廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)課件

一、開(kāi)展系統(tǒng)梳理二、完善管理制度三、查風(fēng)險(xiǎn)定措施四、編寫(xiě)防控手冊(cè)五、加強(qiáng)監(jiān)督防控六、實(shí)施預(yù)警處置七、建立長(zhǎng)效機(jī)制第一頁(yè)第二頁(yè)，共85頁(yè)。

對(duì)崗位職權(quán)再梳理，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)再排查，對(duì)防控措施再完善，鞏固和擴(kuò)大工作成果。主要有三項(xiàng)工作要做：編制職權(quán)目錄；編制權(quán)力運(yùn)行流程目錄；編制權(quán)力運(yùn)行流程圖。一、開(kāi)展系統(tǒng)梳理第二頁(yè)第三頁(yè)，共85頁(yè)。一是編制職權(quán)目錄編制本單位及重點(diǎn)崗位的職權(quán)目錄，包括崗位名稱、所在單位（部門(mén)）、直接上級(jí)、直接下級(jí)、涉及業(yè)務(wù)流程、職責(zé)、權(quán)限、權(quán)力類型、相關(guān)依據(jù)。第三頁(yè)第四頁(yè)，共85頁(yè)。崗位名稱

所在單位（部門(mén)）

直接上級(jí)

直接下級(jí)

序號(hào)本崗位涉及業(yè)務(wù)流程職責(zé)權(quán)限權(quán)力類型相關(guān)依據(jù)

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

年

月

日XXX單位(部門(mén))崗位職權(quán)目錄第四頁(yè)第五頁(yè)，共85頁(yè)。XXX單位(部門(mén))職權(quán)目錄序號(hào)單位（部門(mén)）名稱工作職能權(quán)力類型相關(guān)依據(jù)備注

單位負(fù)責(zé)人簽字：年月日第五頁(yè)第六頁(yè)，共85頁(yè)。

權(quán)力類型是指權(quán)力的屬性，各單位（部門(mén)）內(nèi)部崗位所涉及的權(quán)力類型有：決策權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)、指揮權(quán)、參謀權(quán)、執(zhí)行權(quán)、審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)等8種。第六頁(yè)第七頁(yè)，共85頁(yè)。

1.決策權(quán)力部門(mén)。擁有組織重要事項(xiàng)的決策權(quán)，直接對(duì)單位黨政“一把手”負(fù)責(zé)。直接對(duì)參謀、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)下達(dá)指令。負(fù)責(zé)直屬單位重大事項(xiàng)的決定。如各直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，黨委辦公室、行政辦公室。第七頁(yè)第八頁(yè)，共85頁(yè)。

2.參謀權(quán)力部門(mén)。為決策部門(mén)提供參謀的權(quán)力。負(fù)責(zé)直屬單位的戰(zhàn)略、發(fā)展、投資、計(jì)劃，財(cái)務(wù)、人才、人力資源等規(guī)劃的制定。如組織人事、人力資源、規(guī)劃計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)。第八頁(yè)第九頁(yè)，共85頁(yè)。

3.指揮權(quán)力部門(mén)。負(fù)責(zé)對(duì)所屬執(zhí)行部門(mén)下達(dá)執(zhí)行任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行情況，保證目標(biāo)任務(wù)的完成。如鉆井工程、采油工程、生產(chǎn)管理等部門(mén)。第九頁(yè)第十頁(yè)，共85頁(yè)。

4.執(zhí)行權(quán)力部門(mén)。屬于完成具體任務(wù)的部門(mén)。負(fù)責(zé)完成指揮部門(mén)下達(dá)的執(zhí)行任務(wù)，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題直接向指揮部門(mén)報(bào)告。如勘探管理部、基建處、裝備處、市場(chǎng)辦、科技部等部門(mén)和概預(yù)算中心、會(huì)計(jì)核算中心、勘探開(kāi)發(fā)科學(xué)研究院、采油工程技術(shù)研究院、各采油廠、鉆井公司等直屬單位。第十頁(yè)第十一頁(yè)，共85頁(yè)。例表1紀(jì)委監(jiān)察處崗位職權(quán)目錄崗位名稱宣傳教育崗所在部門(mén)局紀(jì)委監(jiān)察處直接上級(jí)教育調(diào)研室主任直接下級(jí)無(wú)序號(hào)本崗位涉及業(yè)務(wù)流程職責(zé)權(quán)限權(quán)力類型相關(guān)依據(jù)1開(kāi)展反腐倡廉教育活動(dòng)開(kāi)展形式多樣的反腐倡廉教育活動(dòng)。擬定開(kāi)展教育活動(dòng)的請(qǐng)示，逐級(jí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批示后，深入開(kāi)展理想信念、思想道德、廉潔從業(yè)、家庭助廉、警示教育等活動(dòng)。參謀權(quán)執(zhí)行權(quán)協(xié)調(diào)權(quán)《中共中原石油勘探局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育的實(shí)施意見(jiàn)》（中油局發(fā)〔2011〕69號(hào)）2反腐倡廉宣傳通過(guò)油田報(bào)社、電視臺(tái)、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)等做好對(duì)內(nèi)宣傳；利用《中國(guó)石化報(bào)》等外部媒體做好對(duì)外宣傳報(bào)道。確定宣傳內(nèi)容，起草宣傳稿件，逐級(jí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批示后，在油田及外部媒體進(jìn)行宣傳。同時(shí)，對(duì)各單位反腐倡廉外宣進(jìn)行監(jiān)督。執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)《加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)對(duì)外宣傳報(bào)道工作的意見(jiàn)》（中油局紀(jì)發(fā)〔2010〕27號(hào)）3反腐倡廉教育考核對(duì)各單位反腐倡廉教育工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查考評(píng)。通過(guò)查閱資料、查看現(xiàn)場(chǎng)、召開(kāi)座談會(huì)、群眾滿意度測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行檢查考核。執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)《關(guān)于印發(fā)<中原油田黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作星級(jí)達(dá)標(biāo)、“三色”預(yù)警考核細(xì)則（試行）>的通知》（中油局發(fā)〔2011〕108號(hào)）

