XX鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案

XX鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施方案（定稿）一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以素質(zhì)教育為主題,以穩(wěn)步提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),建立科學(xué)規(guī)范的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)力量。二、考核的基本原則1、堅(jiān)持客觀公正、公平、公開的原則，力求實(shí)效，力戒繁瑣。2、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”、鼓勵(lì)教師全心投入教書育人工作、注重實(shí)績(jī)的原則。三、績(jī)效工資考核的范圍與對(duì)象㈠對(duì)象：正式公辦教師與正式的工勤人員，（校長(zhǎng)由教育局進(jìn)行考核）㈡考核內(nèi)容：（1）“德”，即師德，指教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德"八不準(zhǔn)"》和學(xué)校規(guī)章制度，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生以及維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序等方面情況。（2）“能”，指教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力，主要包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力、教師專業(yè)發(fā)展等方面。教育能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力；教學(xué)能力主要考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計(jì)和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力；教育科研能力主要考核教師開展教育教學(xué)研究與改革、撰寫教育科研論文、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力；教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高專業(yè)素養(yǎng)等方面的能力。（3）“勤”，指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面，主要包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤等方面的情況。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課情況；教學(xué)常規(guī)主要考核教師備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)學(xué)生、作業(yè)批改、教學(xué)反饋、繼續(xù)教育等情況；出勤主要考核教師遵守學(xué)校作息制度的情況（4）“績(jī)”，指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)，主要包括育人成效、教學(xué)效果、教研成效等方面的內(nèi)容。育人成效主要考核教師所教班級(jí)的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，學(xué)生學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣、身心發(fā)展，以及幫助學(xué)困生等方面的情況；教學(xué)效果主要考核教師完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)科班級(jí)合格率、鞏固率等方面的情況；教研成效主要考核教師教育教學(xué)研究與改革、教學(xué)競(jìng)賽、論文撰寫、課題研究等方面的情況。㈢對(duì)班主任進(jìn)行考核、考核內(nèi)容：班主任對(duì)學(xué)生的教育，班級(jí)管理、教育活動(dòng)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、學(xué)生轉(zhuǎn)化、家校聯(lián)系等，總分100分。四、組織機(jī)構(gòu)1、績(jī)效考核委員會(huì)。主任：ＸＸＸ（負(fù)責(zé)人）成員：ＸＸＸ（教導(dǎo)處主任）ＸＸＸ（政教處主任）、ＸＸＸ（辦公室主任）ＸＸＸ（總務(wù)處主任）、ＸＸＸ(教導(dǎo)處副主任)ＸＸＸ（大隊(duì)輔導(dǎo)員）、ＸＸＸ（村小教師代表）、ＸＸＸ（女教師代表）、ＸＸＸ（黨員教師代表）2、成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：成員：3、教研組考核：（1）文科組：組長(zhǎng)：成員：（2）數(shù)學(xué)組：組長(zhǎng)：成員：五、具體分配方案分配方案共兩個(gè)部分：第一部分占總獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20℅，第二部分為剩余部分(即績(jī)效工資總量減去第一部分)教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量等于第一部分與第二部分之和)第一部分教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)從績(jī)效工資總量中提取20℅用于教師教育教學(xué)工作考評(píng)(按陡水鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效考核第一部分考評(píng)細(xì)則執(zhí)行，考評(píng)完剩余部分按教師人數(shù)進(jìn)行平均。)第二部分工作過(guò)程和業(yè)績(jī)考評(píng)由績(jī)效考核小組、學(xué)科考核組或教師代表，分別對(duì)教師、非任主科行政人員及教師、班主任進(jìn)行考核。教師績(jī)效工資分優(yōu)秀（占25℅）、合格、不合格三檔，其中合格人數(shù)再分為一、二、三檔，各占比例為30℅、30℅、15℅，四檔之間的學(xué)期工資差分別為60元、50元、40元。符合下列條件之一者，本學(xué)期考核為優(yōu)秀：在縣教育局組織的教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)中達(dá)到同類學(xué)校前兩名，并且期末考試的平均分與同類學(xué)校平均分分差在2分以內(nèi)的；教師個(gè)人代表學(xué)校在縣級(jí)及以上教育主管部門獲得二等獎(jiǎng)以上的；教師個(gè)人有課題在市級(jí)及以上教育部門立項(xiàng)的；組織、主持實(shí)施學(xué)校特色工作并且評(píng)估得分80分以上的；注：若人數(shù)超過(guò)25%，則按績(jī)效考核得分從高到低順序排列按25%的比例評(píng)為優(yōu)秀?？己宿k法１、對(duì)任主科教師的考核：教研組評(píng)分占40℅，考核小組評(píng)分占60℅。２、對(duì)非任主科行政人員及教師的考核，教師評(píng)分占40%，考核小組評(píng)分占60%。3、對(duì)班主任進(jìn)行雙重考核，其中班主任工作考評(píng)由考核小組進(jìn)行考核評(píng)分。4、有下行為之一者績(jī)效考核定為合格三檔：不服從學(xué)校工作分配的；不能適應(yīng)教育教學(xué)工作的；受到縣、教育局書面通報(bào)批評(píng)的；未按要求落實(shí)教學(xué)常規(guī)的且受到鄉(xiāng)級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)的。5、有以下行為之一者定為不合格：受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班或進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷或變相推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；有曠工行為的；以非法方式表達(dá)訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。被評(píng)為不合格不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6、因病請(qǐng)假或請(qǐng)法定假的教師的績(jī)效工資發(fā)放由學(xué)?？己宋瘑T會(huì)決定。七、非任主科人員考核：得分在92分以上（含92分），績(jī)效考核為優(yōu)秀；91.99——88（含88分）分為合格一檔；87.99——86（含86分）為合格二檔；85.99——60（含60分）分合格三檔；60分以下為不合格。八、考核細(xì)則：見附件（一）——（五）表。九、考核程序：1、各類人員寫出述職報(bào)告、按要求上交到考核小組。2、教師進(jìn)行評(píng)分后，將評(píng)分結(jié)果上交到考核小組。3、考核小組對(duì)教職工進(jìn)行考核，并將結(jié)果報(bào)考核委員會(huì)審定。4、將考核結(jié)果，公示5天，如有異議教職工可向績(jī)效考核委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。5、向縣教育局上報(bào)考核結(jié)果。（本考評(píng)方案于2015年12月25日經(jīng)陡水鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效考核委員會(huì)討論通過(guò)）

