學(xué)校培訓(xùn)工作計(jì)劃匯總(八篇)

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校培訓(xùn)工作方案匯總(八篇)光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份方案。方案怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講方案書怎么寫才比擬好，我們一起來(lái)看一看吧。學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇一我校教職工xx人,省級(jí)骨干老師x人，市級(jí)骨干老師x人，縣級(jí)骨干老師xx人，校級(jí)骨干老師xx人，其中在教學(xué)一線的骨干老師xx人，為使骨干老師的教育教學(xué)程度得到進(jìn)一步進(jìn)步，更好的發(fā)揮其輻射作用，特制定培訓(xùn)方案如下：本學(xué)期培養(yǎng)一支由區(qū)學(xué)科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干老師、及各類優(yōu)秀骨干老師組成的青年骨干老師隊(duì)伍?！魠⒓痈骷?jí)舉辦的骨干老師培訓(xùn)，充分發(fā)揮骨干老師的傳幫帶作用?！糇龊妹麕?、學(xué)科帶頭人帶名人、帶學(xué)科組活動(dòng)?！舾愫谜n改交流，表達(dá)教育教學(xué)新理念?！舾骷?jí)骨干老師要及時(shí)上交有特色的經(jīng)歷材料?！舴脖辉u(píng)為本年度的骨干老師，實(shí)行公開?！魧W(xué)校個(gè)人制定本年度培養(yǎng)方案，要求骨干老師每人自訂一份報(bào)刊雜志?！裘繉W(xué)期學(xué)校提出骨干老師到校外先進(jìn)校學(xué)習(xí)、交流x-x天。◆每學(xué)年骨干老師組織公開課一節(jié)，每學(xué)年骨干老師撰寫有價(jià)值的論文一篇，并在區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)?！暨m時(shí)組織骨干老師參加市、區(qū)教育教學(xué)培訓(xùn)，進(jìn)步理論程度。◆學(xué)校每年對(duì)骨干老師進(jìn)展考核，不合格者不能作為年度骨干老師?！魧W(xué)校對(duì)骨干老師實(shí)行年度獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮?！魪?qiáng)化學(xué)習(xí)，更新觀念，不斷進(jìn)步自身理論程度。人的意識(shí)、觀念的更新比行為更重要。對(duì)青年老師的培養(yǎng)著重學(xué)習(xí)，尤其是教育、教學(xué)理念，相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)把握教育開展的時(shí)代脈搏，從而增強(qiáng)老師認(rèn)識(shí)問題、分析^p問題、解決問題的才能。為此，要求青年骨干老師每月交一份讀書心得體會(huì)，每學(xué)期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座、學(xué)習(xí)，多角度吸收營(yíng)養(yǎng)?！艏訌?qiáng)校內(nèi)“傳、幫、帶”活動(dòng)，以課堂為載體，實(shí)在進(jìn)步青年老師專業(yè)程度。骨干老師不能等、靠、要，老師的成長(zhǎng)主陣地在校內(nèi)。為此，在校內(nèi)堅(jiān)持“一幫一”“一幫二”的“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，從思想交流、課前的學(xué)情分析^p、教材分析^p到教學(xué)過程設(shè)計(jì)、課后反思均進(jìn)展隨時(shí)對(duì)話、“跟蹤聽課”、重點(diǎn)強(qiáng)化“示范課”“隨堂課”“診斷課”，讓青年老師先定格，再入格，直至跳出“形式”逐步形成自身教學(xué)特色和風(fēng)格。為集體表達(dá)校內(nèi)“幫扶”成果，每學(xué)年舉行一次青年老師賽課活動(dòng)，提供更多展示平臺(tái)?！簟皦簱?dān)子”促使青年老師更穩(wěn)定、持續(xù)開展。青年老師的穩(wěn)定、持續(xù)開展，自我成長(zhǎng)的需要是內(nèi)因，是主要?jiǎng)恿?，外部環(huán)境起著宏大的推動(dòng)作用。為此，在學(xué)校工作中，對(duì)青年老師適時(shí)加壓工作擔(dān)子，如年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教科室主任、團(tuán)總支書記等，讓他們充分感受到成長(zhǎng)的體驗(yàn)和賞識(shí)的愉悅，進(jìn)一步激發(fā)青年老師自我成長(zhǎng)的需要。并進(jìn)一步適時(shí)提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年老師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名老師的軌跡開展。老師隊(duì)伍建立，尤其是青年老師的培養(yǎng)直接制約和影響著學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展，我校將堅(jiān)持以青年骨干老師的培養(yǎng)為龍頭，扎實(shí)抓好老師隊(duì)伍建立，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長(zhǎng)滿意的學(xué)校，做學(xué)生滿意的老師，讓光福的孩子快樂成長(zhǎng)起來(lái)。