公司工會(huì)工作手冊(cè)

-.z.公司工會(huì)工作手冊(cè)圍本手冊(cè)明確了集團(tuán)公司工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會(huì)組織建立、職工管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建立職工之家，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)、開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)視檢查，以及勞動(dòng)模和先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者管理、職工文化體育工作的根本容和要求。工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會(huì)組織有時(shí)采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開(kāi)展“四職〞教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有〞員工隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹"工會(huì)法"、深化單位管理。落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，促進(jìn)管理規(guī)化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。開(kāi)展富有工會(huì)特色的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建立、技術(shù)創(chuàng)新、平安環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣經(jīng)歷。充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)平安、職業(yè)安康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)視和保證作用。維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。積極開(kāi)展有益職工身心安康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)安康平安，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)平安和職業(yè)安康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通，監(jiān)視國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。認(rèn)真做好工會(huì)的自身建立，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、化，把工會(huì)真正建成職工這家，工會(huì)的制度，發(fā)揮工會(huì)組織作用，推動(dòng)單位安康、快速和可持續(xù)開(kāi)展。工作容及要求：工會(huì)組織建立1、組建工會(huì)的必要性隨著公司的迅速崛起和開(kāi)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長(zhǎng)壯大，成為工人階級(jí)的重要組成局部和公司兩個(gè)文明建立的主力軍。"工會(huì)法"規(guī)定：“在中國(guó)境的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來(lái)源的體力按勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。〞職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。企業(yè)組建工會(huì)是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國(guó)際接軌的一項(xiàng)重要容。2、組建工會(huì)的條件與程序工會(huì)必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會(huì)會(huì)員資格的合法性、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會(huì)組織的合法性。工會(huì)會(huì)員的條件：職工入會(huì)不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不管聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視，只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請(qǐng)，都可以參加工會(huì)。聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請(qǐng)入會(huì)，一樣享受會(huì)員待遇。依據(jù)"工會(huì)法"對(duì)工會(huì)會(huì)員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營(yíng)企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級(jí)管理人員不宜參加工會(huì)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的條件：擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工效勞，敢于為職工說(shuō)話、辦事。堅(jiān)持原則，為事公正，作風(fēng)，能密切聯(lián)系群眾。有一定的文化不平和組織活動(dòng)能力，并對(duì)有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一定的了解。工會(huì)組織的條件：我國(guó)實(shí)行一元化的工會(huì)體制，建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，全國(guó)所有的工會(huì)組織都是中華全國(guó)總工會(huì)的屬下，不屬于全國(guó)總工會(huì)系統(tǒng)的其它工會(huì)組織就是非法組織。新建立的工會(huì)組織，只要成認(rèn)全國(guó)總工會(huì)的章程并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，作為全國(guó)總工會(huì)的屬會(huì)，即為合法工會(huì)。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建立為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民專政，堅(jiān)持中國(guó)巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、恩想、理論、堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。3、工會(huì)的組織形式：同一企業(yè)的會(huì)員，組織在一個(gè)基層工會(huì)，每個(gè)基層工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和女職工委員會(huì)。非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對(duì)注冊(cè)登記和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。4、組建工會(huì)的程序：〔1〕加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣闊職工的工會(huì)意識(shí)和組織起來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工參加工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性?！?〕提出奸佞申請(qǐng)。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請(qǐng)方式：一是已建立黨組強(qiáng)的，由黨組織提出工會(huì)組人選，并向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；二是由職工選出自己的代表，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；三是由上級(jí)工會(huì)與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)籌備小組，即可代行使基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，開(kāi)展會(huì)員、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)?！?〕開(kāi)展工會(huì)會(huì)員，填寫(xiě)"中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)"與"工會(huì)會(huì)員登記表"，發(fā)給會(huì)員證?！?〕召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的組成人員，會(huì)員在200人以下，一般應(yīng)召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，因特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，但代表人數(shù)不得少于會(huì)員人數(shù)的30%。〔5〕選舉工會(huì)主席、副主席。工會(huì)主席、副主席的候選人，可由基層工會(huì)小組和車(chē)間〔科室〕工會(huì)根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見(jiàn)提出，也可由企業(yè)所在地的上一級(jí)工會(huì)，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無(wú)厭可由上一級(jí)工會(huì)選派工會(huì)席、副主席直接提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?！?〕向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級(jí)黨組織。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在一個(gè)月給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級(jí)黨組織備案?！?〕刻制印章，開(kāi)立銀行賬戶及制作工會(huì)名牌。四、職工管理"工會(huì)法"第六條規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的決策、管理和監(jiān)視。建立職工參與管理制度，有利于保障職工的權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)開(kāi)展。〔一〕職工參與管理的根本形式職工〔代表〕大會(huì)制度是職工參與企業(yè)管理的根本形式，是職工依法行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！捕陈毠ご泶髸?huì)制度建立、健全職工代表大會(huì)制度，是保障職工權(quán)利，實(shí)行管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)視，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)安康開(kāi)展。1、公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)實(shí)行集中制，并在法律和本制度的圍行使職權(quán)。