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：時(shí)間：2012年6月15日第十一頁(yè)第十二頁(yè)，共85頁(yè)。二是編制權(quán)力運(yùn)行流程目錄Ⅰ級(jí)Ⅱ級(jí)Ⅲ級(jí)Ⅳ級(jí)部門(mén)（單位）崗位

XXX單位權(quán)力運(yùn)行流程目錄第十二頁(yè)第十三頁(yè)，共85頁(yè)。

Ⅰ級(jí)權(quán)力包括生產(chǎn)運(yùn)行管理、安全環(huán)保管理、科技創(chuàng)新與信息管理、市場(chǎng)管理、人力資源管理、投資管理、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督管理、績(jī)效考核管理。Ⅱ級(jí)權(quán)力，包括勘探工程管理、開(kāi)發(fā)工程管理、油氣生產(chǎn)管理、原油銷售管理、生產(chǎn)調(diào)度運(yùn)行管理、招投標(biāo)監(jiān)督管理、勞動(dòng)人事管理等，Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)、Ⅴ級(jí)可以結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)分，至少要填到Ⅳ級(jí)。第十三頁(yè)第十四頁(yè)，共85頁(yè)。三是編制權(quán)力運(yùn)行流程圖

針對(duì)每一項(xiàng)職權(quán)，優(yōu)化運(yùn)行流程，繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖或業(yè)務(wù)流程圖，標(biāo)注廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行描述。權(quán)力運(yùn)行流程圖或業(yè)務(wù)流程圖要求單位（部門(mén)）繪制，涉及權(quán)力的繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖，沒(méi)有權(quán)力的就繪制業(yè)務(wù)運(yùn)行流程圖。第十四頁(yè)第十五頁(yè)，共85頁(yè)。從規(guī)范和約束權(quán)力出發(fā)，對(duì)于過(guò)時(shí)的制度進(jìn)行廢止，對(duì)過(guò)于原則、操作性不強(qiáng)的制度及時(shí)進(jìn)行細(xì)化，對(duì)欠缺的制度抓緊建立完善，制定需修訂、廢止和新建制度目錄和運(yùn)行計(jì)劃，明確完成時(shí)限。

二、完善管理制度

第十五頁(yè)第十六頁(yè)，共85頁(yè)。

結(jié)合職權(quán)梳理和職權(quán)目錄，對(duì)去年廉潔風(fēng)險(xiǎn)查找情況進(jìn)行“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，準(zhǔn)確描述；堅(jiān)持集中評(píng)議、逐級(jí)審核的程序，依據(jù)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)合理確定廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，進(jìn)一步細(xì)化防控措施。三、查風(fēng)險(xiǎn)定措施第十六頁(yè)第十七頁(yè)，共85頁(yè)。

1.查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

一是在查“點(diǎn)”上花力氣。

二是在查“準(zhǔn)”上下功夫。

三是在查“實(shí)”上做文章。第十七頁(yè)第十八頁(yè)，共85頁(yè)。

一是在查“點(diǎn)”上花力氣。就是在梳理制度流程的基礎(chǔ)上，通過(guò)深入分析排查，找出權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)部管理的薄弱點(diǎn)和可能產(chǎn)生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。第十八頁(yè)第十九頁(yè)，共85頁(yè)。

