事業(yè)單位職稱制度

事業(yè)單位崗位管理制度崗位設(shè)置所稱的崗位是什么

崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件。為什么進行崗位設(shè)置

一是事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制的需要，使事業(yè)單位實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，增強事業(yè)單位的生機與活力；二是為與事業(yè)單位“工改”政策相配套；三是促進人才合理流動的需要，實現(xiàn)社會公益服務(wù)資源的均衡化配置。

崗位設(shè)置的原則按需設(shè)崗競聘上崗按崗聘用合同管理事業(yè)單位崗位如何設(shè)置

事業(yè)單位的崗位分為三類，即：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，每類崗位又分為不同的等級。

事業(yè)單位崗位管理崗位：共為１０個等級，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。但根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，縣級只設(shè)置九、十級崗位。事業(yè)單位崗位專業(yè)技術(shù)崗位：共分為１３個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，與現(xiàn)行事業(yè)單位職稱制度相對應(yīng)。高級崗位分７個等級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分３個等級，即八至十級；初級崗位分３個等級，即十一至十三級?？h級不設(shè)置正高級崗位一至四級崗位。事業(yè)單位崗位工勤技能崗位：工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為５個等級，普通工崗位不分等級。技術(shù)工崗位等級與現(xiàn)行事業(yè)單位工人技術(shù)等級相一致，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應(yīng)一至五級技術(shù)工崗位。崗位任職晉升條件

崗位的任職條件由基本條件和具體條件構(gòu)成，其中基本條件由政府制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求；具體條件由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實際需要制定。

如何調(diào)控崗位結(jié)構(gòu)比例明確規(guī)定：事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。操作要求：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的比例結(jié)構(gòu)。

事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程單位制定方案、準備材料：一、制定崗位設(shè)置方案，上報材料（一式三份）。1：單位類型確定審批表。2：崗位設(shè)置方案。3：崗位說明書。4：崗位設(shè)置審核表。二、制定崗位設(shè)置實施方案，上報材料（一式三份）。1：崗位設(shè)置實施方案。2：量化打分方案。三、準備材料，待審核。1、編制文件。2、《在編在冊人員花名冊》。3、《工資審批表》。4、在編在冊人員的文件批復(fù)。(管理人員需提供：學(xué)歷，組織任命文件（有任命權(quán)限的部門）；專技人員需提供：資格證，現(xiàn)任職務(wù)聘書；工勤人員需提供：技術(shù)工等級證書，學(xué)歷。)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程人社部門審核：1：重點比對、審核管理呈報的所有信息。2：開展崗位聘用及報批。3：形成崗位設(shè)置和實施的紙質(zhì)材料。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程單位開展聘用，簽訂聘用合同，上報材料（一式三份）：1：根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案等文件，按照相關(guān)文件的規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，制定崗位競聘實施方案，組織開展崗位聘用工作。2：對通過競聘上崗的人員，由用人單位及時與受聘人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同書》。已實行人員聘用制度的事業(yè)單位，應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置和崗位聘用情況，及時變更聘用合同。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程人社部門核定，兌現(xiàn)工資：單位按照規(guī)定的程序完成崗位設(shè)置和聘用后，經(jīng)人社部門認定核準完畢的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)崗位等級工資待遇。說明一、經(jīng)過核準的崗位設(shè)置方案，應(yīng)作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的依據(jù)。如在事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并、增減機構(gòu)編制，或確