人力資源招聘管理制度副本DOC

人力資源招聘管理制度副本DOC人力資源招聘管理制度一、招聘管理概述為了確保企業(yè)的發(fā)展，更好地滿足各職位的需求，規(guī)范招聘行為，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，制定此招聘管理制度。二、招聘職位確定根據(jù)企業(yè)需求和發(fā)展方向，招聘職位應(yīng)當明確，包括職位名稱、工作內(nèi)容、工作要求和崗位要求。招聘計劃應(yīng)當事先經(jīng)過部門負責(zé)人或者上級負責(zé)人審批，并且確認崗位需求。三、招聘程序1.招聘計劃確定根據(jù)企業(yè)需求和發(fā)展方向，招聘計劃應(yīng)當提前確定，并在部門負責(zé)人或者上級負責(zé)人的批準下執(zhí)行。2.職位發(fā)布通過企業(yè)內(nèi)部渠道或者招聘網(wǎng)站等公開可見的招聘平臺發(fā)布招聘信息，詳情應(yīng)當包括招聘職位、崗位要求、薪酬待遇、聯(lián)系方式等。3.簡歷篩選收到應(yīng)聘者的簡歷后，應(yīng)當根據(jù)應(yīng)聘者的基本信息、專業(yè)和實踐經(jīng)驗等，篩選出符合職位要求的人員進行面試。4.面試安排招聘部門應(yīng)當根據(jù)篩選情況，安排符合條件的人員進行面試，面試地點、時間、面試官等應(yīng)當確定，并告知面試者。5.面試面試官應(yīng)當根據(jù)職位要求，對應(yīng)聘者進行全面的面試，了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、語言表達、溝通能力等。6.面試評估根據(jù)面試官的面試評估，將招聘人員排名或者分類，綜合考慮面試結(jié)果和背景調(diào)查的情況，推薦招聘人員。7.聘用推薦招聘人員后，人力資源部門應(yīng)當進行背景調(diào)查，進行身份審核和包括學(xué)歷和工作經(jīng)驗核實，核實后召開崗位招聘小組會議，將符合條件的應(yīng)聘者進一步確定，簽訂勞動合同，并按照公司規(guī)定完成入職手續(xù)。四、招聘道德規(guī)范1.誠信招聘不鼓勵或以不正當方式競爭、孤立或貶低同業(yè)，在招聘中必須遵守誠信原則，不得承諾以下未能實現(xiàn)的事項：（1）擔任某個職位后的工資待遇；（2）為獲得某個職位提供財物或利益；（3）為個人謀取利益而瞞報或歪曲自己的工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗；（4）針對某個職位表現(xiàn)出一等一的興趣并且無所顧慮地虛報或者夸大自己的才能；（5）壟斷某個職位，禁止或限制其他有資格的人申請該職位。2.尊重招聘者在招聘過程中，必須尊重候選人的人格尊嚴和個人隱私，不得詢問與招聘職位無關(guān)的信息，包括：（1）家庭境況；（2）性別；（3）政治觀點；（4）宗教信仰；（5）婚姻狀況；（6）年齡；（7）是否有子女。3.公平招聘在招聘過程中，必須遵守公平原則，不得在招聘中使用有利于某個人或某個群體的方法。在選擇某個候選人時，不得根據(jù)其性別、年齡、種族、宗教信仰、工作經(jīng)歷和財力地位等一些不相關(guān)的因素而做出決定。五、職責(zé)分工1.人力資源部（1）確定招聘計劃；（2）制定招聘操作程序；（3）發(fā)布招聘信息；（4）對應(yīng)聘者做出背景調(diào)查；（5）組織面試，推薦招聘人員；（6）簽訂勞動合同，完成入職手續(xù)。2.部門負責(zé)人或者上級負責(zé)人（1）審核招聘計劃；（2）確定職位需求；（3）安排面試者；（4）審核和批準招聘結(jié)果。3.招聘部（1）確定崗位需求；（2）發(fā)布招聘信息；（3）進行簡歷篩選；（4）安排面試者并組織實施面試。六、懲處措施對違反招聘規(guī)定的人員，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行懲處，具體包括：1.對有關(guān)人員進行記錄，影響其評先評優(yōu)評獎、提拔晉升等事項。2.對應(yīng)聘者做出背景調(diào)查。3.對應(yīng)聘者作出虛報、隱瞞重要事項的情況，將取消其面試資格。七、結(jié)束語招聘管理制度是企業(yè)的重要規(guī)