人事主管崗位職責(zé)模板（十篇）

第16頁共16頁人事主管?崗位職責(zé)?模板1?、協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;3、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓(xùn)、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)培訓(xùn)效?果進(jìn)行跟?蹤、反饋?;4、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工于管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動(dòng)?;5、?根據(jù)公司?對(duì)績(jī)效管?理的要求?，制定評(píng)?價(jià)政策，?組織實(shí)施?績(jī)效管理?，并對(duì)各?部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;6、?完成部門?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)模?板（二）?酒店人?事主管崗?位職責(zé)?1.根據(jù)?企業(yè)的發(fā)?展戰(zhàn)略及?人力資源?計(jì)劃，建?立員工發(fā)?展體系;?2.協(xié)?助人力資?源部總監(jiān)?制定企業(yè)?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?制度;?3.制定?員工關(guān)系?管理的風(fēng)?險(xiǎn)控制策?約;4?.勞資糾?紛與員工?投訴的受?理、調(diào)查?及處理;?5.協(xié)?助培訓(xùn)主?管實(shí)施員?工滿意度?調(diào)查并及?時(shí)了解企?業(yè)員工的?狀態(tài)，提?升員工滿?意度;?____?起草與修?訂各種合?同、協(xié)議?，避免引?起糾紛;?7.代?表公司與?員工進(jìn)行?勞動(dòng)合同?的簽訂、?變更與終?止等合同?管理的相?關(guān)事宜;?8.負(fù)?責(zé)酒店薪?酬預(yù)算、?發(fā)放等相?關(guān)工作;?9.員?工異動(dòng)、?退休、離?職及相關(guān)?手續(xù)的辦?理;1?0.員工?日常的各?項(xiàng)工作及?相關(guān)手續(xù)?的辦理;?11.?了解酒店?內(nèi)部員工?對(duì)目前薪?酬?duì)顩r的?滿意程度?;12?.協(xié)助人?力資源部?總監(jiān)或經(jīng)?理制訂適?合公司發(fā)?展戰(zhàn)略的?薪酬福利?體系，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施并根據(jù)?酒店發(fā)?展的實(shí)際?情況適時(shí)?地進(jìn)行修?訂與完善?;13?.了解當(dāng)?地整體薪?酬水平與?同行業(yè)市?場(chǎng)平均薪?酬水平，?為公司制?訂合理的?薪酬制度?;14?.根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展情況和?市場(chǎng)水平?，制訂合?理的薪酬?調(diào)整實(shí)施?辦法并撰?寫薪酬調(diào)?查報(bào)告;?15.?建立薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?庫，以酒?店內(nèi)外信?息為基礎(chǔ)?，進(jìn)行酒?店人力成?本的核算?與預(yù)測(cè)并?提供分析?報(bào)告;?16.薪?酬數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計(jì)與分?析，提供?分析報(bào)告?，為酒店?薪酬決策?提供數(shù)據(jù)?支持。?17.負(fù)?責(zé)社會(huì)保?險(xiǎn)的辦理?、變更、?轉(zhuǎn)移等工?作;1?8.外籍?員工各項(xiàng)?證件辦理?;19?.加強(qiáng)與?各相關(guān)政?府職能部?門的溝通?，建立良?好的關(guān)系?;20?.職工結(jié)?婚登記、?婚假、計(jì)?劃生育假?、產(chǎn)假的?記錄;?21.女?職工生育?后應(yīng)在當(dāng)?月及時(shí)向?街道匯報(bào)?;22?.協(xié)助組?織開展各?種有助于?促進(jìn)員工?關(guān)系的活?動(dòng)，建立?和諧的勞?資關(guān)系;?23.?文件檔案?的管理制?度擬訂與?