某公司全套職務(wù)說明

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!浙江華康藥業(yè)股份有限公司職務(wù)說明控制狀態(tài)：______________________________發(fā)布日期：______________________________編號：______________________________持有者：______________________________文件編號：zjHk-hr頒布令為加強公司人力資源管理，確定各崗位的工作目的、工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系以及任職資格等主要內(nèi)容，特制訂本公司《職務(wù)說明》。《職務(wù)說明》自頒布之日起正式生效，有效期年。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求應(yīng)隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而發(fā)生相應(yīng)的變化，各部門在實施、運行過程中某一職位發(fā)生變動或?qū)Ψ治鲇行薷囊庖姇r，可由部門負責人以書面形式報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準，由人力資源部組織修改?？偨?jīng)理：簽發(fā)日期：年月日浙江華康藥業(yè)股份有限公司公司部門崗位編號HKHR部門編號備注行政班子001HKHR-001-001總經(jīng)辦002HKHR-002-001出口部003HKHR-003-001銷售部004HKHR-004-001采購部005HKHR-005-001技術(shù)中心006HKHR-006-001項目工程部007HKHR-007-001財務(wù)部008HKHR-008-001生產(chǎn)一部009HKHR-009-001生產(chǎn)二部010HKHR-010-001生產(chǎn)三部011HKHR-011-001生產(chǎn)四部012HKHR-012-001機電部013HKHR-013-001品質(zhì)部014HKHR-014-001基建部015HKHR-015-001安全保衛(wèi)部016HKHR-016-001人力資源部017HKHR-017-001電儀部018HKHR-018-001生產(chǎn)五部019HKHR-019-001目錄序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注1行政班子管理部崗位設(shè)置表2Hk-hr－001－001總經(jīng)理3Hk-hr－001－002副主任4Hk-hr－001－003總經(jīng)理助理（生產(chǎn)）5Hk-hr－001－004總經(jīng)理助理(行政)6Hk-hr－001－005主任7總經(jīng)辦管理部崗位設(shè)置表8Hk-hr－002－001總經(jīng)辦主任9Hk-hr－002－002總經(jīng)辦副主任10Hk-hr－002－003總務(wù)11Hk-hr－002－004行政專員12Hk-hr－002－005前臺13Hk-hr－002－006司機14Hk-hr－002－007檔案管理員15出口部管理部崗位設(shè)置表16Hk-hr－003－001部門經(jīng)理17Hk-hr－003－002內(nèi)勤員18Hk-hr－003－003單證員19Hk-hr－003－004業(yè)務(wù)員20銷售部管理部崗位設(shè)置表21Hk-hr－004－001部門經(jīng)理22Hk-hr－004－002備貨員23Hk-hr－004－003發(fā)貨員序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注24采購部管理部崗位設(shè)置表25Hk-hr－005－001部門經(jīng)理26Hk-hr－005－002部門副經(jīng)理27Hk-hr－005－003采購員28Hk-hr－005－004采購助理29技術(shù)中心管理部崗位設(shè)置表30Hk-hr－006－001主任助理(綜合管理室主任)31Hk-hr－006－002工藝技術(shù)室室主任32Hk-hr－006－003產(chǎn)品研發(fā)室室主任33項目部管理部崗位設(shè)置表34Hk-hr－007－001部門經(jīng)理35Hk-hr－007－002部門副經(jīng)理36Hk-hr－007－003設(shè)計37Hk-hr－007－004工藝員38Hk-hr－007－005設(shè)備員39財務(wù)部管理部崗位設(shè)置表40Hk-hr－008－001部門經(jīng)理41Hk-hr－008－002會計42Hk-hr－008－003出納43財務(wù)部倉庫管理部崗位設(shè)置表44Hk-hr－008－004倉庫主任45Hk-hr－008－005倉庫班長46Hk-hr－008－006五金倉庫保管員47Hk-hr－008－007成品倉庫管理員序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注48生產(chǎn)一部管理部崗位設(shè)置表49Hk-hr－009－001部門經(jīng)理50Hk-hr－009－002打液操作工51Hk-hr－009－003加氫工段長52Hk-hr－009－004交換工段長53Hk-hr－009－005氫化班長54Hk-hr－009－006氫化操作工55Hk-hr－009－007溶解56Hk-hr－009－008脫色57Hk-hr－009－009一次交換58Hk-hr－009－010二次交換59Hk-hr－009－011洗板框60Hk-hr－009－012離心液體醇61Hk-hr－009－013罐裝液體醇62Hk-hr－009－015配酸堿操作工63生產(chǎn)二部管理部崗位設(shè)置表64Hk-hr－010－001部門經(jīng)理65Hk-hr－010－002工藝副經(jīng)理部66Hk-hr－010－003成品發(fā)貨副經(jīng)理67Hk-hr－010－005蒸發(fā)工段長68Hk-hr－010－006凈化工段長69Hk-hr－010－007成品工段長70Hk-hr－010－008新成品樓工段長71Hk-hr－010－009造粒班長72Hk-hr－010－010叉車班長序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注73Hk-hr－010－011叉車工74Hk-hr－010－013單效蒸發(fā)75Hk-hr－010－014雙效蒸發(fā)76Hk-hr－010－015三效蒸發(fā)77Hk-hr－010－016老車間真空結(jié)晶78Hk-hr－010－017新車間真空結(jié)晶79Hk-hr－010－018新車間清潔工80Hk-hr－010－019老車間常壓結(jié)晶81Hk-hr－010－020老車間離心班長82Hk-hr－010－021老車間離心操作工83Hk-hr－010－022老車間干燥班長84Hk-hr－010－023老車間干燥脫包85Hk-hr－010－024老車間干燥下糖86Hk-hr－010－025老車間干燥接袋口87Hk-hr－010－026老車間潔凈區(qū)衛(wèi)生88Hk-hr－010－027老車間篩糖89Hk-hr－010－028老車間倒糖90Hk-hr－010－029老車間接袋口91Hk-hr－010－030老車間過秤92Hk-hr－010－031老車間過篩93Hk-hr－010－032老車間裝卸94Hk-hr－010－033老車間疊包、打捆95Hk-hr－010－034老車間燙口96Hk-hr－010－035老車間縫包97Hk-hr－010－036老車間小包裝序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注98Hk-hr－010－037過篩包裝99Hk-hr－010－038洗衣工100Hk-hr－010－039洗袋工101Hk-hr－010－040老車間批號打印102Hk-hr－010－041裁縫103Hk-hr－010－042破碎、過篩、包裝104Hk-hr－010－043新車間干燥篩糖班長105Hk-hr－010－044新車間離心106Hk-hr－010－045新車間干燥107Hk-hr－010－046新車間接袋口108Hk-hr－010－047新車間過秤109Hk-hr－010－048新車間燙包110Hk-hr－010－049新車間縫包111Hk-hr－010－050新車間二樓接袋口疊包112Hk-hr－010－051新車間一樓接袋口疊包113Hk-hr－010－052新車間潔凈區(qū)清潔工114Hk-hr－010－053新車間主樓內(nèi)清潔工115生產(chǎn)三部管理部崗位設(shè)置表116Hk-hr－011－001部門經(jīng)理117Hk-hr－011－002司爐班長118Hk-hr－011－003司爐工119Hk-hr－011－004鍋爐水質(zhì)化驗員120生產(chǎn)四部管理部崗位設(shè)置表121Hk-hr－012－001部門經(jīng)理122Hk-hr－012－002蒸發(fā)操作工序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注123Hk-hr－012－003色譜分離操作工124機電部管理部崗位設(shè)置表125Hk-hr－013－001部門經(jīng)理126Hk-hr－013－002部門副經(jīng)理127Hk-hr－013－003技術(shù)員128Hk-hr－013－004電工班長129Hk-hr－013－005電工130Hk-hr－013－006打水工131Hk-hr－013－007外機修焊工132Hk-hr－013－008外機修管工133Hk-hr－013－009機修班長134Hk-hr－013－010維修班長135Hk-hr－013－011維修工136Hk-hr－013－012維修焊工137品質(zhì)部管理部崗位設(shè)置表138Hk-hr－014－001部門經(jīng)理139Hk-hr－014－002副經(jīng)理140Hk-hr－014－003QA主管141Hk-hr－014－004體系管理員142Hk-hr－014－005QA員143Hk-hr－014－006色譜檢驗員144Hk-hr－014－007試劑管理員145Hk-hr－014－008理化檢驗員146Hk-hr－014－009微生物限度檢查147Hk-hr－014－010質(zhì)檢班長序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注148Hk-hr－014－011木糖醇中控檢驗員149Hk-hr－014－012麥芽糖中控檢驗員150基建部管理部崗位設(shè)置表151Hk-hr－015－001經(jīng)理152Hk-hr－015－002基建員153Hk-hr－015－003基建內(nèi)勤154安全保衛(wèi)部管理部崗位設(shè)置表155Hk-hr－016－001經(jīng)理156Hk-hr－016－002安全員157人力資源部管理部崗位設(shè)置表158Hk-hr－017－001經(jīng)理159Hk-hr－017－002勞資專員160Hk-hr－017－003人力資源專員161電儀部管理部崗位設(shè)置表162Hk-hr－018－001經(jīng)理163Hk-hr－018－002儀表班長164Hk-hr－018－003儀表工165生產(chǎn)五部管理部崗位設(shè)置表166Hk-hr－019－001經(jīng)理167Hk-hr－019－002副經(jīng)理168Hk-hr－019－003值班長169Hk-hr－019－004工藝員170Hk-hr－019－005主控操作171Hk-hr－019－006液化糖化172Hk-hr－019－007轉(zhuǎn)鼓過濾及脫色序號職務(wù)編號職務(wù)說明起止頁備注173Hk-hr－019－008蒸發(fā)174Hk-hr－019－009離子交換175Hk-hr－019－010保潔員管理部崗位設(shè)置表部門名稱行政班子本部門職位設(shè)置總數(shù)(個)4本部門總?cè)藬?shù)4職位名稱職位人數(shù)主要職責分工總經(jīng)理1領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；建立健全公司內(nèi)部良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；領(lǐng)導直接管理分管部門的工作總經(jīng)理助理(生產(chǎn))1全面負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理工作，確保公司生產(chǎn)安全、有序開展，負責分管生產(chǎn)和設(shè)備電儀部?？