面試的技巧賞析

面試的技巧

面試的技巧

面試的技巧1

綜合素養(yǎng)測試”和“面試”過關(guān)。

重點(diǎn)中學(xué)錄用同學(xué)曾經(jīng)只看“迎春杯”成果，后來演化到看“華杯賽”等考試成果，再后來在教委政策指導(dǎo)下，變成了進(jìn)行“綜合素養(yǎng)考察”+“面試”。

所謂“綜合素養(yǎng)考察”，各個學(xué)校理解形式都不一樣。許多學(xué)校理解成對數(shù)學(xué)、英語、語文的綜合力量的考察，也有一些學(xué)校理解成對同學(xué)各種藝術(shù)力量的考察。

下面說說面試：

(1)重點(diǎn)中學(xué)面試是什么樣的陣勢？

20xx年結(jié)束后，家長總結(jié)道：“的經(jīng)受將受益終生。他讓學(xué)校升學(xué)校的孩子就提前體驗(yàn)了上高校、找工作的操作方式?！ミ^**附中面試的孩子和家長都知道，10多名考官測試10名同學(xué)，而且還要雙親伴隨。據(jù)說引入了最先進(jìn)的人力資源管理考評模式。如此正規(guī)的場景，既考動手力量、演講水平、觀看力、記憶力,還要考評音樂素養(yǎng)，不僅高校自主招生時達(dá)不到，就連世界500強(qiáng)錄用高級員工也難也比肩。某市重點(diǎn)中學(xué)面試時，先問同學(xué)喜愛什么樣的廣告形式，為什么。有的孩子說喜愛分眾和聚眾傳播的樓宇廣告。接著給四個孩子一雙筷子，預(yù)備一分鐘，讓大家協(xié)作表演一個推介筷子的'廣告。哈哈！這又是表演院校的專業(yè)考試了。試想，在這種考試中應(yīng)付自如，又能被錄用的，在今后高考、考研，甚至謀職處于有利地位，不是受益終身嗎!”

(2)應(yīng)對面試的幾個技巧：

1、每個同學(xué)都必需要做的是，細(xì)心預(yù)備力量展現(xiàn)中的自我介紹。最好能預(yù)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，依據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要布滿熱忱，最好能協(xié)作手勢。

2、主動參加。有的重點(diǎn)中學(xué)面試的時候不是跟老師互動，而是把同學(xué)分組，進(jìn)行小組間的爭論。這就需要同學(xué)在爭論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的力量等等。

3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，同學(xué)要依據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的學(xué)員曾經(jīng)介紹自己的閱歷說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己競賽和獲獎狀況，老師聽后很滿足，他最終被錄用了。

4、家長也不能懈怠，甚至可以打算孩子的成敗。20xx年，上海教委禁止學(xué)校與同學(xué)見面，學(xué)校就選擇面試家長來打算要不要錄用孩子。而在北京，這種事情早已常常見不鮮了，人大附中、三帆等學(xué)校在面試的時候就會要求家長伴隨，并且參加其中。

面試的技巧2

1．等待老師點(diǎn)名，輪番進(jìn)門。聽老師指令；

2．按老師的要求介紹自己；

3．可能會要求介紹家人；

4．回答老師的提問；

5．個人才藝展現(xiàn)；

6．同學(xué)做面試感想，老師總結(jié)性陳述。

小升初面試的禮節(jié)禮貌

1．敲門進(jìn)入，順手關(guān)門；向老師們鞠躬，問“老師們好”；

2．站姿與坐姿要端正；

3．自我介紹和回答問題時眼睛正視老師，面帶微笑。動作與表情幅度不行太大；

4．不要搶話。等老師問完再回答；

5．面試結(jié)束后向老師鞠躬，說“感謝老師，再見！”，出門前將自己的廢紙，一次性水杯扔到垃圾桶，順手關(guān)門。

小升初面試五大考察內(nèi)容

1.常規(guī)問題：

（1）介紹自己。這幾乎是全部學(xué)校面試的第一個問題。要求同學(xué)介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓同學(xué)任憑發(fā)揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，并給出解釋。

（2）依據(jù)孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問”，由于這個是因人而異的，因此內(nèi)容和形式都不固定，特別敏捷。比如孩子說自己喜愛音樂，面試官就可能和他聊聊他喜愛的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數(shù)突出，面試官可能就會順?biāo)浦鄣亟又_始問關(guān)于奧數(shù)學(xué)習(xí)的問題。

2.奧數(shù)方面：

（1）你是什么時候開頭學(xué)奧數(shù)的？你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)？

（2）拿一張紙，隨機(jī)折個圖形，告知邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的靈敏性和正確性。

3.英語方面：

（1）你能用英語說一段話嗎？假如孩子的英語水平的確夠硬，不妨大膽自信地說：好啊！說哪一方面呢？考官的問題其實(shí)是可推想的，比如應(yīng)季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來”等。假如孩子英語不是太好，或者對自己的臨場力量不夠自信，那么也可以實(shí)行較為穩(wěn)妥的方式——事先預(yù)備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開頭。