學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇二一、從我校老師隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀及教育改革和開展的要求出發(fā)，實(shí)在加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立，深化改革，優(yōu)化組合，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，致力于培養(yǎng)和構(gòu)建一支“師德高尚、愛校敬業(yè)、真誠(chéng)奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、業(yè)務(wù)精湛、教風(fēng)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教”的師資隊(duì)伍，為學(xué)校全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)品位的再提升和教育教學(xué)質(zhì)量的新跨越提供有力的師資保障二、通過培訓(xùn)力爭(zhēng)使我校老師具有以下素質(zhì)：不斷更新教育觀念，使之符合素質(zhì)教育的要求；更新知識(shí)構(gòu)造和才能構(gòu)造，使之具有綜合教育的才能和銳意創(chuàng)新的才能；進(jìn)一步開展自己的個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并形成自己的教育、教學(xué)風(fēng)格和特色；進(jìn)一步拓寬科學(xué)文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，進(jìn)步課堂教學(xué)效益；進(jìn)一步進(jìn)步理論功底和科研才能，使之成為學(xué)科骨干，為老師的成長(zhǎng)和成功鋪設(shè)方便之路。培訓(xùn)以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，樹立典型，引導(dǎo)中青年老師專業(yè)素質(zhì)的不斷進(jìn)步，同時(shí)逐步構(gòu)建校本培訓(xùn)形式，形成校本培訓(xùn)體系，建立校本培訓(xùn)機(jī)制，使校本培訓(xùn)逐步科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化。三、〔一〕抓師德教育，樹立師表形象在老師中開展以“三愛”〔愛教育、愛學(xué)生、愛自己〕、“三全”〔全面貫徹教育方針、全面推進(jìn)素質(zhì)教育、全面進(jìn)步教育質(zhì)量〕、“三讓”〔讓社會(huì)滿意、讓家長(zhǎng)放心、讓學(xué)生成才〕為主要內(nèi)容的師德教育。根據(jù)教育存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合我校實(shí)際，通過召開思想?yún)R報(bào)會(huì)和座談會(huì)、樹立典型、請(qǐng)優(yōu)秀老師作輔導(dǎo)講座、進(jìn)展師德師風(fēng)問卷調(diào)查、加強(qiáng)考核等方法和途徑，促使老師養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，樹立教書育人、為人師表、敬業(yè)愛生的良好形象，確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，依法從教，廉潔從教?！捕忱蠋煬F(xiàn)代教育理論及專業(yè)知識(shí)更新的培訓(xùn)：根據(jù)小學(xué)學(xué)科教學(xué)的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)現(xiàn)代教育理論和學(xué)科開展前沿理論的學(xué)習(xí)，使老師具有較高的教育理論修養(yǎng)，不斷豐富與更新學(xué)科知識(shí)?！?〕培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容：現(xiàn)代課程理論和現(xiàn)代教學(xué)理論、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)科知識(shí)的拓寬、信息技術(shù)應(yīng)用?！?〕培訓(xùn)的方法：聽講座、組織集體聽輔導(dǎo)報(bào)告、自學(xué)等。每學(xué)期每位老師必須完成一份學(xué)習(xí)心得或教學(xué)理論小結(jié)〔字?jǐn)?shù)不少于800字〕。經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定后，存入老師培訓(xùn)個(gè)人檔案?！踩承抡n程的培訓(xùn)。主要抓好四方面的工作：一是明確培訓(xùn)目的，掌握新理念、理論新理念、優(yōu)化教育過程，為全面進(jìn)步教育質(zhì)量打根底。二是確保培訓(xùn)時(shí)間，用足、用好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。三是形成培訓(xùn)系列，重點(diǎn)圍繞說課、上課、評(píng)課開展教研組活動(dòng)，在一個(gè)個(gè)案例中理論、體驗(yàn)新的課程理念。四是加強(qiáng)合作交流。培訓(xùn)方法：〔1〕采取“一人學(xué)習(xí)，眾人受益”式培訓(xùn)。學(xué)校要求外出學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)的骨干老師，必須寫出學(xué)習(xí)匯報(bào)材料，并利用校本培訓(xùn)時(shí)間對(duì)全員老師進(jìn)展培訓(xùn)，傳達(dá)學(xué)習(xí)精神。培訓(xùn)可采用作專題講座、經(jīng)歷交流、講匯報(bào)課等多種形式，產(chǎn)生一人學(xué)習(xí)，多人受益的效應(yīng)?！?〕內(nèi)部挖潛，擇本校之能人，訓(xùn)本校之老師。即充分發(fā)揮我校那些理論經(jīng)歷豐富、理論程度較高的各級(jí)骨干老師的帶頭示范作用，通過講座或示范課向其他老師傳授課堂教學(xué)經(jīng)歷、展示教學(xué)根本功與教學(xué)技能，促進(jìn)全體老師專業(yè)程度的提升?！?〕做好“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”工作。針對(duì)老師在教育教學(xué)中普遍出現(xiàn)的疑難和困惑，盡可能地邀請(qǐng)進(jìn)修學(xué)校教研員、校外名師來(lái)校開展專題講座，進(jìn)展“臨床會(huì)診，現(xiàn)場(chǎng)診斷”，找出問題及原因，制訂對(duì)策措施，幫助老師解答疑難?！