二是在查“準(zhǔn)”上下功夫。一方面，要認(rèn)真對(duì)職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行流程、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行拉網(wǎng)式梳理，力求把可能產(chǎn)生腐敗行為的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)摸清、找準(zhǔn)，防止把安全、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等其它風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)成廉潔風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，要堅(jiān)持實(shí)事求是，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和可能造成的后果，準(zhǔn)確合理地確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，為制定防控措施提供可靠依據(jù)，防止人為降低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。第十九頁(yè)第二十頁(yè)，共85頁(yè)。

三是在查“實(shí)”上做文章。要放下思想包袱，不怕曬權(quán)亮短，敢于動(dòng)真的、來(lái)實(shí)的，使找出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可預(yù)見(jiàn)、能防控，防止出現(xiàn)輕描淡寫(xiě)、做表面文章，尤其是要防止只找共性風(fēng)險(xiǎn)、不查個(gè)性風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象。要真正使查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程，成為干部職工進(jìn)一步熟悉崗位職責(zé)和工作流程的過(guò)程，成為自我教育和風(fēng)險(xiǎn)警示的過(guò)程。第二十頁(yè)第二十一頁(yè)，共85頁(yè)。

廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的構(gòu)成及表述方式：每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的表述由風(fēng)險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、危害性三個(gè)要素組成。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)表述必須準(zhǔn)確、具體，不能太簡(jiǎn)單、太籠統(tǒng)。表述方法有兩種：

一是因果關(guān)系法。

二是行為表現(xiàn)法。第二十一頁(yè)第二十二頁(yè)，共85頁(yè)。

一是因果關(guān)系法：就是由某種行為可能及這種行為造成的后果共同構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。第二十二頁(yè)第二十三頁(yè)，共85頁(yè)。

例1：因放松政治理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉（風(fēng)險(xiǎn)源），導(dǎo)致理想信念動(dòng)搖、思想道德滑坡（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)），工作中出現(xiàn)以權(quán)謀私、侵害企業(yè)利益現(xiàn)象（危害性）。第二十三頁(yè)第二十四頁(yè)，共85頁(yè)。

例2：因受人情干擾或收受賄賂（風(fēng)險(xiǎn)源），在物資采購(gòu)中把關(guān)不嚴(yán)，造成采購(gòu)物資價(jià)格偏高、質(zhì)量低劣（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)），給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失、帶來(lái)安全隱患（危害性）。第二十四頁(yè)第二十五頁(yè)，共85頁(yè)。

例3：由于財(cái)經(jīng)制度不完善和法規(guī)意識(shí)淡?。L(fēng)險(xiǎn)源），財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，尤其大額度資金使用審批不能科學(xué)民主決策（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)），造成決策失誤，資金使用不正確、不合理，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（危害性）。第二十五頁(yè)第二十六頁(yè)，共85頁(yè)。

二是行為表現(xiàn)法：就是直接用可能的行為表現(xiàn)來(lái)闡述風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。第二十六頁(yè)第二十七頁(yè)，共85頁(yè)。

例1：放松政治理論學(xué)習(xí)和主觀世界改造（風(fēng)險(xiǎn)源），工作不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，甚至以權(quán)謀私（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)），損害企業(yè)利益（危害性）。第二十七頁(yè)第二十八頁(yè)，共85頁(yè)。

例2：自我要求不嚴(yán)（風(fēng)險(xiǎn)源），違反廉潔自律規(guī)定，在公務(wù)活動(dòng)中接受禮品、饋贈(zèng)（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)），做出有損企業(yè)利益的事情（危害性）。第二十八頁(yè)第二十九頁(yè)，共85頁(yè)。

例3：某某制度制定時(shí)間較長(zhǎng)，不符合當(dāng)前變化了的實(shí)際情況（風(fēng)險(xiǎn)源），可操作性不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行難度大，可能帶來(lái)管理上的漏洞（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)），導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生（危害性）。第二十九頁(yè)第三十頁(yè)，共85頁(yè)。

查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)需注意的問(wèn)題：

一要避免虛擬化。

二要避免擴(kuò)大化。

三要避免形式化。第三十頁(yè)第三十一頁(yè)，共85頁(yè)。

一要避免虛擬化：識(shí)別、查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)不是要孤立于業(yè)務(wù)和本職工作之外的獨(dú)創(chuàng)性工作，它必須結(jié)合本單位、本部門(mén)和本人的實(shí)際工作，從具體的工作中查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，找出那些可能導(dǎo)致發(fā)生腐敗行為造成損失的可能點(diǎn)，避免風(fēng)險(xiǎn)防控工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。第三十一頁(yè)第三十二頁(yè)，共85頁(yè)。

二要避免擴(kuò)大化：要注意區(qū)分重點(diǎn)工作和一般工作，把那些最容易犯錯(cuò)和危害性大的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)找出來(lái)，將主要精力放到重要事項(xiàng)上來(lái)，提高風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作效率。要區(qū)分勤政風(fēng)險(xiǎn)和廉潔風(fēng)險(xiǎn)，有效識(shí)別工作過(guò)失和有意行為的差別。第三十二頁(yè)第三十三頁(yè)，共85頁(yè)。