2、職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：〔1〕聽(tīng)取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，對(duì)企業(yè)的開(kāi)展規(guī)劃、年度工作方案、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)展討論，提出意見(jiàn)和建議；〔2〕審議通過(guò)企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過(guò)涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開(kāi)具體容；〔3〕對(duì)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)等情況進(jìn)展監(jiān)視，并提出意見(jiàn)或者作出相應(yīng)的決議；〔4〕根據(jù)企業(yè)的要求，評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；〔5〕選舉和確定參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表；〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可中選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無(wú)記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車(chē)間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。4、職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)視、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、到達(dá)法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。5、職工代表的權(quán)利：〔1〕在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；〔2〕參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；〔3〕參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。6、職工代表的義務(wù)：〔1〕努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；〔2〕密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；〔3〕模遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。7、職工代表大會(huì)的組織制度：〔1〕職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)；〔2〕職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)展選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)；〔3〕職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益等方面的重要問(wèn)題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；〔4〕職工代表大會(huì)在其職權(quán)圍決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改；〔5〕職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門(mén)小組或?qū)ｉT(mén)委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；〔6〕職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可以由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)研究決定。8、職工代表大會(huì)與工會(huì)〔1〕組織選舉職工代表；〔2〕提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；〔3〕主持職工代表組長(zhǎng)、專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；〔4〕組織專門(mén)小組進(jìn)展調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查催促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；〔5〕向職工進(jìn)展管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；〔6〕承受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；〔7〕組織企業(yè)管理的其他工作。9、其他管理形式〔1〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會(huì)討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會(huì)討論通過(guò)后由工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。集體合同主要容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)平安與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭(zhēng)議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。工資協(xié)議的主要容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼等分配方案，工資支付方法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)?！?〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的根本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的圍實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。〔3〕廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，保障職工對(duì)本單位權(quán)限圍的事務(wù)行使管理的權(quán)利?！?〕班組的管理，由職工直接參加，在本班組的公會(huì)組長(zhǎng)和職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)，可以根據(jù)需要推選假設(shè)干管理員，負(fù)責(zé)班組的日常管理。〔5〕在建立職工代表大會(huì)制度的根底上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開(kāi)議事會(huì)，協(xié)商會(huì)，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)管理。五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工會(huì)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建立為中心，表達(dá)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的有效方法，是工會(huì)組織服從和效勞于黨的中心的重要舉措，也是工會(huì)維護(hù)國(guó)家利益和維護(hù)職工利益的實(shí)際行動(dòng)?！惨弧辰?jīng)濟(jì)技術(shù)工作的根本容1、崗位技術(shù)練兵旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)開(kāi)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用?！?〕技術(shù)培訓(xùn)：通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，使職工到達(dá)能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨(dú)立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負(fù)責(zé)工作對(duì)象的要求。〔2〕技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高職工根底知識(shí)、根本功和綜合應(yīng)用的能力?！?〕技術(shù)比賽：通過(guò)比賽樹(shù)典型，立標(biāo)兵、交流經(jīng)歷、、推廣先進(jìn)操作法，鼓勵(lì)全體職工學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)技能的積極性?！捕澈侠砘ㄗh合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。1、合理化建議容：〔1〕產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品構(gòu)造的改良，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)；〔2〕更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；〔3〕工具、設(shè)備、儀器、裝置的改良；〔4〕企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改良、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實(shí)施后對(duì)提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，合理化建議的容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。2、合理化建議活動(dòng)開(kāi)展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評(píng)審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。〔1〕組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢(shì)教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)開(kāi)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。〔2〕申報(bào)評(píng)審：凡提出合理化建議，須填寫(xiě)申報(bào)表，將建議理由、改良方法和措施、預(yù)期效果等填寫(xiě)清楚上報(bào)，本單位的合理化建議工作部門(mén)進(jìn)展分類登記、立案并傳送有關(guān)部門(mén)，由有關(guān)部門(mén)組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)展可行性分析和價(jià)值的論證?！?〕采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評(píng)審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲(chǔ)藏；對(duì)未采納的建議要及時(shí)將理由反應(yīng)給建議者本人，說(shuō)明原因，保護(hù)建議者的積極性?！?〕驗(yàn)收鑒定：對(duì)實(shí)施后的工程組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)展鑒定驗(yàn)收，作出成果的評(píng)議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價(jià)值?！?