安全獎(jiǎng)懲制度范文（三篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)安全獎(jiǎng)懲?制度范文?某大型?鋼鐵集團(tuán)?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲和責(zé)?任追究制?度一、?原則1?、為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎(jiǎng)?懲和責(zé)任?追究制度?。2、?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲和責(zé)?任追究制?度必須在?體現(xiàn)精神?文明和物?質(zhì)文明建?設(shè)的過(guò)程?中，以利?于增強(qiáng)企?業(yè)的激勵(lì)?機(jī)制和職?工的主人?翁責(zé)任感?，鼓勵(lì)職?工在自覺(jué)?遵章守紀(jì)?的同時(shí)，?積極發(fā)揮?聰明智慧?和創(chuàng)造性?，維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?保證安全?生產(chǎn)，提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工?作效率。?對(duì)突出貢?獻(xiàn)的單位?和個(gè)人要?給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)?違章違紀(jì)?行為要進(jìn)?行處罰。?3、企?業(yè)職工必?須遵守國(guó)?家的政策?、法律、?法規(guī)，自?覺(jué)遵守企?業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制?度。愛(ài)護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，學(xué)習(xí)本?職工作所?需要的文?化技術(shù)業(yè)?務(wù)知識(shí)和?操作技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作完成生?產(chǎn)任務(wù)和?工作任務(wù)?，在保障?安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上?，努力做?一名有高?度敬業(yè)意?識(shí)的新型?職工。?4、基層?員工要有?責(zé)任心，?中層干部?要有進(jìn)取?心，高級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)要有?事業(yè)心。?5、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲和責(zé)任?追究制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來(lái)，在?獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)?持以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，以?精神鼓勵(lì)?為主的原?則，對(duì)違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。二、?獎(jiǎng)勵(lì)1?、___?_獎(jiǎng)勵(lì)?1）獎(jiǎng)勵(lì)?單位，在?公司企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中有突出?貢獻(xiàn)的生?產(chǎn)單位，?職能部（?室），都?應(yīng)給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?2）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，堅(jiān)持以?榮譽(yù)獎(jiǎng)為?主，必要?時(shí)給予相?應(yīng)的__?__物質(zhì)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)，根據(jù)?事跡進(jìn)行?通報(bào)表彰?，表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，通令?嘉獎(jiǎng)，授?予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)?稱號(hào)和其?它獎(jiǎng)勵(lì)（?榮譽(yù)稱號(hào)?的等級(jí)由?公司依據(jù)?獲獎(jiǎng)單位?的名稱和?具體事跡?命名授予?）。3）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)（1?）能夠堅(jiān)?持__基?本路線，?認(rèn)真貫徹?黨和國(guó)家?的各項(xiàng)方?針、政策?，積極落?實(shí)黨和國(guó)?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策和?以《安全?生產(chǎn)法》?為主的各?項(xiàng)法規(guī)條?例。（?2）能夠?積極貫徹?執(zhí)行《安?全生產(chǎn)法?》、公司?的各項(xiàng)重?大決策和?工作布?1署，嚴(yán)?格執(zhí)行公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。