煤礦勞動(dòng)用工管理制度簡(jiǎn)單版（三篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度簡(jiǎn)單?版第一?章總則?為使我公?司勞動(dòng)用?工管理工?作更科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)各方面?的積極性?、主動(dòng)性?，促進(jìn)我?公司各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國(guó)家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級(jí)主管?部門(mén)的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況制定本?管理制度?。第二?章人事調(diào)?配管理制?度第一?條人事調(diào)?配，要本?著公平、?公正、合?理、合適?原則，用?人單位需?調(diào)入或招?入人員時(shí)?，必須遵?照所安排?的工作崗?位在人員?核定編制?內(nèi)。第?二條平面?及管理人?員的調(diào)配?，要根據(jù)?崗位定員?，在人員?不足的情?況下，寫(xiě)?出書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司同?意，報(bào)集?團(tuán)公司審?批、備案?，由人力?資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（?包括井上?、下人員?調(diào)動(dòng)）。?新增崗位?或人員參?照集團(tuán)公?司相關(guān)人?事管理制?度進(jìn)行招?聘或錄用?，新招人?員試用期?為三個(gè)月?，試用期?滿(mǎn)經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理錄用?手續(xù)。?第三條對(duì)?于直接從?事生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強(qiáng)?的工作人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。符合?下列情況?的，用人?單位提出?申請(qǐng)，經(jīng)?煤業(yè)公司?研究同意?后，方可?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定?員后，人?員大于定?員人數(shù)的?；2、?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的；?3、技?術(shù)等級(jí)與?崗位要求?不相稱(chēng)，?不能勝任?本職工作?的；4?、因各種?特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離?本礦的；?第四條?員工申請(qǐng)?調(diào)動(dòng)，寫(xiě)?出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書(shū)?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見(jiàn)后，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力資源處?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?第五條員?工跨單位?借調(diào)，需?經(jīng)煤業(yè)公?司同意，?并到人力?資源處辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限不得?超過(guò)二個(gè)?月，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用，?經(jīng)原礦委?同意后，?方可辦理?續(xù)借手續(xù)?。第六?條經(jīng)__?__研究?決定，需?要部門(mén)或?單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，?該單位必?須配合、?支持，不?得以任何?理由拒絕?。第七?條被調(diào)員?工在接到?調(diào)令后，?必須服從?____?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)報(bào)到?上班。?第八條部?門(mén)或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行員工?調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）?。第三?章勞動(dòng)合?同第九?條為完善?勞動(dòng)合同?制度，明?確勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利、責(zé)任?和義務(wù)，?保護(hù)企業(yè)?與員工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，單位?與員工必?須簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合?同。第?十條公司?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同分為固?定期、無(wú)?固定期和?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。第十?一條員工?簽訂首次?勞動(dòng)合同?，須符合?以下條件?：（一?）身體健?康，誠(chéng)實(shí)?守信，沒(méi)?有提供虛?假的個(gè)人?信息。?（二）能?夠證明與?其它公司?無(wú)勞動(dòng)關(guān)?系的各種?可信材料?。一經(jīng)查?實(shí)，將以?“欺詐手?段訂立勞?動(dòng)合同既?不符合錄?用條件”?當(dāng)即解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（三?）符合公?司招聘要?求，達(dá)到?錄用標(biāo)準(zhǔn)?。員工?有下列情?形之一的?，預(yù)告本?人，即可?解除勞動(dòng)?合同：?（一）在?試用期經(jīng)?考核被證?明不符合?錄用條件?的；（?