面試實(shí)施方案

1/1面試實(shí)施方案

特崗面試課程：

根據(jù)《文山州20xx年特崗教師招聘公告》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，為認(rèn)真組織好今年我縣特崗教師招聘人員的面試工作，特制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)要求

本次面試本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用規(guī)范和實(shí)用的測(cè)評(píng)方式，主要考核應(yīng)試人員與所報(bào)崗位相匹配的工作能力，并按照我縣所設(shè)崗位把最優(yōu)秀的考生選拔充實(shí)到我縣教師崗位上，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)教育發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作順利推進(jìn)，經(jīng)研究，決定成立20xx年特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：殷俊偉縣教育局黨委書記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：殷國(guó)蘭縣教育局黨委副書記、紀(jì)委書記

成員：馬躍縣教育局副局長(zhǎng)

孫子亮縣教育局副局長(zhǎng)

劉炬靈縣教育局副局長(zhǎng)

教育局各股室負(fù)責(zé)人及公安、保密、紀(jì)檢監(jiān)察工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在教育局人事股。

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)20xx年特崗教師招聘面試工作的全程組織。

三、面試主要考察的內(nèi)容

本次面試主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)基本功、對(duì)教材的熟悉程度等。具體內(nèi)容為：

(一)應(yīng)聘初中教師

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、政治、歷史、地理等科目的面試內(nèi)容為：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講;教育教學(xué)基本功測(cè)試;教學(xué)常識(shí)問答。

(二)應(yīng)聘小學(xué)教師

1.英語(yǔ)：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講;教師基本功測(cè)試;才藝展示;教學(xué)常識(shí)問答。

2.學(xué)前教育教師面試內(nèi)容為：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講;樂器演奏(允許自帶樂器);自編舞蹈展示;抽唱簡(jiǎn)譜;教學(xué)常識(shí)問答(自備CD光盤或U盤)。

(三)應(yīng)聘音樂體育美術(shù)教師

1、中小學(xué)體育：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講。跑、跳、投、籃、排、足任選兩項(xiàng)進(jìn)行示范性動(dòng)作講解、教學(xué)常識(shí)問答。

2、中小音樂：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講;樂器演奏(允許自帶樂器);自編舞蹈展示;抽唱五線譜;教學(xué)常識(shí)問答(自備CD光盤或U盤)。

3、小學(xué)美術(shù)：人體素描(20分鐘)、5分鐘自選內(nèi)容演講、教學(xué)常識(shí)問答。

四、面試相關(guān)事項(xiàng)

(一)題本制作

面試考題由面試領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)教育系統(tǒng)骨干教師在面試前一天進(jìn)行封閉編制。

(二)面試程序、時(shí)間及地點(diǎn)

1.進(jìn)入面試人員于6月10日上午8:30分在面試考點(diǎn)分科目進(jìn)行抽簽確定面試先后順序(所有考生須帶身份證參加面試)，9:00開始面試，每位考生面試時(shí)間為20分鐘，面試過程由領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.面試地點(diǎn)：丘北縣高級(jí)職業(yè)中學(xué)

(三)考官組成及成績(jī)確定。

1.面試考官組組成。參加本次面試的考官由領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)本系統(tǒng)知識(shí)水平較高、政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的專業(yè)人員組成。每個(gè)面試組設(shè)考官7人、工作人員5人，監(jiān)察員1人。

2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。本次面試滿分100分，面試評(píng)分由各考官按規(guī)定的試題分值評(píng)分，每個(gè)應(yīng)試人員的面試最后得分為各考官小組成員7人去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后5人評(píng)分之和的平均值(精確到千分位)。

3.綜合成績(jī)確定。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)面試成績(jī)，面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)無法達(dá)到面試最低控制線，則無論其筆試成績(jī)高低，是否出現(xiàn)聘用崗位空缺，均視為該報(bào)考人員的綜合成績(jī)不合格，不予聘用。

五、紀(jì)律要求

(一)工作人員

1.嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，保證面試工作正常進(jìn)行。

2.必須服從紀(jì)檢人員的監(jiān)督管理，保證面試工作安全進(jìn)行，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。對(duì)面試中的泄密和違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)應(yīng)試人員出現(xiàn)下列情形之一的，取消面試資格：

1.未按規(guī)定時(shí)間到面試場(chǎng)地參加面試者;

2.面試過程中弄虛作假、故意干擾面試工作、違反面試紀(jì)律者;

3.在面試過程中透露與自己身份有關(guān)信息者。

丘北縣特崗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

20xx年5月18日

2

活動(dòng)目的

1.通過模擬面試訓(xùn)練使學(xué)員掌握面試技巧，克服真實(shí)面試過程中出現(xiàn)緊張的情緒2.有針對(duì)性地解決學(xué)員在面試準(zhǔn)備、面試過程中暴露的問題3.提高學(xué)員面試能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力，提高企業(yè)面試通過率?活動(dòng)形式