菜摹痴n堂教學(xué)才能的培訓(xùn)：以“深化課程改革打造優(yōu)質(zhì)課堂”為主題，開展以下培訓(xùn)活動(dòng)：〔1〕精心安排扎實(shí)開展校本研修活動(dòng)，實(shí)在做到研修時(shí)間內(nèi)容落實(shí)、研修方式靈敏多樣、研修效果扎實(shí)有效?！?〕充分利用好學(xué)科研修活動(dòng)，精心準(zhǔn)備課堂教學(xué)展示，精心選調(diào)執(zhí)教老師，精心設(shè)計(jì)研討程序，讓展示研討活動(dòng)發(fā)揮它的最大效益，進(jìn)步老師的課堂教學(xué)程度?！?〕深化課堂教學(xué)研究，促進(jìn)老師的專業(yè)化成長(zhǎng)。〔4〕充分利用本校資優(yōu)勢(shì)，通過舉辦青年老師達(dá)標(biāo)課、骨干老師示范課、課堂改革研討課等研討交流活動(dòng)，通過說課、作課、評(píng)課，到達(dá)互相促進(jìn)，共同進(jìn)步的目的?！?〕結(jié)合舉辦公開課、經(jīng)歷交流會(huì)、座談會(huì)等形式多樣的學(xué)科研討交流，有效開展“五個(gè)一”活動(dòng)〔即改進(jìn)一個(gè)教學(xué)理論問題；總結(jié)一個(gè)教育〔教學(xué)〕成功案例；上一堂表達(dá)自己教學(xué)形式和風(fēng)格特點(diǎn)的展示課；制作一個(gè)可供交流使用的電子教案；寫一篇教育敘事故事〕，實(shí)在進(jìn)步老師的專業(yè)才能?！参濉辰逃蒲胁拍芘嘤?xùn)。把培訓(xùn)和教育科研嚴(yán)密結(jié)合，圍繞新課程的施行，結(jié)合課堂教學(xué)，進(jìn)展教學(xué)方法和教育科研根本方法的培訓(xùn)。引導(dǎo)老師從教學(xué)理論中不斷總結(jié)經(jīng)歷和教訓(xùn)，不斷進(jìn)步教育科研的專業(yè)技能程度，用教育理論指導(dǎo)教學(xué)理論?！擦忱^續(xù)加強(qiáng)信息術(shù)培訓(xùn)。信息技術(shù)學(xué)科的老師輪流指導(dǎo)課件制作、電腦維護(hù)、電子白板的使用等培訓(xùn)。以點(diǎn)帶面，進(jìn)展全校老師的信息技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)步運(yùn)用信息技術(shù)效勞教學(xué)的程度。：1、做好培訓(xùn)情況記載。包括：參培老師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、授課老師、培訓(xùn)結(jié)果、老師發(fā)言情況等，作為老師考核的第一根據(jù)。2、重視培訓(xùn)過程資料的積累。包括：文件、制度、方案、總結(jié)、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)活動(dòng)情況記載、考勤登記、考核材料和老師個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立等等。3、考核。在對(duì)老師考核過程中，做到把老師平時(shí)的學(xué)習(xí)筆記、聽課記錄、學(xué)習(xí)體會(huì)、案例分析^p、研究論文等材料和老師參加培訓(xùn)的考勤情況，作為老師考核并獲得校本培訓(xùn)學(xué)分的重要根據(jù)。先由老師自我評(píng)定，再由學(xué)校教研室考核審查后認(rèn)定，并按不同的得分給予不同的評(píng)定。學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇三學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工126人，區(qū)學(xué)科帶頭人1人，區(qū)骨干老師9人。教職工隊(duì)伍穩(wěn)定，人心思進(jìn)。但同時(shí)，存在著學(xué)科構(gòu)造不合理，青年骨干老師支撐點(diǎn)少，尤其是教改科研意識(shí)較弱等問題。通過2—3年的努力，培養(yǎng)一支由區(qū)學(xué)科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干老師、及各類優(yōu)秀骨干老師組成的青年骨干老師隊(duì)伍。1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，更新觀念，不斷進(jìn)步自身理論程度。人的意識(shí)、觀念的更新比行為更重要。對(duì)青年老師的培養(yǎng)著重學(xué)習(xí)，尤其是教育、教學(xué)理念，相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)把握教育開展的時(shí)代脈搏，從而增強(qiáng)老師認(rèn)識(shí)問題、分析^p問題、解決問題的才能。為此，要求青年骨干老師每月交一份讀書心得體會(huì)，每學(xué)期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座、學(xué)習(xí)，多角度吸收營(yíng)養(yǎng)。2、加強(qiáng)校內(nèi)“傳、幫、帶”活動(dòng)，以課堂為載體，實(shí)在進(jìn)步青年老師專業(yè)程度。骨干老師不能等、靠、要，老師的成長(zhǎng)主陣地在校內(nèi)。為此，在校內(nèi)堅(jiān)持“一幫一”“一幫二”的“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，從思想交流、課前的學(xué)情分析^p、教材分析^p到教學(xué)過程設(shè)計(jì)、課后反思均進(jìn)展隨時(shí)對(duì)話、“跟蹤聽課”、重點(diǎn)強(qiáng)化“示范課”“隨堂課”“診斷課”，讓青年老師先定格，再入格，直至跳出“形式”逐步形成自身教學(xué)特色和風(fēng)格。為集體表達(dá)校內(nèi)“幫扶”成果，每學(xué)年舉行一次青年老師賽課活動(dòng)，提供更多展示平臺(tái)。3、“壓擔(dān)子”促使青年老師更穩(wěn)定、持續(xù)開展。青年老師的穩(wěn)定、持續(xù)開展，自我成長(zhǎng)的需要是內(nèi)因，是主要?jiǎng)恿?，外部環(huán)境起著宏大的推動(dòng)作用。