偨?jīng)理助理(行政)1協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)公共關(guān)系、行政和、總務(wù)后勤部門的全面管理和監(jiān)督，建立和維護企業(yè)形象，保持內(nèi)外溝通暢順，提高辦公效率，節(jié)約營運成本。主任1負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展計劃,長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對重大技術(shù)問題的攻關(guān)工作。副主任11、協(xié)助主任做好“中心”的各項工作。并通過主任的授權(quán)，主持“中心”的日常工作。2、協(xié)助總經(jīng)理，參與項目工程管理與重大決策，制定工作計劃，實現(xiàn)工作目標，協(xié)助總經(jīng)理進行公司工程管理工作，完成其它日常工作。備注崗位名稱總經(jīng)理崗位編號Hk-hr－001－001所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級董事長直接下級總經(jīng)理助理各部門經(jīng)理轄員人數(shù)19擬定日期2007.01.12職責概述：領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；建立健全公司內(nèi)部良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；領(lǐng)導直接管理分管部門的工作工作任務(wù)1、領(lǐng)導執(zhí)行，實施董事會的各項決議。2、全面主持公司日常經(jīng)營工作，確保公司健康、持續(xù)運行。3、制定和實施公司的總體戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整，領(lǐng)導創(chuàng)新與弈4、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃，引導、控制經(jīng)營計劃的實施過程。5、建立良好的溝通渠道，確保與董事會、公司各職能部門、客戶、供應(yīng)商、金融機構(gòu)、協(xié)會等保持良好、順暢的溝通渠道，對外樹立良好的企業(yè)形象。6、建立建全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。主持、推動管理流程和規(guī)章制度，及時優(yōu)化調(diào)整，營造企業(yè)文化氛圍、完善公司識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。7、領(lǐng)導總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦、采購部、品質(zhì)部等分管部門開展工作。工作權(quán)限對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)；；對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)；對總經(jīng)理助理、各職能部門經(jīng)理人事任免建議權(quán)及其他員工的人事任免權(quán)；對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會、司內(nèi)各部門、原料工廠、華康貿(mào)易公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至其它工廠總經(jīng)理該崗位可晉升至任職資格教育水平大學本科以上學歷，今后方向碩士學歷專業(yè)管理類或理工科相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗八年以上中層管理經(jīng)驗，五年以上高層管理經(jīng)驗或二年以上該職位相關(guān)工作經(jīng)驗。知識熟知木糖醇生產(chǎn)的工藝規(guī)程、標準操作規(guī)程知識；熟悉財務(wù)、人事、法律、金融、質(zhì)量管理等知識；通曉企業(yè)管理知識；基本的電腦使用知識。技能技巧具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。其他使用工具和設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征需要犧牲較多的休息時間所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定.崗位名稱副主任崗位編號Hk-hr-006-002所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級主任直接下級主任助理、室主任轄員人數(shù)15擬定日期2008.03.26職責概述：協(xié)助主任做好“中心”的各項工作。并通過主任的授權(quán)，主持“中心”的日常工作。協(xié)助總經(jīng)理，參與項目工程管理與重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計劃，實現(xiàn)工作目標，協(xié)助總經(jīng)理進行公司工程管理工作，完成其它日常工作。工作任務(wù)1、根據(jù)技術(shù)中心擴大會議決議和“中心”章程管理“中心”各項事務(wù)；2、負責組織制定“中心”的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，送報技術(shù)中心擴大會議通過后組織實施；3、主持召開“中心”主任工作會議，由副主任及“中心”其它管理成員參加，討論研究重大問題，提出研究項目及課題的審定；4、負責向公司經(jīng)營管理層及決策層匯報工作；5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；6、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作,抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；7、負責組織落實公司的年度技改項目；8、監(jiān)管項目部日常工作；9、負責對外相關(guān)部門工作溝通、協(xié)調(diào)；10、新項目的調(diào)試、化工試車；11、聘任或解聘部門負責人及職員，協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系。工作權(quán)限分管部門內(nèi)部工作有處理決定權(quán)；分管部門計劃實施情況具有考核權(quán)；對違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護行為有制止權(quán)；相關(guān)文件、規(guī)程有審批權(quán)；屬本人職責范圍內(nèi)的事務(wù)有處理決策權(quán)；涉及工程質(zhì)量問題有權(quán)制止；能行使本人的權(quán)限制止非正常設(shè)備投入運行；能行使分管領(lǐng)導權(quán)限。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與高管領(lǐng)導、公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系與科研機構(gòu)、技術(shù)部門、行業(yè)企業(yè)、供應(yīng)商及各級行政部門協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至總經(jīng)理助理該崗位可晉升至技術(shù)中心主任任職資格教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)理工類專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗七年以上工作經(jīng)驗、五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識管理知識、理工類專業(yè)知識技能技巧英語四級或相當水平、有一定的計算機操作能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境良好工作時間特征彈性工作時間所需記錄文檔上崗所需熟悉時間2年體能要求取得健康證考核指標工作目標的完成情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱總經(jīng)理助理（生產(chǎn)）崗位編號Hk-hr－001－003所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級生產(chǎn)部經(jīng)理轄員人數(shù)5擬定日期2007.01.12職責概述：協(xié)助總經(jīng)理，參與生產(chǎn)、技術(shù)管理與重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計劃，實現(xiàn)工作目標。全面負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理工作，確保公司生產(chǎn)安全、有序開展。完成其他日常工作。