完善及管?理;_?___人?事檔案管?理制度的?擬訂與完?善;2?5.員工?年度體檢?的安排、?組織與實(shí)?施;2?6.在本?部門其他?員工需要?幫助時(shí)，?協(xié)助做好?人力資源?部工作;?___?_人力資?源總監(jiān)安?排的其他?合理工作?任務(wù)。?28.了?解當(dāng)?shù)卣?體薪酬水?平與同行?業(yè)市場(chǎng)平?均薪酬水?平，為公?司制訂合?理的薪酬?制度;?29.根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展情?況和市場(chǎng)?水平，制?訂合理的?薪酬調(diào)整?實(shí)施辦法?并撰寫薪?酬調(diào)查報(bào)?告;3?0.建立?薪酬調(diào)查?數(shù)據(jù)庫，?以酒店內(nèi)?外信息為?基礎(chǔ)，進(jìn)?行酒店人?力成本的?核算與預(yù)?測(cè)并提供?分析報(bào)告?;31?.薪酬數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)?與分析，?提供分析?報(bào)告，為?酒店薪酬?決策提供?數(shù)據(jù)支持?。32?.負(fù)責(zé)社?會(huì)保險(xiǎn)的?辦理、變?更、轉(zhuǎn)移?等工作;?33.?外籍員工?各項(xiàng)證件?辦理;?34.加?強(qiáng)與各相?關(guān)政府職?能部門的?溝通，建?立良好的?關(guān)系;?35.職?工結(jié)婚登?記、婚假?、計(jì)劃生?育假、產(chǎn)?假的記錄?;36?.女職工?生育后應(yīng)?在當(dāng)月及?時(shí)向街道?匯報(bào);?37.協(xié)?助組織開?展各種有?助于促進(jìn)?員工關(guān)系?的活動(dòng)，?建立和諧?的勞資關(guān)?系;3?8.文件?檔案的管?理制度擬?訂與完善?及管理;?___?_人事檔?案管理制?度的擬訂?與完善;?40.?員工年度?體檢的安?排、組織?與實(shí)施;?41.?在本部門?其他員工?需要幫助?時(shí)，協(xié)助?做好人力?資源部工?作;_?___人?力資源總?監(jiān)或經(jīng)理?安排的其?他合理工?作任務(wù)。?人事主?管崗位職?責(zé)模板（?三）人?事行政主?管崗位職?責(zé)行政?工作職責(zé)?：1、?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)工作?，制定本?部門每年?、每月和?每周工作?計(jì)劃。?2、管理?行政部人?員編制。?3、負(fù)?責(zé)制訂公?司的行政?規(guī)章，經(jīng)?人事經(jīng)理?審核簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實(shí)際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度。4?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?總經(jīng)理報(bào)?告。5?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢(shì)。6?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)?辦公室各?職能主管?的工作，?確保辦公?室各項(xiàng)功?能的有效?發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部?門辦公、?勞保用品?的采購計(jì)?劃，組織?安排人員?按計(jì)劃實(shí)?施物資采?購。8?、根據(jù)人?事經(jīng)理指?示，負(fù)責(zé)?安排公司?的各類會(huì)?議，做好?會(huì)議記錄?，安排并?做好會(huì)務(wù)?工作，?9、組織?編寫__?__或有?關(guān)的決議?，檢查會(huì)?議精神的?貫徹落實(shí)?情況，并?及時(shí)編寫?公司的大?事記。?10、負(fù)?責(zé)起草、?修改以公?司名義送?發(fā)的各類?公文函件?、請(qǐng)示、?報(bào)告等。?11、?指導(dǎo)和督?導(dǎo)辦公室?有關(guān)人員?做好公司?文件及重?要檔案資?料的編號(hào)?、打印、?收發(fā)、整?理、登記?、歸檔和?保管工作?。12?、嚴(yán)格管?理和使用?印章，需?經(jīng)簽字批?準(zhǔn)并進(jìn)行?登記后方?可用印。?13、?組織做好?函電收發(fā)?、書籍報(bào)?刊征訂與?保管工作?。14?