班級(jí)內(nèi)活動(dòng)?適用范圍

S2班級(jí)中馬上面臨就業(yè)的學(xué)員?模擬面試類型

1.全員模擬面試：全班所有學(xué)員參與全程，通過觀察其他學(xué)員的面試情況及老師對(duì)面試學(xué)員的點(diǎn)評(píng)，來發(fā)現(xiàn)自身所存在的問題，課后可以及時(shí)改正，增強(qiáng)學(xué)員對(duì)面試技巧的理解和掌握。

2.單獨(dú)模擬面試：作為推薦學(xué)員的最終依據(jù)，采用的招聘信息必須是確實(shí)與我們有合作的企業(yè)信息，在模擬面試之后可以安排學(xué)員前往企業(yè)進(jìn)行面試

活動(dòng)實(shí)施

1.模擬面試-1：講解完“如何進(jìn)行面試”課程后進(jìn)行第一次模擬面試，推薦選擇“全員模擬面試”，時(shí)間為4課時(shí)。

2.模擬面試-2：大多數(shù)學(xué)員有就業(yè)需求時(shí)，在第一次面試的基礎(chǔ)上，了解學(xué)員的基本情況，有針對(duì)性的進(jìn)行第二次模擬面試，推薦選擇“單獨(dú)模擬面試”，時(shí)間為4課時(shí)。

3.每位學(xué)員至少有兩次的模擬面試機(jī)會(huì)，根據(jù)學(xué)員面試的情況，可以針對(duì)部分學(xué)員進(jìn)行多次面試，推薦選擇“單獨(dú)模擬面試”類型針對(duì)不同學(xué)員的特點(diǎn)進(jìn)行訓(xùn)練、指導(dǎo)。

4.若課程安排靠后，可集中進(jìn)行“單獨(dú)模擬面試”，有針對(duì)性地解決學(xué)員存在的問題。

5.負(fù)責(zé)人：就業(yè)專員

6.協(xié)助人：S2的教員，如果條件允許可以邀請(qǐng)中心人事專員，如果沒有人事專員，可

以邀請(qǐng)就業(yè)部經(jīng)理。

模擬面試注意事項(xiàng)

就業(yè)專員在模擬面試前5天，進(jìn)行上課準(zhǔn)備：

1.向?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理了解開課時(shí)間點(diǎn)有哪些教員有空，與有空的教員進(jìn)行溝通，請(qǐng)其

加入模擬面試做配合工作，記錄學(xué)員所體現(xiàn)的個(gè)性問題。2.準(zhǔn)備1名備選的教員，以防有教員臨時(shí)不能參加。3.邀請(qǐng)參加人員，給各部門經(jīng)理發(fā)郵件。4.提醒任課教員準(zhǔn)備技術(shù)面試題，并且進(jìn)行打印。5.提醒中心人事專員準(zhǔn)備人事面試題，并且進(jìn)行打印。

6.就業(yè)專員準(zhǔn)備面試題（學(xué)員經(jīng)常遇到的一些問題，技術(shù)題和人事題的混合），并且進(jìn)行打印。

7.通知學(xué)員參加模擬面試時(shí)間、地點(diǎn)。8.向?qū)W員強(qiáng)調(diào)

a)模擬面試和正式面試一樣，要求穿正裝

b)模擬面試和正式面試一樣，要求帶3份簡(jiǎn)歷（中心不負(fù)責(zé)打印簡(jiǎn)歷）。c)不參加模擬面試的學(xué)員，取消就業(yè)機(jī)會(huì)。

就業(yè)專員在模擬面試前3天，進(jìn)行上課準(zhǔn)備：

1.根據(jù)班級(jí)情況，收集企業(yè)招聘信息（最好是真實(shí)的企業(yè)招聘信息）。2.收集企業(yè)具體情況、企業(yè)招聘需求、企業(yè)崗位職責(zé)等信息，進(jìn)行打印。

3.企業(yè)招聘信息至少4份，一份網(wǎng)絡(luò)管理員類，一份售前工程師類，一份售后工程師類，一份非技術(shù)類。

4.將收集好的企業(yè)招聘信息發(fā)郵件給參加模擬面試的老師，提醒面試當(dāng)天的按照企業(yè)需求進(jìn)行提問。

5.根據(jù)模擬面試類型不同，選擇打印《北大青鳥全員模擬面試評(píng)價(jià)表》或《北大青鳥單獨(dú)模擬面試評(píng)價(jià)表》，參加人員每人一份。