工作任務(wù)1、負責管理生產(chǎn)，確保生產(chǎn)裝置安全、穩(wěn)定、長周期運行；2、負責擬定年度和月度生產(chǎn)、安全計劃目標，組織實施和考核；3、落實公司下達的各種規(guī)格產(chǎn)品生產(chǎn)目標成本和質(zhì)量目標，組織實施和考核；4、落實并檢查生產(chǎn)安全運行管理制度和生產(chǎn)崗位操作規(guī)程；5、負責生產(chǎn)工藝調(diào)整，生產(chǎn)安全設(shè)施改造、添置的審批落實；6、負責公司安全生產(chǎn)、并定期檢查；7、負責監(jiān)督設(shè)備維修、保養(yǎng)，審批大修計劃；8、負責公司環(huán)境保護工作；9、指導并激勵各部門的工作績效，并實行考核；10、主管生產(chǎn)技術(shù)文件的批準、監(jiān)督執(zhí)行等工作；11、負責對外相關(guān)部門工作溝通、協(xié)調(diào)；。工作權(quán)限涉及相關(guān)生產(chǎn)問題有決定權(quán)；具有考核權(quán)；不合理、不規(guī)范有權(quán)制止，要求相關(guān)部門整改；協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定方案、審核、落實；有權(quán)制止違反安全生產(chǎn)一切行為；審批大修計劃；對分管部門管理人員實行績效考核；技術(shù)文件的批準、監(jiān)督執(zhí)行；有權(quán)決定一般性事物。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系電力、環(huán)保、安全技術(shù)、安全消防、水利部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可換至原料工廠總經(jīng)理助理該崗位可晉升至總經(jīng)理任職資格教育水平大?；蛲葘W歷方向本科以上學歷專業(yè)理工類專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)經(jīng)驗五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗或在相關(guān)技術(shù)部門三年以上的管理經(jīng)驗。知識1、熟知木糖醇生產(chǎn)的工藝規(guī)程、標準操作規(guī)程及公司的相關(guān)體系；2、基本的電腦使用知識。技能技巧1、分析和解決問題方面的技能；2、生產(chǎn)管理方面的技能，3、良好溝通的能力，4、培訓下屬能力5、思維方式具有開拓性，有較強的創(chuàng)新、接受能力；其他使用工具和設(shè)備滿足本公司生產(chǎn)需要的相關(guān)設(shè)備工作環(huán)境正常的工作條件工作時間特征需要犧牲較多的休息時間所需記錄文檔部門相關(guān)記錄上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標產(chǎn)量完成情況生產(chǎn)成本控制培訓下屬的完成情況創(chuàng)新、接受能力溝通、協(xié)調(diào)能力現(xiàn)場管理注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱行政總助崗位編號HK-hr-001-004所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級總經(jīng)辦主任轄員人數(shù)1擬定日期2007.02.12職責概述：協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)公共關(guān)系、行政、總務(wù)后勤部門的全面管理和監(jiān)督，建立和維護企業(yè)形象，保持內(nèi)外溝通暢順，提高辦公效率，節(jié)約營運成本。工作任務(wù)1、擬定公司內(nèi)部規(guī)章制度，行使公司內(nèi)部日常行政工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督權(quán)利；2、負責公司的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃和組織企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；3、負責安排企業(yè)的對外協(xié)調(diào)和接待工作，協(xié)調(diào)和處理法律、工商等有關(guān)事務(wù)；4、負責企業(yè)辦公室文秘管理、接待以及會議組織安排的綜合協(xié)調(diào)；5、負責企業(yè)的總務(wù)后勤管理，負責保障企業(yè)的各種總務(wù)后勤服務(wù)和管理工作；6、負責組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；7、維持企業(yè)正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象；8、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。工作權(quán)限公司辦公成本控制權(quán)接待規(guī)格的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各相關(guān)公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府、上級主管單位、工商等各級單位、外來客戶等職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至其他公司行政總助該崗位可晉升至--任職資格教育水平大專以上學歷今后發(fā)展方向本科以上學歷專業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識行政管理方面知識、接待禮儀相關(guān)知識技能技巧1、具備較強的工作責任心和溝通協(xié)調(diào)能力，有處理突發(fā)事情的能力；2、具備計算機操作能力和文字處理能力。其他使用工具和設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征彈性工作時間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標辦公成本企業(yè)文化實施情況接待客戶反饋情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱主任崗位編號Hk-hr-001-005所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級副主任、主任助理轄員人數(shù)4擬定日期2007.03.20職責概述：負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展計劃,長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對重大技術(shù)問題的攻關(guān)工作。工作任務(wù)1、負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展計劃,長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對詳細技術(shù)規(guī)劃的制定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；2、負責組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對重大技術(shù)問題的攻關(guān)工作；3、負責根據(jù)項目和工程需要，組織編寫任務(wù)書，提出設(shè)計方案，并組織論證實施；4、負責產(chǎn)品開發(fā)計劃及總體運作規(guī)劃的貫徹實施。工作權(quán)限技術(shù)中心擴大會議召集權(quán)聘任或解聘本部門人員的人事權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與高管領(lǐng)導、公司各部門協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系與科研機構(gòu)、技術(shù)部門、行業(yè)企業(yè)、供應(yīng)商協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至該崗位可晉升至任職資格教育水平大學本科以上專業(yè)管理、藥學類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗七年以上工作經(jīng)驗、五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識管理知識、藥學類專業(yè)知識技能技巧有較強的應(yīng)變能力、抗壓能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境良好工作時間特征彈性工作時間所需記錄文檔上崗所需熟悉時間2年體能要求取得健康證考核指標公司新技術(shù)、新工藝發(fā)展狀況；技術(shù)革新和對重大技術(shù)問題的攻關(guān)情況；新產(chǎn)品的開發(fā)狀況。注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。管理部崗位設(shè)置表部門名稱總經(jīng)辦本部門職位設(shè)置總數(shù)(個)7本部門總?cè)藬?shù)9職位名稱職位人數(shù)主要職責分工總經(jīng)辦主任1協(xié)助行政總助處理公司日常行政、總務(wù)工作，負責公司文件管理、會議安排、接待、車輛管理、印章管理及內(nèi)部溝通和外部協(xié)調(diào)等工作?？偨?jīng)辦副主任1協(xié)助總經(jīng)辦主任負責公司文件管理、會議安排、接待、車輛管理、印章管理等工作。總務(wù)1主要負責公司會議室、公用住房管理，辦公用品領(lǐng)用管理等，做好后勤保障工作。行政文員1負責公司各種外來文件和受控文件收、發(fā)、傳閱、反饋等工作，確保公司文件及時處理。前臺文員1負責大廳接待工作，負責閱覽室管理。司機3提供出車服務(wù)，負責車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全。檔案管理員1負責公司檔案管理和文件立卷歸檔工作備注：崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號HK-hr-002-001所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級行政總助直接下級總經(jīng)辦副主任轄員人數(shù)8擬定日期2008.03.20職責概述：協(xié)助行政總助處理日常行政、總務(wù)事務(wù)并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保公司行政、總務(wù)工作規(guī)范有序。工作任務(wù)1、全面負責本部門日常行政管理工作；2、負責制訂和完善行政管理規(guī)范及工作流程；3、合理安排召集各種會議，做好會議記錄，會議紀要的整理和及時的傳達、反饋；4、協(xié)助總經(jīng)理起草及簽發(fā)相關(guān)文件；5、參與公司整體規(guī)劃，擬定和完善公司各項管理制度；6、協(xié)助行政總助完成日常工作的追蹤、匯報、反饋；7、做好各項事務(wù)的保密工作；8、確保各體系在本部門正常運行；9、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。