企業(yè)人力資源外包合同

企業(yè)人力資源外包合同一、雙方締約主體甲方：（委托方）_____公司，統(tǒng)一社會信用代碼：_______________，地址：________，法定代表人：_________，電話：__________。乙方：（承接方）______集團(tuán)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：_______________，地址：________，法定代表人：_________，電話：__________。二、合同目的為推動甲方人力資源管理工作，提高人力資源管理水平，甲方有意將自身的人力資源管理外包給乙方進(jìn)行，乙方作為專業(yè)的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗和服務(wù)資源，能夠為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。三、服務(wù)內(nèi)容1.組織架構(gòu)優(yōu)化：根據(jù)甲方的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃，協(xié)助甲方進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，包括職位設(shè)計、組織層級設(shè)計等。2.人員招聘：根據(jù)甲方的需求，進(jìn)行招聘計劃制定、招聘渠道推廣、簡歷篩選、面試安排等工作。3.員工入職管理：協(xié)助甲方進(jìn)行新員工入職的計劃制定、信息收集、檔案建立、培訓(xùn)安排等工作。4.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助甲方解決員工問題，包括工資福利待遇、員工投訴、糾紛處理等。5.員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方實際需求，制定培訓(xùn)計劃，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程的策劃、安排和評估。6.績效考評：根據(jù)甲方的績效考評要求，協(xié)助制定考核體系，協(xié)助進(jìn)行考核方案的實施，進(jìn)行結(jié)果分析和人員評定。7.離職管理：協(xié)助甲方進(jìn)行員工離職管理工作，包括勞動合同處理、離職手續(xù)處理等。8.其他：甲方提出其他基于人力資源管理的需求，乙方能夠進(jìn)行相應(yīng)的處理和服務(wù)。四、服務(wù)期限本合同自簽訂之日起至_____年_____月_____日止，服務(wù)期協(xié)商決定。期滿后，甲方可根據(jù)實際需求決定是否繼續(xù)延長合同期限。五、費用及支付方式1.服務(wù)費用：服務(wù)費用為_____元/月，甲方應(yīng)按月支付乙方所提供的人力資源管理服務(wù)費用。2.其他費用：如出現(xiàn)材料、辦公用品等費用，由乙方代墊，甲乙雙方自行協(xié)商解決。3.支付方式：甲方應(yīng)于每月_____日之前，將本月服務(wù)費支付至乙方指定賬戶。六、保密協(xié)議為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，甲、乙雙方各司其職，工作內(nèi)容及資料保密。在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方透露甲方的商業(yè)秘密。若乙方違反協(xié)議約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如因一方責(zé)任導(dǎo)致合同不能履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如果甲方未按約定支付服務(wù)費，并在收到乙方書面通知后10個工作日內(nèi)未補(bǔ)齊，則視為甲方違約；如果乙方?jīng)]有按約定提供服務(wù)，則視為乙方違約。3.非因不可抗力導(dǎo)致的違約，違約方應(yīng)賠償因其違約而給對方造成的損失，如遇到不可抗力事件，則免責(zé)。八、解除合同如甲、乙雙方因不可抗力、法律限制或其他原因不能繼續(xù)履行合同的，應(yīng)及時通知對方，并經(jīng)過友好協(xié)商，協(xié)商解決。九、爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，可向______仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，未盡事宜雙方協(xié)商解決。2.本合同自簽訂之日起生效。甲方（委托方）：__________公司法定代表人（簽字）：________________時