模擬面試當(dāng)天，進(jìn)行模擬面試：

1.如果是全員模擬面試，要求學(xué)員都坐在第二排以后的位置上，騰空第一排的位置；如果是單獨(dú)模擬面試，要求學(xué)員在教室外面等待通知，進(jìn)行面試。

2.要求學(xué)員準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。

3.點(diǎn)名，了解出勤情況。

4.待學(xué)員都做好準(zhǔn)備后，邀請(qǐng)任課教員、人事專員參加，給每位參加面試的老師一份

《北大青鳥全員模擬面試評(píng)價(jià)表》或《北大青鳥單獨(dú)模擬面試評(píng)價(jià)表》，自己留一份。

5.將企業(yè)招聘需求，寫在白板上，并且進(jìn)行具體解釋。

6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)招聘需求的真實(shí)性，如果學(xué)員在本次模擬面試情況良好，就可以參加企業(yè)面試。

7.待學(xué)員了解情況后，進(jìn)行模擬面試。首先讓學(xué)員自告奮勇來面試，如果沒有學(xué)員主動(dòng)，就按照點(diǎn)名表順序進(jìn)行點(diǎn)名。

模擬面試流程

1．全員模擬面試

2．單獨(dú)模擬面試

3

為了確保公司XX年人員招聘面試工作有計(jì)劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。

一、時(shí)間

20xx年X月X日（星期二）至X日（星期日）。

二、地點(diǎn)

1、面試地點(diǎn)：公司一樓會(huì)議室（888室）。

2、公文寫作筆試地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室（666室）

3、應(yīng)聘人員等候地點(diǎn)：公司活動(dòng)室（333室、334室）。

4、資格復(fù)審地點(diǎn)：公司人力資源處（212室）

三、場(chǎng)次安排

第一場(chǎng)：

1、時(shí)間安排：X月X日（星期二）上午8：30至12：30。

2、面試人員范圍：共20人。其中某某工程10人、某某工程7人、行車組織10人。

3、面試官：

第二場(chǎng)：

1、時(shí)間安排：X月X日（星期二）下午2：00至6：00。

2、面試人員范圍：共21人。其中信號(hào)工程20人、車輛及車輛段工藝12人。

3、面試官：

第三場(chǎng)：

1、時(shí)間安排：X月X日（星期三）上午8：30至12：30。

2、面試人員范圍：共18人。其中某某工程3人、某某工程4人、某某主管5人、某某管理2人、某某管理4人。

3、面試官：

五、組織分工及職責(zé)

面試工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由工作辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、考官組成及職責(zé)分工

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

備選考官：

考官人數(shù)：每場(chǎng)由5—7人組成。

考官安排：原則上按職責(zé)分工確定考官人選，可根據(jù)面試工作需要進(jìn)行調(diào)整。

工作職責(zé)：

1）組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的統(tǒng)一指揮領(lǐng)導(dǎo)，選定各場(chǎng)次主考官和面試官。

2）主考官負(fù)責(zé)向被面試人提問。

3）每位考官均需在《面試量化評(píng)價(jià)表》上按評(píng)價(jià)方向和評(píng)價(jià)要素打分評(píng)價(jià)，并計(jì)算出總分現(xiàn)場(chǎng)亮分。

2、主持人及職責(zé)分工

主持人：

工作職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)主持全場(chǎng)面試工作。

2）要求監(jiān)督員查驗(yàn)應(yīng)聘人身份。

3）宣布面試開始和結(jié)束。

4）宣布應(yīng)聘者最后得分。

3、監(jiān)督員及職責(zé)分工

監(jiān)督員：

工作職責(zé)：

1）監(jiān)督面試的公平性、公正性、規(guī)范性和時(shí)間準(zhǔn)確性。

2）查驗(yàn)應(yīng)聘人身份。

3）有權(quán)對(duì)評(píng)分異?；蚣o(jì)律松懈的考官提出警示，直至撤換。

4）監(jiān)督考官、工作人員、應(yīng)聘人員執(zhí)行紀(jì)律情況。

5）控制與面試無關(guān)人員進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。

4、工作辦公室人員組成及職責(zé)分工：

主任：

工作人員：

工作辦公室分秘書組、候考管理組、資格審查組、考務(wù)保障組、計(jì)分統(tǒng)計(jì)組、現(xiàn)場(chǎng)記錄等6個(gè)工作組開展工作。

1）秘書組：

組長(zhǎng)：

工作人員：

工作職責(zé)：

①準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試工作程序》《招聘錄用辦法》《主持詞》《面試問題設(shè)計(jì)》《考官工作紀(jì)律》《工作人員紀(jì)律》《應(yīng)聘人員紀(jì)律》《應(yīng)聘人員須知》