工作權(quán)限部門內(nèi)部工作有委派權(quán)；各種日常行政事務(wù)費用有監(jiān)督控制權(quán)；公司印章使用的審核權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與公司高管領(lǐng)導、各部門之間協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系與政府機關(guān)、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商及其它相關(guān)企業(yè)協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至相關(guān)部門崗位或相關(guān)工廠總經(jīng)理辦公室該崗位可晉升至行政總助任職資格教育水平大專以上學歷今后方向大學本科以上學歷專業(yè)行政管理專業(yè)或中文及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗、三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識行政管理知識、寫作知識技能技巧1、有較強的應(yīng)變能力、抗壓能力；2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征經(jīng)常性加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報或報告、總結(jié)各種受控文檔部門相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標部門月度及年度計劃完成情況，費用控制情況重要任務(wù)完成情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱總經(jīng)辦副主任崗位編號HK-hr-002-002所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級總經(jīng)辦主任直接下級行政專員等轄員人數(shù)7擬定日期2007.02.12職責概述：協(xié)助總經(jīng)辦主任處理日常行政、總務(wù)事務(wù)并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保公司行政、總務(wù)工作規(guī)范有序。工作任務(wù)1、負責本部門日常行政和后勤總務(wù)管理工作；2、負責制訂和完善行政管理規(guī)范及工作流程；3、合理安排召集各種會議，做好會議記錄，會議紀要整理和傳達、反饋；4、協(xié)助總經(jīng)理起草及簽發(fā)相關(guān)文件以及總結(jié)、報告、通知等；5、參與公司整體規(guī)劃，擬定和完善公司各項管理制度；6、協(xié)助行政總助完成日常工作的追蹤、匯報、反饋；7、內(nèi)部和客戶的小車、招待、禮品安排；8、公司文化建設(shè)、內(nèi)外宣傳、VI視覺系統(tǒng)實施；9、確保各體系在本部門正常運行；10、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。工作權(quán)限部門內(nèi)部工作有委派權(quán)；各種日常行政事務(wù)費用有監(jiān)督控制權(quán)；公司印章使用的審核權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與公司高管領(lǐng)導、各部門之間協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系與政府機關(guān)、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商及其它相關(guān)企業(yè)協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至相關(guān)部門崗位或相關(guān)工廠總經(jīng)理辦公室該崗位可晉升至總經(jīng)辦主任任職資格教育水平大專以上學歷今后方向大學本科以上學歷專業(yè)行政管理專業(yè)或中文及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗、二年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識行政管理知識、寫作知識技能技巧有較強的應(yīng)變能力、抗壓能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征經(jīng)常性加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報或報告、總結(jié)各種受控文檔部門相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標部門月度及年度計劃完成情況，費用控制情況重要任務(wù)完成情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱總務(wù)崗位編號Hk-hr-002-003所在部門總經(jīng)辦崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：主要負責公司會議室管理，公用住房、辦公用品的領(lǐng)用等事宜，做好后勤保障相關(guān)工作。工作任務(wù)1、辦公用品的申購、保管、發(fā)放和統(tǒng)計管理工作；2、負責公司公房管理，水、電抄結(jié)及水管冬天防凍工作；3、負責公司勞保、福利發(fā)放工作；4、負責公司三樓、四樓會議室和接待室的衛(wèi)生保潔和服務(wù)工作；5、負責公司零星采購工作；6、辦公樓內(nèi)植物的養(yǎng)護工作；7、辦公樓飲用水及會議室開水管理工作；8、傳真機的管理和傳真收發(fā)工作；9、領(lǐng)導交辦的臨時性工作。工作權(quán)限會議室的管理權(quán)對辦公用品，辦公用具采購的建議權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系家政、綠化園林等其他相關(guān)部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至一般辦公文員該崗位可晉升至行政主管任職資格教育水平高中今后方向中專以上學歷專業(yè)行政等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識1、辦公設(shè)備日常維護知識，美化環(huán)境相關(guān)知識2、接待禮儀相關(guān)知識技能技巧電腦操作，較好的溝通能力其他使用工具和設(shè)備一般辦公設(shè)備、用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，偶爾需加班所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間3個月體能要求取得健康證考核指標辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)狀況，公司環(huán)境、衛(wèi)生狀況員工宿舍區(qū)的管理狀況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱行政文員崗位編號HK-hr-002-004所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級總經(jīng)辦副主任直接下級--轄員人數(shù)--擬定日期2007.02.12職責概述：主要負責公司各種外來文件和受控文件的接收、發(fā)放、傳閱、反饋等工作，確保公司文件的處理受控狀態(tài)。并協(xié)助處理一些部門臨時性工作。工作任務(wù)1、外來行政文件的接收、傳閱、簽批、反饋工作；2、公司各種受控文件和通知的發(fā)放、回收、銷毀、歸檔工作；3、每月部門經(jīng)理月度總結(jié)的匯總；4、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生保潔和接待服務(wù)工作；5、電信、電腦維修和寬帶維護工作；6、協(xié)助辦理相關(guān)證件；7、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。工作權(quán)限對文件受控狀態(tài)有監(jiān)督權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機關(guān)、事業(yè)單位及相關(guān)公司職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司相關(guān)部門該崗位可晉升至行政主管任職資格教育水平大專以上學歷今后發(fā)展方向本科以上專業(yè)行政管理或文秘等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識文秘、行政相關(guān)知識、接待禮儀知識技能技巧電腦操作、公文寫作，應(yīng)具有較強的文字處理能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔文件發(fā)放記錄等相關(guān)文檔記錄上崗所需熟悉時間3個月體能要求取得健康證考核指標文件的受控率檔案完整性注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱前臺崗位編號Hk-hr-002-005所在部門總經(jīng)辦崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：負責辦公大樓大廳的接待工作，負責閱覽室管理，完成上級交辦的各項臨時任務(wù)。工作任務(wù)1、前臺接待服務(wù)和電視屏幕管理工作；2、公司禮品保管、領(lǐng)用及登記工作；3、復(fù)印機管理工作；4、接待大廳保潔工作；5、閱覽室管理及衛(wèi)生保潔工作；6、信件收發(fā)工作；7、機票、車票預(yù)訂工作；8、考勤機的管理和統(tǒng)計匯總工作；9、公司招待費、車輛費用的統(tǒng)計和匯總；10、領(lǐng)導交辦的臨時性工作。工作權(quán)限對閱覽室的書籍資料有保管權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各來訪公司領(lǐng)導、客人、貴賓職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至行政文員該崗位可晉升至－任職資格教育水平中專以上學歷今后方向大專以上學歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗一年工作經(jīng)驗知識禮儀方面的知識、植物的養(yǎng)護相關(guān)知識技能技巧計算機操作能力，語言表達能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、打卡機工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間3個月體能要求取得健康證考核指標植物養(yǎng)護情況每日考勤統(tǒng)計情況閱覽室管理情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。

