企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案報(bào)告說明書

企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告計(jì)算機(jī)與信息學(xué)院題目：企業(yè)工資管理系統(tǒng)作者：王龍陳李劉章良班級(jí)：10級(jí)Ｃ1班指導(dǎo)教師：王帥日期：２0１3年7月1１日總體設(shè)計(jì)我們根據(jù)需求分析大概可以把系統(tǒng)分為客戶端功能實(shí)現(xiàn)部分和后臺(tái)數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)部分，客戶端和數(shù)據(jù)部分要我們實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)目標(biāo)：登錄用戶的驗(yàn)證和系統(tǒng)指引。普通用戶對(duì)于基本信息和詳細(xì)工資信息的查詢功能。管理員用戶對(duì)于整個(gè)工資管理系統(tǒng)的使用,包括員工信息瀏覽，員工信息添加刪除以及修改，對(duì)于考勤系統(tǒng)的管理,對(duì)于工資部分管理，對(duì)于系統(tǒng)設(shè)置管理，生成員工工資報(bào)表。數(shù)據(jù)部分我們要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的記錄，對(duì)工資情況記錄,對(duì)考勤記錄,對(duì)于的記錄是整個(gè)系統(tǒng)的靈魂部分。功能部分詳細(xì)設(shè)計(jì)根據(jù)需求分析我們可以把系統(tǒng)大概分為以下幾個(gè)模塊一。登錄系統(tǒng)一個(gè)好的登錄頁面應(yīng)該做到簡(jiǎn)潔大方,所以本系統(tǒng)采用簡(jiǎn)約的風(fēng)格設(shè)計(jì)了一個(gè)界面簡(jiǎn)單明了登陸界面，為了界面的美觀,特地刪除了微軟fｏrm的邊框，才用無框化設(shè)計(jì)。除了傳統(tǒng)的用戶名和密碼輸入框外，還增加了一個(gè)是否以管理員身份進(jìn)行登錄的選項(xiàng)（界面圖如圖2－１所示）.當(dāng)用戶輸入好用戶名和密碼點(diǎn)擊登錄按鈕后,系統(tǒng)會(huì)自圖2-１登錄界面動(dòng)進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)用戶輸入的用戶ID去數(shù)據(jù)庫(kù)中查找相應(yīng)的密碼和管理員權(quán)限進(jìn)行匹如果用戶名和密碼任意一個(gè)為空的話，則會(huì)提示用戶信息輸入不完整圖2—2提示框要求從新輸入。當(dāng)用戶名和密碼完全匹配后，如果“以管理員身份登錄”選項(xiàng)被選中，則還會(huì)去數(shù)據(jù)庫(kù)中取出相信的字段來判斷該用戶是否擁有管理員權(quán)限，如果有則可以登錄,如果沒有，則提示沒有權(quán)限，返回登錄窗口;如果該選項(xiàng)沒有被選中,則直接以普通用戶身份登錄系統(tǒng).普通用戶系統(tǒng)由于普通用戶只有查看和修改個(gè)人信息的權(quán)限，所以在頁面設(shè)計(jì)上比較簡(jiǎn)單，采用ＴapePage控件將界面設(shè)計(jì)成個(gè)人信息和工資查詢兩個(gè)pａge,初始情況下，普通用戶彈出的界面是個(gè)人信息pａgｅ，在個(gè)人信息pagｅ中，將員工所有的信息都通過控件的方式列舉出來，用戶可以對(duì)一些可以修改的個(gè)人信息可以直接在相應(yīng)的輸入框里進(jìn)行修改,然后點(diǎn)擊保存修改后進(jìn)行存儲(chǔ)工作。(如圖2-3）圖2－3普通用戶界面1而在工資查詢頁面，則只提供了員工本人的工資信息（如圖2-4所示)，沒有提供修改的控件。此外，頁面上方的菜單欄中也有用戶名和權(quán)限。圖２-４普通用戶界面2管理員系統(tǒng)此部分是本系統(tǒng)重點(diǎn)設(shè)計(jì)部分,設(shè)計(jì)到工資管理系統(tǒng)的整個(gè)流程和過程。并包含了對(duì)員工的管理部分包括添加員工和修改員工信息,并提供了對(duì)員工的查找功能，對(duì)公司內(nèi)部門職位管理,對(duì)員工的考勤績(jī)效管理,對(duì)工資的結(jié)算，最后還提供固資設(shè)置.下面是對(duì)每個(gè)功能的詳細(xì)實(shí)現(xiàn)過程.對(duì)員工信息的管理部分,分為添加員工信息,刪除員工信息和修改員工信息，這里面我們要對(duì)員工的個(gè)人基本信息經(jīng)行管理,對(duì)于員工的基本工資、加班獎(jiǎng)勵(lì)和遲到處罰經(jīng)行相應(yīng)記錄和管理,如果具有管理員權(quán)限我們還可以對(duì)密碼等信息經(jīng)行管理。可以根據(jù)員工號(hào)可以調(diào)出員工的信息并進(jìn)行針對(duì)性修改也可以直接添加新的員工信息后臺(tái)直接與數(shù)據(jù)庫(kù)相連，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工信息的管理。下面是員工管理系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)：部門職位信息管理可以添加和刪除部門信息并根據(jù)選中的職位列出本部門的各個(gè)職位根據(jù)這些職位并參考當(dāng)時(shí)工資情況可以粗略可以的到這個(gè)員工的基本工資,所以在工資管理中也是相當(dāng)重要的部分下面是對(duì)部門職位管理的界面設(shè)計(jì)。3?？?jī)效考勤系統(tǒng)是對(duì)一個(gè)員工工資獎(jiǎng)罰的一個(gè)重要憑證，因此此系統(tǒng)是對(duì)于動(dòng)態(tài)工資管理的一個(gè)重要依據(jù)，此項(xiàng)很直接的影響一個(gè)人的收入多少.