、負(fù)責(zé)對(duì)?外合同的?審核蓋章?及對(duì)外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊。1?5、管理?公司車輛?，合理調(diào)?度使用，?安排人員?進(jìn)行年審?，辦理車?輛保險(xiǎn)事?務(wù)。1?6、組織?與安排公?司活動(dòng)。?辦理經(jīng)批?準(zhǔn)的公司?員工的暫?住證、保?險(xiǎn)福利。?17、?管理公司?環(huán)境衛(wèi)生?，負(fù)責(zé)公?司防火、?防盜及交?通等安全?管理工作?。18?、安排外?來賓客的?住宿、餐?飲接待工?作。1?9、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對(duì)外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會(huì)活動(dòng)?。20?、認(rèn)真完?成行政人?事經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事工作?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?規(guī)劃的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?。4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?。7、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)人事經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用。?9、負(fù)?責(zé)擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?10、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭職、辭?退等手續(xù)?。11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理。?13、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?。14?、其它突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)模?板（四）?1、合?理設(shè)計(jì)公?司組織結(jié)?構(gòu)，對(duì)各?類崗位職?能進(jìn)行描?述，合理?制定人力?資源的編?制規(guī)劃。?2、控?制入口，?把好招聘?錄用關(guān)。?熟悉人力?資源市場(chǎng)?動(dòng)態(tài)，分?析人力資?源成本，?適度引進(jìn)?人才，并?按照崗位?要求，將?員工安排?到合適崗?位，實(shí)現(xiàn)?人力資源?合理配置?。3、?了解行業(yè)?動(dòng)態(tài)，按?照實(shí)際情?況制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?對(duì)員工進(jìn)?行培訓(xùn)開?發(fā)。定期?擬定待培?訓(xùn)名單，?制定并實(shí)?施培訓(xùn)開?發(fā)計(jì)劃。?對(duì)員工進(jìn)?行職業(yè)技?能和職業(yè)?品質(zhì)培訓(xùn)?，為員工?發(fā)展提供?咨詢。規(guī)?范在職培?訓(xùn)開發(fā)指?導(dǎo)，通過?培訓(xùn)開發(fā)?來提高員?工能力和?發(fā)揮員工?能力，改?進(jìn)員工的?行為方式?，達(dá)到期?望標(biāo)準(zhǔn)。?4、加?強(qiáng)員工管?理，做到?人盡其才?。通過建?立制度、?實(shí)行崗前?培訓(xùn)、在?職培訓(xùn)、?任務(wù)分配?、業(yè)務(wù)競(jìng)?技、人力?開發(fā)等方?式規(guī)范管?理，降低?作業(yè)成本?，提高員?工效能。?通過對(duì)擬?晉升員工?的德、能?、業(yè)、績(jī)?深入調(diào)查?，綜合分?析，對(duì)特?別優(yōu)秀的?員工進(jìn)行?提升。按?工作需要?對(duì)崗位適?度調(diào)整。?對(duì)公司作?出特殊貢?獻(xiàn)的員工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)損害?公司利益?、侵占公?司財(cái)產(chǎn)的?員工進(jìn)行?處罰、辭?退。5?、制定員?工效能評(píng)?