崗位名稱司機崗位編號Hk-hr-002-006所在部門總經(jīng)辦崗位性質(zhì)職員崗位定員3直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：提供出車服務(wù)，負責車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全。工作任務(wù)1、主要負責公司用車的管理和出車服務(wù)及有關(guān)接待工作；2、公司客戶接送、內(nèi)部用車的服務(wù)和臨時接待安排工作；3、車輛日常檢查、保養(yǎng)和維護工作；4、不出車時在辦公室內(nèi)協(xié)助完成一些辦公室相關(guān)的日常性工作；5、領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。工作權(quán)限對車輛保養(yǎng)及維修的建議權(quán)對車輛的違規(guī)使用有反對權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系交通部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至操作人員該崗位可晉升至司機班長任職資格教育水平高中以上學歷專業(yè)汽車駕駛經(jīng)驗三年工作經(jīng)驗知識禮儀方面的知識、熟悉車輛常識，交通法規(guī)技能技巧具備熟練的駕駛的技能其他使用工具和設(shè)備汔車、簡單維修工具工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作需要加班所需記錄文檔車輛保養(yǎng)日志上崗所需熟悉時間3個月體能要求取得健康證考核指標出車服務(wù)滿意率車況完好狀況交通事故發(fā)生數(shù)量注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱檔案管理員崗位編號HK-hr-002-007所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級總經(jīng)辦副主任直接下級--轄員人數(shù)--擬定日期2008.03.20職責概述：主要負責公司檔案室的管理和日常部分接待工作。工作任務(wù)1、負責公司行政文件、體系文件的存檔；2、負責公司的榮譽證書、各類證件的存檔、保管工作和復(fù)印件的發(fā)放工作；3、負責公司印章及用印管理；4、負責公司招待費、車輛費用的登記；5、負責公司年度各類文件的立卷歸檔工作；6、負責公司各類記錄表格、工作餐的領(lǐng)用登記工作；7、負責公司各類檔案的查詢、借閱管理工作；8、領(lǐng)導交辦的一些臨時性工作。工作權(quán)限對公司所有檔案有管理權(quán)；對印章有管理權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系檔案局及相關(guān)部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司相關(guān)部門該崗位可晉升至行政主管任職資格教育水平大專以上學歷今后發(fā)展方向本科以上專業(yè)行政管理或文秘等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識文秘、行政相關(guān)知識、接待禮儀知識技能技巧電腦操作、公文寫作，應(yīng)具有較強的文字處理能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔文件發(fā)放記錄等相關(guān)文檔記錄上崗所需熟悉時間3個月體能要求取得健康證考核指標文件的受控率檔案完整性注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。管理部崗位設(shè)置表部門名稱出口部本部門職位設(shè)置總數(shù)(個)4本部門總?cè)藬?shù)4職位名稱職位人數(shù)主要職責分工經(jīng)理1負責本公司客戶的開發(fā)維護，產(chǎn)品的出運，報關(guān)及所有費用的審核和監(jiān)督根據(jù)公司內(nèi)勤員1負責完成備貨單的下發(fā)，產(chǎn)品的發(fā)貨安排和報表樣品的寄送。完成上級主管臨時交辦的其它任務(wù)。單證員1主要負責完成外貿(mào)單據(jù)制作，包括報關(guān)資料和清關(guān)資料的制作和準備。業(yè)務(wù)員1根據(jù)公司下達的計劃，負責公司產(chǎn)品國際業(yè)務(wù)的開拓工作，確保貨款回籠，協(xié)助部門經(jīng)理工作。備注：崗位名稱部門經(jīng)理崗位編號Hk-hr-003-001所在部門出口部崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級出口部員工轄員人數(shù)3擬定日期2007.01.12職責概述：負責本公司客戶的開發(fā)維護，產(chǎn)品的出運，報關(guān)及所有費用的審核和監(jiān)督根據(jù)公司工作任務(wù)1、全面負責本部門的日常和員工管理工作。2、制定每月發(fā)貨計劃。負責與車間及其它部門的協(xié)調(diào)工作，每票的貨款跟蹤并通知相關(guān)業(yè)務(wù)員和上級領(lǐng)導。3、主要客戶的日常聯(lián)系和維護。4、整理相關(guān)銷售數(shù)據(jù)和產(chǎn)品等市場信息，供上級領(lǐng)導審閱。5、及時了解生產(chǎn)情況，包裝情況，原料采購情況和技術(shù)創(chuàng)新等情況并及時匯報和交流。6、熟悉產(chǎn)品性能及市場情況收集相關(guān)信息，及時上報公司領(lǐng)導。7、負責公司原輔材料、設(shè)備或產(chǎn)品的進口工作。8、完成上級主管臨時交辦的其它工作。工作權(quán)限本部門的人事調(diào)配權(quán)；本部門員工的管理權(quán)；本部門的費用審批和監(jiān)督權(quán)；本部門的績效考核權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、外管、海關(guān)、商檢、貨運代理、銀行等職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司內(nèi)相關(guān)部門經(jīng)理該崗位可晉升至總經(jīng)理助理任職資格教育水平大專以上學歷今后方向大本學科以上學歷專業(yè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易及相關(guān)專業(yè)英語六級及以上經(jīng)驗五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗知識國際貿(mào)易相關(guān)知識，法律政策知識技能技巧掌握外貿(mào)知識，精通基本操作方式其他使用工具和設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間一年體能要求取得健康證考核指標是否完成公司制定的年度銷售指標成本控制貨款的收回率注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱內(nèi)勤員崗位編號Hk-hr-003-002所在部門出口部崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：負責完成備貨單的下發(fā)，產(chǎn)品的發(fā)貨安排和報表樣品的寄送。完成上級主管臨時交辦的其它任務(wù)。工作任務(wù)根據(jù)合同要求下備貨單，下拼箱嘜頭；2、安排車輛，監(jiān)裝發(fā)貨，檢查嘜頭，車輛和詳細記錄；3、樣品的寄送，登記和樣品費用的登記；4、申請開立調(diào)撥單和統(tǒng)計工作；5、完成上級主管臨時交辦的其它任務(wù)。工作權(quán)限審核樣品權(quán)。審核車輛衛(wèi)生權(quán)。工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系物流公司、郵政職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至未知該崗位可晉升至未知任職資格教育水平中專以上學歷，今后方向大專以學歷專業(yè)英語、國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)英語四級經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識關(guān)于產(chǎn)品知識的了解技能技巧掌握基本外貿(mào)知識，熟悉基本操作方式其他使用工具和設(shè)備電腦打印機電話工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間一個月體能要求取得健康證考核指標工作完成的準確性和及時性樣品郵寄差錯率、裝車出錯率培訓簽到率、規(guī)章制度的執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱單證員崗位編號Hk-hr-003-003所在部門出口部崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：主要負責完成外貿(mào)單據(jù)制作，包括報關(guān)資料和清關(guān)資料的制作和準備。完成上級主管臨時交辦的其它任務(wù)。工作任務(wù)1、報關(guān)-包括訂艙，制作報關(guān)單據(jù)，確認船期和裝運日期。2、準備各種清關(guān)單子。FORMA、保險單、COA、箱單、發(fā)票的制作。3、清關(guān)-包括及時將單據(jù)寄給客戶及銀行交單。4、服務(wù)客戶-及時將各種單據(jù)傳給客戶。5、整理登記工作-核銷單的登記，各類單據(jù)的存檔，海運發(fā)票的制作等等6、負責每一票的核銷單跟蹤，貨款跟蹤和貨物的跟蹤，并及時匯報部門經(jīng)理和相關(guān)業(yè)務(wù)員7、聯(lián)系貨代集裝箱安排時間情況，并及時將信息向相關(guān)部門，內(nèi)勤員反饋8、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其它任務(wù)工作權(quán)限合同審核備貨單審核提單審核客戶信用等級審核對業(yè)務(wù)員貨款的監(jiān)督工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系海關(guān)、貨代物流公司職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司相關(guān)部門該崗位可晉升至部門副經(jīng)理任職資格教育水平大學本科以上學歷專業(yè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)英語四級以上單證員資格證經(jīng)驗二年以上處理單據(jù)的經(jīng)驗知識國際貿(mào)易相關(guān)知識，法律政策知識技能技巧掌握基本外貿(mào)知識，熟悉基本操作方式其他使用工具和設(shè)備電腦打印機電話工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，偶爾需加班所需記錄文檔部門相關(guān)記錄上崗所需熟悉時間一年以上體能要求取得健康證考核指標工作完成的準確性和及時性單據(jù)差錯率培訓到課率、規(guī)章制度執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號Hk-hr-003-004所在部門出口部崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：根據(jù)公司下達的計劃，負責公司產(chǎn)品國際業(yè)務(wù)的開拓工作，確保貨款回籠。