（3?）銳意改?革、求實(shí)?奉獻(xiàn)，積?極探索企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?、技術(shù)革?新的先進(jìn)?思路，不?斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)?效益和取?得精神文?明建設(shè)的?顯著成績(jī)?。（4?）領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，__?__風(fēng)氣?正，職工?整體素質(zhì)?好，紀(jì)律?嚴(yán)明，作?風(fēng)過(guò)硬，?互相協(xié)作?精神強(qiáng)，?好人好事?多。（?5）能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?季度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過(guò)關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?（6）能?夠順利實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無(wú)事故發(fā)?生，無(wú)嚴(yán)?重違章違?紀(jì)現(xiàn)象。?（7）?不斷改善?勞動(dòng)生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無(wú)事故?隱患，無(wú)?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。4）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容（1?）實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無(wú)事?故發(fā)生，?可評(píng)選年?度安全生?產(chǎn)先進(jìn)單?位，職工?可享受安?全合同兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?（2）?實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)?化班組的?，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班?組或先進(jìn)?班組的光?榮稱號(hào)。?（7）?連續(xù)三年?無(wú)一例大?小事故，?無(wú)"三違?"現(xiàn)象的?車間、工?段、可授?予安全文?明單位的?稱號(hào)，各?項(xiàng)工作突?出者可授?予先進(jìn)單?位稱號(hào)。?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。（8?）連續(xù)五?年無(wú)一例?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?車間級(jí)生?產(chǎn)單位，?可評(píng)為安?全生產(chǎn)車?間的稱號(hào)?，并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。連?續(xù)十年無(wú)?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?公司級(jí)生?產(chǎn)單位，?可授予文?明模范單?位的稱號(hào)?，并給于?____?元獎(jiǎng)金。?（9）?其它工作?成績(jī)顯著?的可給予?相應(yīng)的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?2、先?進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?勵(lì)1）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，以精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚(yáng)，書面?表?yè)P(yáng)，新?聞報(bào)道表?揚(yáng)，表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)、?通報(bào)表?yè)P(yáng)?、通令嘉?獎(jiǎng)。記功?，記大功?，晉級(jí)、?晉升、授?予先進(jìn)工?作者，先?進(jìn)生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個(gè)?人，勞動(dòng)?模范等榮?譽(yù)稱號(hào)，?在給予上?述榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)的同時(shí)?，可按情?況發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?或獎(jiǎng)品。?2）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)?（1）在?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)，?提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約國(guó)家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績(jī)的；?