（2）要求背誦一段英語課文。課內(nèi)的或者課外所學(xué)的皆可，比如新概念二的課文。這個也是可以事先預(yù)備的，建議同學(xué)可以選取一些短小精悍，又富含肯定的教育意義或哲理的內(nèi)容。

4.語文方面：

（1）你正在看什么書？是關(guān)于什么內(nèi)容的？事先預(yù)備一篇名著是有必要的，建議同學(xué)選一本比較大眾化的書籍或一部經(jīng)典名著，以達(dá)到和面試官溝通的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨(dú)角戲”了。

（2）想給大家推舉哪本書看，為什么？同學(xué)可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點(diǎn)在于為何推舉，同學(xué)假如有什么別具一格的觀點(diǎn)、看法、懷疑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機(jī)會。

5.個人愛好愛好和性格

（1）喜愛旅游的，可能會被問及去過什么地方？看到什么景致？喜愛南方還是北方？那景觀是哪個省的？省會在哪里？假如去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關(guān)的文人的代表作品（假如是詩歌，可能會要求背一篇）。假如去過中外許多地方，會被問及中外文化的差異。

（2）假如有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球（彈鋼琴）嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？

（3）你在班上的成果是怎樣的？你與比你成果好的同學(xué)相處得好嗎？

小升初面試簡歷的制作步驟

第1步，整理孩子學(xué)校階段的全部獲獎證書，復(fù)??；市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面進(jìn)展。假如孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的腳印?????。

第2步，列出名目，按科目或獲獎時間排列；

第3步，撰寫個人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，特別有效果)

第4部，成長手冊復(fù)印五班級上學(xué)期的語數(shù)外成果，包括老師家長孩子有評語的一頁；第5步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

第6步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，由于需要簽收可查詢。假如自己送最好能熟悉關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教育處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

小升初面試簡歷的制作要點(diǎn)

1、小升初簡歷不是越厚越好；

2、言簡意賅、實(shí)事求是；

3、只附上含金量高的獲獎證書復(fù)印件（如華杯賽，小英賽一等獎，劍橋五級的二級，三級等都是很受到重點(diǎn)中學(xué)重視的）；

4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把名目頁作為首頁；

5、針對不同的學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)，制作幾個簡歷的模板；最終一點(diǎn)尤為重要：家長的聯(lián)系方式肯定寫清晰，保持手機(jī)24小時暢通。

升初面試七大技巧

1、提前3個月預(yù)備面試

造成面試緊急的一個重要緣由是缺乏訓(xùn)練。常常參與演講競賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更簡單放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)當(dāng)跟孩子一起為面試做預(yù)備。除了多從“小升初”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個感愛好的話題，比如最鄙視的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

2、清晰面試從哪一刻開頭

實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開頭，孩子就要隨時預(yù)備向老師展現(xiàn)自己。由于面試成果包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當(dāng)答題成果相同時，老師的評價就成為打算因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別躲避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，示意你簡單合作……

3、牢記舒緩心情的技巧

面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊急?一些小動作可以轉(zhuǎn)移留意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌拢伎赡苁婢従o急心情。

4、面試時的態(tài)度肯定要謙恭

老師們喜愛虛心、好學(xué)的同學(xué)，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必需具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是力量或者心智一般的同學(xué)，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些勝利的幾率，老師和同學(xué)也會更喜愛你。

5、別用緘默去應(yīng)對尷尬

應(yīng)變力量要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)當(dāng)敏捷變動和化解，不要傻在那里或者始終緘默。你還可以嘗試著告知老師自己懂得的類似學(xué)問點(diǎn)，以呈現(xiàn)思維能力。

6、自我介紹多預(yù)備幾個版本

每個“小升初”的同學(xué)都必需要做的是，細(xì)心預(yù)備自我介紹。最好能預(yù)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

7、主動去參加

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時不是跟老師進(jìn)行互動，而是把同學(xué)分組，進(jìn)行小組爭論。這就需要同學(xué)在爭論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的力量等等。

小升初面試心理調(diào)整五大方法

1、肯定要對自己布滿自信

其實(shí)面試就是一個與考官面對面溝通的過程，通過這種溝通讓考官在非常鐘甚至是五分鐘之內(nèi)了解到孩子的優(yōu)點(diǎn)。許多孩子之所以會害怕緊急，很大程度上都是由于缺乏自信，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。假如自己都覺得自己不優(yōu)秀，沒有人會覺得你優(yōu)秀。因此，要克服緊急心情，必需要戰(zhàn)勝自卑感，增加自信念，信任自己是最棒的，信任自己肯定能夠勝利。