估標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行人員?考核管理?。通過考?勤打卡、?工作情況?、獎(jiǎng)懲制?度、滿意?度調(diào)查等?來制定績(jī)?效考核標(biāo)?準(zhǔn)，提高?員工的工?作積極性?，充分發(fā)?揮員工的?聰明才智?參與公司?的管理，?提高公司?經(jīng)營(yíng)效益?。6、?制定合理?的薪資管?理制度，?健全公司?力所能及?的福利政?策。對(duì)員?工制定合?理的薪酬?、福利、?保險(xiǎn)制度?，按勞付?酬，促使?員工提高?士氣和生?產(chǎn)效率。?對(duì)出勤天?數(shù)、工休?補(bǔ)貼、風(fēng)?險(xiǎn)金、伙?食補(bǔ)貼、?遲到早退?、績(jī)效兌?現(xiàn)、長(zhǎng)短?款等制定?詳細(xì)的操?作方法。?7、提?供后勤保?障，關(guān)心?員工疾苦?。制定宿?舍、食堂?管理制度?，加強(qiáng)對(duì)?宿舍、食?堂、水電?、零星修?繕、宿舍?和食堂固?定資產(chǎn)管?理。制定?合理的財(cái)?物管理制?度、水電?液化氣分?攤制度。?采取防火?、防盜安?全措施，?防患于未?然。定期?通過宿舍?長(zhǎng)對(duì)員工?伙食、住?宿、健康?狀況進(jìn)行?調(diào)查反饋?。8、?加強(qiáng)防損?指導(dǎo)，保?護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)安全。?對(duì)人員進(jìn)?出、車輛?物品出入?、消防安?全、防盜?防災(zāi)、職?業(yè)安全防?護(hù)等完善?規(guī)章制度?，對(duì)賣場(chǎng)?、倉庫、?財(cái)務(wù)室等?監(jiān)控錄像?異常的進(jìn)?行分析，?處理問題?明確劃分?責(zé)任，獎(jiǎng)?罰分明。?9、建?立健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。逐步?完善收銀?員、防損?員、倉管?員、營(yíng)業(yè)?員、系統(tǒng)?管理員、?客服員等?管理制度?，為日常?管理提供?一個(gè)公平?的操作、?評(píng)判依據(jù)?。10?、協(xié)調(diào)部?門管理。?改進(jìn)部門?職能，對(duì)?部門運(yùn)轉(zhuǎn)?中出現(xiàn)的?不和諧現(xiàn)?象進(jìn)行協(xié)?調(diào)，及時(shí)?化解矛盾?。11?、塑造公?司形象，?建立企業(yè)?文化。正?確引導(dǎo)員?工，增加?員工對(duì)公?司的信任?感、自豪?感和榮譽(yù)?感。創(chuàng)造?良好的人?文環(huán)境。?編制《員?工手冊(cè)》?，培養(yǎng)、?教育員工?注重儀表?裝束、言?談舉止、?精神風(fēng)貌?，通過學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)、?科學(xué)知識(shí)?、職業(yè)道?德加強(qiáng)自?身修養(yǎng)，?提高綜合?素質(zhì)，提?高工作能?力、工作?效率，樹?立良好的?形象。?人事主管?崗位職責(zé)?模板（五?）1.?在部長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見。?2.負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進(jìn)工?作。3?.負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計(jì)、分?析、預(yù)測(cè)?、調(diào)整、?查詢和人?才庫建立?等工作。?___?_具體負(fù)?責(zé)辦理招?聘、勞動(dòng)?合同簽訂?或續(xù)簽以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?____?具體負(fù)責(zé)?員工戶籍?調(diào)動(dòng)、職?稱評(píng)定、?住房分配?預(yù)案測(cè)算?等管理工?作及辦理?其申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?人事主?管崗位職?責(zé)模板（?六）1?.協(xié)助經(jīng)?理處理好?人事日常?工作，直?接對(duì)人事?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2?.接收、?復(fù)印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負(fù)責(zé)辦理?