公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度（2篇）

第11頁共11頁公司考勤?獎(jiǎng)勵(lì)制度?1.目?的為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神和?工作積極?性，并使?員工的獎(jiǎng)?金和加班?工資發(fā)放?做到有據(jù)?可依，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本規(guī)定。?2.適?用范圍?本制度適?用于在本?公司領(lǐng)取?每月工資?或獎(jiǎng)金和?加班工資?，并執(zhí)行?延長集團(tuán)?統(tǒng)一工資?標(biāo)準(zhǔn)的所?有正式及?合同制職?工，對(duì)于?其他獎(jiǎng)項(xiàng)?也參照本?考勤的出?勤率進(jìn)行?核定。?為從上月?的___?_日至本?月的__?__日作?為本月的?考勤周期?。采用?手工連續(xù)?登記簽名?（上午、?下午）的?辦法進(jìn)行?考勤。?按照現(xiàn)行?應(yīng)發(fā)工資?合計(jì)金額?作為每位?員工的獎(jiǎng)?金和加班?工資發(fā)放?基數(shù)。對(duì)?于在本公?司上班而?不在本公?司領(lǐng)取工?資的人員?，應(yīng)發(fā)工?資合計(jì)金?額基數(shù)參?照本公司?其他同等?級(jí)別人員?的最高應(yīng)?發(fā)工資合?計(jì)金額作?為其基數(shù)?。1?[鍵入文?字]寫?申請(qǐng)單，?部門主管?人員出差?或辦事連?續(xù)___?_日（含?）以內(nèi)，?應(yīng)向考勤?專管人員?說明并在?考勤記錄?中注明事?項(xiàng)和時(shí)間?，___?_日或以?上者需向?公司領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)，其?他人員出?差或辦事?連續(xù)__?__日（?含）以內(nèi)?，應(yīng)向部?門主管領(lǐng)?導(dǎo)申請(qǐng)，?并經(jīng)授權(quán)?批準(zhǔn)，報(bào)?考勤專管?人員進(jìn)行?說明并在?考勤記錄?中注明事?項(xiàng)和時(shí)間?，___?_日或以?上者需向?公司領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)，對(duì)?在本縣以?外出差或?辦事者周?日、周六?未辦完事?者按正常?因公出勤?，具體時(shí)?間按差旅?報(bào)銷單上?審批時(shí)間?為準(zhǔn)，在?該考勤周?期內(nèi)的差?旅報(bào)銷應(yīng)?在本月的?____?日前完成?，對(duì)夸周?期的應(yīng)在?下月考勤?中注明，?因個(gè)人原?因未能及?時(shí)辦理而?出現(xiàn)的考?勤責(zé)任自?行承擔(dān)；?對(duì)在本縣?以內(nèi)辦事?者周日、?周六不能?辦事而未?出勤者按?缺勤對(duì)待?；對(duì)于未?辦理上述?要求申批?的因公出?差或外出?辦事者全?部按缺勤?對(duì)待。?員工休病?假不能正?常出勤者?，時(shí)間超?過一周者?應(yīng)提供縣?級(jí)醫(yī)院或?社區(qū)醫(yī)療?服務(wù)機(jī)構(gòu)?診斷證明?；連續(xù)休?病假十天?以上的，?需提供診?斷證明及?住院手續(xù)?（出院診?斷證明、?票據(jù)等）?，否則按?缺勤對(duì)待?。對(duì)于超?過___?_天應(yīng)另?行申請(qǐng)。?對(duì)于確因?重大疾病?不能正常?上班者，?需提供市?級(jí)以上診?斷證明及?住院手續(xù)?證明，一?年內(nèi)發(fā)放?基本工資?，超過一?年者單位?只負(fù)責(zé)全?部社會(huì)統(tǒng)?籌和當(dāng)?shù)?規(guī)定的最?低生活補(bǔ)?助。符?合法定結(jié)?婚年齡并?領(lǐng)取結(jié)婚?證的員工?可享受_?___天?婚假。?其直系親?屬（父母?、配偶、?子女、岳?父母或公?婆）喪亡?，可休喪?假___?_天。?女員工正?常生育的?產(chǎn)假為_?___天?（其中包?括產(chǎn)前休?假___?_天），?因考慮到?單位離家?較遠(yuǎn)，有?不滿一周?歲嬰兒的?女員工增?加___?_天的哺?乳假。男?員工憑醫(yī)?院證明可?在配偶生?產(chǎn)時(shí)享有?連續(xù)__?__天陪?產(chǎn)假2?[鍵入?文字]?員工因工?（公）造?成病、傷?、殘等，?必須填寫?《工傷報(bào)?告表》。?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，休假按?工傷假處?理。事?