為此，在學(xué)校工作中，對(duì)青年老師適時(shí)加壓工作擔(dān)子，如年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教科室主任、團(tuán)總支書記等，讓他們充分感受到成長(zhǎng)的體驗(yàn)和賞識(shí)的愉悅，進(jìn)一步激發(fā)青年老師自我成長(zhǎng)的需要。并進(jìn)一步適時(shí)提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年老師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名老師的軌跡開展。老師隊(duì)伍建立，尤其是青年老師的培養(yǎng)直接制約和影響著學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展，我校將堅(jiān)持以青年骨干老師的培養(yǎng)為龍頭，扎實(shí)抓好老師隊(duì)伍建立，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長(zhǎng)滿意的學(xué)校，做學(xué)生滿意的老師，讓光福的孩子快樂成長(zhǎng)起來(lái)。1、凡被評(píng)為本年度的骨干老師，實(shí)行公開。2、學(xué)校、個(gè)人制定本年度培養(yǎng)方案，并認(rèn)真落實(shí)。3、學(xué)校創(chuàng)造條件為骨干老師提供教育教學(xué)效勞。4、要求骨干老師每人自訂一份報(bào)刊雜志。5、每學(xué)期學(xué)校提出骨干老師到校外先進(jìn)校學(xué)習(xí)、交流2—3天。6、每學(xué)年骨干老師組織公開課一節(jié)，每學(xué)年骨干老師撰寫有價(jià)值的論文一篇，并在區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)。7、適時(shí)組織骨干老師參加市、區(qū)教育教學(xué)培訓(xùn)，進(jìn)步理論程度。8、學(xué)校每年對(duì)骨干老師進(jìn)展考核，不合格者不能作為年度骨干老師。9、學(xué)校對(duì)骨干老師實(shí)行年度獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮。學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇四繼續(xù)以的重要思想和貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)思想，進(jìn)一步施行，圍繞課程改革的中心任務(wù)，加大師資隊(duì)伍建立力度，努力進(jìn)步老師的思想政治素質(zhì)和施行素質(zhì)教育的才能、掌握和運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的才能以及適應(yīng)課程改革的才能和教育科研才能，造就一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學(xué)技能全面、教學(xué)根本功過硬、具有一定教科研才能、適應(yīng)新時(shí)期新課程改革需求的老師隊(duì)伍。力爭(zhēng)使我校老師具有以下素質(zhì)：不斷更新教育觀念，使之符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要求；更新知識(shí)構(gòu)造和才能構(gòu)造，使之具有綜合教育的才能和銳意創(chuàng)新的才能；進(jìn)一步開展自己的個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并形成自己的教育、教學(xué)風(fēng)格和特色；進(jìn)一步拓寬科學(xué)文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，進(jìn)步課堂教學(xué)效益，進(jìn)一步進(jìn)步理論功底和科研才能。培訓(xùn)以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，同時(shí)逐步構(gòu)建校本培訓(xùn)形式，形成校本培訓(xùn)體系，使校本培訓(xùn)逐步科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化。堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度和各種活動(dòng)，認(rèn)真組織老師開展為核心的師德教育；重溫《義務(wù)教育法》等教育法規(guī)，強(qiáng)化以法治教意識(shí)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》和社會(huì)榮辱觀，樹立愛崗、敬業(yè)、愛生的職業(yè)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)廣闊老師教書育人的使命感和責(zé)任感。認(rèn)真組織老師學(xué)習(xí)各專業(yè)課教育教學(xué)理論，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《解讀課程標(biāo)準(zhǔn)》、《新課程的理念與創(chuàng)新》、《綜合理論活動(dòng)的設(shè)計(jì)與施行》等新課程改革書籍及關(guān)于有效課堂的教學(xué)理論，拓寬老師視野，更新教學(xué)觀念。1、教學(xué)根本功支持和鼓勵(lì)老師參加學(xué)歷培訓(xùn)，進(jìn)一步組織老師學(xué)習(xí)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)普通話和三筆字訓(xùn)練以及信息技術(shù)培訓(xùn)。2、課堂教學(xué)組織老師進(jìn)展教材分析^p、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)策略與方法、練習(xí)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)方式等方面的培訓(xùn)。