三）嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的；?（四）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給企?業(yè)造成重?大損害的?；（五?）員工因?各種原因?不能勝任?其工作崗?位者。?（六）因?員工欺詐?、隱瞞等?情形致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（七）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（八）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的其他內(nèi)?容。第?十二條公?司人力資?源處負(fù)責(zé)?對(duì)各礦勞?動(dòng)合同的?簽訂及勞?動(dòng)檔案的?建立進(jìn)行?監(jiān)督，并?按照公司?管理制度?和員工的?合同約定?條款履行?職責(zé)，對(duì)?違反勞動(dòng)?合同的行?為，將按?照相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?十三條勞?動(dòng)合同到?期時(shí)，人?事部門(mén)要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，如果確?因生產(chǎn)用?工的需要?，可根據(jù)?員工的技?能水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。第?四章用工?管理制度?第十四?條每年年?初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃、?生產(chǎn)任務(wù)?，編制（?修訂）員?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿(mǎn)足?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?各項(xiàng)工作?的需要，?又有利于?提高勞動(dòng)?效率的原?則，做到?科學(xué)、合?理。第?十五條定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、機(jī)械化?程度、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、員工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?員工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。第?十六條定?編定員方?案，由人?事部門(mén)牽?頭，生產(chǎn)?、企管等?相關(guān)部門(mén)?配合，共?同編制。?第十七?條各礦定?編定員方?案編制完?成后，經(jīng)?礦委討論?通過(guò)并?報(bào)煤業(yè)公?司___?_批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第十八條?各單位按?照定編定?員方案，?對(duì)各自的?人員進(jìn)行?內(nèi)部?jī)?yōu)化?組合。對(duì)?紀(jì)律松弛?、技能差?、工作消?極的人員?，報(bào)送職?工培訓(xùn)中?心按待定?崗位進(jìn)行?教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期?一個(gè)月，?期滿(mǎn)考試?合格后定?崗工作。?員工在待?崗期間，?享受待崗?工資（不?低于最低?生活保障?）。第?十九條對(duì)?新招收的?員工，按?照相關(guān)制?度要求嚴(yán)?把體檢關(guān)?、年齡關(guān)?，素質(zhì)關(guān)?，一律實(shí)?行培訓(xùn)上?崗制度，?經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后?方可錄用?。第二?十條禁止?錄用與集?團(tuán)公司直?屬及控股?企業(yè)簽訂?辭職協(xié)議?且已領(lǐng)取?補(bǔ)償金的?人員，或?由于違規(guī)?違法辭退?，解除勞?動(dòng)關(guān)系的?人員。?第二十一?條新錄用?人員，實(shí)?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個(gè)月，?地面工作?的為半年?。第二?十二條新?招收的員?工在試用?期間，如?果不服從?____?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽(tīng)從?指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差?，綜合評(píng)?定為不合?格者，由?所在部門(mén)?報(bào)送勞資?部門(mén)予以?辭退。?第二十三?條新招收?的大中專(zhuān)?畢業(yè)生，?原則上先?安排從事?生產(chǎn)一線(xiàn)?工作，再?根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇?優(yōu)調(diào)配。?第二十?四條為加?強(qiáng)勞動(dòng)用?工管理，?禁止各單?位隨意招?收，更不?允許冒名?頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?嚴(yán)肅處理?。對(duì)相應(yīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?及直接責(zé)?任人進(jìn)行?績(jī)效考核?并通報(bào)批?評(píng)，若在?冒名頂替?期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對(duì)責(zé)任?人警告處?分，并承?擔(dān)___?_%的醫(yī)?療費(fèi)。?第二十五?條新招收?錄用的人?員，均須?簽訂勞動(dòng)?用工合同?，按有關(guān)?規(guī)定辦理?相關(guān)事宜?，勞動(dòng)合?同由人事?部門(mén)統(tǒng)一?管理。職?工退休、?調(diào)離，其?與單位的?勞動(dòng)合同?關(guān)系由人?事部門(mén)及?時(shí)辦理注?銷(xiāo)、解除?、變更等?相關(guān)手續(xù)?。第二?十六條為?防止粉塵?污染，減?少職業(yè)危?