假包括。?病假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假與?哺乳假、?陪產(chǎn)假、?工傷假。?除此以外?的均缺勤?對(duì)待。對(duì)?于該制度?中有另行?規(guī)定著除?外。4?.獎(jiǎng)金和?加班工資?計(jì)算辦法?：4.?____?月出勤_?___天?（含）為?基本出勤?天數(shù)，無?獎(jiǎng)金和加?班工資?4.__?__月出?勤超過_?___天?（含）至?____?天（含）?以內(nèi)按日?平均工資?的___?_%__?__出勤?天數(shù)計(jì)算?獎(jiǎng)金和加?班工資?4.__?__月出?勤超過_?___天?（含）至?____?天（含）?以內(nèi)按日?平均工資?的___?_%__?__出勤?天數(shù)計(jì)算?獎(jiǎng)金和加?班工資?4.__?__月出?勤超過_?___天?（含）至?____?天（含）?以內(nèi)按日?平均工資?的___?_%__?__出勤?天數(shù)計(jì)算?獎(jiǎng)金和加?班工資?3[鍵?入文字]?4._?___月?出勤超過?____?天（含）?以上者按?日平均工?資的__?__%_?___出?勤天數(shù)計(jì)?算獎(jiǎng)金和?加班工資?。4.?6連續(xù)三?個(gè)月出全?勤者第三?個(gè)額增補(bǔ)?____?元全勤獎(jiǎng)?。4.?7連續(xù)六?個(gè)月出全?勤者第六?個(gè)額增補(bǔ)?____?元全勤獎(jiǎng)?。4.?8連續(xù)九?個(gè)月出全?勤者第六?個(gè)額增補(bǔ)?____?元全勤獎(jiǎng)?。4.?9全年出?全勤（春?節(jié)___?_天假期?按全勤對(duì)?待）者年?終增補(bǔ)_?___元?全勤獎(jiǎng)。?5、基?本工資發(fā)?放要求：?5.1?對(duì)于請(qǐng)事?假者在規(guī)?定條款的?時(shí)間內(nèi)給?予發(fā)放全?額工資，?超出者按?有關(guān)條款?執(zhí)行。?5.2每?月正常出?勤少于_?___天?（含）只?發(fā)放基本?工資5?.3連續(xù)?____?個(gè)月出勤?不足__?__天（?含），核?定當(dāng)月發(fā)?放當(dāng)月基?本工資的?____?%5.4?連續(xù)__?__個(gè)月?內(nèi)出勤不?足___?_天（含?），從不?足當(dāng)月開?始發(fā)放基?本工資的?____?%，連續(xù)?發(fā)放兩個(gè)?月___?_%5.?6連續(xù)_?___個(gè)?月內(nèi)出勤?不足__?__天（?含），從?不足當(dāng)月?開始發(fā)放?基本工資?的___?_%，連?續(xù)發(fā)放三?個(gè)月__?__%5?.7在一?個(gè)年度內(nèi)?連續(xù)三個(gè)?月不出勤?或累計(jì)不?出勤天數(shù)?超過__?__天的?，從到達(dá)?月份開始?單位只負(fù)?責(zé)交納單?位部分的?社會(huì)統(tǒng)籌?不發(fā)放基?本工資。?正常出勤?后兩個(gè)月?不發(fā)放基?本工資和?其他獎(jiǎng)金?工資。?5.8在?連續(xù)六個(gè)?月不出勤?或累計(jì)不?出勤天數(shù)?超過__?__天的?，從到達(dá)?月份開始?按自動(dòng)離?職對(duì)待，?解除與本?公司的任?何關(guān)系。?注。如?因單位領(lǐng)?導(dǎo)外出，?無法在規(guī)?定期限內(nèi)?審批簽字?，可在得?到主管本?人電話許?可后，交?由考勤人?員代為處?理，事后?補(bǔ)齊書面?審批簽字?。對(duì)病假?、產(chǎn)假、?計(jì)4?[鍵入文?字]劃?生育假、?婚假、喪?假等需提?供相應(yīng)有?效證明請(qǐng)?假，請(qǐng)假?時(shí)不能提?供有效證?明的，可?先請(qǐng)事假?，但必須?在事后_?___天?內(nèi)補(bǔ)齊有?效證明后?再作相應(yīng)?處理。對(duì)?提供虛_?___明?的經(jīng)查實(shí)?按缺勤對(duì)?待，并扣?除一個(gè)月?基本工資?，對(duì)已發(fā)?的工資在?以后月份?扣回并累?計(jì)缺勤時(shí)?間。6考?勤要求?各考勤主?管人員對(duì)?所屬員工?的考勤，?每天填寫?考勤日期?，并對(duì)各?考勤人員?進(jìn)行監(jiān)督?不得補(bǔ)簽?、不得提?前延后簽?名、不按?時(shí)間填寫?、不預(yù)留?空格讓他?人補(bǔ)簽等?事項(xiàng)，如?果發(fā)現(xiàn)讓?其立即糾?正，不糾?正者用紅?筆注明，?當(dāng)天按缺?勤對(duì)待，?兩次發(fā)現(xiàn)?此類問題?扣除本月?全部獎(jiǎng)金?和加班補(bǔ)?