工作任務(wù)1、熟悉公司的管理制度，公司整個的經(jīng)營目標，年度的經(jīng)營目標及自身的目標熟悉公司產(chǎn)品的性能，工藝，包裝等2、根據(jù)公司下達的業(yè)務(wù)指標開發(fā)市場3、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排作好客戶的維護工作4、對外接定單，起草合同；下發(fā)貨指定給內(nèi)勤員；5、貨款的跟蹤；客戶資料的整理6、產(chǎn)品的市場信息收集，調(diào)查和相關(guān)產(chǎn)品的市場信息收集和調(diào)查；7、完成上級領(lǐng)導下達的其它任務(wù)工作權(quán)限客戶信息收集和整理產(chǎn)品市場信息的收集和整理相關(guān)產(chǎn)品資料客戶信用等級的評定工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系貨代、商檢、客戶、銀行職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至單證員該崗位可晉升至業(yè)務(wù)經(jīng)理任職資格教育水平大?；蛲葘W歷，今后方向本科以上學歷專業(yè)國際貿(mào)易、英語或相關(guān)專業(yè)英語6級以上經(jīng)驗三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗知識最少精通一門外語，英語口語流利技能技巧掌握外貿(mào)知識，精通基本操作方式其他使用工具和設(shè)備一般辦公設(shè)備用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常需出差所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間一年以上體能要求取得健康證考核指標工作完成的準確性和及時性業(yè)務(wù)開拓計劃完成情況培訓簽到率、公司規(guī)章制度執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。管理部崗位設(shè)置表部門名稱銷售后勤部本部門職位設(shè)置總數(shù)(個)3本部門總?cè)藬?shù)3職位名稱職位人數(shù)主要職責分工銷售后勤部經(jīng)理1為了符合國內(nèi)銷售部銷售戰(zhàn)略的要求，在華貿(mào)公司主管副總的領(lǐng)導下，對國內(nèi)市場的銷售提供好的銷售支持和客戶服務(wù)，以推動銷售在國內(nèi)市場的進一步擴展。發(fā)貨員1為了配合國內(nèi)銷售業(yè)務(wù)后勤部完成工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)后勤部經(jīng)理的領(lǐng)導下，完成貨物的發(fā)送、運輸費用的登記核算、領(lǐng)貨憑證和發(fā)票及質(zhì)檢單的郵寄和登記、空桶管理、退換貨處理等工作。備貨員1為了配合國內(nèi)銷售業(yè)務(wù)后勤部完成工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)后勤部經(jīng)理的領(lǐng)導下，完成接單、備貨、樣品郵寄及登記、應(yīng)收款表格制作、信用等級和合同執(zhí)行情況報告、供應(yīng)商資料郵寄、電話接聽登記等工作。備注：崗位名稱銷售后勤部經(jīng)理崗位編號Hk-hr-004-001所在部門華康貿(mào)易公司崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級貿(mào)易公司副總直接下級發(fā)貨員、備貨員轄員人數(shù)2擬定日期2007.01.12職責概述：為了符合國內(nèi)銷售部銷售戰(zhàn)略的要求，在華貿(mào)公司副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，對國內(nèi)市場的銷售提供好的銷售支持和客戶服務(wù)，以推動銷售在國內(nèi)市場的進一步擴展。工作任務(wù)1、貫徹、實施公司的各項制度；2、努力做好與各相關(guān)部門的交流溝通和協(xié)調(diào)工作；3、產(chǎn)品備貨和發(fā)運的管理工作；4、負責倉庫和業(yè)務(wù)后勤部人員的管理工作；5、負責及時提交各階層相關(guān)報表；6、負責部份費用的控制、審核、支付、核銷工作；7、配合公司做好各項其它工作；8、國內(nèi)業(yè)務(wù)部的應(yīng)收款管理、合同管理、信用等級管理。工作權(quán)限所有銷往國內(nèi)市場貨物的備貨、發(fā)貨、應(yīng)收款管理、合同管理、信用等級管理負責倉庫和業(yè)務(wù)后勤部人員的管理工作負責及時提交各階層相關(guān)報表一些費用的審核和支付確保各項體系在本部門持續(xù)有效運行工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)銷售的各個客戶、物流公司。職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至銷售管理該崗位可晉升至銷售管理任職資格教育水平中專以上學歷今后方向大專以上學歷專業(yè)銷售及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事銷售內(nèi)務(wù)4年以上的工作閱歷，知識法律法規(guī)知識；統(tǒng)計、財務(wù)相關(guān)知識；客服方面知識、接待禮儀方面知識。技能技巧1、要有管理銷售業(yè)務(wù)后勤部全面工作的能力，有管理成品倉庫全面工作的能力。2、要有與各部門交流溝通的能力，解決相關(guān)的問題。3、要有較好的電腦應(yīng)用技能。建立相對穩(wěn)定的運輸網(wǎng)絡(luò)，將貨物安全、快捷送往客戶手中的技能。其他使用工具和設(shè)備電腦、計算器、文件夾、電話等一般的辦公用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間二年體能要求取得健康證考核指標工作完成的準確性和及時性培訓簽到率考勤注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱備貨員崗位編號Hk-hr-004-002所在部門華康貿(mào)易公司崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級一轄員人數(shù)一擬定日期2007.01.12職責概述：為了配合國內(nèi)銷售業(yè)務(wù)后勤部完成工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)后勤部經(jīng)理的領(lǐng)導下，完成接單、備貨、樣品郵寄及登記、應(yīng)收款表格制作、信用等級和合同執(zhí)行情況報告、供應(yīng)商資料郵寄、電話接聽登記等工作。工作任務(wù)1、遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從公司和部門的工作按排。2、確立為客戶服務(wù)的觀念，與業(yè)務(wù)員及相關(guān)部門做好交流溝通和配合工作。3、據(jù)銷售訂單的要求，及時到車間相關(guān)部門備貨，以確保貨物能及時發(fā)送。遇到不能按訂單要求的發(fā)貨時間完成備貨的情況，必須與生產(chǎn)部門確認滯后的發(fā)貨日期，及時反饋部門主管和相關(guān)業(yè)務(wù)部門。及時反饋與備貨發(fā)貨相關(guān)的其它信息。4、根據(jù)銷售訂單的要求，及時到財務(wù)部門開具各類發(fā)票，發(fā)票復(fù)印件妥善保管，每季裝訂。5、根據(jù)送樣單上的要求，到相關(guān)部門取樣，及時郵寄給客戶。將相關(guān)郵寄明細錄入電腦，月底核對無誤后，以郵件形式發(fā)送主管。6、嚴格執(zhí)行信用等級管理制度，控制好應(yīng)收款。按ISO9001的要求進行合同評審，按時登記合同臺帳。及時做好應(yīng)收款的書面登帳和軟件登帳工作。7、與品質(zhì)部等相關(guān)部門積極配合，為客戶提供供應(yīng)商資料表。為各業(yè)務(wù)部提供相關(guān)資料，做好后勤服務(wù)工作。8、為出口部開具調(diào)撥單，并將出口部發(fā)貨情況錄入電腦，按時提交主管。9、做好電話的接聽和登記工作。完成部門負責人交辦的其它工作。工作權(quán)限內(nèi)銷產(chǎn)品的備貨信用等級和應(yīng)收款管理供應(yīng)商資料的提供工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門同事、各業(yè)務(wù)員、成品庫倉管員外部協(xié)調(diào)關(guān)系-職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至銷售部其它內(nèi)勤工作該崗位可晉升至銷售部主管任職資格教育水平中專以上學歷今后方向大專以上學歷專業(yè)行政、銷售等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事銷售后勤工作1年以上知識統(tǒng)計相關(guān)知識，客戶等級管理及合理管理方面知識；財務(wù)相關(guān)知識。技能技巧1、要有與各部門交流溝通的能力，解決相關(guān)的問題。2、要有較好的電腦應(yīng)用技能。其他使用工具和設(shè)備電腦、計算器、文件夾、電話等一般的辦公用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間1年以上體能要求取得健康證考核指標工作完成的準確性和及時性培訓簽到率考勤注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱發(fā)貨員崗位編號Hk-hr-004-003所在部門華康貿(mào)易公司崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級一轄員人數(shù)一擬定日期2007.01.12職責概述：為了配合國內(nèi)銷售業(yè)務(wù)后勤部完成工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)后勤部經(jīng)理的領(lǐng)導下，完成貨物的發(fā)送、運輸費用的登記核算、領(lǐng)貨憑證發(fā)票及質(zhì)檢單的郵寄和登記、空桶管理、退換貨處理等工作。