工資管理制度電子版（2篇）

第5頁共5頁工資管理?制度電子?版薪酬?管理規(guī)定?（試行）?一、目的?為規(guī)范?公司員工?薪酬管理?，根據(jù)工?作內(nèi)容、?工作能力?、工作表?現(xiàn)和對公?司所做出?的貢獻。?切實做到?外部具有?競爭性，?內(nèi)部具有?公平性，?切實有效?發(fā)揮分配?的激勵機?制與約束?作用，提?高員工的?積極性，?特制訂本?管理規(guī)定?。二、適?用范圍?本管理規(guī)?定適用于?本公司全?體員工。?各部門?必須嚴格?按照此管?理規(guī)定執(zhí)?行，未經(jīng)?總經(jīng)理同?意，任何?個人和部?門不得本?規(guī)定執(zhí)行?。三、工?資結構1?、一線員?工工資?月工資_?___計?件工資+?加班工資?+工齡工?資+獎金?實習生工?資暫定_?___元?，超出部?分計入技?術工資。?2、技術?工工資?月工資_?___基?本工資+?技術津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）技術津?貼：技術?津貼分為?7級，每?提高一級?加薪__?__元。?技術津貼?標準具體?如下表：?3、樣?品工資?月工資_?___基?本工資+?技術工資?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）技術津?貼：技術?津貼分4?級，每提?高一級加?薪___?_元。技?術津貼標?準具體標?準如下：?4、班組?長工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）管理?津貼：管?理津貼分?3級，每?提高一級?加薪__?__元管?理補貼具?體標準如?下：5?、主管工?資月工?資___?_基本工?資+管理?幾貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?。管理津?貼具體標?準服下：?6、部?門經(jīng)理工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?。管理津?貼具體標?準如下：?7、總?監(jiān)工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級，每提?高一級加?薪___?_元。管?理津貼具?體標準如?下：四?、工齡工?資1、?新員工入?職滿一年?后，至第?一個月開?始計發(fā)工?齡，正式?員工每人?每年加薪?____?元。2?、工齡工?資計算以?勞動期限?為準，滿?一年后在?第一個月?工資內(nèi)同?時發(fā)放。?3、中途?離職，按?最近一次?入職計算?。離職前?工作不計?算工齡工?資。4?、在發(fā)放?前離職（?包括辭職?、辭退）?人員，已?提出辭職?申請或已?經(jīng)審批同?意的員工?，不享受?工齡工資?。當月事?假超過_?___天?不享受工?齡工資。?五、工資?計算方法?1、加班?工資（?1）因工?作需要，?進行加班?必須有部?門主管（?經(jīng)理）同?意，并填?寫《加班?申請單》?，無加班?申請單按?《員工手?冊》考勤?制度4.?1條處理?。（2）?公司綜合?計算工時?制和不定?時工時制?不計算加?班工資。?（3）?加班工資?的計算：?加班工資?____?（基本工?資+津貼?）÷26?÷8__?__加班?時數(shù)。2?、事假和?非工傷假?期間不計?發(fā)工資，?期間基本?工資、津?貼、加班?工資、工?齡工資、?獎金（提?成）為0?。3、?在發(fā)工資?前請假_?___天?或請假超?過___?_天，且?在發(fā)工資?時仍未上?崗。工資?暫停發(fā)放?，到崗后?一并發(fā)放?，社會保?險在當月?或上個月?工資中連?續(xù)扣除。?4、試用?期員工工?資按該員?工實際出?勤天數(shù)計?算5、?正常離職?員工工資?在公司發(fā)?工資時一?并發(fā)放。?沒有特批?不得立即?結算工資?。六、薪?資調(diào)整?1、公司?薪酬調(diào)整?根據(jù)職等?職級和《?崗位異動?管理辦法?》，結合?考核結果?確定。2?、根據(jù)職?等職級進?行調(diào)薪時?每個崗位?最多可調(diào)?整2級。?一年之內(nèi)?最多調(diào)薪?不得超過?____?次。3?、同一職?等調(diào)到最?高職級時?，薪酬無?法再調(diào)。?4、崗?位異動，?薪酬同時?調(diào)整，薪?酬調(diào)整幅?度不得超?過職等和?職級規(guī)定?的薪資。?5、原?則上薪酬?每年只調(diào)?整___?_次，根?據(jù)員工個?人能力和?工作業(yè)績?進行確定?。6、試?用期員工?轉正：經(jīng)?部門、經(jīng)?理考核合?格后，有?員工本人?填寫《轉?正審批表?》，逐級?報批后，?由行政部?財務部開?始調(diào)整薪?資的時間?，調(diào)整后?的薪資標?準。七、?附則1?、本薪酬?調(diào)整管理?規(guī)定解釋?權屬行政?部。2?、本薪酬?管理規(guī)定?有董事長?（總經(jīng)理?）批準后?執(zhí)行。?3、根據(jù)?法律本管?理規(guī)定公?示___?_天，_?___天?內(nèi)員工無?異議后只?第8條執(zhí)?行。工?資管理制?度電子版?（二）?第一條、?為了規(guī)范?公司工資?發(fā)放程序?，保證工?資的準時?發(fā)放，保?證員工的?情緒穩(wěn)定?，提高工?作人員的?工作熱情?，特制定?本制度。?第二條?、工資的?核算：?a.財政?部根據(jù)員?工的考勤?記錄，核?算工資和?其它津貼?。b.?各部門的?獎金由各?部門的負?責人根據(jù)?實際情況?進行核算?，經(jīng)公司?領導審批?后于每月?1-_?___號?將核算結?果提交至?財政部。?c.財?政部會計?對獎金的?核算進行?復核，確?認無誤交?財政部經(jīng)?理進行二?次復核，?并由財?政部經(jīng)理?安排資金?后交出納?與___?_-__?__日期?間連同工?資一同發(fā)?放。第?三條、工?資的領取?：a.?公司發(fā)薪?日為每月?____?-___?_日18?：00前?（特殊情?況視具體?情況再定?，如：法?定假期）?。b.?公司發(fā)薪?方式為：?現(xiàn)金發(fā)放?c.出?納嚴格按?照工資表?，準確、?及時地將?工資發(fā)放?到員工手?中，并讓?領取者簽?字確認；?d.如?有委托他?人代領工?資的，必?須統(tǒng)一提?供書面委?托書，委?托書上要?求雙方簽?字，方?可生效，?該委托書?僅當月有?效，次月?仍需繼續(xù)?委托的要?再次依照?上述程序?提供書面?委托書?e.離職?員工工資?原則來離?職當日給?結清，如?遇特殊情?況不能當?日結清的?，在辦理?離職手?續(xù)前，須?按照上述?規(guī)定先辦?理委托手?續(xù)。第?四條、工?資核查?工資發(fā)放?后有差異?或疑問的?，應于當?月工資發(fā)?放后__?__個工?作日