3、課題研究組織老師進(jìn)展論文寫作、制定課題研究施行方案、撰寫課題研究報(bào)告的培訓(xùn)。1、確保充足的政治學(xué)習(xí)時(shí)間。繼續(xù)堅(jiān)持每?jī)芍芤淮蔚恼螌W(xué)習(xí)，做到雷打不動(dòng)。以《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》和社會(huì)榮辱觀為師德建立之本，塑造良好的師表群體形象。2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更新教育教學(xué)觀念。充分利用雙周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間和每周二、三、五的教研活動(dòng)時(shí)間，組織老師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，進(jìn)一步理解和掌握新課程標(biāo)準(zhǔn)及課改新理念，更新教育教學(xué)觀念。3、抓好老師教學(xué)根本功訓(xùn)練。學(xué)期開展好競(jìng)賽活動(dòng)，分別是教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、論文、出卷四項(xiàng)評(píng)比。并注重進(jìn)步老師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)展教學(xué)的才能，開展信息技術(shù)與課堂教學(xué)整合的說課、上課競(jìng)賽活動(dòng)。使老師的根底知識(shí)更加過硬，鉆研教材、組織教學(xué)、理論演示和操作等才能不斷進(jìn)步。4、培訓(xùn)形式、途徑多樣化。學(xué)校除組織老師到校外觀摩、培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，針對(duì)老師在教育教學(xué)中的需求盡可能地邀請(qǐng)校外專家、學(xué)者來(lái)校指導(dǎo)。并充分發(fā)揮學(xué)校各級(jí)骨干老師的帶頭示范作用，通過講座或示范課向其他老師傳授課堂教學(xué)經(jīng)歷、展示教學(xué)根本功與教學(xué)技能。繼續(xù)進(jìn)展式培訓(xùn)。凡外出學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)的骨干老師，必須寫出學(xué)習(xí)匯報(bào)材料，并利用校本培訓(xùn)時(shí)間對(duì)全員老師傳達(dá)學(xué)習(xí)精神。產(chǎn)生一人學(xué)習(xí)，多人受益的效應(yīng)。老師們還可以通過教育網(wǎng)站虛擬教研活動(dòng)，與全國(guó)各地實(shí)驗(yàn)老師0間隔接觸，從而向先進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)取經(jīng)。5、立足教研組教研活動(dòng)，大力開展校本教研。各教研組要組織老師自覺學(xué)習(xí)、積極考慮、深化研究，從備課、設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)到選擇教學(xué)方法與教學(xué)手段；從授課形式到評(píng)價(jià)方法；從對(duì)教材的理解到對(duì)學(xué)生個(gè)性的關(guān)注等方面進(jìn)展研究。同時(shí)，各教研組在教研活動(dòng)中要圍繞課題，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，結(jié)合課堂理論，把理論中的疑問、困惑進(jìn)展歸納、挑選，確定一個(gè)討論專題，組織交流討論，使老師沿著方案—行動(dòng)—觀察—反思這一互聯(lián)互動(dòng)的螺旋式的漸進(jìn)過程，求得問題的解決。真正、、不斷積累經(jīng)歷，進(jìn)步教育教學(xué)研究才能。6、進(jìn)一步加強(qiáng)工程。每位老師開一堂公開課，提供一個(gè)典型個(gè)案，撰寫一萬(wàn)字的讀書筆記，完成一篇教學(xué)心得或案例，撰寫一篇教科研論文或教育故事，卓有成效地幫助一名學(xué)困生。7、課題研究組成員每學(xué)期要求做到，即一堂研究課，一篇個(gè)案分析^p，一個(gè)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，一篇論文。8、加大師徒結(jié)對(duì)的力度，擴(kuò)大師徒結(jié)對(duì)范圍。繼續(xù)做好師徒結(jié)對(duì)工作，催促師徒按照合同，認(rèn)真履行職責(zé)，互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步。聘請(qǐng)名師與骨干老師與我校老師結(jié)對(duì)子培養(yǎng)。9、完善考核與鼓勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持年級(jí)組管理制度，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，繼續(xù)施行教職工，建立的分配鼓勵(lì)機(jī)制。校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長(zhǎng)：羌杏鳳副組長(zhǎng)：錢志群徐建琴組員：盧慶平柳國(guó)良唐文廣楊忠妹盧建剛謝紅琴劉萬(wàn)里巢荷芬羌杏鳳、錢志群：把握校本培訓(xùn)的方向，提供人、財(cái)、物、時(shí)、信等方面的條件；盧慶平柳國(guó)良唐文廣：組織和開展校本培訓(xùn)活動(dòng)及考核工作。楊忠妹盧建剛謝紅琴劉萬(wàn)里巢荷芬：發(fā)動(dòng)組織本組老師參加培訓(xùn)和主持本組教科研活動(dòng)。1、加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要高瞻遠(yuǎn)矚，統(tǒng)籌安排，明確分工，定期交流，深化基層。及時(shí)掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，進(jìn)展指導(dǎo)，確保培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、人員、經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。