2、肯定要在平常加強(qiáng)訓(xùn)練，找機(jī)會多參與一些類似的活動。

造成緊急的另外一個緣由就是缺乏這方面的`訓(xùn)練。假如一個孩子常常參與一些類似于演講競賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參與過的孩子放松的多?？忌梢栽趯W(xué)?；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動，以此克服面試中的緊急心情。

3、考生在面試中肯定要擅長表現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒有自我表現(xiàn)的意識。因此，從進(jìn)考場的那一刻開頭，考生就要隨時預(yù)備向考官展現(xiàn)自己的各個方面。同時也要時刻留意自己的一言一行，由于全部的這些都會被考官列為打分的依據(jù)之一。這樣，不僅可以引起考官對你的留意，而且有助于實(shí)現(xiàn)心理平衡，消退緊急心情。要不然的話，總是坐在那里聽別的考生講，自己會變得越來越緊急，越來越覺得自己不如別人。

4、假如到了面試現(xiàn)場，有的孩子還是抑制不住緊急，那么就可以通過做一些小小的動作來轉(zhuǎn)移留意力，緩解緊急的心情。

第一種方法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消退各類顫抖。其次種方法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。假如能對著小鏡子看到自己的奇怪樣子，肯定會忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消逝了。第三種方法就是臨場活動法。由于緊急的心情會使人產(chǎn)生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發(fā)出去。小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊急的心情就可以得到緩解，但是留意不要猛烈運(yùn)動。

面試的技巧3

面試，是應(yīng)聘者必需要面對的一個關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計(jì)師分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。但是，無論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

假如應(yīng)聘者要面試設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的職位就需要留意下面的設(shè)計(jì)師面試技巧了：

1.穿著不合適

穿著肯定要得體，特殊是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個設(shè)計(jì)師對于美感的要求會自然的形成習(xí)慣，這個習(xí)慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到潔凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，假如你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。

一套西裝可能會直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會穿西裝的，切記。假如你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨便使用斜挎包，你應(yīng)當(dāng)不喜愛自己看上去像個收賬的吧。

2.惡劣的作品集

最凄慘的事情莫過于一套打印精致（或者擁有精致模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)當(dāng)英勇的刪掉它，一個成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過5～10個作品就能知道你的精確?????水平和設(shè)計(jì)閱歷，信任我，他們也是這么走過來的。

最為關(guān)鍵的'是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個人練習(xí)！

3.話太多VS話太少

話太多和話太少都說明你很緊急，你的緊急源自于對自己的不自信，或者對生疏環(huán)境，生疏人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛始終在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要當(dāng)心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

4.以自我為中心

過度的自信就是自大，一個對自己熟悉不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，假如你認(rèn)為你對薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)HR覺得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

我見過太多莫名其妙的對自我的描述：

“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚(yáng)?！?/p>

“我信任從我的作品中，您可以了解到我目前的收入狀況。”“我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”

好了，以自我為中心是不行能取得應(yīng)聘勝利的。

5.強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績

不要在簡歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長，同學(xué)會主席，考試獲得第一名之類的事，假如你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會閱歷和實(shí)際力量，你講你平均成果98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

英雄不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成果的潛臺詞是你在社會中閱歷真的很少，或者你要告知大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么勝利，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

面試的技巧4

夸夸其談型：口若懸河的面試者

為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但假如不把我一個度，就可能會適得其反。

打腫臉裝胖子，不懂裝懂

決不行太過夸張，

擠牙膏型：你問一句就答一句的面試者

性格內(nèi)向的人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會消失這種狀況。面對面試官緊急得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在擠牙膏。

過分虛心型：會給人一種虛偽感的面試者。

用人單位總是不會太喜愛盲目張揚(yáng)的人，但過分自謙會不會就是傲慢?對于這種不自信的面試者，面試官會下意識地淘汰掉。

反客為主型：打破砂鍋問究竟的面試者

在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓面試官們了解到應(yīng)聘者更多的.信息，但面試官們也有相當(dāng)頭痛的時候，由于遇到了喜愛打破啥砂鍋問究竟的人。

童鞋們：面試時調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)平常溝通一樣，切莫過于緊急。提前預(yù)備好自我介紹的內(nèi)容，說話時語調(diào)又高有低，能吸引面試官留意，眼神上多與面試官溝通，衣冠面貌干凈，精神面貌最佳，不行有太多的怪動作，不要扭扭捏捏，放自然。自信你就能贏!