〕獎(jiǎng)勵(lì)推廣：對(duì)驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的工程，經(jīng)職能部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)認(rèn)可后，提出獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，根據(jù)建議者的奉獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡經(jīng)歷收的合理化建議工程，應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用成果，有社會(huì)價(jià)值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場(chǎng)，進(jìn)展有償轉(zhuǎn)讓。六、建立職工之家和送溫暖活動(dòng)把基層工會(huì)建成職工之家是黨中央對(duì)工會(huì)的要求，也是廣闊職工群眾的愿望。開(kāi)展建立職工之家活動(dòng)，把基層工會(huì)的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要容，通過(guò)建家活動(dòng)這一載體，到達(dá)增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的目的?！惨弧辰⒙毠ぶ一顒?dòng)的根本容：〔1〕企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項(xiàng)工作制度和參與制度，工會(huì)工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；〔2〕"勞動(dòng)法"、"工會(huì)法"賦予職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效的落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；〔3〕依據(jù)"勞動(dòng)法"、"工會(huì)法"的規(guī)定，工會(huì)主席依法參加或列席了董事會(huì)，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開(kāi)展；〔4〕職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；〔5〕企業(yè)關(guān)心職工生活，注意平安生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境?！捕称髽I(yè)愛(ài)職工的要求：〔1〕勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工規(guī)化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；〔2〕關(guān)心職工生活，改善勞動(dòng)條件，努力提高職工工資水平，重視勞動(dòng)平安衛(wèi)生，全年無(wú)重大工傷事故；〔3〕認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)反映職工的意見(jiàn)和要求，取得工會(huì)的合作；〔4〕重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；〔5〕重視工會(huì)工作，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；〔三〕職工愛(ài)企業(yè)的要求：〔1〕自覺(jué)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，尊重投資經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益；〔2〕刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)；〔3〕圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；〔4〕積極參加企業(yè)和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)?！菜摹乘蜏嘏顒?dòng)的工作要求：幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會(huì)到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會(huì)和工會(huì)小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，切實(shí)做好送溫暖工作。要求如下：〔1〕建立困難職工檔案，分工會(huì)把各單位困難職工、家庭根本情況報(bào)公司工會(huì)統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行微機(jī)管理；〔2〕工會(huì)干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對(duì)困難職工家庭進(jìn)展走訪慰問(wèn)，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；〔3〕根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對(duì)困難職工進(jìn)展補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。對(duì)于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；〔4〕倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部與困難職工建立“一幫一、結(jié)對(duì)子〞的聯(lián)系幫扶關(guān)系；〔5〕職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開(kāi)展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)；〔6〕由公司行政和工會(huì)共同出資設(shè)立困難職工專項(xiàng)補(bǔ)助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補(bǔ)助金；〔7〕協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，為職工辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)視檢查〔一〕勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的平安與安康，防止或防止傷亡事故，保障勞動(dòng)者的人身平安，提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)，防止或防止受有害因素〔塵、毒、噪聲、輻射等〕的危害。1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生：各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動(dòng)平安衛(wèi)生：〔1〕勞動(dòng)平安技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動(dòng)者的人身平安；〔2〕勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心安康；〔3〕勞動(dòng)平安衛(wèi)生綜合管理：包括勞動(dòng)平安衛(wèi)生的管理監(jiān)視體制、職責(zé)、工作制度及容等。2、工作時(shí)間和休息、休假：企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時(shí)間和休息、休假。3、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：企業(yè)應(yīng)采取各種措施對(duì)他們進(jìn)展特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。〔二〕勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查1、平安檢查：平安檢查是工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，平安檢查可涉及平安管理和作業(yè)環(huán)境的各方面容，即查政策制度落實(shí)情況，查平安生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查平安教育情況，查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。2、對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)視整改〔1〕凡能列入企業(yè)平安措施方案、大修方案、技術(shù)改造工程和其他工程解決的事故隱患，應(yīng)建議并催促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施方案認(rèn)真落實(shí)；〔2〕重大問(wèn)題應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議并監(jiān)視執(zhí)行；〔3〕對(duì)可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級(jí)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)，要作為跟蹤整改的重點(diǎn)；〔4〕對(duì)于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)歷。3、工傷事故調(diào)查處理〔1〕調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過(guò)和原因，制定預(yù)防和改良措施，提高平安管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)?！?〕調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過(guò)，事故責(zé)任者未受到處理不放過(guò)，沒(méi)有采取防措施不放過(guò)和職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)的“四不放過(guò)〞原則?！?〕調(diào)查容及方法：a)調(diào)查的容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)四個(gè)局部。b)調(diào)查的方法：現(xiàn)場(chǎng)勘察、調(diào)查詢問(wèn)當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)勘察與調(diào)查詢問(wèn)工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對(duì)證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗(yàn)相輔相成?！?〕事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過(guò)和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)展事故分析?！?〕經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失?！?〕事故結(jié)案：事故調(diào)查報(bào)告書(shū)上報(bào)平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門(mén)。八、職工文化體育工作〔一〕職工文化體育工作的特點(diǎn)開(kāi)展職工文化體育工作，要堅(jiān)持“為職工群眾效勞，為社會(huì)主義效勞〞的方針，表達(dá)職工文化體育工作的特點(diǎn)，突出職工文化體育工作的效勞重點(diǎn)。一是通過(guò)文化體育活動(dòng)，宣傳黨和國(guó)家的路線方針、政策，普及科技文化知識(shí)，提高職工精神境界；二是開(kāi)展有益身心、安康向上的文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動(dòng)對(duì)職工的侵蝕；