害，須加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、防護(hù)?用品的使?用及管理?，每年至?少進(jìn)行一?次職業(yè)病?體檢；同?時(shí)，做好?離職人員?的離崗前?體檢、備?案工作，?杜絕由此?產(chǎn)生的勞?動(dòng)糾紛。?第二十?七條員工?自行離職?或被辭退?時(shí)，須到?人事部門(mén)?按照相關(guān)?規(guī)定辦理?離職手續(xù)?并解除勞?動(dòng)關(guān)系；?逾期沒(méi)辦?理相關(guān)手?續(xù)者，按?照《企業(yè)?職工懲罰?條例》及?相關(guān)法規(guī)?予以處理?。第二?十八條員?工因觸犯?國(guó)家法律?、法規(guī)受?到國(guó)家刑?事處理（?制裁）的?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?解除其勞?動(dòng)關(guān)系。?第二十?九條對(duì)_?___月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天或者?一年內(nèi)累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_天者，?按國(guó)家、?集團(tuán)公司?相關(guān)制度?和規(guī)定予?以辭退并?解除勞動(dòng)?關(guān)系。?第三十條?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?及法定假?日按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和集團(tuán)公?司相關(guān)制?度執(zhí)行。?員工請(qǐng)、?休假必須?嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷(xiāo)假制?度，按各?級(jí)審批權(quán)?限經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?開(kāi)工作崗?位；女工?請(qǐng)假超過(guò)?____?天者，例?行請(qǐng)銷(xiāo)假?程序完成?審批外，?再由計(jì)?生辦和人?力資源部?備案后方?可休假。?第三十?一條對(duì)連?續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)___?_個(gè)月或?一年累計(jì)?請(qǐng)假超過(guò)?____?個(gè)月者，?其不再屬?原崗位職?工。期滿(mǎn)?返崗后按?待崗處理?，送職工?培訓(xùn)中心?按待定崗?位進(jìn)行教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期一?個(gè)月，期?滿(mǎn)考試合?格后頂崗?工作。?第三十二?條確因?工傷、身?體狀況或?其它原因?不能正常?上班的，?可辦理休?假手續(xù)。?工傷享受?工傷待遇?，病假享?受病假工?資，但病?假最長(zhǎng)不?得超過(guò)一?年。1?、員工因?病非住院?治療者，?必須出具?縣（市）?級(jí)以上醫(yī)?院醫(yī)生診?斷證明及?輔助檢查?材料（化?驗(yàn)單、b?超、心電?圖、__?__光片?、cd片?、核磁、?胸透等）?；2、?員工住院?治療，需?提供醫(yī)生?診斷證明?、入院證?、出院證?、出院結(jié)?算單等相?關(guān)材料。?第三十?三條病假?工資1?、病假在?一個(gè)月以?內(nèi)者，根?據(jù)病休天?數(shù)按日資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?工資，并?享受工齡?工資及各?項(xiàng)補(bǔ)貼；?2、病?休在一個(gè)?月以上六?個(gè)月以?xún)?nèi)?（含__?__個(gè)月?）的，按?基本工資?的百分比?計(jì)發(fā)（生?產(chǎn)一線(xiàn)員?工基本工?資標(biāo)準(zhǔn)按?照當(dāng)?shù)刈?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算）；工?齡不滿(mǎn)二?年者，按?____?%發(fā)放；?滿(mǎn)二年不?滿(mǎn)四年者?，按__?__%發(fā)?放；滿(mǎn)四?年不滿(mǎn)六?年者，按?____?%發(fā)放；?滿(mǎn)六年不?滿(mǎn)八年者?，按__?__%發(fā)?放；八年?以上者按?____?%發(fā)放；?3、病?休超過(guò)六?個(gè)月者轉(zhuǎn)?入最低保?障，按基?本工資的?百分比計(jì)?發(fā)；工齡?不滿(mǎn)一年?者，按_?___%?發(fā)放；滿(mǎn)?一年不滿(mǎn)?三年者，?按___?_%發(fā)放?；三年以?上者按_?___%?發(fā)放；?4、員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作，按?《勞動(dòng)合?同法》相?關(guān)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。第?三十四條?員工上班?期間必須?按時(shí)上下?班，不得?遲到、早?退，更不?允許無(wú)故?曠工。嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?，違反規(guī)?定的按相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?附則?本辦法自?下發(fā)之日?起實(shí)施，?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)相抵觸?的以國(guó)家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?煤礦勞?動(dòng)用工管?理制度簡(jiǎn)?單版（二?）（征?求意見(jiàn)稿?）第一?章總則?為使我公?司勞動(dòng)用?工管理工?作更科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)各方面?的積極性?、主動(dòng)性?，促進(jìn)我?公司各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國(guó)家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級(jí)主管?