三要避免形式化：一是力戒拿來(lái)主義，不能照搬照抄其他人、其他單位的成果；二是力戒急躁情緒，要敢于較真，下大力氣查，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要注意將權(quán)力規(guī)范與公開(kāi)透明結(jié)合好。第三十三頁(yè)第三十四頁(yè)，共85頁(yè)。

2.嚴(yán)格查找程序

要嚴(yán)格按照“自己找、相互幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評(píng)、組織審”“五步法”的程序進(jìn)行。第三十四頁(yè)第三十五頁(yè)，共85頁(yè)。

一是自己找。結(jié)合權(quán)力運(yùn)行流程，認(rèn)真查找單位（部門(mén)）或自身在履行工作職能、崗位職責(zé)過(guò)程中易出現(xiàn)的不廉潔行為，確定本單位（部門(mén)）和崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。第三十五頁(yè)第三十六頁(yè)，共85頁(yè)。

二是相互幫。在自己充分查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，將查找出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行公示，與周圍同事相互評(píng)定，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的正確性和全面性。第三十六頁(yè)第三十七頁(yè)，共85頁(yè)。

三是集中評(píng)。各單位（部門(mén)）要組織不同層次人員進(jìn)行集中評(píng)定，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，確保風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)找全、找透、找實(shí)在。第三十七頁(yè)第三十八頁(yè)，共85頁(yè)。

四是領(lǐng)導(dǎo)提。發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，由他們對(duì)分管單位、部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)人員的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行審核，并提出完善意見(jiàn)。第三十八頁(yè)第三十九頁(yè)，共85頁(yè)。

五是組織審。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估，直至風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找準(zhǔn)確。第三十九頁(yè)第四十頁(yè)，共85頁(yè)。

3.合理確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)

個(gè)人（崗位）的廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)結(jié)合形勢(shì)變化調(diào)整確定后，要認(rèn)真填寫(xiě)《個(gè)人（崗位）廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定審核備案表》。第四十頁(yè)第四十一頁(yè)，共85頁(yè)。個(gè)人（崗位）廉潔風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定審核備案表姓名張三職務(wù)（崗位）副主任崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助主任抓好宣傳、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、理論研討、保密、機(jī)要通信、信訪穩(wěn)定等工作。風(fēng)險(xiǎn)種類涉險(xiǎn)崗位或風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容和表現(xiàn)形式自評(píng)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)組織審定等級(jí)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。。。。。。CB崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)。。。。。。BA外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。。。。。。BB。。。。。。分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)黨組織審核意見(jiàn)單位黨組織蓋章單位（部門(mén)）：XXX單位黨委辦公室填表時(shí)間：2012年6月15日第四十一頁(yè)第四十二頁(yè)，共85頁(yè)。

4.細(xì)化防控措施

在細(xì)化防控措施環(huán)節(jié)上要注意把握兩個(gè)原則：

一是具體性原則。

二是可操作原則。第四十二頁(yè)第四十三頁(yè)，共85頁(yè)。

一是具體性原則。廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施必須是具體的，應(yīng)該是內(nèi)化為單位日常工作的具體任務(wù)，能夠使我們實(shí)實(shí)在在地開(kāi)展預(yù)防腐敗工作。第四十三頁(yè)第四十四頁(yè)，共85頁(yè)。

二是可操作原則。預(yù)防措施的落實(shí)情況可以被記錄，能夠?yàn)榭己嗽u(píng)估提供依據(jù)。要注意避免把預(yù)防措施簡(jiǎn)單地寫(xiě)為“落實(shí)某某規(guī)定”，即便是落實(shí)某某規(guī)定，也要細(xì)化為怎樣落實(shí)某某規(guī)定。如針對(duì)“違反廉潔自律規(guī)定，在公務(wù)中接受禮品、饋贈(zèng)”，防控措施可以表述為“認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和《中原油田領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)定》，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，處處嚴(yán)格要求自己，在公務(wù)活動(dòng)中不接受禮品和饋贈(zèng)”。第四十四頁(yè)第四十五頁(yè)，共85頁(yè)。

5.填寫(xiě)廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表

廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表分為兩種，一種是《單位（部門(mén)）廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表》；另一種是《個(gè)人（崗位）廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表》。第四十五頁(yè)第四十六頁(yè)，共85頁(yè)。例表1單位（部門(mén)）廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表

填表日期：年月

日單位（部門(mén)）名

稱采油一廠負(fù)責(zé)人廠長(zhǎng)單位（部門(mén)）

主要職責(zé)

廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）

廉潔風(fēng)險(xiǎn)

