青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃

國稅青年干部健雄職業(yè)技術學院彭紅職業(yè)生涯規(guī)劃培訓內容職業(yè)生涯規(guī)劃概說公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃現狀如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣才能執(zhí)行好職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說1.什么是職業(yè)生涯職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經歷。人生發(fā)展階段

幼年期

青年期

少年期

壯年期

老年期

從20歲到60歲，從事職業(yè)的時間是40年，約14600天職業(yè)生涯周期年齡段愉悅人生痛苦人生嘗試期（18-28歲）主動轉換隨波逐流積累期（20-30歲）堅持、少轉換隨遇而安創(chuàng)業(yè)攀登期（25-35歲）波折兼成績外強中干發(fā)展期（30-50歲）獲取足量成就失志頹廢成熟期（40-55歲）守成抱殘守缺總結顧問期（50-65歲）傳授恐懼“后浪”退休期（60-70歲）樂觀式超脫心境陰郁一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說★職業(yè)生涯周期2.影響職業(yè)生涯的因素一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說個人因素：性格、興趣、個人能力態(tài)度毅力意志情緒是職業(yè)選擇的重要參照基本能力注意力觀察力記憶力思維力想像力特殊能力計算能力音樂能力表達能力2.影響職業(yè)生涯的因素一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說環(huán)境因素：組織環(huán)境因素；社會環(huán)境因素管理制度領導者的素質和價值觀單位文化建設就業(yè)市場的供需國家的政策法規(guī)政治的變動經濟的增減同行業(yè)的競爭職業(yè)生涯影響因素的相互關系知己性格、興趣特長、智能情商、氣質價值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動措施知彼組織環(huán)境單位文化管理制度領導者素質和價值觀社會環(huán)境一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說2.影響職業(yè)生涯的因素一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說職業(yè)生涯發(fā)展的目標組織發(fā)展目標目標：有效使用人才把握人才需求動向設計職業(yè)發(fā)展通道提供職業(yè)生涯咨詢實施教育培訓計劃組織不斷發(fā)展個人發(fā)展目標目標：追求自我實現自我評估未來職位設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃自我激勵自我成長個人不斷成長雙贏3.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說就是對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。◆人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長達40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標。

（職稱與職務）

◆長期規(guī)劃

5－10年的規(guī)劃，主要設定較長遠的目標。

（職稱與職務）一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說4.職業(yè)生涯規(guī)劃的分類

◆中期規(guī)劃

2－5年內的目標與任務。（職稱與職務）

◆短期規(guī)劃

2年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。（學習一些專業(yè)知識、累積社會工作經驗，提高個人表達能力及交際能力等）一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說4.職業(yè)生涯規(guī)劃的分類這四個類型組成一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃對個人對單位▲確立人生的方向，提供奮斗的策略；突破并塑造清新充實的自我；準確評價個人特點和強項；評估個人目標和現狀的差距；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價值并使其增值；發(fā)現新的職業(yè)機遇；增強職業(yè)競爭力；將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。了解職工的興趣、理想，以使他感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用；可以根據職工希望達到的目的來安排對職工的培訓；使個人目標和單位的目標更好的統(tǒng)一起來；使職工看到自己在這個單位的發(fā)展前景和具體目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。5.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說5.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一、職業(yè)生涯規(guī)劃概說

所有成功人士都有目標。如果一個人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會成功。

——【美】諾曼·文森特·皮爾（積極思考的救星）二、國稅局在加強隊伍建設方面所做的努力

加強領導班子建設

深化思想政治工作

強化職工激勵機制

狠抓業(yè)務能力建設

提升政治素質，爭當勤奮好學、真抓實干、廉潔從政的表率

政治輔導員制度；國稅文化；“三亮三評三比”活動

一報、兩考、三評、四定，創(chuàng)先爭優(yōu)學歷提升、“三師”資格考試，培養(yǎng)復合型人才

為什么選擇做公務員？三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀1.部分青年干部職業(yè)生涯意識薄弱（1）就業(yè)難（2）吃香2004年報考與錄取比例15：12005年報考與錄取比例35：12006年報考與錄取比例48.6：1

2007年報考與錄取比例約為42：1

2008年報考與錄取比例約為60：1

2009年報考與錄取比例約為78：12010年熱門職位考錄比例約2200：1

2011年熱門職位考錄比例達4961：1選擇職業(yè)性格興趣特長內外環(huán)境三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀2.部分青年干部忽視目標激勵（1）發(fā)展方向為中堅技術力量（2）發(fā)展方向為稅務老干部（3）沒有考慮過這個問題事不關己得過且過三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀3.部分青年干部行動力不強知難而退遷就自己受挫而退三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀4.職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)性不強（1）管理環(huán)節(jié)體系不完善公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