助，考勤?主管人員?____?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)并證實(shí)?后按被考?勤人同樣?處罰。對(duì)?部分事項(xiàng)?進(jìn)行備注?，每天上?午上班和?下午下班?前各位職?工按時(shí)自?覺簽名并?填寫當(dāng)時(shí)?的時(shí)間，?每天簽名?一次或不?是因公外?出兩次簽?名相隔不?超過__?__小時(shí)?（含）者?按半天對(duì)?待，兩個(gè)?半天可累?計(jì)為一天?計(jì)算。者?并連續(xù)不?預(yù)留空格?讓他人補(bǔ)?簽應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)定，若?有不照規(guī)?定或其他?隱瞞事項(xiàng)?，一經(jīng)查?明，按缺?勤和提供?虛___?_明對(duì)待?。7附則?本制度?的解釋、?修改、廢?止權(quán)歸綜?合財(cái)務(wù)科?。本制?度經(jīng)一半?以上職工?討論同意?并經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)?之日起生?效。公?司考勤獎(jiǎng)?勵(lì)制度（?二）西?安一歌廣?告文化傳?播有限公?司考勤及?獎(jiǎng)懲制度?（執(zhí)行?稿）第?一部分：?考勤制度?1、公?司作息時(shí)?間規(guī)定?9：00?—18：?00（1?2：00?—13：?30為用?餐休息時(shí)?間）如工?作需要的?加班，當(dāng)?天工作完?成后，第?二天公司?沒事，可?順延休息?半天（加?班到__?__點(diǎn)后?執(zhí)行此條?），如連?續(xù)加班可?申請(qǐng)換休?，每月最?多休三天?，可累積?到下月執(zhí)?行。2?、懲罰：?（1）?遲到早退?一次扣_?___元?（超過_?___小?時(shí)扣半天?）遲到罰?款按周收?，累計(jì)到?一起，作?為員工福?利，如買?水果，吃?飯，娛樂?等。（?2）在工?作過程中?，如發(fā)現(xiàn)?打游戲，?看電影等?和工作無?關(guān)的事情?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，現(xiàn)場?罰款__?__元，?所罰現(xiàn)金?用于員工?福利。（?所有員工?有執(zhí)行權(quán)?）（3?）當(dāng)天值?日員工，?如未打掃?公共區(qū)域?衛(wèi)生，包?含廁所（?個(gè)人桌面?自行打掃?），現(xiàn)場?罰款__?__元，?所罰現(xiàn)金?用于員工?福利。?3、考勤?按當(dāng)月實(shí)?際工作日?統(tǒng)計(jì)，作?為工資發(fā)?放的依據(jù)?。（1?）國家法?定節(jié)假日?，原則上?休息，如?工作需要?，須無條?件上崗，?不批假。?（2）?病假需經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后休息。?（3）?事假需本?人以書面?形式講明?真實(shí)情況?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后休?假。（?4）手頭?工作未完?成，未交?接，應(yīng)以?大局為重?，考慮客?戶利益和?公司全局?，有職業(yè)?道德觀念?。（5?）工作時(shí)?間未經(jīng)準(zhǔn)?許，私自?外出，視?曠工處理?。（6?）員工在?休假期間?應(yīng)打開手?機(jī)，保證?通訊暢通?，如遇公?司有重要?工作需要?，應(yīng)配合?完成。?（7）員?工請(qǐng)假不?得以短信?或代請(qǐng)方?式，應(yīng)直?接向公司?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。（8?）周日如?需加班，?請(qǐng)假原則?上不批，?如特殊情?況需書面?寫明情況?特批。?（9）員?工每月全?勤獎(jiǎng)__?__元。?4、離?職：辭?職員工需?提前至少?一個(gè)月通?知公司，?并按要求?與主管或?相關(guān)人員?進(jìn)行工作?交接，整?理清查以?往客戶資?料、設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)及?以往使用?的公司財(cái)?物，方可?離職。?5、自動(dòng)?離職：?無故三天?不上班曠?工者，均?作自動(dòng)離?職，不予?結(jié)算任何?工資.?6、解雇?：聘用?期內(nèi)，因?工作表現(xiàn)?、能力等?因素不符?合本公司?要求，無?法勝任本?職工作，?公司有權(quán)?解雇，以?基本工資?為基數(shù)，?按日結(jié)算?當(dāng)月工資?。計(jì)算方?式為：日?工資__?__基本?