防控承諾

（防控措施）

負(fù)責(zé)人（簽字）：

廠長(zhǎng)黨組織

審核意見(jiàn)

黨組織書(shū)記簽字：黨委書(shū)記

說(shuō)明：1.本表一式兩份，一份自存，一份上報(bào)存檔；2.根據(jù)填寫(xiě)內(nèi)容需要，可另附頁(yè)；3.此表經(jīng)單位黨組織審核后以適當(dāng)方式在單位內(nèi)部公示。個(gè)人（崗位）廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表

填表日期：

年

月

日所在單位

（部門(mén)）名稱采油一廠負(fù)責(zé)人廠長(zhǎng)崗位主要職責(zé)

廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析

（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）

廉潔風(fēng)險(xiǎn)

防控承諾

（防控措施）

承諾人（簽字）：

生產(chǎn)副廠長(zhǎng)黨組織審核意見(jiàn)

黨組織書(shū)記簽字：黨委書(shū)記

說(shuō)明：1.本表一式兩份，一份自存，一份上報(bào)存檔；2.根據(jù)填寫(xiě)內(nèi)容需要，可另附頁(yè)；3.此表經(jīng)本人簽字、單位黨組織審核后以適當(dāng)方式在單位內(nèi)部公示。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開(kāi)承諾面向本單位全體職工，其他人員可在本支部?jī)?nèi)公示。第四十六頁(yè)第四十七頁(yè)，共85頁(yè)。例表2單位（部門(mén)）廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表

填表日期：年月

日單位（部門(mén)）名

稱采油一廠廠長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)人辦公室主任單位（部門(mén)）

主要職責(zé)

廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）

廉潔風(fēng)險(xiǎn)

防控承諾

（防控措施）

負(fù)責(zé)人（簽字）：主任黨組織

審核意見(jiàn)

所在黨支部書(shū)記簽字：支部書(shū)記

說(shuō)明：1.本表一式兩份，一份自存，一份上報(bào)存檔；2.根據(jù)填寫(xiě)內(nèi)容需要，可另附頁(yè)；3.此表經(jīng)單位黨組織審核后以適當(dāng)方式在單位內(nèi)部公示。個(gè)人（崗位）廉潔風(fēng)險(xiǎn)和防控公開(kāi)承諾表

填表日期：

年

月

日所在單位

（部門(mén)）名稱采油一廠廠長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)人辦公室主任崗位主要職責(zé)

廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析

（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）

廉潔風(fēng)險(xiǎn)

防控承諾（防控措施）

承諾人（簽字）：

副主任黨組織審核意見(jiàn)

所在黨支部書(shū)記簽字：支部書(shū)記

說(shuō)明：1.本表一式兩份，一份自存，一份上報(bào)存檔；2.根據(jù)填寫(xiě)內(nèi)容需要，可另附頁(yè)；3.此表經(jīng)本人簽字、單位黨組織審核后以適當(dāng)方式在單位內(nèi)部公示。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開(kāi)承諾面向本單位全體職工，其他人員可在本支部?jī)?nèi)公示。第四十七頁(yè)第四十八頁(yè)，共85頁(yè)。廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作手冊(cè)內(nèi)容從前到后依次為職權(quán)目錄、權(quán)力運(yùn)行流程目錄、權(quán)力運(yùn)行流程圖、工作職能（崗位職責(zé)）、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、防控措施。要堅(jiān)持先領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，后機(jī)關(guān)科室和基層單位的順序，并廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)。防控手冊(cè)完成后，要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核后，方可報(bào)油田廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控辦公室審核。四、編寫(xiě)防控手冊(cè)