▲通過職務分析，確定組織未來的人員需要并安排職業(yè)階梯。

▲利用素質測評，確定青年干部個人的個性特征、興趣愛好、知識技能、期望達到的目標等因素?！毼环诸愔疲?/p>

公務員職業(yè)生涯管理的起始路徑

（《中華人民共和國公務員法》第十四條）

▲聘任制：

公務員職業(yè)生涯管理的新型路徑

（《中華人民共和國公務員法》第十六章）▲培訓制與流動制：公務員職業(yè)生涯管理的發(fā)展路徑

（《中華人民共和國公務員法》第十章、十一章部分）三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀4.職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)性不強（2）部分體現在相關法規(guī)和制度中三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀5.職業(yè)生涯發(fā)展通路不明晰▲晉升通道狹窄▲發(fā)展途徑和選拔途徑的單一和封閉三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀溫飽需求安全需求歸屬和愛的需求尊重需求自我實現需求人生需求牢固樹立終身學習的理念

●文憑只有出廠期，沒有保質期。提升資質的唯一辦法就是：知識更新。

●職業(yè)生涯的每一次質躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。三、青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃現狀四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃職業(yè)生涯前請回答以下問題：◆我是誰？

◆我想做什么？

◆我會做什么？

◆環(huán)境支持或允許我做什么？

◆我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？1自我評估2環(huán)境評估3機會評估6評估反饋5制訂方案4確定目標四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃六個步驟四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.自我評估根據自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自我做出全面的分析。主要包括：對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。自評：自己進行客觀深入的反思、總結、評價。專業(yè)測評：由資深人事專員協(xié)助測評。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.自我評估

◆對以往成功的分析

◆對以往失敗的分析*時間、地點；自己做出了哪些努力；獲得過誰的幫助；自己有什么感受。*這些成功的因素對未來的成功期望有什么幫助，如果有，如何發(fā)揮；如果不夠，如何強化和培養(yǎng)。*時間、地點；失敗的起因；什么加劇了失敗的程度；哪些原本可以避免。*屬于自己的責任；屬于別人的責任等。這次（這些）失敗給你留下的教訓。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃1.自我評估

◆對未來期望分析

*我到底要成為一個什么樣的人？

*成功對我來說到底是什么？

*我的成功要分幾個階段來實現？

*需要我努力的是什么（知識、經驗、技能、人格）？

*可能遇到的困難和阻力是什么？

*需要什么人的幫助（哪些方面）？

*如何獲得他人的幫助等。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃2.環(huán)境評估

◆組織因素分析

是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，確定自已是否適應組織環(huán)境的變化以及怎樣調整自已以適應組織的需要。短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者

◆社會因素分析是指對政治環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃3.機會評估

◆通過對組織及社會環(huán)境因素的分析，結合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標及職業(yè)生涯機會，包括短期機會和長期機會。四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃4.確定目標職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。目標的設定，是擇職業(yè)后對人生目標做出的抉擇。其抉擇應該以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。?BUSINESS四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃人生目標長期目標中期目標短期目標

根據個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢而定。根據個人的經歷和所處的組織環(huán)境制定。目標實現可以滿足個人成就感！選擇職業(yè)目標選擇職業(yè)發(fā)展路線相應的培訓與發(fā)展計劃四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃5.制訂行動方案重點需要學習和改善的是什么如何克服個性上的障礙需要什么資源的保障如何在困難的時候激勵自己交結什么樣的良師益友可否利用組織的資源采取措施開發(fā)個人潛能培訓與發(fā)展計劃四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須確保計劃項目的具體與時間安排四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃案例個人職業(yè)生涯規(guī)劃書（深圳市國家稅務局）四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃6.實施行動方案◆任何成功都是有代價的；◆成功的大敵恰恰是自己；◆成功的主要障礙是：懶惰、拖延、缺乏自信、不夠

勤奮、不愿付出、不善堅持。心動不如行動四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃6.實施行動方案

如果你過分珍愛自己的羽毛，不使它受一點損傷，那么你將失去兩只翅膀，永遠不再能夠凌空飛翔。

——【英國】雪萊

四、青年干部如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃6.實施行動方案成功的秘訣

把職業(yè)生涯目標放到不懈努力的鍋中，用堅韌的小火燉熬，再加上判斷、修正等調料，最后做成一道色香味俱全的人生大菜。我的成功秘訣來自于三點：第一點是：絕不能放棄，第二點是：絕不絕不能放棄，

第三點是：絕不絕不絕不能放棄！

堅持不懈，直到成功。我不是為了失敗才來到這個世界上的，我的血管里也沒有失敗的血液在流動。我絕不考慮失敗，我的字典里沒有放棄、不可能、辦不到、沒法子、成問題、失敗、行不通、沒希望、退縮……這類愚蠢的字眼。我要盡量避免絕望，一旦受到它的威脅，立即想方設法向它挑戰(zhàn)。我要辛勤耕耘，忍受痛苦。我放眼未來，勇往直前，不理會腳下的障礙。我堅信，沙漠盡頭必是綠洲。丘吉爾

:《我成功的秘訣》丘吉爾

:《我成功的秘訣》堅持不懈，直到成功。生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達到目標，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但成功就藏在拐角后面，除非拐了彎，我永遠不知道還有多遠。再前進一步，如果沒有用，就再向前一步。事實上，每次進步一點點并不太難。堅