（2）?在生產(chǎn)科?學(xué)研究、?工藝設(shè)計(jì)?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改?善勞動(dòng)條?件2等?方面有發(fā)?明創(chuàng)造，?技術(shù)改進(jìn)?或者提出?合理化建?議，取得?重大成果?或者顯著?成績(jī)的；?（3）?在改進(jìn)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，調(diào)動(dòng)?一切積極?因素，提?高經(jīng)濟(jì)效?益成績(jī)顯?著，對(duì)國(guó)?家做出較?大貢獻(xiàn)的?；（4?）保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國(guó)?家和人民?利益免受?重大損失?的；（?5）同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)，對(duì)?維持正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，維?護(hù)社會(huì)治?安有顯著?成績(jī)的；?（6）?一貫忠于?職守，積?極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公?，舍己為?人，事變?突出的；?（7）?自覺(jué)遵守?本公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?（8）?牢固樹立?安全第一?的思想意?識(shí)，增強(qiáng)?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負(fù)?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛(ài)?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機(jī)電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效?的；（?9）能夠?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報(bào)、?排除重大?事故隱患?和險(xiǎn)情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。（1?0）本人?思想覺(jué)悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?心強(qiáng)，自?覺(jué)遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中對(duì)自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。3）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容（1?）積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務(wù)，?無(wú)違章違?紀(jì)，可享?受季度獎(jiǎng)?、半年獎(jiǎng)?和年終綜?合獎(jiǎng)。?（2）達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》要求的?，可享受?年度安全?獎(jiǎng)。（?3）在技?術(shù)攻關(guān)、?工藝流程?改造取得?顯著成績(jī)?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術(shù)革新或?發(fā)明獎(jiǎng)，?并給予一?定榮譽(yù)稱?號(hào)。（?4）節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。（5?）經(jīng)營(yíng)管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎(jiǎng)?。（6?）完成或?超額完成?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?（7）?在保護(hù)和?挽救國(guó)家?財(cái)產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)?以外，可?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?3（8?）對(duì)積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國(guó)家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。（9?）對(duì)及時(shí)?發(fā)生險(xiǎn)情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?（10）?對(duì)同壞人?壞事作斗?爭(zhēng)和在重?大災(zāi)情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽(yù)并一次?性發(fā)給獎(jiǎng)?金。（?11）在?公司其它?工作中取?得突出成?績(jī)的可給?予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。（?12）職?