人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告

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----玖龍紙業(yè)小組成員:何琪、李靜、馮凱婷、張楠、蔣瑋玖龍紙業(yè)公司簡(jiǎn)介玖龍紙業(yè)(控股)有限公司(股份編號(hào)：2689)成立于一九九五年，其附屬公司主要生產(chǎn)卡紙\o"查看圖片"

(包括?？?、環(huán)保牛卡紙及白面?？?、高強(qiáng)瓦楞芯紙，以及涂布灰底白板紙。本集團(tuán)的業(yè)務(wù)模式有助其成為一站式生產(chǎn)商，生產(chǎn)一系列優(yōu)質(zhì)的包裝用紙產(chǎn)品。玖龍紙業(yè)的造紙機(jī)現(xiàn)時(shí)分別位于廣東省東莞市、江蘇省太倉市及重慶。本公司的第四個(gè)生產(chǎn)基地位于天津，并于二零零九年六月落成啟用。業(yè)務(wù)覆蓋珠江三角洲、長(zhǎng)江流域、中國中西部及北部。此外，本集團(tuán)也透過一家位于內(nèi)蒙的合資企業(yè)從事本色木漿的生產(chǎn)業(yè)務(wù)及于四川樂山拓展生產(chǎn)高價(jià)特種紙及竹木漿。圖1玖龍紙業(yè)公司架構(gòu)圖圖2玖龍?zhí)旖蚧貓D片二、玖龍紙業(yè)（天津）人力資源管理系統(tǒng)六大模塊1、人力資源規(guī)劃模塊玖龍紙業(yè)的人力資源策略乃“以人為本”，從招聘、培訓(xùn)、到考核等各方面都貫徹著這理念。其具體規(guī)劃如圖3圖3玖龍紙業(yè)人力資源規(guī)劃流程圖圖4玖龍紙業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖2、人力資源的招聘人員招聘方面，采用外部招聘與內(nèi)部招聘相結(jié)合的方式，在引進(jìn)外部新血的同時(shí)，亦給予內(nèi)部員工學(xué)習(xí)、提升的機(jī)會(huì)，讓員工的職業(yè)生涯也有發(fā)展空間圖5應(yīng)聘流程圖3、人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)方面，根據(jù)員工的不同需要，組織不同專業(yè)的培訓(xùn)。其中包括管理、安全、英語等科目。使員工在個(gè)人專業(yè)技能提升的同時(shí)，綜合能力也得以提高，通過不同層面、不同形式的培訓(xùn)，幫助員工全面發(fā)展。圖6培訓(xùn)流程圖4、人力資源績(jī)效管理圖7績(jī)效方案圖5、人力資源薪酬管理：對(duì)外能做到合理而有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)則做到公平公正。玖龍的員工福利亦非常豐富，包括環(huán)境優(yōu)美的員工宿舍、出國培訓(xùn)、集體旅游等等，能多方面照顧到員工的需要圖8薪酬類型圖9薪酬管理流程圖6、人事管理：包括員工入職手續(xù)、以及員工獎(jiǎng)懲制度等，是人力資源的重要組成。圖10員工入職流程圖圖11員工獎(jiǎng)罰制度圖玖龍紙業(yè)人力資源管理系統(tǒng)目標(biāo)創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造、培養(yǎng)積極向上的作風(fēng)。為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、