工資÷_?___天?（不含福?利、獎(jiǎng)金?等）7?、開除。?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，予?以革職開?除，員工?因觸犯法?律，追究?刑事責(zé)任?。員工?發(fā)生下列?情形之一?，公司有?權(quán)提出警?告或解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（1?）、在試?用期內(nèi)，?不符合錄?用條件。?（___?_月內(nèi)缺?勤三次以?上，工作?效率低，?業(yè)務(wù)水平?不達(dá)標(biāo)，?經(jīng)提醒無?明顯改觀?）（2?）、玩忽?職守、帶?情緒工作?，業(yè)務(wù)中?多次出差?錯(cuò)，給公?司造成損?失的。?（3）、?嚴(yán)重違反?公司勞動(dòng)?紀(jì)律，帶?走公司資?料或財(cái)物?，泄露公?司___?_，謊報(bào)?事實(shí)者，?造成不良?影響的。?（4）?、因個(gè)人?原因給客?戶留下不?良影響，?說不利企?業(yè)言語，?流露對(duì)企?業(yè)不滿、?自成小團(tuán)?體，消極?怠工、無?理取鬧的?。（5?）、品行?不端，有?人格缺陷?，缺少基?本職業(yè)道?德，損害?公司名譽(yù)?者。（?6）、工?作無效率?，影響合?同履行的?或給公司?客戶造成?不良影響?的。（?7）、工?作無主動(dòng)?性，無所?作為，影?響公司整?體工作完?成，月內(nèi)?無顯著業(yè)?績或提高?，予以警?告或勸退?。（8?）、以個(gè)?人利益為?先，自由?散漫，找?各種借口?擱置手頭?工作。?（9）、?私自動(dòng)用?公司微機(jī)?軟硬件，?致使電腦?無法正常?工作。造?成損失責(zé)?任自負(fù)，?嚴(yán)重者追?究其法律?責(zé)任。?（10）?、員工必?須保證其?提供一切?個(gè)人資料?的真實(shí)性?，如實(shí)說?明在原單?位的辭職?原因，否?則一經(jīng)查?出，予以?辭退。?（11）?、偷取公?司及同事?財(cái)物。?（12）?、利用公?司資源（?耗材、微?機(jī)、光盤?、打印機(jī)?、掃描儀?等）加工?自己或他?人成品。?以公司名?義承攬私?活，牟取?私利。?（13）?、隱瞞傳?染病或其?他病癥不?報(bào)。第?二部分：?業(yè)務(wù)制度?一、業(yè)?務(wù)呈報(bào)制?度1、?員工應(yīng)及?時(shí)向公司?匯報(bào)工作?情況及進(jìn)?程，如遇?難題或_?___應(yīng)?馬上向主?管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)，因個(gè)?人延誤造?成不良后?果，應(yīng)予?以處罰。?2、未?經(jīng)本人允?許，不得?動(dòng)用他人?微機(jī)，個(gè)?人電腦有?問題立即?上報(bào)，未?經(jīng)許可不?得私自拆?卸電腦硬?件。3?、無工作?需要、工?作期間不?得上網(wǎng)看?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?，嚴(yán)禁網(wǎng)?上聊天，?嚴(yán)禁電腦?游戲、觀?看影碟或?做其他一?切與工作?無關(guān)的事?。4、?當(dāng)日值班?員工應(yīng)隨?時(shí)查看電?卡、電量?。辦公耗?材的使用?情況，呈?報(bào)負(fù)責(zé)人?提前購買?。二、?辦公用品?管理制度?1、辦?公用品的?申請(qǐng)、耗?材（打印?紙、墨、?光盤、標(biāo)?簽）應(yīng)提?前記錄、?隨時(shí)查看?。2、?節(jié)約成本?，養(yǎng)成好?習(xí)慣（打?印紙雙面?使用），?不得用公?司耗材做?與工作無?關(guān)的事。?三、資?料管理制?度1、?設(shè)計(jì)作品?確認(rèn)后，?隨時(shí)歸類?收存。需?刻盤的，?標(biāo)注清楚?。2、?定時(shí)刪除?電腦中的?垃圾文件?。3、?定時(shí)查看?公司__?__并及?時(shí)處理。?第三部?分：業(yè)務(wù)?獎(jiǎng)勵(lì)提成?制度一?、3d展?覽展示設(shè)?計(jì)1、?屬公司客?戶在有單?位參與競?標(biāo)情況下?獨(dú)立完成?設(shè)計(jì)并促?成業(yè)務(wù)者?按合同額?____?%計(jì)提。?2、屬?公司客戶?在無競標(biāo)?單位下獨(dú)?立完成設(shè)?計(jì)并促成?業(yè)務(wù)者按?合同額_?___%?計(jì)提。?3、非公?司客戶獨(dú)?立完成設(shè)?計(jì)、接洽?等并促成?業(yè)務(wù)者按?合同額_?___%?計(jì)提業(yè)務(wù)?提成另加?____?%設(shè)計(jì)提?成