2、標(biāo)準(zhǔn)管理，確保實(shí)效學(xué)校把校本培訓(xùn)工作列入主要議事日程，建好校本培訓(xùn)的各項(xiàng)臺(tái)帳資料，進(jìn)展嚴(yán)格的考核和評(píng)定。每個(gè)老師參加校本培訓(xùn)的記載作為重要的業(yè)務(wù)檔案，并按規(guī)定定期送交上級(jí)核定。3、充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、骨干老師的傳、幫、帶作用采用聘請(qǐng)專家、行家講座，走出校門到先進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)，請(qǐng)本校學(xué)科帶頭人、骨干老師通過輔導(dǎo)、師徒結(jié)對(duì)等途徑進(jìn)步培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)結(jié)合學(xué)校教研活動(dòng)，通過公開課、示范課、研究課等對(duì)校本培訓(xùn)內(nèi)容作專題研討。以真正起到校本培訓(xùn)為教育教學(xué)效勞的作用。4、加強(qiáng)對(duì)青年老師的培養(yǎng)，為青年老師的成長(zhǎng)架設(shè)好舞臺(tái)5、保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校按照培訓(xùn)內(nèi)容合理開支經(jīng)費(fèi)，并不斷充實(shí)和改善學(xué)校設(shè)備、設(shè)施。總之，我們以新課程師資培訓(xùn)為重點(diǎn)，以進(jìn)步老師施行素質(zhì)教育的才能和程度為主線，進(jìn)一步加大校本培訓(xùn)的力度，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)始我校校本培訓(xùn)工作新場(chǎng)面。培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)部門3月份1．師德教育2．全體課題組成員培訓(xùn)3．班主任培訓(xùn)〔小干部的培養(yǎng)〕4．教研組教學(xué)研究活動(dòng)5．集體備課研討活動(dòng)6．邀請(qǐng)專家指導(dǎo)〔教學(xué)設(shè)計(jì)方面〕校長(zhǎng)室4月份1．法制教育〔普法〕2．課題組長(zhǎng)學(xué)術(shù)沙龍(課堂教學(xué)的有效性)3．教研組教學(xué)研究活動(dòng)4．備課研討活動(dòng)5．邀請(qǐng)專家指導(dǎo)〔上課方面〕6．教學(xué)反思7．班主任培訓(xùn)〔班級(jí)管理方面〕5月份1．師德教育2．教學(xué)研究活動(dòng)3．課題組成員學(xué)術(shù)沙龍〔自主式學(xué)習(xí)與反思式教學(xué)〕4.班主任培訓(xùn)〔班隊(duì)活動(dòng)方面〕5.期中教學(xué)反思校長(zhǎng)室教誨處教科室教誨處教誨處6月份1．師德、平安教育2．課題組學(xué)習(xí)、小結(jié)，征集案例、教學(xué)設(shè)計(jì)等3．教研組教學(xué)研討活動(dòng)4．課組制定復(fù)習(xí)方案5.教學(xué)反思6．畢業(yè)班教學(xué)研討活動(dòng)7、教學(xué)業(yè)務(wù)、校本培訓(xùn)考核校長(zhǎng)室7—8月份1．師德、平安教育2．試卷分析^p與教學(xué)反思3．請(qǐng)專家講座〔專業(yè)知識(shí)方面〕校長(zhǎng)室學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇五培訓(xùn)目的：以新一輪區(qū)域課堂變革、學(xué)校課程改革、老師專業(yè)開展工作為重點(diǎn)，提升質(zhì)量為核心，圍繞“解題、說題、命題”探究為重點(diǎn)，借助結(jié)對(duì)校教學(xué)平臺(tái)，提升老師個(gè)人裝也素養(yǎng)，進(jìn)步課堂教學(xué)效益，突出教科研工作的先導(dǎo)性，強(qiáng)化教研活動(dòng)的針對(duì)性，進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量。培訓(xùn)重點(diǎn)：1.強(qiáng)化校本教研常規(guī)工作。加強(qiáng)教研組、備課組建立，標(biāo)準(zhǔn)教研組、備課組的活動(dòng)，尤其加大老師常規(guī)工作的督導(dǎo)和檢查力度，實(shí)在進(jìn)步集體教學(xué)研究工作，改進(jìn)課堂教學(xué)。2．加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立，關(guān)注教齡滿三年新老師課堂教學(xué)，推進(jìn)青藍(lán)結(jié)對(duì)工程，促使骨干老師發(fā)揮領(lǐng)雁作用，年青老師盡快成長(zhǎng)。3.建立健全我校校本培訓(xùn)平臺(tái)，使該平臺(tái)成為我校老師專業(yè)開展的有效平臺(tái)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視校本培訓(xùn)工作，成立了校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，把校本培訓(xùn)作為加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立的重要手段，通過開展校本培訓(xùn)，大力進(jìn)步老師專業(yè)化程度。總結(jié)學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇六以課程改革為中心，以進(jìn)步課堂教學(xué)效率為重點(diǎn)，以現(xiàn)代教育技術(shù)為依托，以課題研究為抓手，發(fā)揮教科研的先導(dǎo)作用，深化開展教育科研活動(dòng)，積極開展教育、教學(xué)中難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題的研究和討論，升華老師職業(yè)境界，促進(jìn)學(xué)生全面開展，提升學(xué)校整體辦學(xué)程度。