工個(gè)人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級(jí)工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級(jí)工資，?連續(xù)十年?評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人事跡?突出的，?可申報(bào)勞?模或給予?榮譽(yù)稱號(hào)?。3、?目標(biāo)責(zé)任?獎(jiǎng)勵(lì)1?）完成公?司下達(dá)或?簽訂的各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，?可按管理?層次和責(zé)?任大小，?分別給予?經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?獎(jiǎng)勵(lì)，公?司級(jí)為中?層人員的?一至三人?倍，中層?為班組長(zhǎng)?的一至三?倍，班組?長(zhǎng)為職工?的一至三?倍。2?）完成全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐?級(jí)一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。3?）專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎(jiǎng)金。4?）獎(jiǎng)金的?數(shù)額各年?度由公司?決定。?5）各種?獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)?金、名稱?、獎(jiǎng)品由?公司決定?。三、?處罰1?、___?_處罰?1）有下?列情行之?一的單位?不能評(píng)選?先進(jìn)：?（1）不?能如期完?成礦部下?達(dá)的生產(chǎn)?任務(wù)的；?或產(chǎn)品質(zhì)?量下降。?（2）?沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，出現(xiàn)工?傷事故的?。（3?）紀(jì)律松?馳，工作?散渙，管?理不善的?。（4?）發(fā)生火?災(zāi)盜竊案?件，治安?秩序較差?的。（?5）有其?它原因的?。2）?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?2、責(zé)任?人的處罰?1）管?理人員和?各級(jí)責(zé)任?人，工作?失職有下?列情況的?應(yīng)給予處?罰或處分?。（1?）違犯國(guó)?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國(guó)家利益?的；4?（2）違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?（3）?違章指揮?，造成人?身生命或?國(guó)家財(cái)產(chǎn)?損失事故?的；（?4）經(jīng)營(yíng)?管理不善?，使生產(chǎn)?計(jì)劃、任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)連續(xù)?完不成，?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損現(xiàn)象?的；（?5）本人?思想道德?素質(zhì)低下?，對(duì)職工?實(shí)行營(yíng)私?舞弊，打?擊報(bào)復(fù)，?甚至拉幫?結(jié)派搞不?正之風(fēng)的?；（6?）犯有其?它嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?2）各級(jí)?管理人員?（責(zé)任人?）嚴(yán)重失?職造成嚴(yán)?重后果的?應(yīng)受到以?下處罰。?（1）?經(jīng)濟(jì)處罰?。扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評(píng)?獎(jiǎng)資格，?取消獎(jiǎng)金?、罰款等?。（2?）行政處?分。批評(píng)?教育、通?報(bào)批評(píng)、?警告、嚴(yán)?重警告、?記過(guò)、停?職檢查、?解除職務(wù)?、降職、?降級(jí)等。?（3）?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?3、個(gè)?人處罰?1）工人?職員，工?作失職，?經(jīng)教育不?改有下列?行為之一?的應(yīng)當(dāng)分?別情況給?予行政紀(jì)?律處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴違?犯勞動(dòng)紀(jì)?律、消極?怠工，沒(méi)?有完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?的；⑵?無(wú)正當(dāng)理?由不服從?工作分配?和調(diào)動(dòng)、?指揮或者?無(wú)理取鬧?，聚眾鬧?事、打架?斗毆影響?生產(chǎn)秩序?和社會(huì)秩?序的；?⑶工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞設(shè)備?工器具造?成停產(chǎn)或?產(chǎn)品質(zhì)量?低劣的；?⑷偷拿?、盜竊、?窩藏國(guó)家?財(cái)產(chǎn)，損?公肥私，?損人利己?的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；?⑹嚴(yán)重違?犯社會(huì)治?安秩序的?；⑺違?