部門(mén)的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況制定本?管理制度?。第二?章人事調(diào)?配管理制?度第一?條人事調(diào)?配，要本?著公平、?公正、合?理、合適?原則，用?人單位需?調(diào)入或招?入人員時(shí)?，必須遵?照所安排?的工作崗?位在人員?核定編制?內(nèi)。第?二條平面?及管理人?員的調(diào)配?，要根據(jù)?崗位定員?，在人員?不足的情?況下，寫(xiě)?出書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司同?意，報(bào)集?團(tuán)公司審?批、備案?，由人力?資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（?包括井上?、下人員?調(diào)動(dòng)）。?新增崗位?或人員參?照集團(tuán)公?司相關(guān)人?事管理制?度進(jìn)行招?聘或錄用?，新招人?員試用期?為三個(gè)月?，試用期?滿(mǎn)經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理錄用?手續(xù)。?第三條對(duì)?于直接從?事生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強(qiáng)?的工作人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。符合?下列情況?的，用人?單位提出?申請(qǐng)，經(jīng)?煤業(yè)公司?研究同意?后，方可?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定?員后，人?員大于定?員人數(shù)的?；2、?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的；?3、技?術(shù)等級(jí)與?崗位要求?不相稱(chēng)，?不能勝任?本職工作?的；4?、因各種?特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離?本礦的；?第四條?員工申請(qǐng)?調(diào)動(dòng)，寫(xiě)?出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書(shū)?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見(jiàn)后，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力資源處?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?第五條員?工跨單位?借調(diào)，需?經(jīng)煤業(yè)公?司同意，?并到人力?資源處辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限不得?超過(guò)二個(gè)?月，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用，?經(jīng)原礦委?同意后，?方可辦理?續(xù)借手續(xù)?。第六?條經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門(mén)或單位?調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?第七條被?調(diào)員工在?接到調(diào)令?后，必須?服從組織?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)報(bào)到?上班。?第八條部?門(mén)或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行員工?調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）?。第三?章勞動(dòng)合?同第九?條為完善?勞動(dòng)合同?制度，明?確勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利、責(zé)任?和義務(wù)，?保護(hù)企業(yè)?與員工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，單位?與員工必?須簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合?同。第?十條公司?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同分為固?定期、無(wú)?固定期和?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。第十?一條員工?簽訂首次?勞動(dòng)合同?，須符合?以下條件?：（一?）身體健?康，誠(chéng)實(shí)?守信，沒(méi)?有提供虛?假的個(gè)人?信息。?（二）能?夠證明與?其它公司?無(wú)勞動(dòng)關(guān)?系的各種?可信材料?。一經(jīng)查?實(shí)，將以?“欺詐手?段訂立勞?動(dòng)合同既?不符合錄?用條件”?當(dāng)即解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（三?）符合公?司招聘要?求，達(dá)到?錄用標(biāo)準(zhǔn)?。員工?有下列情?形之一的?，預(yù)告本?人，即可?解除勞動(dòng)?合同：?（一）在?試用期經(jīng)?考核被證?明不符合?錄用條件?的；（?三）嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的；?（四）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給企?業(yè)造成重?大損害的?；（五?）員工因?各種原因?不能勝任?其工作崗?位者。?（六）因?員工欺詐?、隱瞞等?情形致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（七）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（八）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的其他內(nèi)?