工作任務(wù)1、遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從公司和部門的工作按排。2、確立為客戶服務(wù)的觀念，與業(yè)務(wù)員及相關(guān)部門做好交流溝通和配合工作。3、根據(jù)發(fā)貨調(diào)撥單和發(fā)貨通知單的具體要求，進行貨物流向分類，并以最低的價格、最快的速度，將貨物安全送達目的地。4、貨物發(fā)運前，發(fā)貨員須仔細核對產(chǎn)品的規(guī)格、發(fā)貨地址、聯(lián)系人等相關(guān)內(nèi)容，避免差錯5、做好運費的核銷和相關(guān)的理賠工作。6、產(chǎn)品出貨完畢后，發(fā)貨員及時寄出領(lǐng)貨憑證、產(chǎn)品化驗單和發(fā)票等(對方需憑傳真件提貨的，及時傳真)，并按要求做好登記工作。7、做好空桶的臺帳登記工作。8、完成部門負責人交辦的其它工作。工作權(quán)限內(nèi)銷貨物的發(fā)送相對應(yīng)的領(lǐng)貨憑證、分析單、發(fā)票的郵寄包裝桶管理一些費用的核銷及軟件費用的管理工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系鐵路部門、物流公司職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至銷售部其它內(nèi)勤工作該崗位可晉升至--任職資格教育水平中專以上學歷今后方向大專以上學歷專業(yè)行政、銷售等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事銷售后勤工作1年以上知識統(tǒng)計相關(guān)知識，客戶等級管理及合理管理方面知識；財務(wù)相關(guān)知識技能技巧1、要有與各部門交流溝通的能力，解決相關(guān)的問題。2、要有較好的電腦應(yīng)用技能。3、關(guān)于客戶服務(wù)方面的相關(guān)知識，要有將貨物安全、快捷送往客戶手中的工作技能。其他使用工具和設(shè)備電腦、計算器、文件夾、電話等一般的辦公用品。工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間1年以上體能要求取得健康證考核指標工作完成的準確性和及時性培訓簽到率考勤注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。管理部崗位設(shè)置表部門名稱采購部本部門職位設(shè)置總數(shù)(個)4本部門總?cè)藬?shù)7職位名稱職位人數(shù)主要職責分工經(jīng)理1全面負責整個采購部的內(nèi)部工作安排與外部協(xié)調(diào)工作。制定原輔材料的采購計劃和采購資金安排計劃并組織實施。定期匯總本部門的工作進展情況，為決策者提供有價值的市場信息。副經(jīng)理1負責主要原料木糖的采購工作。制定并執(zhí)行木糖的采購計劃，控制運輸成本，控制采購進度，市場調(diào)查，建立與聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商，處理付款、退貨、索賠等相關(guān)業(yè)務(wù)。采購員4依據(jù)采購經(jīng)理的采購計劃和分工從事一般物料的采購作業(yè)。采購助理1協(xié)助原料采購發(fā)、收貨的聯(lián)系及短途調(diào)運和部門采購票據(jù)的管理。備注:崗位名稱采購部經(jīng)理崗位編號Hk-hr-005-001所在部門采購部崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級采購員轄員人數(shù)6擬定日期2007.01.12職責概述：全面負責整個采購部的內(nèi)部工作安排與外部協(xié)調(diào)工作。制定原輔材料的采購計劃和采購資金安排計劃并組織實施。定期匯總本部門的工作進展情況，為決策者提供有價值的市場信息。工作任務(wù)1、貫徹、實施公司的各項管理制度和管理體系要求。2、全面負責采購部日常行政管理工作。3、負責協(xié)調(diào)相關(guān)各部門的工作。4、定期制定物資采購計劃和采購資金安排計劃。5、監(jiān)督管理采購人員及其采購活動。6、監(jiān)督管理倉庫管理人員，并檢查和督促倉庫物資管理工作，確保庫存材料質(zhì)量完好、帳物相符。7、與品質(zhì)部、技術(shù)等部門人員共同參與對合格供應(yīng)商的甄選。8、負責大宗及重要物資的采購工作，以及廢舊物資的出售工作。9、定期匯總、匯報本部門的工作進度與市場信息反饋，為決策層制定戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。10、做好上級領(lǐng)導指派的其它工作。工作權(quán)限發(fā)票審核權(quán)價格審定權(quán)物資采購權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)供應(yīng)商職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至相關(guān)部門經(jīng)理該崗位可晉升至總經(jīng)理助理任職資格教育水平大專以上或同等學歷，今后方向本科以上學歷專業(yè)銷售、采購、管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事采購工作四年以上的工作閱歷，二年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識具備一定的文化知識、企業(yè)知識、管理知識、采購務(wù)實和電腦的一般應(yīng)用。技能技巧可以綜合擬定采購部門的工作方針與目標、編制崗位責任制、編制采購計劃與預(yù)算、編制各種體系文件；利用電腦進行數(shù)據(jù)和信息的處理與存儲、書面與口頭交流的技能。其他使用工具和設(shè)備一般的辦公用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，偶爾需加班所需記錄文檔相當記錄文檔上崗所需熟悉時間3-6個月體能要求取得健康證考核指標原料采購計劃完成情況貨款發(fā)票回籠情況培訓簽到率公司規(guī)章制度執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱采購部副經(jīng)理崗位編號Hk-hr-005-002所在部門采購部崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級采購員轄員人數(shù)5擬定日期2007.01.12職責概述：負責主要原料木糖的采購工作。制定并執(zhí)行木糖的采購計劃，控制運輸成本，控制采購進度，市場調(diào)查，建立與聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商，處理付款、退貨、索賠等相關(guān)業(yè)務(wù)。工作任務(wù)1、定期編制木糖的采購計劃和付款計劃。2、執(zhí)行并跟催木糖的采購作業(yè)。3控制運輸成本。及時了解物流信息，根據(jù)采購計劃，在保證生產(chǎn)的前提下，靈活運用不同的運輸方式，控制運輸成本。4、規(guī)劃并執(zhí)行木糖的來源、品質(zhì)、價格、服務(wù)等市場調(diào)查工作，并執(zhí)行對供應(yīng)商的資信狀況、供貨能力、質(zhì)量保證等進行調(diào)查，提高談判能力。5、建立并更新木糖規(guī)格標準、品質(zhì)標準等資料。6、建立與聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商,與合格供應(yīng)商建立一種基于相互信任，通過彼此間的信息溝通、實現(xiàn)風險共擔和利潤共享的一種企業(yè)合作關(guān)系.7、處理采購合同、次品退貨、索賠等相關(guān)業(yè)務(wù)。8、核對木糖發(fā)票，確保發(fā)票及時到位。9、完成領(lǐng)導指派的其它工作。工作權(quán)限發(fā)票審核權(quán)價格審定權(quán)物資采購權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各木糖供應(yīng)商，交通部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司相關(guān)部門該崗位可晉升至部門經(jīng)理任職資格教育水平高中以上學歷，今后方向大專以上學歷專業(yè)銷售、采購、管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事采購工作4年以上的工作閱歷，及相關(guān)管理經(jīng)驗知識具備相當?shù)钠髽I(yè)文化、客戶、市場、法律、財務(wù)相關(guān)知識技能技巧書面與口頭交流的技能其他使用工具和設(shè)備一般辦公用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，需長期出差所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間3-6個月體能要求取得健康證考核指標原料采購計劃完成情況貨款發(fā)票回籠情況培訓簽到率公司規(guī)章制度執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱采購員崗位編號Hk-hr-005-003所在部門采購部崗位性質(zhì)職員崗位定員4直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2007.01.12職責概述：依據(jù)采購經(jīng)理的采購計劃和分工從事一般物料的采購作業(yè)。工作任務(wù)1、根據(jù)部門經(jīng)理安排，按照采購申請單要求，及時將各部門申報的物資采購到位。2、參與品質(zhì)問題的解決。明確提供采購規(guī)格與驗收標準給供應(yīng)商；處理不良物料。3、廣泛收集物料的質(zhì)量、價格等市場信息，掌握主要采購物資信息變化，做到比質(zhì)量、比價格、比服務(wù)采購。4、參與對合格供應(yīng)商的甄選。對供應(yīng)商進行資信、供貨能力、供貨質(zhì)量的調(diào)查；對原料來源、品質(zhì)、價格、服務(wù)的調(diào)查；儲存并管理供應(yīng)商信息。5、建立與聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商。對相關(guān)方施加體系管理影響，溝通信息。6、根據(jù)部門經(jīng)理安排做好短途調(diào)撥業(yè)務(wù)。木糖的短途調(diào)撥；外購配件的短途調(diào)撥；大宗物資的短途調(diào)撥等。7、核查購物發(fā)票。核查開票內(nèi)容、價格、數(shù)量并做好貨款的清帳核消工作。8、完成采購經(jīng)理指派的其它工作。