第四十八頁(yè)第四十九頁(yè)，共85頁(yè)。崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)查找情況登記表姓名張三職務(wù)（崗位）副主任崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助主任抓好宣傳、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、理論研討、保密、機(jī)要通信、信訪穩(wěn)定等工作。風(fēng)險(xiǎn)種類涉險(xiǎn)崗位或工作環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容及表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)防控措施監(jiān)管責(zé)任人職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)黨性修養(yǎng)忽視政治理論學(xué)習(xí)，放松世界觀的改造，導(dǎo)致理想信念動(dòng)搖，思想道德滑坡。C利用政治學(xué)習(xí)、黨員活動(dòng)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、鄧小平理論等內(nèi)容，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。主任。。。崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用管理宣傳費(fèi)、精神文明建設(shè)費(fèi)等管理不規(guī)范，存在違規(guī)或超標(biāo)準(zhǔn)使用等現(xiàn)象，甚至以權(quán)謀私。B強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)，健全完善宣傳費(fèi)、精神文明建設(shè)費(fèi)管理規(guī)定，嚴(yán)格審批程序，定期公開(kāi)使用情況，減少非正常費(fèi)用的發(fā)生。分管領(lǐng)導(dǎo)和室主任共同監(jiān)管。。。外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)人情干擾受親情、人情干擾，不能公正履職，導(dǎo)致費(fèi)用控制不嚴(yán)、違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象發(fā)生，為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。B嚴(yán)格落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)格要求自己，公正履職。分管領(lǐng)導(dǎo)和室主任共同監(jiān)管。。。例表1第四十九頁(yè)第五十頁(yè)，共85頁(yè)。廉潔風(fēng)險(xiǎn)查找情況登記表單位（部門(mén)）名稱采油六廠工作職能按照中原油田分公司要求，做好勘探開(kāi)發(fā)、油氣生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全管理、隊(duì)伍穩(wěn)定、黨建和思想政治工作等。風(fēng)險(xiǎn)種類涉險(xiǎn)崗位或工作環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容及表現(xiàn)形式風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)防控措施監(jiān)管責(zé)任人業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)重大事項(xiàng)重大事項(xiàng)研究部署不按程序辦事，不能廣泛發(fā)揚(yáng)民主，致使集體決策失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失和重大影響。A認(rèn)真落實(shí)“三重一大”集體決策制度，堅(jiān)持重大項(xiàng)目按程序上會(huì)集體研究決定，強(qiáng)化對(duì)重大事項(xiàng)研究的全過(guò)程監(jiān)督與指導(dǎo)，確保決策的科學(xué)性和前瞻性。油田紀(jì)委和單位黨委。。。制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)制度執(zhí)行《XX管理制度》執(zhí)行不到位，監(jiān)督形式單一，導(dǎo)致干部職工出現(xiàn)不廉潔行為，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理造成不良影響。B建立和完善制度執(zhí)行工作的責(zé)任制，明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任分工、考核方式，責(zé)任追究的具體內(nèi)容，確保制度落到實(shí)處。建立健全監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲機(jī)制，做到令行禁止、違者必糾。分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)負(fù)責(zé)人。。。外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)利益誘惑領(lǐng)導(dǎo)班子在民主決策過(guò)程中，接受可能影響公正決策的宴請(qǐng)或財(cái)物，造成集體決策失誤，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。B加大廉政巡查力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)負(fù)責(zé)人。。。例表2第五十頁(yè)第五十一頁(yè)，共85頁(yè)。通過(guò)完善措施、健全制度、堵塞漏洞、提醒教育、分權(quán)制約、責(zé)任追究等一系列措施，實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移、預(yù)防在先，及時(shí)消除和化解廉潔風(fēng)險(xiǎn)。一是實(shí)施分級(jí)管理。二是加強(qiáng)自我預(yù)防。三是強(qiáng)化分權(quán)制衡。四是推行“陽(yáng)光”操作。五、加強(qiáng)監(jiān)督防控第五十一頁(yè)第五十二頁(yè)，共85頁(yè)。

一是實(shí)施分級(jí)管理。按照“責(zé)任落實(shí)到崗、風(fēng)險(xiǎn)防控到崗、制度制訂到崗”的原則，根據(jù)廉潔風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容和等級(jí)，有針對(duì)性地制定防控措施，明確監(jiān)管權(quán)限，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、全程防控，確保權(quán)力運(yùn)行到哪里，風(fēng)險(xiǎn)防控措施就跟進(jìn)到哪里，教育制度監(jiān)督就落實(shí)到哪里。第五十二頁(yè)第五十三頁(yè)，共85頁(yè)。

二是加強(qiáng)自我預(yù)防。通過(guò)大力開(kāi)展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔從業(yè)教育，以及“亮身份、亮職責(zé)、亮風(fēng)險(xiǎn)、亮承諾”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部筑牢思想道德防線，增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，達(dá)到“知風(fēng)險(xiǎn)、防風(fēng)險(xiǎn)、化風(fēng)險(xiǎn)”的目的。第五十三頁(yè)第五十四頁(yè)，共85頁(yè)。

三是強(qiáng)化分權(quán)制衡。以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為主線，完善權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行程序，壓縮自由裁量空間，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間突出合理分權(quán)，在崗位之間突出科學(xué)制權(quán)，對(duì)“三重一大”等事項(xiàng)實(shí)行決策、執(zhí)行、監(jiān)督分工負(fù)責(zé)，著力構(gòu)建決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，有效降低權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。第五十四頁(yè)第五十五頁(yè)，共85頁(yè)。

四是推行“陽(yáng)光”操作。完善辦事公開(kāi)機(jī)制和廉潔承諾制，加大廠務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)和業(yè)務(wù)公開(kāi)力度，始終讓權(quán)力在“陽(yáng)光”下運(yùn)行，促使決策民主、程序公開(kāi)、運(yùn)行規(guī)范。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，把現(xiàn)代科技尤其是信息技術(shù)手段融入廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度設(shè)計(jì)和管理流程之中，不斷提高防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際效果。第五十五頁(yè)第五十六頁(yè)，共85頁(yè)。