1、充分結(jié)合新課程改革理論，以課堂教學(xué)為打破口，使老師平等合作互補(bǔ)共建；重點(diǎn)改進(jìn)教育教學(xué)行為。進(jìn)一步深化開展教學(xué)研究，加大校本教研力度，力求研究落到實(shí)處，及時(shí)理解教研動(dòng)態(tài)，以進(jìn)步教科研效勞于課堂教學(xué)的效率，表達(dá)教科研的價(jià)值。2、加大縣級(jí)以上立項(xiàng)課題的管理與指導(dǎo)，繼續(xù)堅(jiān)持課題雙月檢查公示制。3、關(guān)注教育科研動(dòng)態(tài)，廣泛聽取老師、專家意見，深化挖掘?qū)W校內(nèi)部資，完善和充實(shí)學(xué)校主課題內(nèi)容，并做好新課題申報(bào)的準(zhǔn)備工作。4、積極配合上級(jí)教研部門的活動(dòng)，積極鼓勵(lì)老師參與各級(jí)各類教科研競(jìng)賽活動(dòng)，繼續(xù)標(biāo)準(zhǔn)“外出學(xué)習(xí)、回校匯報(bào)”的管理。5、加大網(wǎng)絡(luò)教研力度，積極營(yíng)造利用網(wǎng)絡(luò)捕獲信息，提升自我的學(xué)習(xí)氣氛，促進(jìn)老師專業(yè)成長(zhǎng)。6、將書法、鼓樂作為校本課程進(jìn)展開發(fā)和研究，提升學(xué)校文化品味。7、創(chuàng)辦藝術(shù)特長(zhǎng)、書法、普通話校本培訓(xùn)班，進(jìn)步老師業(yè)務(wù)素質(zhì)。1、積極營(yíng)造學(xué)術(shù)氣氛，變被動(dòng)教研為主動(dòng)教研，逐步向“學(xué)術(shù)校園”邁進(jìn)。建立評(píng)估鼓勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)老師積極參與教育科研活動(dòng)。倡導(dǎo)所有老師結(jié)合自己的`教育教學(xué)經(jīng)歷，自立課題，層層上報(bào)。2、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的管理。課題的申報(bào)、立項(xiàng)、中期、后期管理和結(jié)題，都嚴(yán)格按《新絳縣小學(xué)教科研課題管理方法》運(yùn)作。做好課題跟蹤指導(dǎo)、成果匯報(bào)工作。3、加大常規(guī)教研的力度，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)教研活動(dòng)。語(yǔ)、數(shù)、綜合科教研組定期開展教研活動(dòng)，每次活動(dòng)先確定主題，再圍繞主題選定講課評(píng)課內(nèi)容，并做好相關(guān)的評(píng)價(jià)和記載。20次教研專題研究活動(dòng)記載、五次高質(zhì)量的教學(xué)反思、三例深化的教學(xué)案例分析^p。4、堅(jiān)持教科研活動(dòng)監(jiān)視機(jī)制，做好調(diào)查、匯報(bào)、記載、總結(jié)等工作，確保各種活動(dòng)扎實(shí)、有效、嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)準(zhǔn)。5、進(jìn)步現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用程度，大力開展老師教育教學(xué)網(wǎng)絡(luò)教科研活動(dòng)。6、改變校級(jí)科研成果上報(bào)方式，成果上報(bào)以電子文檔為主，紙質(zhì)文檔為輔，所有成果必須屬個(gè)人或集體原創(chuàng)，并必須上傳至聯(lián)校博客、新絳縣教育信息網(wǎng)等位置。7、開展老師書法競(jìng)賽、演講比賽。期末評(píng)選一批網(wǎng)絡(luò)教研積極分子、語(yǔ)言文字工作先進(jìn)分子、書法教育先進(jìn)分子、鼓樂教育先進(jìn)分子，以及優(yōu)秀課題組，對(duì)卓有成效的老師予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8月份1、制定校本研訓(xùn)工作方案。2、教科研例會(huì)——各課題組負(fù)責(zé)人討論會(huì)，明確職責(zé)，制訂并上交研究方案。3、各課題組研討會(huì)。9月份1、編印老師個(gè)人郵箱地址一覽表。2、老師藝術(shù)特長(zhǎng)培訓(xùn)。啟動(dòng)老師書法、鼓樂、普通話培訓(xùn)。3、骨干老師示范課。歡送您訪問4、課題申報(bào)——填寫個(gè)人課題研究方案，做好學(xué)校課題的籌備工作。10月份1、老師書法培訓(xùn)、鼓樂培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、藝術(shù)特長(zhǎng)培訓(xùn)。2、完成上級(jí)教研部門布置的臨時(shí)性工作。3、青年老師說課比賽。4、課題研究常規(guī)檢查。11月份1、骨干老師教育教學(xué)展示活動(dòng)。2、教科研例會(huì)。3、老師書法培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、藝術(shù)特長(zhǎng)培訓(xùn)。4、各課題組教學(xué)研究活動(dòng)。5、完成上級(jí)教研部門布置的臨時(shí)性工作。6、老師書法比賽。12月份1、各課題中期匯報(bào)、診斷。2、個(gè)人課題反應(yīng)交流。3、各課題組教學(xué)論壇活動(dòng)。4、完成上級(jí)教研部門布置的臨時(shí)性工作。5、課題研究常規(guī)檢查。元月份1、完成課題結(jié)題工作。2、資料歸檔，個(gè)人課題研究小結(jié)，相關(guān)案例反思、點(diǎn)評(píng)、教案等上交教研室。3、工作總結(jié)，評(píng)比網(wǎng)絡(luò)教研積極分子、語(yǔ)言文字工作先進(jìn)分子、書法教育先進(jìn)分子、鼓樂教育先進(jìn)分子、優(yōu)秀課題組。