紀(jì)國(guó)家其?它法律、?法規(guī)的。?2）職?工違犯廠?規(guī)廠紀(jì)，?違犯安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度有下?列行為之?一的應(yīng)給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴?在生產(chǎn)和?工作中，?玩忽職守?，違犯技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成人身事?故和財(cái)產(chǎn)?損失的，?除罰款外?要追究責(zé)?任。⑵?違犯爆炸?物品管理?制度的，?按其情節(jié)?罰款處理?并追究責(zé)?任。⑶?當(dāng)班遺留?事故隱患?或已發(fā)生?重大事故?隱患、隱?瞞不報(bào)不?作處理，?導(dǎo)致他人?或他班發(fā)?生事故的?，除罰款?外，要追?究責(zé)任。?⑷本人?違章作業(yè)?，造成本?人或他人?受傷者，?責(zé)任自負(fù)?，醫(yī)藥費(fèi)?自理。并?5按情?節(jié)承擔(dān)他?人的藥費(fèi)?或其它費(fèi)?用。⑸?有其它行?為的，視?其情節(jié)罰?款處理，?也可以給?予行政處?分。3）?行政處分?的類型：?可分為警?告、嚴(yán)重?警告、記?過(guò)、記大?過(guò)、降級(jí)?、撤職、?留用察看?、開除等?。（1?）生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?（2）?不合理使?用勞動(dòng)保?護(hù)用品者?一次性罰?款___?_元，二?次罰款_?___元?。（3?）違犯崗?位勞動(dòng)紀(jì)?律，隨意?串崗、溜?崗、睡崗?造成設(shè)備?損壞，影?響生產(chǎn)指?標(biāo)的要罰?款處理。?（4）?丟失本班?財(cái)產(chǎn)、設(shè)?備或工具?的，除等?價(jià)賠償外?，要罰款?處理。?（5）在?企業(yè)發(fā)生?事故、災(zāi)?情（火災(zāi)?、洪災(zāi)）?等特殊情?況下，出?現(xiàn)臨陣脫?逃、見死?不救甚至?乘機(jī)作亂?的，除罰?款外，要?給以紀(jì)律?處分。?（6）故?意破壞生?產(chǎn)設(shè)施和?生活、文?化建筑設(shè)?施的，除?罰款外，?要追究行?事責(zé)任。?（7）?破壞礦區(qū)?、廠區(qū)、?院落、生?產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生?的，給予?罰款處理?。⑴行?政處分必?須事先通?知本人，?處分經(jīng)過(guò)?要記入本?人檔案，?如受處分?者不服，?可在__?__日內(nèi)?向上級(jí)書?面申訴，?如上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)未作出?新___?_決定，?仍按原處?分決定執(zhí)?行。⑵?行政處分?后的本人?生活待遇?，由公司?依據(jù)有關(guān)?政策，隨?處分決定?通知清楚?。⑶在?受處分期?間，如痛?改前非，?立功贖罪?者，可減?輕處分，?或者恢復(fù)?名譽(yù)。?4）經(jīng)濟(jì)?處罰。?安全獎(jiǎng)懲?制度范文?（二）?1.發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患者，?視情節(jié)予?以獎(jiǎng)勵(lì)5?0－__?__元。?2.能?夠及時(shí)排?除事故隱?患，恢復(fù)?設(shè)備正常?運(yùn)行者獎(jiǎng)?30－_?___元?。3.?提出合理?化建議并?被采納者?獎(jiǎng)30－?____?元。4?.由于工?作馬虎巡?視不及時(shí)?造成事故?隱患或故?障隱患，?沒(méi)有及時(shí)?排除，扣?罰責(zé)任人?50－1?00元?，責(zé)任不?清者扣罰?全班每人?50－_?___元?，班長(zhǎng)加?倍。5?.由于責(zé)?任造成事?故或其它?安全事故?按安全責(zé)?任關(guān)條款?執(zhí)行。?獎(jiǎng)金分配?制度1?.廠領(lǐng)導(dǎo)?按照目標(biāo)?管理要求?，帶領(lǐng)全?廠職工全?面完成局?下達(dá)的年?度各項(xiàng)生?產(chǎn)任務(wù)。?廠長(zhǎng)、書?記享受?職工平均?獎(jiǎng)的__?__倍，?副廠長(zhǎng)_?___倍?。2.?班組長(zhǎng)能?夠完成班?組長(zhǎng)任職?目標(biāo)責(zé)任?狀，班組?長(zhǎng)工作抓?得好，可?享受職工?平均獎(jiǎng)的?____?倍。3?.受聘的?技術(shù)人員?，只享受?局綜合獎(jiǎng)?金系數(shù)，?不享受廠?超產(chǎn)獎(jiǎng)系?數(shù)。4?.職工資?金發(fā)放以?工作業(yè)績(jī)?和技術(shù)考?核分?jǐn)?shù)作?為發(fā)放獎(jiǎng)?金的主要?依據(jù)。?5.病假?按局規(guī)定?執(zhí)行。?6.事假?一天扣五?天獎(jiǎng)金，?二天扣十?天獎(jiǎng)金，?三天扣半?月獎(jiǎng)金，?事假三天?以上按局?規(guī)定執(zhí)行?。7.?由于本人?在工作中?不能嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，工?作不能勝?任，調(diào)出?班組進(jìn)行?學(xué)習(xí)，學(xué)?習(xí)期間只?發(fā)工資?。勞動(dòng)?紀(jì)律獎(jiǎng)懲?制度為?