緊緊抓住信息收集、分析、處置和反饋等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置機(jī)制，做到?jīng)]有問(wèn)題早預(yù)防、有了問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、一般問(wèn)題早糾正、嚴(yán)重問(wèn)題早查處。一是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)信息收集。二是實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分類預(yù)警。三是嚴(yán)格責(zé)任追究。六、實(shí)施預(yù)警處置第五十六頁(yè)第五十七頁(yè)，共85頁(yè)。

一是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)信息收集。通過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)督、信訪舉報(bào)、聘請(qǐng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)信息員或監(jiān)督員等形式，全面收集廉潔風(fēng)險(xiǎn)信息，定期進(jìn)行分析、研判和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，避免廉潔風(fēng)險(xiǎn)演變?yōu)楦瘮?wèn)題。第五十七頁(yè)第五十八頁(yè)，共85頁(yè)。

二是實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分類預(yù)警。針對(duì)監(jiān)督防控過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)信息，視情況采取警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改等措施進(jìn)行處置，必要時(shí)給予組織處理或紀(jì)律處分。第五十八頁(yè)第五十九頁(yè)，共85頁(yè)。

三是嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)預(yù)警事項(xiàng)整改不力、群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以責(zé)任追究；對(duì)開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作不力、出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，或發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的，除嚴(yán)肅處理違紀(jì)違法人員外，對(duì)監(jiān)督制約不到位的相關(guān)單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

第五十九頁(yè)第六十頁(yè)，共85頁(yè)。廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息采集表風(fēng)險(xiǎn)信息類

別外部環(huán)境信息來(lái)源走訪了解采集時(shí)間2012.5.21反映單位物資供應(yīng)站反映個(gè)人信息接收人反映內(nèi)容

物資供應(yīng)站物資采購(gòu)科業(yè)務(wù)員李四晚上在勝利大酒店接受物資供應(yīng)商宴請(qǐng)，飯后一起進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。處理意見(jiàn)請(qǐng)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)批示。

2012年5月22日

處理結(jié)果按照預(yù)警處置程序進(jìn)行辦理。

2012年5月22日辦理人備

注按程序辦理

風(fēng)險(xiǎn)信息類別共五類：職業(yè)道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境；信息來(lái)源就是通過(guò)哪種方式獲取的預(yù)警信息，如信訪舉報(bào)、走訪了解、上級(jí)批轉(zhuǎn)等。這里以物資供應(yīng)站為模板進(jìn)行演示。第六十頁(yè)第六十一頁(yè)，共85頁(yè)。廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置事項(xiàng)辦理單記錄流水號(hào)：201201被預(yù)警

對(duì)

象姓名年

齡31性

別男政治面貌黨員單

位物資供應(yīng)站崗位/職務(wù)物資采購(gòu)業(yè)務(wù)員需預(yù)警處置的事項(xiàng)

物資供應(yīng)站業(yè)務(wù)員李四晚上在勝利大酒店接受物資供應(yīng)商宴請(qǐng)，飯后一起進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。預(yù)警級(jí)別藍(lán)色預(yù)警擬辦意見(jiàn)請(qǐng)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)批示。

2012年5月23日

領(lǐng)導(dǎo)批示同意進(jìn)行藍(lán)色預(yù)警。2012年5月23日處置方式及結(jié)果

單位紀(jì)委安排人員與李四進(jìn)行談話提醒，提醒他不要接受與業(yè)務(wù)有關(guān)的宴請(qǐng)和饋贈(zèng)。李四做出書(shū)面承諾，保證這樣的事情不再發(fā)生。備

注預(yù)警事項(xiàng)納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理。第六十一頁(yè)第六十二頁(yè)，共85頁(yè)。

1.建立事前預(yù)防的教育提醒機(jī)制。

2.建立事中防控的動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制。

3.建立事后處置的責(zé)任追究機(jī)制。

4.建立全程覆蓋的科學(xué)考評(píng)機(jī)制。

5.建立閉合循環(huán)的改進(jìn)提升機(jī)制。

七、建立長(zhǎng)效機(jī)制

第六十二頁(yè)第六十三頁(yè)，共85頁(yè)。

1.建立事前預(yù)防的教育提醒機(jī)制。

一是建立日常教育制度。

二是完善廉政談話制度。

三是堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)上廉政黨課制度。

四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)養(yǎng)成制度。第六十三頁(yè)第六十四頁(yè)，共85頁(yè)。

一是建立日常教育制度。將廉潔從業(yè)教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會(huì)一課”、干部政治理論學(xué)習(xí)的必學(xué)內(nèi)容，綜合運(yùn)用播放警示教育片、通報(bào)典型案例、參觀警示教育基地等措施，開(kāi)展經(jīng)常性黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)宣傳教育，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。第六十四頁(yè)第六十五頁(yè)，共85頁(yè)。