員工人職?、離職、?晉升、調(diào)?職、獎(jiǎng)懲?過程中的?各種手續(xù)?。4.?辦理總經(jīng)?理審核批?準(zhǔn)的有關(guān)?員工的評(píng)?核調(diào)配事?宜。5?.管理員?工個(gè)人文?件、材料?等。_?___組?織籌辦、?策劃公司?員工的休?假、娛樂?、聯(lián)歡等?活動(dòng)。?7.負(fù)責(zé)?公司固定?職工人事?檔案的管?理及辦理?臨時(shí)用工?工作。?8.協(xié)助?其他部門?進(jìn)行在崗?業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)，包?括協(xié)調(diào)安?排時(shí)間、?地點(diǎn)等。?9.完?成人事部?經(jīng)理交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)模?板（七）?1、在?人力資源?領(lǐng)導(dǎo)下,?負(fù)責(zé)控股?公司及下?屬單位的?日常人事?管理工作?;2、?協(xié)助起草?控股公司?有關(guān)人事?、薪酬、?考核、培?訓(xùn)等管理?制度，工?作流程以?及相關(guān)政?策;3?、協(xié)助擬?定控股公?司的力資?源發(fā)展規(guī)?劃和員工?培訓(xùn)規(guī)劃?;4、?負(fù)責(zé)編制?控股公司?的勞動(dòng)用?工計(jì)劃，?審核下屬?公司的勞?動(dòng)用工計(jì)?劃;5?、負(fù)責(zé)控?股公司員?工招聘工?作，制定?招聘計(jì)劃?，組織實(shí)?施各項(xiàng)招?聘活動(dòng);?6、負(fù)?責(zé)控股公?司及下屬?企業(yè)的勞?動(dòng)合同管?理，依法?對(duì)所屬員?工進(jìn)行調(diào)?配和管理?;7、?協(xié)助管理?控股公司?的職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù);?8、負(fù)責(zé)?管-理-?員工勞動(dòng)?關(guān)系、職?稱考核、?勞保福利?、工資測(cè)?算等工作?并辦理有?關(guān)手續(xù);?9、協(xié)?助開展員?工考評(píng)工?作，協(xié)助?有關(guān)部門?對(duì)中層及?其以上管?理人員進(jìn)?行考核;?10、?負(fù)責(zé)員工?溝通，了?解員工情?況，掌握?員工思想?，及時(shí)提?出對(duì)策或?建議;?11、參?與負(fù)責(zé)管?理公司員?工培訓(xùn)活?動(dòng)，檢查?評(píng)估培訓(xùn)?質(zhì)量和培?訓(xùn)效果;?12、?負(fù)責(zé)控股?公司人事?檔案、外?出培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)費(fèi)用?報(bào)銷等管?理工作;?13、?協(xié)助實(shí)施?公司的企?業(yè)文化建?設(shè)，組織?開展有關(guān)?各項(xiàng)活動(dòng)?;14?、完成人?力資源交?辦的其它?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)（二?）1、?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略;?建立并完?善人力資?源管理體?系2、?參與職位?管理，組?織機(jī)構(gòu)設(shè)?置，組織?編寫人事?相關(guān)的規(guī)?章制度，?審核各部?門崗位說?明書;?3、人員?的招聘、?面試、篩?選;人員?的升遷、?異動(dòng)、調(diào)?薪手續(xù)的?辦理;?4、對(duì)公?司各職位?進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設(shè)計(jì)，并?引導(dǎo)實(shí)施?。5、?年度培訓(xùn)?計(jì)劃及培?訓(xùn)組織，?及培訓(xùn)效?果的測(cè)評(píng)?，追蹤;?6、監(jiān)?督控制各?部門績(jī)效?考評(píng)過程?并不斷完?善績(jī)效管?理體系，?提出激勵(lì)?計(jì)劃和具?體實(shí)施方?法，完善?激勵(lì)機(jī)制?，保證績(jī)?效考評(píng)方?案的落實(shí)?;7、?協(xié)助處理?員工投訴?，處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛等;?人事主?管崗位職?責(zé)（三）?1.配?合招聘培?訓(xùn)工作;?2.