容。第?十二條公?司人力資?源處負(fù)責(zé)?對(duì)各礦勞?動(dòng)合同的?簽訂及勞?動(dòng)檔案的?建立進(jìn)行?監(jiān)督，并?按照公司?管理制度?和員工的?合同約定?條款履行?職責(zé)，對(duì)?違反勞動(dòng)?合同的行?為，將按?照相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?十三條勞?動(dòng)合同到?期時(shí)，人?事部門(mén)要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，如果確?因生產(chǎn)用?工的需要?，可根據(jù)?員工的技?能水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。第?四章用工?管理制度?第十四?條每年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃、生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）員工?定編定員?方案。方?案的編制?要本著既?能滿(mǎn)足生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各?項(xiàng)工作的?需要，又?有利于提?高勞動(dòng)效?率的原則?，做到科?學(xué)、合理?。第十?五條定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)、?機(jī)械化程?度、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?員工的年?齡及體質(zhì)?狀況、員?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。第十?六條定編?定員方案?，由人事?部門(mén)牽頭?，生產(chǎn)、?企管等相?關(guān)部門(mén)配?合，共同?編制。?第十七條?各礦定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?委討論?通過(guò)并報(bào)?煤業(yè)公司?審查批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第十八?條各單位?按照定編?定員方案?，對(duì)各自?的人員進(jìn)?行內(nèi)部?jī)?yōu)?化組合。?對(duì)紀(jì)律松?弛、技能?差、工作?消極的人?員，報(bào)送?職工培訓(xùn)?中心按待?定崗位進(jìn)?行教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期一個(gè)月?，期滿(mǎn)考?試合格后?定崗工作?。員工在?待崗期間?，享受待?崗工資（?不低于最?低生活保?障）。?第十九條?對(duì)新招收?的員工，?按照相關(guān)?制度要求?嚴(yán)把體檢?關(guān)、年齡?關(guān)，素質(zhì)?關(guān)，一律?實(shí)行培訓(xùn)?上崗制度?，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格?后方可錄?用。第?二十條禁?止錄用與?集團(tuán)公司?直屬及控?股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)?議且已領(lǐng)?取補(bǔ)償金?的人員，?或由于違?規(guī)違法辭?退，解除?勞動(dòng)關(guān)系?的人員。?第二十?一條新錄?用人員，?實(shí)行試用?期制度。?自分配工?作之日起?，從事井?下工作的?為三個(gè)月?，地面工?作的為半?年。第?二十二條?新招收的?員工在試?用期間，?如果不服?從組織分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽(tīng)從指?揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，?綜合評(píng)定?為不合格?者，由所?在部門(mén)報(bào)?送勞資部?門(mén)予以辭?退。第?二十三條?新招收的?大中專(zhuān)畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線(xiàn)工?作，再根?據(jù)其工作?表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。?第二十四?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)用工?管理，禁?止各單位?隨意招收?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?對(duì)相應(yīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?直接責(zé)任?人進(jìn)行績(jī)?效考核并?通報(bào)批評(píng)?，若在冒?名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對(duì)責(zé)任人?警告處分?，并承擔(dān)?____?%的醫(yī)療?費(fèi)。第?二十五條?新招收錄?用的人員?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?按有關(guān)規(guī)?定辦理相?關(guān)事宜，?勞動(dòng)合同?由人事部?門(mén)統(tǒng)一管?理。職工?退休、調(diào)?離，其與?單位的勞?動(dòng)合同關(guān)?系由人事?部門(mén)及時(shí)?辦理注銷(xiāo)?、解除、?變更等相?關(guān)手續(xù)。?第二十?六條為防?止粉塵污?染，減少?職業(yè)危害?，須加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?、防護(hù)用?品的使用?及管理，?每年至少?進(jìn)行一次?職業(yè)病體?檢；同時(shí)?，做好離?職人員的?離崗前體?檢、備案?工作，杜?絕由此產(chǎn)?生的勞動(dòng)?糾紛。?第二十七?條員工自?行離職或?被辭退時(shí)?，須到人?事部門(mén)按?照相關(guān)規(guī)?定辦理離?職手續(xù)并?解除勞動(dòng)?