了調(diào)動(dòng)廣?大職工的?積極性，?增強(qiáng)職工?的主人翁?責(zé)任感，?使電廠在?生產(chǎn)、工?作學(xué)習(xí)上?形成一?個(gè)"團(tuán)結(jié)?、緊張、?嚴(yán)肅、活?潑"的整?體，特制?定如下制?度：一?、各項(xiàng)公?益性活動(dòng)?（學(xué)習(xí)、?開會(huì)、義?務(wù)勞動(dòng)等?）1.?對(duì)局內(nèi)要?求必須參?加的各項(xiàng)?公益活動(dòng)?及指令性?的義務(wù)勞?動(dòng)，不參?加者視情?節(jié)進(jìn)行扣?罰5－1?0元。?2.對(duì)?要求必須?參加的廠?內(nèi)___?_的公益?性活動(dòng)，?不參加者?視情節(jié)扣?罰5－_?___元?。3.?主動(dòng)為廠?做好人好?事者，按?情況獎(jiǎng)勵(lì)?。二、?勞動(dòng)紀(jì)律?1.每?個(gè)職工必?須聽眾領(lǐng)?導(dǎo)的分配?，對(duì)不服?從分配及?無(wú)理取鬧?者，領(lǐng)導(dǎo)?有權(quán)停止?其工作反?省，按?其情節(jié)扣?半月或全?月獎(jiǎng)金。?2.有?事必須跟?班長(zhǎng)請(qǐng)假?，班長(zhǎng)只?準(zhǔn)一天假?。3.?事假連休?三天以上?者必須提?前寫請(qǐng)假?條，班長(zhǎng)?簽同意廠?部批準(zhǔn)，?口頭或電?話一律不?準(zhǔn)假，經(jīng)?廠領(lǐng)導(dǎo)?核實(shí)的確?實(shí)來(lái)不及?請(qǐng)假的特?殊情況事?后也要履?行補(bǔ)假手?續(xù)。4?.曠工者?按局內(nèi)規(guī)?定處罰，?病假必須?的診斷書?按局內(nèi)規(guī)?定執(zhí)行。?5.參?加職工五?大學(xué)習(xí)者?，學(xué)習(xí)日?期規(guī)定學(xué)?習(xí)必須拿?出學(xué)校證?實(shí)材料，?按局規(guī)定?獎(jiǎng)罰辦法?執(zhí)行，?否則按廠?部規(guī)定處?罰。6?.嚴(yán)禁遲?到早退。?遲到早退?累計(jì)每小?時(shí)扣__?__元，?每次超一?小時(shí)以上?者每小時(shí)?扣五元。?7.工?作時(shí)間。?中間不準(zhǔn)?擅自脫崗?累計(jì)時(shí)間?每小時(shí)扣?____?元，超過(guò)?____?小時(shí)扣_?___元?，換飯時(shí)?間白班十?一點(diǎn)到?一點(diǎn)時(shí)間?，夜班五?點(diǎn)到七點(diǎn)?。白班不?準(zhǔn)在床上?坐臥，發(fā)?現(xiàn)一次扣?一天工資?。8.?極特殊情?況，特殊?處理。?9.嚴(yán)禁?酗酒鬧事?，對(duì)酒后?鬧事在廠?內(nèi)造成影?響者扣除?1－__?__個(gè)月?獎(jiǎng)金，對(duì)?____?者扣罰半?月或一個(gè)?月獎(jiǎng)金?。10?.嚴(yán)禁打?架斗毆，?按情節(jié)扣?除1－_?___個(gè)?月獎(jiǎng)金。?11.?班長(zhǎng)認(rèn)真?負(fù)責(zé)，做?好公開日?記（遲到?、早退、?中間脫崗?原因時(shí)間?及換飯時(shí)?間一律記?清），如?班長(zhǎng)有?徇私舞弊?現(xiàn)象，按?其情節(jié)加?倍扣罰班?長(zhǎng)。1?2.不準(zhǔn)?看黃色書?、錄相、?____?、發(fā)現(xiàn)者?扣除三個(gè)?月獎(jiǎng)金?三、工作?態(tài)度工?作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，經(jīng)常?巡視，發(fā)?現(xiàn)設(shè)備缺?陷及時(shí)處?理，發(fā)現(xiàn)?設(shè)備缺陷?及時(shí)匯報(bào)?或處理減?少損失者?獎(jiǎng)勵(lì)5?－___?_元。?四、衛(wèi)生?1.每?個(gè)職工必?須保持好?廠內(nèi)外清?潔衛(wèi)生，?按時(shí)清掃?各自的衛(wèi)?生分擔(dān)區(qū)?，對(duì)個(gè)人?的衛(wèi)生分?擔(dān)區(qū)不?負(fù)責(zé)，檢?查不合格?者每次扣?罰1－_?___元?。2.?各班組按?時(shí)清掃好?水輪機(jī)層?、發(fā)電機(jī)?層、中控?室、休息?室衛(wèi)生，?對(duì)檢查不?合格者扣?全班每人?（1－?____?元）。?五、有下?列情形之?一者扣_?___元?1.不?能完成廠?班組交給?的各項(xiàng)工?作。2?.工作態(tài)?度不端正?，有違紀(jì)?現(xiàn)象。?3.本月?缺勤者。?4.工?作中不請(qǐng)?假，有脫?崗經(jīng)教育?不改者。?5.班?組不能按?時(shí)交接班?三次以上?者。安?全獎(jiǎng)懲制?度范文（?三）1?目的及依?據(jù)1.?1為了加?強(qiáng)電廠安?全生產(chǎn)管?理工作，?貫徹國(guó)家?、省市及?集團(tuán)公司?有關(guān)安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?及規(guī)章制?度的精神?和要求，?全面落實(shí)?安全生產(chǎn)?責(zé)任制，?保障電廠?人身、設(shè)?備安全生?產(chǎn)，特制?定本制度?。1.?2本制度?是根據(jù)集?團(tuán)公司和?電廠有關(guān)?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲方面?的規(guī)定，?結(jié)合電廠?