招聘經(jīng)理的具體職責范本（三篇）

第3頁共3頁招聘經(jīng)理?的具體職?責范本?職責：?1.建立?健全人才?招聘及人?力儲備體?系，保障?公司用人?需求;?2.統(tǒng)籌?、落實、?推進招聘?計劃，保?障招聘及?時率和招?聘質(zhì)量;?3.建?立健全基?于崗位勝?任力的人?才選拔與?甄選評估?體系，保?障人才選?拔質(zhì)量;?4.統(tǒng)?籌、規(guī)劃?、拓寬招?聘渠道建?設，保障?公司中長?期人力供?給需求;?5.參?與薪酬、?績效、培?訓等協(xié)作?工作。?主要任職?要求：?1.本科?學歷，人?力資源相?關專業(yè)優(yōu)?先;2?.二年以?上同崗位?工作經(jīng)驗?___?_具備招?聘統(tǒng)籌、?規(guī)劃、管?控、結(jié)果?導向能力?;4.?高度責任?心和敬業(yè)?精神，良?好的團隊?協(xié)作能力?。招聘?經(jīng)理的具?體職責范?本（二）?職責：?1、負?責完善集?團招聘體?系及招聘?流程;?2、負責?集團人力?資源編制?管控及監(jiān)?督;3?、結(jié)合公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，?分析人力?資源招聘?需求，制?定招聘計?劃并組織?實施;?4、負責?中高端崗?位的獵聘?工作;?5、負責?招聘渠道?優(yōu)化及整?合;6?、人才營?銷、人脈?圈建設、?人才地圖?繪制、人?才尋訪、?定向挖獵?、移動作?戰(zhàn);任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學?歷，五年?以上招聘?模塊相關?工作經(jīng)驗?;2、?具有醫(yī)療?器械行業(yè)?相關招聘?或獵頭工?作經(jīng)驗優(yōu)?先;3?、英語六?級，聽說?讀寫熟練?，熟練使?用各種辦?公軟件;?4、具?備優(yōu)秀的?溝通表達?能力及談?判說服能?力;5?、精通招?聘面試評?價方法與?技巧，具?備冷靜、?客觀的分?析判斷能?力;6?、有上進?心、事業(yè)?心和抗壓?力，做事?結(jié)果導向?，戰(zhàn)略執(zhí)?行力強。?招聘經(jīng)?理的具體?職責范本?（三）?職責：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要?，參與年?度人力資?源規(guī)劃工?作，制定?年度編制?計劃和招?聘規(guī)劃;?2、及?時溝通并?執(zhí)行招聘?工作，滿?足公司各?部門用人?需求;?3、優(yōu)化?完善招聘?流程，并?負責建立?企業(yè)人才?儲備庫;?4、分?析、選擇?、維護各?類招聘渠?道，并與?各種招聘?渠道形成?緊密的合?作關系，?滿足公司?的人才需?求;5?、配合建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機制?。任職?資格：?1、__?__年以?上房地產(chǎn)?招聘工作?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?本科及以?上學歷，?人力資源?管理、心?理學、工?商管理等?相關專業(yè)?;3、?熟悉招聘?流程，熟?練運用各?種招聘工?具和手段?，豐富的?招聘經(jīng)驗?及技巧;?4、優(yōu)?秀的語言?表達及溝?通能力，