關(guān)系；逾?期沒(méi)辦理?相關(guān)手續(xù)?者，按照?《企業(yè)職?工懲罰條?例》及相?關(guān)法規(guī)予?以處理。?第二十?八條員工?因觸犯國(guó)?家法律、?法規(guī)受到?國(guó)家刑事?處理（制?裁）的，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定解?除其勞動(dòng)?關(guān)系。?第二十九?條對(duì)__?__月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或者一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天者，按?國(guó)家、集?團(tuán)公司相?關(guān)制度和?規(guī)定予以?辭退并解?除勞動(dòng)關(guān)?系。第?三十條婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?探親假及?法定假日?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?集團(tuán)公司?相關(guān)制度?執(zhí)行。員?工請(qǐng)、休?假必須嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷(xiāo)假制度?，按各級(jí)?審批權(quán)限?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)?工作崗位?；女工請(qǐng)?假超過(guò)_?___天?者，例行?請(qǐng)銷(xiāo)假程?序完成審?批外，?再由計(jì)生?辦和人力?資源部備?案后方可?休假。?第三十一?條對(duì)連續(xù)?請(qǐng)假超過(guò)?____?個(gè)月或一?年累計(jì)請(qǐng)?假超過(guò)_?___個(gè)?月者，其?不再屬原?崗位職工?。期滿(mǎn)返?崗后按待?崗處理，?送職工培?訓(xùn)中心按?待定崗位?進(jìn)行教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個(gè)?月，期滿(mǎn)?考試合格?后頂崗工?作。第?三十二條?確因工?傷、身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理休假?手續(xù)。工?傷享受工?傷待遇，?病假享受?病假工資?，但病假?最長(zhǎng)不得?超過(guò)一年?。1、?員工因病?非住院治?療者，必?須出具縣?（市）級(jí)?以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷?證明及輔?助檢查材?料（化驗(yàn)?單、b超?、心電圖?、___?_光片、?cd片、?核磁、胸?透等）；?2、員?工住院治?療，需提?供醫(yī)生診?斷證明、?入院證、?出院證、?出院結(jié)算?單等相關(guān)?材料。?第三十三?條病假工?資1、?病假在一?個(gè)月以?xún)?nèi)?者，根據(jù)?病休天數(shù)?按日資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工?資，并享?受工齡工?資及各項(xiàng)?補(bǔ)貼；?2、病休?在一個(gè)月?以上六個(gè)?月以?xún)?nèi)（?含___?_個(gè)月）?的，按基?本工資的?百分比計(jì)?發(fā)（生產(chǎn)?一線(xiàn)員工?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?當(dāng)?shù)刈畹?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?）；工齡?不滿(mǎn)二年?者，按_?___%?發(fā)放；滿(mǎn)?二年不滿(mǎn)?四年者，?按___?_%發(fā)放?；滿(mǎn)四年?不滿(mǎn)六年?者，按_?___%?發(fā)放；滿(mǎn)?六年不滿(mǎn)?八年者，?按___?_%發(fā)放?；八年以?上者按_?___%?發(fā)放；?3、病休?超過(guò)六個(gè)?月者轉(zhuǎn)入?最低保障?，按基本?工資的百?分比計(jì)發(fā)?；工齡不?滿(mǎn)一年者?，按__?__%發(fā)?放；滿(mǎn)一?年不滿(mǎn)三?年者，按?____?%發(fā)放；?三年以上?者按__?__%發(fā)?放；4?、員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作，按《?勞動(dòng)合同?法》相關(guān)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第三?十四條員?工上班期?間必須按?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?，更不允?許無(wú)故曠?工。嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己，?違反規(guī)定?的按相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?附則本?辦法自下?發(fā)之日起?實(shí)施，如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸的?以國(guó)家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度簡(jiǎn)單?版（三）?1、為?了使我礦?的勞動(dòng)人?事管理工?作科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，以起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮?好各方面?的積極性?、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我?礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國(guó)家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法?》等有關(guān)?政策法規(guī)?和上級(jí)主?管部門(mén)的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?