面試的技巧5

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我則不會計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機(jī)會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅(jiān)決提出反對看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無力量負(fù)責(zé)，盼望單位關(guān)心解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷。③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

12、假如你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細(xì)狀況打算是否原諒他。②他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準(zhǔn)時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設(shè)你在某單位工作，成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預(yù)備怎么辦？

回答提示：①成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

16、你最近是否參與了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參與？

回答提示：自費(fèi)參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機(jī)？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會發(fā)揮之前的閱歷”。

19、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

21、最能概括你自己的`三個詞是什么？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應(yīng)力量強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，

22、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實(shí)的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個特別特別特別小的缺點(diǎn)（可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

25、喜愛這份工作的哪一點(diǎn)？

回答提示：信任其實(shí)大家心中肯定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認(rèn)真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

27、說說你對行業(yè)、技術(shù)進(jìn)展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個部門，進(jìn)展?fàn)顩r，在面試回答問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我信任以我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了。

29、說你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)盼望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。企業(yè)信任，和諧的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

31、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實(shí)際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批判？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批判。②我會等大家冷靜下來再爭論。

33、怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個機(jī)會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項(xiàng)目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要非常當(dāng)心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司始終都穩(wěn)定進(jìn)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供應(yīng)一個與眾不同的進(jìn)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

37、你和別人發(fā)生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知勝利解決沖突是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的力量。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊倥瓮吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量。在沒有外界干涉的狀況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢？

回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展現(xiàn)自己把握命運(yùn)的力量。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的學(xué)問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿足，可是始終達(dá)不到群眾得滿足，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，樂觀應(yīng)對，妥當(dāng)處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由實(shí)行相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消退他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持。

面試的技巧6

學(xué)院：航空服務(wù)學(xué)院

專業(yè)：空中乘務(wù)

班級：1902班

姓名：馮昌林

指導(dǎo)老師：金昱涵

面試技巧

時間荏苒，我們已經(jīng)到了需要考慮自己職何去何從的時間了，我們適合什么樣的工作，這也是我們高校三年間常常會思索的問題，我們已經(jīng)沒有了以前的傲岸，我們需要沉下心來認(rèn)真思索這個問題。雖然我們不想以往那樣青澀，但是往往還是會由于眼高手低吃很大的虧，所以這個問題的確需要認(rèn)真思索。我們需要對自己的現(xiàn)狀有足夠的認(rèn)知和了解，了解的越清晰，越明白自己想去做什么，適合去做什么。去面試一家自己中意的公司往往需要面試技巧，那么怎樣提升它呢？

一、高校畢業(yè)生面試中普遍存在的問題

第一，面試前的預(yù)備不充分。緣由：思想上不重視、預(yù)備不細(xì)致、存在僥幸的心理。主要表現(xiàn)在：一是自我定位不準(zhǔn)，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實(shí)踐內(nèi)容上進(jìn)行夸大；三是對面試中可能涉及的問題預(yù)備不充分；四是心理預(yù)備不足，面試時心情緊急，缺乏自信。

其次，禮儀修養(yǎng)欠缺。緣由：時間觀念不強(qiáng)面試遲到、不注意儀表的修飾、面試過程中不留意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)闹w語言、留意力不集中、言行不禮貌。畢業(yè)生事先未對應(yīng)聘單位和目標(biāo)工作沒有進(jìn)行深化細(xì)致的了解，注意薪金，便盲目投簡歷，面試時對聘請公司的歷史、現(xiàn)狀和工作內(nèi)容等基本問題都一問三不知，使得聘請者因此絕望，即使畢業(yè)生的學(xué)歷閱歷和各項(xiàng)素養(yǎng)令人滿足。

第三，自我力量的展現(xiàn)欠缺。有些自我吹噓嚴(yán)峻，有的展現(xiàn)不足，缺乏自信。

二、面試前預(yù)備

1心理建設(shè)

（1）樹立信念，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是一個考驗(yàn)人的過程，也是求職者由于獲得閱歷變得優(yōu)秀的過程。所以面試之前，應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，樹立信念，從失敗中總結(jié)教訓(xùn)和閱歷，連續(xù)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而戰(zhàn)。

（2）把握時機(jī)，勇于競爭。畢業(yè)年是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最重要時機(jī)，在此階段，很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)消失和消逝，這個階段，畢業(yè)生要像弦上之箭，時刻把握機(jī)會，和很多對手競爭。競爭意識是高校生在擇業(yè)時最基本的心理預(yù)備，首先要在正確定位評價的基礎(chǔ)上，敢于通過競爭去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷提高自身競爭實(shí)力。其次，拜托舊觀念，告辭“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現(xiàn)實(shí)，依據(jù)職業(yè)規(guī)劃時刻預(yù)備好競爭。

（3）審時度勢，合理定位

充分了解自己的實(shí)力狀況做到務(wù)實(shí)，去面試一家自己適合的職位，不要想著一步登天是不切實(shí)際的從合適的崗位動身不斷提升自己比如查找不到空乘的面試，可以先去應(yīng)聘地勤的崗位。

2信息了解

（1）把握就業(yè)政策信息。高校畢業(yè)生應(yīng)時刻關(guān)注國家的就業(yè)政策，國家就業(yè)政策是高校生就業(yè)的方向標(biāo)，是求職擇業(yè)的指導(dǎo)方針。就業(yè)政策很大程度上反映了人才市場的需求動態(tài)，影響人才市場需求流淌，了解當(dāng)下的國家就業(yè)相關(guān)政策是高校畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵。