②準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員資格復(fù)審表》《應(yīng)聘人員資格復(fù)審情況統(tǒng)計(jì)表》《應(yīng)聘人員簽到表》《抽簽次序安排表》《面試評(píng)價(jià)量化打分表》《應(yīng)聘人員分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表》《解說員崗位面試初試評(píng)價(jià)表》。

2）候考管理組：

組長(zhǎng)：

工作人員：

工作職責(zé)：

①負(fù)責(zé)候考人員簽到和抽簽工作及印制《抽簽次序安排》。

②負(fù)責(zé)候考人員管理，維持候考秩序。

③負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員進(jìn)行資格復(fù)審和參加面試。④負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。

⑤負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場(chǎng)。

⑥負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)絡(luò)工作。

3）資格審查組：

組長(zhǎng)：

工作人員：

工作職責(zé)：

①負(fù)責(zé)指導(dǎo)候考人員正確填寫《面試人員資格復(fù)審表》。②負(fù)責(zé)候考人員資格審查并填寫《應(yīng)聘人員資格復(fù)審情況統(tǒng)計(jì)表》。

4）考務(wù)保障組：

組長(zhǎng)：

工作人員：

工作職責(zé)：

①負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)。②負(fù)責(zé)通知考官按時(shí)參加面試。

③負(fù)責(zé)準(zhǔn)備考場(chǎng)所需文具、表格、會(huì)標(biāo)、桌簽等物品的準(zhǔn)備工作。

④負(fù)責(zé)考場(chǎng)、候考室布置。

⑤負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點(diǎn)回收考場(chǎng)《面試評(píng)價(jià)量化打分表》《面試人員分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表》以及其他各類資料。

⑥負(fù)責(zé)考場(chǎng)候考室、考場(chǎng)飲水及工作人員午餐等保障工作。

5）計(jì)分統(tǒng)計(jì)：

工作職責(zé)：

4

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者的任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，就會(huì)事半功倍。

本節(jié)主要介紹面試工作實(shí)施方案的具體內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試主要包括以下內(nèi)容。

1.導(dǎo)入語(yǔ)

應(yīng)試者到來之后，面試考官應(yīng)態(tài)度友好地安排應(yīng)試者面試。面試的開始階段，面試考官可以用如下問題作為開場(chǎng)白，以緩解應(yīng)試者的緊張情緒。

（1）您今天過來交通還方便嗎？我們公司容易找嗎？

（2）您來自哪里（可以簡(jiǎn)單和應(yīng)試者聊聊其家鄉(xiāng)的.特點(diǎn)）？

（3）您是如何獲知我們企業(yè)的招聘信息的？

2.面試的核心階段

表5-11所示為面試考核內(nèi)容。

3.面試的結(jié)束階段

面試考官估計(jì)面試問題都已提問完畢，就可以自然地結(jié)束面試，考官可以用以下3個(gè)問題結(jié)束面試。

（1）您對(duì)本企業(yè)或者工作還有什么需要了解的嗎？

（2）我們對(duì)您的情況已經(jīng)有了一個(gè)基本的了解，我們下一步的工作安排是這樣的。

（3）非常感謝您能來參加我們這次面試。

面試考官根據(jù)應(yīng)試者在結(jié)構(gòu)化面試中的表現(xiàn)，根據(jù)事先制定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每一位應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)估。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方案

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試的第二環(huán)節(jié)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常在企業(yè)精心設(shè)計(jì)的情景模擬測(cè)評(píng)室中進(jìn)行，4-8位應(yīng)試者自由地組成一個(gè)小組，共同討論，就某一地區(qū)的市場(chǎng)開發(fā)寫一個(gè)調(diào)查報(bào)告（事前安排了應(yīng)試者實(shí)地考察的時(shí)間）。

通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，給應(yīng)聘人員創(chuàng)造自由發(fā)揮的氛圍，從而更全面、更深入地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，確定合適的人選。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方案的目的。

面試考官通過利用錄像監(jiān)控觀察到的應(yīng)試者的表現(xiàn)對(duì)每位被測(cè)人員進(jìn)行評(píng)估。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方案包括以下內(nèi)容。

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論程序

（1）主考官支持會(huì)場(chǎng)并宣講具體事宜

（2）分發(fā)案例資料。

（3）應(yīng)聘者閱讀并思考相關(guān)的問題（約15分鐘）

（4）自由討論

（5）制作統(tǒng)一的方案并交給主考官

（6）方案陳述

2.討論規(guī)則

（1）時(shí)間為60分鐘

（2）討論過程中，每人每次發(fā)言的時(shí)間不得超過4分鐘

（3）討論過程中若有意見不同者，不得發(fā)生過激的言語(yǔ)及行為沖突

3.考評(píng)要素

考評(píng)要素包括處理突發(fā)事件的能力、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、分析解