礦實(shí)際情?況制定本?管理制度?。2、?人事調(diào)配?，要本著?精簡(jiǎn)、高?效的原則?，用人單?位需調(diào)入?人員時(shí)，?結(jié)合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內(nèi)時(shí)，?提交礦人?事科審定?。3、?機(jī)關(guān)工作?人員的調(diào)?配，根據(jù)?年初礦上?定員，在?定員不足?的情況下?，由部門(mén)?寫(xiě)出書(shū)面?申請(qǐng)，經(jīng)?主管礦長(zhǎng)?同意后，?由人力科?負(fù)責(zé)招聘?，試用期?為六個(gè)月?，試用期?滿(mǎn)經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?4、職?工個(gè)人申?請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)?動(dòng)的，本?人寫(xiě)出工?作調(diào)動(dòng)申?請(qǐng)書(shū)，到?人事科領(lǐng)?取職工調(diào)?動(dòng)審批表?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見(jiàn)后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可到?人事科辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。5?、對(duì)于從?事直接生?產(chǎn)、特種?作業(yè)和某?些技術(shù)性?較強(qiáng)的工?作的人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向人事?科申請(qǐng)，?經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦務(wù)會(huì)議?同意后，?方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1?）經(jīng)整頓?勞動(dòng)組織?，核定定?編定員后?，人員大?于或小于?定員人數(shù)?的。（?2）職工?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的。?（3）?技術(shù)等級(jí)?與崗位要?求等級(jí)不?相稱(chēng)，不?能勝任本?職工作的?。（4?）組織決?定，必須?調(diào)動(dòng)的。?（5）?因各種特?殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本?礦的。?6、職工?礦內(nèi)跨單?位借調(diào)或?外借，需?經(jīng)礦長(zhǎng)同?意，并到?人事科辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限超過(guò)?三個(gè)月的?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用。經(jīng)?礦長(zhǎng)同意?，可調(diào)入?借調(diào)單位?。7、?經(jīng)組織研?究決定，?需要部門(mén)?或單位調(diào)?動(dòng)人員時(shí)?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。8?、被調(diào)職?工在接到?調(diào)令后，?必須服從?組織分配?，在規(guī)定?期限內(nèi)辦?完調(diào)動(dòng)手?續(xù)，按時(shí)?到報(bào)到上?班。9?、部門(mén)或?單位之間?，不允許?直接進(jìn)行?職工調(diào)動(dòng)?（包括借?調(diào)）。?10、各?單位不得?隨意將職?工介紹到?人事科。?11、?每年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）全礦職?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿(mǎn)足?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?各項(xiàng)工作?的需要，?又有利于?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率的?原則，做?到科學(xué)、?先進(jìn)、合?理。1?2、定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)、?作業(yè)條件?、職工的?技能水平?、管理人?員的管理?水平、職?工的年齡?及體質(zhì)狀?況、勞動(dòng)?定額、職?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。13?、定編定?員方案，?由綜合部?牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室?、生產(chǎn)部?配合，共?同編制。?14、?定編定員?方案編制?完成后，?經(jīng)礦務(wù)會(huì)?議討論通?過(guò)后執(zhí)行?。15?、各單位?按照定編?定員方案?，對(duì)各自?的人員進(jìn)?行內(nèi)部?jī)?yōu)?化組合。?優(yōu)化組合?的原則是?既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?隊(duì)伍的精?干又兼顧?礦上生產(chǎn)?情況。對(duì)?在原單位?工作確有?困難的老?弱病殘職?工（只包?括勞合工?），可報(bào)?人事科協(xié)?調(diào)安置。?但對(duì)個(gè)別?紀(jì)律松弛?、技能差?、懶惰成?性的人員?，屬農(nóng)民?工的，予?以辭退，?并報(bào)辦公?室除名；?屬勞合工?的，直接?送職工培?訓(xùn)中心加?以教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿(mǎn)，考?試合格后?，自找單?位上崗。?16、?職工在待?崗期間，?其勞動(dòng)關(guān)?系仍在原?單位，下?崗期間在?人事科。?17、?勞動(dòng)用工?計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)