學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇七根據(jù)個(gè)人開展五年規(guī)劃，結(jié)合本學(xué)期實(shí)際情況，本學(xué)期個(gè)人研修方案將以全面進(jìn)步自身綜合素質(zhì)為目的，以課堂教學(xué)研究為重點(diǎn)，理論與理論相結(jié)合，不斷提升個(gè)人素質(zhì)，力爭(zhēng)在師德、業(yè)務(wù)上都有所進(jìn)步。1、以自主學(xué)習(xí)為主要方式，不斷學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)。2、通過同伴互助的方式，以組內(nèi)教研為重點(diǎn)，進(jìn)步班級(jí)管理才能和教學(xué)程度3、以自主學(xué)習(xí)、同伴互助和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)信息技術(shù)技能的學(xué)習(xí)，并與教學(xué)理論相結(jié)合，進(jìn)步信息技術(shù)素養(yǎng)。1、新課程按時(shí)參加市、區(qū)、校組織的新課程專題培訓(xùn)，通過自主學(xué)習(xí)以及同伴互助幫助自己掌握更多的新課程理念，指導(dǎo)平日的教育教學(xué)工作，努力爭(zhēng)做緊跟時(shí)代步伐的，學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的新一代老師。2、教育技術(shù)才能積極參加市、區(qū)、校組織的教育技術(shù)才能培訓(xùn)，不斷進(jìn)步自身的信息素養(yǎng)。3、小學(xué)學(xué)生管理與教育專題學(xué)習(xí)賞識(shí)教育方面的理論，以課堂教學(xué)為主渠道，充分運(yùn)用賞識(shí)教育策略對(duì)學(xué)生進(jìn)展教育，促進(jìn)學(xué)生思想和行為的全面轉(zhuǎn)化，在學(xué)校教育中發(fā)揮一名老師的教育導(dǎo)向作用。4、小學(xué)老師心理安康教育自覺學(xué)習(xí)老師心理、心理安康與心理保健方面的知識(shí)，開闊心胸，緩解職業(yè)壓力，使自己保持身心的安康，更好的工作，更好的生活。5、學(xué)科專題通過組內(nèi)專題研究，學(xué)習(xí)別人豐富經(jīng)歷，不斷擴(kuò)大自身的理論儲(chǔ)藏，在自己的學(xué)科領(lǐng)域不斷進(jìn)步。6、其他方面完成每次學(xué)校業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)1、制定一份個(gè)人研修方案。2、按時(shí)參加市、區(qū)、校的研修培訓(xùn)。3、參與組內(nèi)教研，分析^p教材構(gòu)造、目的、重難點(diǎn)。4、學(xué)習(xí)一篇心理保健方面的文章。5、參與組課題研究。6、自主學(xué)習(xí)體育課程標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)專業(yè)理論。7、按時(shí)參加市、區(qū)、校的研修培訓(xùn)。8、積極參與組課題研究，完成一節(jié)教研課。學(xué)校培訓(xùn)工作方案篇八按照縣教育局的統(tǒng)一要求，積極探究以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地、以校長(zhǎng)為第一培訓(xùn)責(zé)任人的校本培訓(xùn)形式，充分發(fā)揮本校的培訓(xùn)功能和優(yōu)勢(shì)，積極開展教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式的研究，深化發(fā)揮骨干老師作用，努力建立一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學(xué)根本功過硬的老師隊(duì)伍，努力營(yíng)造老師終身教育和可持續(xù)開展的良好格局。1、加強(qiáng)師德建立，加強(qiáng)行風(fēng)建立，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)的老師隊(duì)伍。2、努力打造名師、學(xué)科帶頭人、骨干老師和優(yōu)秀老師群體，發(fā)揮其典范示范作用。3、更新教育觀念努力建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、構(gòu)造合理、充滿活力、具有科研才能和創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。1、師德培訓(xùn)以____“三個(gè)面向”教育思想為指導(dǎo)，以“三愛”教育為主線，對(duì)老師進(jìn)展職業(yè)道德教育、教育科研、信息技術(shù)、心理教育、法制教育，使老師樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和老師職業(yè)觀，進(jìn)步思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì)。建立新型的師生關(guān)系強(qiáng)化老師自身修養(yǎng)，塑造良好的老師形象，進(jìn)步老師愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)。2、現(xiàn)代教育、課改理論培訓(xùn)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，結(jié)合新課程、新高考改革的指導(dǎo)思想、改革目的及相關(guān)政策等。學(xué)校以教研組、備課組為單位，以課改為核心內(nèi)容，深化課堂教學(xué)，深化學(xué)習(xí)新課標(biāo)，更新老師教學(xué)理念，把以教為中心變革為以學(xué)為中心作為課堂教學(xué)的打破口，倡導(dǎo)合作、自主、探究的學(xué)習(xí)方式，表達(dá)教學(xué)民主、鼓勵(lì)教學(xué)方式的多元化，促進(jìn)老師將先進(jìn)的理念內(nèi)化為教學(xué)行為，促進(jìn)老師在教學(xué)中施行新課程的有效教學(xué)方法和手段。從而建立民主、平等的新型師生關(guān)系。3、教育教學(xué)技能培訓(xùn)在全體老師中開展現(xiàn)代教學(xué)技能的培訓(xùn)，包括個(gè)