了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資部。人力資部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒(méi)有間隔。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。由于是第一天上班，并沒(méi)有做什么工作，但是覺(jué)得過(guò)的很充實(shí)，接下來(lái)要好好努力了！今天是實(shí)習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來(lái)的還不多，決定先清掃下衛(wèi)生。于是把辦公室清掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其別人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開(kāi)心。過(guò)了一會(huì)，王經(jīng)理來(lái)了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)展核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單，但是我們都沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺(jué)挺充實(shí)的。在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺(jué)在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和如今做的工作不大一樣。感覺(jué)自己還有很多東西要學(xué)。今天的工作雖然很簡(jiǎn)單，但是覺(jué)得挺充實(shí)的一天。今天是我來(lái)到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有安排詳細(xì)的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的開(kāi)展資料，對(duì)公司