二是完善廉政談話制度。堅(jiān)持對(duì)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，督促提醒其嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定；堅(jiān)持在傳統(tǒng)節(jié)日以及婚喪嫁娶的敏感時(shí)段進(jìn)行談話，防止因小節(jié)而失大節(jié)；堅(jiān)持對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行提醒談話，對(duì)干部職工出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題或群眾有反映時(shí)及時(shí)約談，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。第六十五頁(yè)第六十六頁(yè)，共85頁(yè)。

三是堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)上廉政黨課制度。圍繞反腐倡廉形勢(shì)任務(wù)和干部職工思想動(dòng)態(tài)，確定授課主題及內(nèi)容，主要領(lǐng)導(dǎo)親自上廉政黨課，或者邀請(qǐng)專家進(jìn)行講座，做到警鐘長(zhǎng)鳴。第六十六頁(yè)第六十七頁(yè)，共85頁(yè)。

四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)養(yǎng)成制度。及時(shí)提醒糾正黨員干部在社會(huì)交往、休閑娛樂(lè)、生活作風(fēng)等方面的不良現(xiàn)象，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研和聯(lián)系點(diǎn)制度，涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題要充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，控制和規(guī)范公務(wù)消費(fèi)，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。第六十七頁(yè)第六十八頁(yè)，共85頁(yè)。2.建立事中防控的動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制。

一是建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度。

二是健全完善民主決策制度。

三是建立公開(kāi)評(píng)議制度。第六十八頁(yè)第六十九頁(yè)，共85頁(yè)。

一是建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度。根據(jù)權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容和不同等級(jí)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，明確責(zé)任主體和防控對(duì)象，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施全方位、全過(guò)程監(jiān)督管理，并通過(guò)重點(diǎn)崗位干部輪崗交流等措施，有效防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。第六十九頁(yè)第七十頁(yè)，共85頁(yè)。

二是健全完善民主決策制度。堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，重大決策堅(jiān)持聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，有效規(guī)避決策風(fēng)險(xiǎn)。第七十頁(yè)第七十一頁(yè)，共85頁(yè)。

三是建立公開(kāi)評(píng)議制度。完善廠務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)制度，凡是事關(guān)單位改革發(fā)展、干部任免、薪酬分配等重要事項(xiàng)，必須通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、公示欄等形式進(jìn)行公示，自覺(jué)接受黨員、群眾監(jiān)督，確保權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)透明。建立重要事項(xiàng)公開(kāi)承諾制度，開(kāi)通信訪舉報(bào)電子信箱，聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。第七十一頁(yè)第七十二頁(yè)，共85頁(yè)。

3.建立事后處置的責(zé)任追究機(jī)制

一是建立完善“三色”預(yù)警制度。

二是建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)責(zé)制。第七十二頁(yè)第七十三頁(yè)，共85頁(yè)。一是建立完善“三色”預(yù)警制度。

藍(lán)色預(yù)警：對(duì)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)傾向的，進(jìn)行藍(lán)色預(yù)警，下發(fā)藍(lán)色預(yù)警通知書(shū)，采取警示提醒、函詢等方式，提醒預(yù)警對(duì)象存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)注意的事項(xiàng)；黃色預(yù)警：對(duì)發(fā)現(xiàn)有輕微違規(guī)、違紀(jì)行為的，以及被藍(lán)色預(yù)警后未整改的，實(shí)施黃色預(yù)警，下發(fā)黃色預(yù)警通知書(shū)，采取批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行組織處理，督促其整改問(wèn)題、改進(jìn)工作；紅色預(yù)警：發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，或被連續(xù)兩次黃色預(yù)警的，給予紅色預(yù)警，下發(fā)紅色預(yù)警通知書(shū)，采取調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職等方式進(jìn)行組織處理或給予降級(jí)、撤職、留用察看等紀(jì)律處分。第七十三頁(yè)第七十四頁(yè)，共85頁(yè)。廉潔風(fēng)險(xiǎn)黃色預(yù)警通知書(shū)編號(hào):

XXX同志：根據(jù)中原油田廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警處置有關(guān)規(guī)定，你在

行使權(quán)力過(guò)程中，存在以下問(wèn)題：

。

經(jīng)分析評(píng)議，你已被黃色預(yù)警，給予你

處分。根據(jù)油田《關(guān)于建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，請(qǐng)你對(duì)上述出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行深刻剖析，認(rèn)真制定整改措施，并于收到本通知書(shū)30日內(nèi)，將具體整改措施和整改情況以書(shū)面形式上報(bào)XXX單位紀(jì)委（或XXX單位廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警中心）。

XXX單位紀(jì)委（或XXX單