（2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身?xiàng)l件了解自身力量的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、進(jìn)展前景等狀況，精確?????把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時會處于被動地位，不僅在面試時給面試者留下預(yù)備最足誠意欠缺的'印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負(fù)責(zé)任。

3應(yīng)聘材料預(yù)備

包括畢業(yè)生推舉表、求職信、個人簡歷、成果單、各種嘉獎證書等。材料要進(jìn)行適當(dāng)包裝，要求美觀大方，內(nèi)容篩選編輯恰當(dāng)詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。

4儀表形象

發(fā)型簡潔優(yōu)雅，梳理整齊，穿著干凈整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。干凈端莊的儀表是一個人基本素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。面試官對求職者的印象經(jīng)常在前15秒內(nèi)就已經(jīng)形成，他們更注意求職者的精神狀態(tài)。儀表著裝相宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎(chǔ)，更重要的是它是一種禮貌。

三、面試原則

第一，敘述簡明扼要，有條理。事先仔細(xì)方案，要求內(nèi)容簡短，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。其次，語氣自信，口齒清楚。語氣速度適中，口齒要清楚，語氣里布滿自信和感染力。第三，誠懇虛心，避開炫耀。第四，不要突然打斷對方的說話。第五，當(dāng)心地談工作和酬勞。面帶微笑，保持自信，熱忱不過分。第六，專心傾聽，協(xié)作對方的語氣，提出自己的看法等。第七，保持相宜姿態(tài)。第八，掌握自己的思緒，不同其爭論。第九，擺脫視覺上的干擾。第十，自我推銷。

面試的技巧7

面試主要是主考人員通過與應(yīng)試者直接交談的方式來考查其是否具備所報(bào)考職位應(yīng)有的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達(dá)到的。面試的優(yōu)點(diǎn)是可以彌補(bǔ)筆試的不足，易于考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)力量與交往力量，觀看其舉止、儀表與氣質(zhì)等。

面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。下面就重點(diǎn)談?wù)剛€別面試中應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)留意的幾個問題，僅供求職的高校畢業(yè)生與社會青年報(bào)考公務(wù)員時參考。

個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會，對應(yīng)試者就個人經(jīng)受、愛好、求職動機(jī)以及有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等一系列問題，連續(xù)發(fā)問，以測試其口頭表達(dá)力量、應(yīng)變力量等。筆者認(rèn)為，在參與公務(wù)員考試面試中，需要把握3個原則：實(shí)事求是，隨機(jī)應(yīng)變，自圓其說。其中后兩者主要體現(xiàn)了敏捷性的特點(diǎn)，但必需以實(shí)事求是為前提和基礎(chǔ)。

一、實(shí)事求是。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實(shí)際狀況動身，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。

比如，當(dāng)考官問及你的家庭狀況時，你應(yīng)照實(shí)簡潔相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。假如問及你在高校本科或討論生階段都學(xué)過多少門課程時，你若記得清晰，就照實(shí)報(bào)告，假如記得不太精確?????，就說個也許數(shù)，切不行隨便編出個數(shù)字來。當(dāng)問及你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)時，要簡明扼要地?cái)⑹觯骸拔艺紊弦筮M(jìn)步，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產(chǎn)黨;學(xué)習(xí)刻苦，仔細(xì)讀書;團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱忱助人;生活上簡樸，這是我的主要優(yōu)點(diǎn)?！庇羞@幾條就夠了，切不行談得過多(如列10多條)過高(如說學(xué)習(xí)上特別刻苦，對專業(yè)書百讀不厭)。缺點(diǎn)主要指的是氣質(zhì)等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時馬虎大意等，既不行排列過多，也不行夸張形容，更不能把不屬于缺點(diǎn)范疇的現(xiàn)象也說成是缺點(diǎn)，搞個“胡子眉毛一把抓”，像有的應(yīng)屆畢業(yè)生將缺乏社會工作閱歷也算在缺點(diǎn)之列，你還沒有參與工作，怎么會有社會工作閱歷呢?

在面試中涉及到專業(yè)學(xué)問時，更要實(shí)事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來。如考官問道“我國政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容”時，你如不知道包括域名、矢名與格名，就坦率地承認(rèn)“不知道”并表示歉意。一個人的.學(xué)問面總是有限的，假如在不知道的狀況下妄說，反倒會影響你的錄用。當(dāng)問到你熟識的問題時，你應(yīng)盡量發(fā)揮得充分些。

二、隨機(jī)應(yīng)變。是指面試考官要考查應(yīng)試者能否隨著狀況的變化把握時機(jī)，敏捷應(yīng)付的多變力量。

當(dāng)你進(jìn)入面試考場之后，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊急。這時候，你可“主動出擊”，以轉(zhuǎn)變這種被動局面。你可以先作自我介紹，并漸漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己所精通的專業(yè)學(xué)問上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清晰、頭腦敏捷、反應(yīng)靈敏，能夠隨機(jī)應(yīng)變的人。

