酒店消防管理員的崗位職責(三篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——酒店消防管理員的崗位職責(三篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

酒店消防管理員的崗位職責篇一

直接上級：保安部經(jīng)理

直接下級：消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員

崗位職責：

1)負責本物業(yè)范圍內(nèi)的安全管理工作，對管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的重大火災，或本班人員違法違紀的狀況負責；

2)負責消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員的業(yè)務培訓、法紀教育，組織消防中控室值班員、保衛(wèi)監(jiān)控值班員學習業(yè)務知識和訓練等；

3)負責中心消防演習預案制定；

4)每月第一周、第三周對職責范圍內(nèi)的各消防監(jiān)控設備進行檢修、保養(yǎng)，每月其次、四周查驗、更換各類消防器械；

5)例行檢查涉及監(jiān)控、消防內(nèi)容的表格及記錄文件；

6)兼職保安部文員職責，負責整理、存放保安部各類表格、記錄、物品購買、器材保管

7)按時整理、匯總保安部周報、月報及各項工作總結(jié)并及時上報綜合部；

8)申購保安部日常所需物品。

9）負責完成本部門文員所屬相關(guān)工作內(nèi)容。

10）負服務中心保安部任職員工的資料存盤工作；

11）完成保安經(jīng)理交給的其它事項。

酒店消防管理員的崗位職責篇二

喜事匯酒店主管崗位職責

1、聽從經(jīng)理安排的每日工作流程，要有團隊精神。2、每日營業(yè)前檢查服務員儀容，儀表。

3、了解用餐人數(shù)及其要求，合理安排服務員的工作。4、隨時注意餐廳就餐人員動態(tài)和服務狀況并進行現(xiàn)場指揮。5、加強與客人溝通，了解客人對菜品的看法，合理處理客人的投訴，及時向經(jīng)理反映狀況。

6、定期檢查設備設施，清點餐具，遇到問題解決不了，及時向經(jīng)理

匯報。

7、注意服務員的表現(xiàn)，隨時改正失誤、偏差，并做好工作記錄。8、組織服務員參與培訓，及各種競賽活動。

9、檢查包房是否清白整齊無異味，與廚房確認宴席訂單，了解食品

庫存狀況。

10、檢查訂餐狀況，合理安排人員，在缺人的狀況下靈活協(xié)調(diào)。11、查看其次天的預定狀況，了解是否有特別注意的事項。12、隨時跟單，處理相關(guān)事務，如催菜，加菜等。13、檢查員工站位狀況，引領重要客人就坐。14、檢查標牌及各種備品是否齊全，整齊。15、隨時關(guān)注服務員的服務質(zhì)量。

16、檢查餐廳及宴會廳的設備設施，是否運轉(zhuǎn)正常，有無損壞現(xiàn)象。17、編制每日早，中，晚班人員的名單，做好各領班考勤記錄。

酒店消防管理員的崗位職責篇三

聘請主管

本職工作：負責建立和完善聘請體系；聘請渠道的建立與評估；公司員工人員儲存狀況管理；聘請計劃的制定；招

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

職責一：建立和完善公司聘請體系及流程

工作任務：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善聘請流程，不斷優(yōu)化聘請流程；

2)監(jiān)視各部門嚴格執(zhí)行聘請流程。

職責二：制定聘請計劃

工作任務：1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員聘請需求；

2)根據(jù)公司人員聘請的需求，編制年度，季度，月度人員聘請計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：聘請渠道的建立

工作任務：1)負責拓展聘請渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時溝通；

2)負責聘請渠道的建立；

3)負責聘請渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲存狀況管理

工作任務：1)時刻把握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離狀況并及時填補空缺崗位；

2)根據(jù)各部門人員異動狀況調(diào)整聘請計劃，做好人才儲存狀況。

職責五：聘請工作的有效實施

工作任務：1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇聘請渠道；

2)負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時進行必要的背景

調(diào)查；

3)負責聘請會計劃定制，前期與相應單位的溝通，相應物資的購買申請，會場的現(xiàn)場布置；

4)負責聘請后的評估與總結(jié)工作，不斷改進聘請方法，提升聘請效果；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司聘請管理制度，對聘請成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效協(xié)同聘請的整體實施。

職責六：其它事務性工作