員?工月度/?年度績(jī)效?考核組織?，績(jī)效信?息收集，?考核實(shí)施?;3.?員工獎(jiǎng)勵(lì)?、婚喪等?各項(xiàng)福利?落實(shí)，手?續(xù)辦理;?4.員?工社保、?公積金日?常申報(bào)辦?理，相關(guān)?部門對(duì)接?;__?__公司?社保戶、?公積金戶?的開啟年?審工作?____?公司員工?商業(yè)保險(xiǎn)?人員信息?提供經(jīng)辦?人員;?7.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它臨?時(shí)性工作?。人事?主管崗位?職責(zé)（四?）1、?負(fù)責(zé)辦理?公司所有?人員的入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?異動(dòng)等手?續(xù)的辦理?;2、?負(fù)責(zé)錄用?員工合同?簽訂與管?理、社保?及公積金?的辦理;?3、管?理員工檔?案及各類?人事資料?;4、?制定招聘?計(jì)劃、招?聘程序，?維護(hù)和拓?展招聘渠?道，職位?的刷新和?發(fā)布，簡(jiǎn)?歷篩選及?搜索，面?試通知，?初試面談?，面試總?結(jié)，復(fù)試?推薦及安?排等5?、按期編?制人事、?考勤匯總?報(bào)表;薪?資與福利?的發(fā)放;?6、協(xié)?助企業(yè)文?化組織建?設(shè)。7?、負(fù)責(zé)公?司行政事?務(wù)工作如?：辦公用?品、固定?資產(chǎn)、勞?保用品的?采購與發(fā)?放，保障?公司日常?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?。8、?有教育培?訓(xùn)行業(yè)招?聘背景優(yōu)?先。人?事主管崗?位職責(zé)（?五）1?、協(xié)助建?立完善人?才發(fā)展體?系，負(fù)責(zé)?方案規(guī)劃?與監(jiān)督實(shí)?施;2?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略，?策劃并組?織人才發(fā)?展項(xiàng)目，?設(shè)計(jì)人才?成長(zhǎng)路徑?及培養(yǎng)方?案，制定?和有效實(shí)?施人才發(fā)?展計(jì)劃;?3、負(fù)?責(zé)人才梯?隊(duì)建設(shè)的?規(guī)劃和實(shí)?施，主導(dǎo)?關(guān)鍵崗位?人才選拔?、人才培?養(yǎng)項(xiàng)目，?負(fù)責(zé)勝任?力模型的?建設(shè)、人?才盤點(diǎn)工?作的落地?推動(dòng);?4、負(fù)責(zé)?集團(tuán)及各?板塊核心?骨干、高?潛人才等?培訓(xùn)項(xiàng)目?課程體系?建設(shè)，配?置與開發(fā)?;5、?培訓(xùn)項(xiàng)目?的宣傳、?組織、相?關(guān)資源協(xié)?調(diào)，推動(dòng)?專項(xiàng)培訓(xùn)?按照計(jì)劃?執(zhí)行與課?后考核項(xiàng)?目追蹤;?6、企?業(yè)文化：?推動(dòng)企業(yè)?文化的宣?貫落地、?員工關(guān)懷?活動(dòng)落地?反饋。?人事主管?崗位職責(zé)?模板（八?）1.?主持人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計(jì)劃?;3.?負(fù)責(zé)起草?集團(tuán)有關(guān)?勞動(dòng)人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及機(jī)構(gòu)?人員調(diào)整?計(jì)劃，并?組織實(shí)施?;4.?負(fù)責(zé)職工?人事檔案?的收集、?整理、歸?檔、提供?使用等工?作，保證?人事檔案?的安全、?準(zhǔn)確和保?密;5?.負(fù)責(zé)職?工人事合?同管理，?做好職工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?公證，社?會(huì)保險(xiǎn)的?辦理;?6.負(fù)責(zé)?辦理職工?調(diào)動(dòng)、退?休、辭、?退手續(xù)和?薪資調(diào)整?;7.?負(fù)責(zé)新進(jìn)?人員的甑?選、招聘?、錄用;?8.負(fù)?責(zé)職工的?教育、培?訓(xùn)工作;?9.負(fù)?責(zé)臨時(shí)勞?務(wù)合同工?的管理;?10.?負(fù)責(zé)做好?專業(yè)技術(shù)?職稱評(píng)聘?和工人技?術(shù)等級(jí)培?訓(xùn)考