當(dāng)然，上面的狀況是不常見的，但要有所預(yù)備，常見的是下面一些狀況。

比如，考官知道你報(bào)考的是計(jì)算機(jī)操作員職位，會問你在校時喜愛哪幾門功課?假如你的“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學(xué)”、“C語言程序設(shè)計(jì)”等幾門課的成果都是優(yōu)秀的話，你可說：“對這三門課我都喜愛，尤其是‘C語言程序設(shè)計(jì)’?！笨脊偃缱穯枮槭裁矗憧苫卮穑骸坝?jì)算機(jī)是把數(shù)學(xué)的思維方式運(yùn)用到程序設(shè)計(jì)中去，比簡潔地應(yīng)用數(shù)學(xué)公式更能發(fā)揮我的聰慧才智?！?/p>

又比如，考官問：“你留意到?jīng)]有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認(rèn)為，有了錄音機(jī)，速記還有用嗎?”這是個基于生活常識的應(yīng)變力量考題，你可簡要回答：“我認(rèn)為是有用的。由于錄音機(jī)與速記可以功能互補(bǔ)。錄音機(jī)只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當(dāng)需要經(jīng)過特定整理的信息時，采納錄音機(jī)，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理?！?/p>

面試的技巧8

下面比較一下兩者的語法區(qū)分：

1.抽象類可以有構(gòu)造方法，接口中不能有構(gòu)造方法。

2.抽象類中可以有一般成員變量，接口中沒有一般成員變量

3.抽象類中可以包含非抽象的一般方法，接口中的'全部方法必需都是抽象的，不能有非抽象的一般方法。

4.抽象類中的抽象方法的訪問類型可以是public，protected和（默認(rèn)類型,雖然eclipse下不報(bào)錯，但應(yīng)當(dāng)也不行），但接口中的抽象方法只能是public類型的，并且默認(rèn)即為publicabstract類型。

5.抽象類中可以包含靜態(tài)方法，接口中不能包含靜態(tài)方法

6.抽象類和接口中都可以包含靜態(tài)成員變量，抽象類中的靜態(tài)成員變量的訪問類型可以任意，但接口中定義的變量只能是publicstaticfinal類型，并且默認(rèn)即為publicstaticfinal類型。

7.一個類可以實(shí)現(xiàn)多個接口，但只能繼承一個抽象類。

面試的技巧9

面試者要留意自己在面試中的禮儀問題。由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必需要在面試中予以充分注意。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給聘請人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要消失晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，簡單給聘請人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝裝扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦潔凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給聘請人員、大方、干練感。文員面試技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)力量，所以在面試時要留意特殊說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。假如求職者說話顛三倒四，語意不清，簡單讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然悅耳，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是勝利的表達(dá)。

在回答問題時要辯證分析，多維答題，把握情景面試技巧?；卮饐栴}不要陷入肯定的確定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從許多面試中所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的`是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡潔地下結(jié)論，有時還要從多個角度思索，詳細(xì)狀況詳細(xì)分析。面試恐驚如何消退？要冷靜思索，理清思路。一般來說，當(dāng)聘請人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思索，不必急于回答。即便是聘請人員所提問題與你事前預(yù)備的題目有相像性，也不要在聘請人員話音一落，馬上答題，那給聘請人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先預(yù)備好的答案。假如是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思索。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思索，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

面試的技巧10

MBA面試也像其他很多事情一樣，取得勝利也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记?。你不行能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有很多原則和技巧，最主要的有以下五條：

一、放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開頭形成，并影響面試給你的最終分?jǐn)?shù)。

二、由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖勝利回答全部的提問，面試官也不希望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。

三、對不太簡單回答的問題，可以有幾秒鐘的思索，但思索時間不行太長，面試官盼望你有比較快的反應(yīng)。這時你要依據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。許多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)，這時說理清楚，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵許多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。

四、自信是做好一切事情的基本素養(yǎng)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素養(yǎng)和特征。有些考生不自信是由于太追求完善的表現(xiàn)，怕面試時消失偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。由于從本質(zhì)上講，考生不是和面試交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場制服面試，而只要在面試心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

五、要從容、放松。假如不能放松自己，心里很緊急的話，就很難有超群的自我表現(xiàn)。機(jī)靈和才能只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。

MBA面試自我介紹，你預(yù)備好了嗎?

MBA面試實(shí)際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。相對于求職面試而言，MBA入學(xué)面試方式比較固定。

全部MBA院校綜合素養(yǎng)面試的大體上由四個部分組成：自我介紹、個人面試、小組面試、英語口語。

自我介紹是面試的最古老方式之一，MBA面試自我介紹主要考察同學(xué)的組織力量和規(guī)律力量，考生需在面試前仔細(xì)預(yù)備，爭取給考官留下完善的第一印象。那么，如何才能通過自我介紹給考官留下深刻印象呢?

MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘，在這兩分鐘的.時間內(nèi)，考生要將多年的工作閱歷、學(xué)習(xí)閱歷和心得總結(jié)成簡潔精練且精彩的語言表達(dá)出來。自我介紹要清楚且有承接性，簡潔扼要地說就是自我介紹時不僅要言之有物，而且要將物簡要地說清晰，不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。切忌自我介紹長篇大論、啰嗦、自恃功高。

MBA面試實(shí)際上是一個自我營銷的過程，在這個過程中，考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，首先要考慮的就是客戶需求，而要把自己在面試中營銷出去，就肯定要充分考慮面試官的需求。那么，面試官盼望從考生的自我陳述中得到什么呢?據(jù)介紹，MBA面試官大都盼望選拔出語言組織力量強(qiáng)、口頭表達(dá)力量強(qiáng)、為人沉穩(wěn)成熟的考生，所以考生肯定要投其所好。

了解MBA面試官的需要后，自我介紹的設(shè)計(jì)就要盡可能滿意面試官需要，尤其是在內(nèi)容的支配上，肯定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達(dá)給面試官。一般而言，一個優(yōu)秀的自我介紹應(yīng)由以下五方面構(gòu)成：

1、簡短介紹：包括姓名、年齡、畢業(yè)院校等;

2、關(guān)鍵成就;

3、這些成就說明的關(guān)鍵力量(最好能用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);

4、這些成就和力量對于自己的抱負(fù)和將來工作成就的重要性;

5、客觀陳述報(bào)考MBA的緣由以及將來職業(yè)規(guī)劃。

信任假如考生根據(jù)上述五方面仔細(xì)預(yù)備MBA面試自我介紹，肯定能夠在面試中給考官留下深刻印象，為之后的個人面試、小組面試打下良好的基礎(chǔ)。關(guān)于個人面試、小組面試同樣有好的閱歷可遵循。

面試的技巧11

動身之前，我仍舊沒有足夠的信念，由于比照聘請啟事上的要求，我還有諸多不完善的地方。不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現(xiàn)場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應(yīng)”，為數(shù)不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在談?wù)摚骸扒舐殑倮手挥卸俜种??！蔽也唤行┱ι唷?/p>

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍舊和一群等待當(dāng)天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告知我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被“無條件拒絕”了。

最終輪到我了，我心底忐忑擔(dān)心，輕小扣開那道藏著玄機(jī)的門，我告知自己豁出去了，說不定幸運(yùn)會眷顧我。我坐在事先支配好的凳子上，對面是人事部經(jīng)理和韓籍老總。年輕的人事部經(jīng)理熱忱而細(xì)致地詢問我的狀況，讓我心底暖暖的。當(dāng)?shù)弥业膼酆檬俏膶W(xué)，而且有千余篇作品發(fā)表時，他有些驚異。隨著這個話題深化，人事部經(jīng)理對我好感大增，還鼓舞我說了一些對公司的建議。氣氛特別輕松，我以為自己穩(wěn)操勝券了。人事部經(jīng)理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當(dāng)即打算留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴(yán)厲?地說：不要！人事部經(jīng)理禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲圓滿。我找不到被拒絕的緣由，也不想莫名其妙地失去機(jī)會。于是，禮貌地詢問老總我被棄用的緣由。韓籍老總說：“我拒絕別人從來是無條件的！”聽到這樣的回復(fù)，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來應(yīng)聘的，不是來參與無聊的嬉戲的。您的無條件拒肯定求職者是一種損害，給出您拒絕的理由很難嗎？”說完這些，我預(yù)備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說：“我們需要的`是有骨氣、有恒心的青年，假如被無條件拒絕仍舊不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經(jīng)對619名求職者說了”NO“，只有你向我，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請?jiān)彛∧闱樵讣尤胛覀児締?？”越過無條件拒絕，我最終勝利地加入了夢寐以求的公司，開頭了我人生的新篇章。追問理由。這只是我的面試策略，請?jiān)?！你情愿加入我們公司嗎？”越過無條件拒絕，我最終勝利地加入了夢寐以求的公司，開頭了我人生的新篇章。

面試的技巧12

一、面試心理

在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者消失兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成果。

所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避開以下問題：

1、恐驚心理：

有些求職者見到主考官就會莫名其妙地緊急和擔(dān)心，無形中把自己放在和主考官不對等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會增加自己的士氣，建立與對方公平的新關(guān)系，使面試順當(dāng)進(jìn)行。消退恐驚的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信念，與對方建立起公平關(guān)系，不在心理上比別人低了一等，就不會害怕了;或者公開說出自己的緊急，讓對方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊急的心情，使自己輕松起來;發(fā)覺對方儀容、服裝以及談吐等的弱點(diǎn)，減輕心理壓力;面試前或過程中仔細(xì)做幾次深呼吸，心情確定會安靜得多，使士氣倍增，消退心理害怕、心情緊急。