工作權(quán)限發(fā)票審核權(quán)價格審定權(quán)物資采購權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供應(yīng)商，其他工廠相關(guān)部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司各相關(guān)部門員工，其他工廠采購員該崗位可晉升至部門副經(jīng)理任職資格教育水平高中以上學歷，今后方向大?；蛲葘W歷專業(yè)銷售、采購、管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事采購業(yè)務(wù)1年以上工作閱歷知識具備一定的相關(guān)法律知識技能技巧1、了解企業(yè)經(jīng)營理念，體系要求；2、學習各項管理制度；3、書面與口頭交流的技能。對所采購的物料有一定的認知能力；4、具備較好觀察能力、思維能力、交際能力、創(chuàng)新能力；5、具備良好的心理素質(zhì)，為人正派；6、具備一定的計算機操作能力。其他使用工具和設(shè)備一般辦公用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，需長期出差所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間3-6個月體能要求取得健康證考核指標采購計劃完成率采購質(zhì)量把關(guān)情況票據(jù)及憑證到位率培訓簽到率、規(guī)章制度執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱采購助理崗位編號Hk-hr-005-003所在部門采購部崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級部門經(jīng)理直接下級－轄員人數(shù)－擬定日期2008.03.20職責概述：協(xié)助原料采購發(fā)、收貨的聯(lián)系及短途調(diào)運和部門采購票據(jù)的統(tǒng)一管理。工作任務(wù)1、按照采購合同要求，及時與供應(yīng)商溝通信息、聯(lián)系，確保物料的安全及時到貨。2、協(xié)助品質(zhì)問題的解決，對存在的質(zhì)量問題及時與供應(yīng)商進行反饋，并督促改進。3、協(xié)助對合格供應(yīng)商的甄選。對供應(yīng)商進行資信、供貨能力、供貨質(zhì)量的調(diào)查；對原料來源、品質(zhì)、價格、服務(wù)的調(diào)查；儲存并管理供應(yīng)商信息。4、負責部門購貨發(fā)票的核查、入庫及簽字管理工作，并確保發(fā)票安全及時到位。5、及時安排做好原料和其他大宗物資短途調(diào)撥業(yè)務(wù)。6、完成采購經(jīng)理指派的其它工作。工作權(quán)限發(fā)票審核權(quán)價格審定權(quán)物資采購權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供應(yīng)商，其他工廠相關(guān)部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司各相關(guān)部門員工，其他工廠采購員該崗位可晉升至部門副經(jīng)理任職資格教育水平高中以上學歷，今后方向大?；蛲葘W歷專業(yè)銷售、采購、管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗從事采購業(yè)務(wù)1年以上工作閱歷知識具備一定的相關(guān)法律知識技能技巧1、了解企業(yè)經(jīng)營理念，體系要求；2、學習各項管理制度；3、書面與口頭交流的技能。對所采購的物料有一定的認知能力；4、具備較好觀察能力、思維能力、交際能力、創(chuàng)新能力；5、具備良好的心理素質(zhì)，為人正派；6、具備一定的計算機操作能力。其他使用工具和設(shè)備一般辦公用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間，需長期出差所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時間3-6個月體能要求取得健康證考核指標采購計劃完成率票據(jù)及憑證到位率培訓簽到率、規(guī)章制度執(zhí)行情況注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。管理部崗位設(shè)置表部門名稱技術(shù)中心本部門職位設(shè)置總數(shù)(個)3本部門總?cè)藬?shù)3職位名稱職位人數(shù)主要職責分工主任助理（綜合管理室室主任）1協(xié)助中心主任和副主任交辦的“中心”各項工作。工藝技術(shù)室室主任1負責新工藝技術(shù)引進及設(shè)計，持續(xù)改進現(xiàn)有生產(chǎn)工藝技術(shù)。產(chǎn)品研發(fā)室室主任1負責產(chǎn)品實驗室階段的研究開發(fā)及試制，并撰寫試驗報告，做好試制評價。備注崗位名稱主任助理(綜合管理室主任)崗位編號Hk-hr-006-001所在部門技術(shù)中心崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級主任、副主任直接下級--轄員人數(shù)--擬定日期2007.03.20職責概述：協(xié)助中心主任和副主任交辦的“中心”各項工作。工作任務(wù)1、項目市場調(diào)研、政策了解或咨詢；項目可行性報告、環(huán)境評價報告、水土保持報告等專業(yè)或綜合報告，以及項目立項、申報、實施、驗收管理；2、新產(chǎn)品、新技術(shù)的科技成果鑒定；對開發(fā)的科技成果申報和推廣，爭取獲得政府部門各類項目資金的支持；協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門的工作關(guān)系；3、技術(shù)資料檢索，專利技術(shù)檢索、申請及其它專利相關(guān)事宜；公司和產(chǎn)品的商標國內(nèi)外注冊及管理；4、根據(jù)用戶和公司其他部門要求對產(chǎn)品包裝相關(guān)內(nèi)容改進和更新；5、負責做好“中心”的技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作，負責制定嚴格的技術(shù)資料交保管制度，合理，充分的利用技術(shù)資料；6、技術(shù)論文的發(fā)表，對外信息的發(fā)布及統(tǒng)一管理；7、協(xié)助中心主任處理“中心”的日常事務(wù)、行政管理、運作與服務(wù)，內(nèi)部管理制度制定、報批，以及“中心”主任或副主任交辦的其它事項。工作權(quán)限分管部門內(nèi)部工作有處理決定權(quán)分管部門計劃實施情況具有考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與高管領(lǐng)導、公司各部門、分管部門內(nèi)部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系與科研機構(gòu)、技術(shù)部門、行業(yè)企業(yè)、供應(yīng)商、政府部門協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至--該崗位可晉升至副主任任職資格教育水平大學?？埔陨蠈W歷今后方向大學本科專業(yè)理工類專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗、三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識管理知識、理工類專業(yè)知識技能技巧英語四級或相當水平、有一定的計算機操作能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境良好工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔---------上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標----------注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員的責任，職責和技能的要求的全部，此外，這些說明并非一份就業(yè)合同，這些說明的內(nèi)容是否會有變動，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱工藝技術(shù)室室主任崗位編號Hk-hr-006-002所在部門技術(shù)中心崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級主任、副主任直接下級--轄員人數(shù)--擬定日期2007.03.20職責概述：負責新工藝技術(shù)引進及設(shè)計，持續(xù)改進現(xiàn)有生產(chǎn)工藝技術(shù)；工作任務(wù)1、負責新工藝技術(shù)引進及設(shè)計，持續(xù)改進現(xiàn)有生產(chǎn)工藝技術(shù)；2、組織技術(shù)人員進行新技術(shù)、新產(chǎn)品生產(chǎn)性試驗的實施、推廣和批量試生產(chǎn)工作，并做好總結(jié)報告；3、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、采購過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行；4、負責組織制定公司技術(shù)管理制度、技術(shù)工藝標準，編制和修改工藝操作方法；5、對公司產(chǎn)品熟練的運用，并能從機理上進行全面解釋，解答客戶提出的涉及本公司產(chǎn)品的技術(shù)問題；6、根據(jù)市場信息及企業(yè)特點及時提出新工藝設(shè)備方面的調(diào)研及應(yīng)用方向。工作權(quán)限分管部門內(nèi)部工作有處理決定權(quán)分管部門計劃實施情況具有考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與高管領(lǐng)導、公司各部門、分管部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部協(xié)調(diào)關(guān)系與科研機構(gòu)、技術(shù)部門、行業(yè)企業(yè)、供應(yīng)商協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至--該崗位可晉升至副主任任職資格教育水平大學?？埔陨蠈W歷今后方向大學本科專業(yè)理工類專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗、三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗知識管理知識、理工類專業(yè)知識技能技巧英語初級或相當水平、有一定的計算機操作能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境良好工作時間特征彈性工作時間所需記錄文檔-----------上崗所需熟悉時間1年體能要求取得健康證考核指標------------注：此外的說明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對這類人員