因此本系統(tǒng)詳細(xì)記載了每天員工的上下班時(shí)間,并對(duì)曠工,遲到早退等現(xiàn)象做出了備注和提示，下面是他的界面設(shè)計(jì)。工資的結(jié)算是每個(gè)月統(tǒng)計(jì)員工整個(gè)月的綜合表現(xiàn)在他固定工資上進(jìn)行獎(jiǎng)罰。系統(tǒng)在后臺(tái)會(huì)根據(jù)績(jī)效和考勤對(duì)獎(jiǎng)罰做出判斷，會(huì)在年終、季終或節(jié)日給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。也會(huì)對(duì)于一些員工不按規(guī)定工作時(shí)給予相應(yīng)的處罰,這樣會(huì)把每個(gè)員工的獎(jiǎng)罰信息，基本工資信息，總工資信息調(diào)出數(shù)據(jù)庫(kù)并生成報(bào)表。而且可以記憶一定數(shù)量的以往的工資記錄以便財(cái)務(wù)部審核和當(dāng)工資差錯(cuò)時(shí)進(jìn)行核對(duì)查找。下面是對(duì)這一系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)：5。固定工資的設(shè)置根據(jù)每名員工最初到達(dá)資質(zhì)給以初始工資，再根據(jù)在公司中的表現(xiàn)和升級(jí)情況給予相應(yīng)的變動(dòng),因此對(duì)于每名員工固定工資的設(shè)置都是一個(gè)動(dòng)態(tài)的設(shè)置,這個(gè)設(shè)置具有相當(dāng)方便的修改功能，具有相對(duì)靈活的查詢功能最終確定的這一固定工資的數(shù)值會(huì)進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)與工資結(jié)算結(jié)合在一起,起到工資基礎(chǔ)的問題，對(duì)于員工收入起到?jīng)Q定性作用因此此功能直線管理員使用,而財(cái)務(wù)管理員只能對(duì)這名員工工資進(jìn)行管理對(duì)于他隸屬于哪個(gè)部門，哪個(gè)職位只做參考不能修改。因此我們列出做出以下界面設(shè)計(jì)：二、數(shù)據(jù)部分詳細(xì)設(shè)計(jì)?根據(jù)之前的需求分析,并且考慮到數(shù)據(jù)庫(kù)中各張表之間的聯(lián)系最終設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)一共有五張表，分別是：一．員工信息表，包含員工的詳細(xì)個(gè)人信息,登錄系統(tǒng)的密碼和相應(yīng)權(quán)限。二．考勤信息表，包含每個(gè)員工每天的考勤情況，包括詳細(xì)的上班時(shí)間和下班時(shí)間。三．工資表，包括員工的基本工資，獎(jiǎng)罰工資的情況,是工資管理中重要的數(shù)據(jù)表。四。職稱信息表，表中有公司各個(gè)職稱表格并顯示每個(gè)人的職稱情況。五．部門信息表，有公司部門信息能得到每個(gè)員工的部門歸屬。六.獎(jiǎng)罰記錄表,記錄員工的獎(jiǎng)罰記錄。其概念模型如圖2－1所示：圖:2—1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)1此為最初設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型，但是在后來程序端設(shè)計(jì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)以日期作為主碼時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作變得復(fù)雜，所以再后來又將考勤信息表和工資表加了一個(gè)屬性“ID”,并取消之前的主碼,將主碼改為“ＩD”并且將該字段的屬性設(shè)為自動(dòng)增長(zhǎng)。設(shè)計(jì)好概念模型后，再通過powｅｒdeｓigner將概念模型生成物理模型（如圖２－２所示)和數(shù)據(jù)庫(kù)生成語句.圖2-２數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)２并通過該語句在ＭＳSQL２008R２上生成了一個(gè)名為：ＤＢ_Salａy的數(shù)據(jù)庫(kù),到目前為止，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)部分已基本完成。根據(jù)對(duì)需求分析數(shù)據(jù)字典的分析，可得到所有的數(shù)據(jù)庫(kù)表如下:員工表字段類型空默認(rèn)注釋ｓtａｆfｉdｃhar（6）否stafｆnaｍevａrｃhar（４0)否eｎtrytｉｍeＤａｔe否schoolvarchar（40)否eｄuｖarchａr（18）是NＵＬLｓpeciａlｔyvａrｃhaｒ(１8）是ＮULＬａdｄｒesｓvarchar（60）是NＵLＬcｏntａｃtvａｒcｈar（２0）是ＮUＬLsexｃhar（2）是ＮＵLLｂｉrｔhdａyｄate是NＵＬＬpasｓwｏrｖarcｈａr(１5)是NUＬLbanknochaｒ（19）是ＮULLｃａｒｄidｃhar（1８)是NULL考勤信息表字段類型空默認(rèn)注釋dａｔｅＤate否gtｉmeＴimｅ否lｔiｍeＴime否工資表字段類型空默認(rèn)注釋ｄａt(yī)e2Ｄａt(yī)e否BsａｌayMｏnｅｙ（１０）否AｌlｏwａｎceMoneｙ（１0)PsalａyMoｎeｙ(10）EsaｌayMｏney（１0)ＰunｉsｈMoney（10)ＢｏnusMonｅy（１0）職稱表字段類型空默認(rèn)注釋postｉｄcｈar（