2、緊急心理：

許多求職者都承認(rèn)自己在面試時精神緊急。生疏的環(huán)境，被打算自己命運(yùn)的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的進(jìn)展前途，不行能不緊急。這里，供應(yīng)幾種克服緊急的方法：要做好充分的預(yù)備工作，估計(jì)到自己臨場可能很緊急，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增加自己克服緊急的自信念;反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)當(dāng)明白，自己緊急，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊急，大方、鎮(zhèn)靜、從容地回答每個提問，誰就會取得成功;不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答時，需要清楚表述自己的看法和狀況,否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊急，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，規(guī)律嚴(yán)密，條理清晰，讓人信服。

3、怯場心理：

怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊急和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降，學(xué)問、技能的回憶受阻，留意力集中不起來，影響自己原有力量發(fā)揮的心理現(xiàn)象。假如求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、抱負(fù)、榮譽(yù)、幸福都將付諸東流，抱有這樣熟悉的，其面試焦慮水平必定很高。訓(xùn)練有素的求職者，對題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問題心中有數(shù)，加之學(xué)問儲備較多，這樣，在考場上就會得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。如果在面試過程中怯場，最好是轉(zhuǎn)移留意力?？梢詳?shù)數(shù)，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移留意力的方法都可以緩解已消失的怯場現(xiàn)象。

二、第一印象

面試的時候，第一印象對于主考官來說是評價求職者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對求職者大致的感覺,后面的問題更多的是去驗(yàn)證主考官對求職者推斷,不斷的確定或否定,最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄用。

1、服裝：

在選擇如何著裝時，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點(diǎn)、有共性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。對男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。女生的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍舊是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕巧鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng)然，假如應(yīng)聘的是藝術(shù)類或運(yùn)動類氣質(zhì)，這時一身休閑、隨便的裝扮，反而能起到意想不到的效果。

2、面試禮儀：

提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時間要等候，假如應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被支配在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜想，打亂早已預(yù)備好的步驟。遇到此種狀況，你便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓藢庫o鎮(zhèn)靜。假如主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒留意的樣子。假如主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的急躁，這樣就避開了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是微小的不開心的沖突，求職者是決不行能被錄用的。輪到自己面試時，應(yīng)在面試室外輕小扣門，得到許可后方可進(jìn)入?？芍鲃优c主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑或握手并問候,禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時，不應(yīng)始終凝視對方的眼睛，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，可以選擇在對方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位賜予你面試的機(jī)會，禮貌退出房間。

3、面試語言：

溝通時要盡量避開使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些特別專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢要適當(dāng)，太快會聽不清晰，太慢會給人漫不經(jīng)心的感覺?；卮饐栴}時，不要太焦急，要看對方是否還有補(bǔ)充，肯定要把問題的實(shí)質(zhì)和核心搞清晰，然后再回答，以免忙中出錯，在整個過程中，你還要留意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機(jī)時也不要面紅耳赤?？傊?，在回答問題時，假如你把握重點(diǎn)，條理清晰，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔完整，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要留意傾聽，聽清晰面試者的話語，不要打斷對方的談話。預(yù)備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

三、面試過程技巧

接聽面試電話的技巧：

當(dāng)你的簡歷得到用人單位的認(rèn)可后,通常狀況下通知面試都是實(shí)行電話方式。許多公司的面試就是從電話通知開頭,而不是等你來了公司后才開頭。所以接聽電話也是需要特別留意的。當(dāng)來電話時假如你不便利回答對方的`問題或詢問相關(guān)事項(xiàng)，或者說坐車有噪音干擾，則應(yīng)及早說明“對不起，我正在有事或聽不清晰，能不能換個時間給您打電話？”等等，對方會通情達(dá)理地處理。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)當(dāng)要對單位名稱、聘請崗位等有所印象。若是你不大想去或其聘請條件沒有說清晰的單位，可以在答應(yīng)面試前問及諸如面試方式、職位、培訓(xùn)等問題，并作出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)準(zhǔn)時告知對方，若打算接受面試，則具體詢問對方面試時間、地點(diǎn)、如何便利快捷到達(dá)、聯(lián)系人、所需時間(從中可以推斷對方對你的愛好程度)、所需攜帶材料等狀況，也可索要對方的辦公電話號碼，以便路途迷失方向時及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，肯定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

2、自我介紹：

自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；其次，自己的工作閱歷、學(xué)習(xí)到的學(xué)問閱歷以及自己的力量，這是介紹的重點(diǎn)；第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。

自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)特別關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的“首因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上打算你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你全部工作成果與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官可能基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。開場問候很重要，它有可能打算整個面試的基調(diào)。開場問候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著裝扮將直接影響到你被錄用的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)當(dāng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您(們)好