ＸＸ中心小學(xué)

2015、12附件1：ＸＸ鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效考核第一部分考評(píng)細(xì)則附件2、附件3、附件4、為ＸＸ鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效考核第二部分考評(píng)表附件5、為ＸＸ鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任績(jī)效考核表ＸＸ鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效考核第一部分考評(píng)細(xì)則為了全面貫徹教育方針，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，特制訂本細(xì)則。一、期末統(tǒng)考（非任主科行政成員及教師取全體教師平均數(shù)）1、一至六年級(jí)，語(yǔ)、數(shù)、外單科平均分與同類學(xué)校第一名比較，完成率達(dá)95.1﹪-100﹪獎(jiǎng)勵(lì)200元,完成率90﹪-95﹪獎(jiǎng)勵(lì)150元，完成率85﹪-89.9﹪獎(jiǎng)勵(lì)80元。平均分未達(dá)到同類學(xué)校平均分，且與同類學(xué)校平均分相差1分以上的另罰款20元，分差有進(jìn)步則不罰。(上幾個(gè)班級(jí)的教師取平均完成率兌現(xiàn)，非任主科的人員按全體教師的獎(jiǎng)金平均數(shù)兌現(xiàn))2、同一批學(xué)生前一個(gè)學(xué)期平均分與同類學(xué)校平均分分差，與本學(xué)期和同類學(xué)校平均分分差相比較有進(jìn)步的免予處罰，分差進(jìn)步一分獎(jiǎng)勵(lì)科任教師10元。（此項(xiàng)180元封頂）二、本考評(píng)細(xì)則自2015—2016學(xué)年度上學(xué)期起執(zhí)行。三、本考評(píng)辦法解釋權(quán)歸校行政。ＸＸ鎮(zhèn)中心小學(xué)2015年12月附件2：教師教育教學(xué)績(jī)效考核表(考核小組用)學(xué)校：教師：時(shí)間：分值項(xiàng)目因素考核內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分20分工作考勤工作考勤出勤情況。法定假，因公出差不扣分，出滿勤得滿分；事假每天扣0.5分，會(huì)假每次扣0.5分,病假每天扣0.1分，大課間及其他全校性集會(huì)未按時(shí)到場(chǎng)每次扣0.5分，遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分，曠會(huì)、曠課一次扣2分，扣完為止。未按要求完成學(xué)校臨時(shí)性工作，視情節(jié)輕重的扣1-20分。40分工作表現(xiàn)職業(yè)道德（10分）根據(jù)《教師職業(yè)道德考核評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分1、履行考核內(nèi)容,遵守《職業(yè)道德規(guī)范》,按教師職業(yè)道德考核結(jié)果折算計(jì)算得分。（職業(yè)道德考核得97分以上者則計(jì)滿分）2、受到刑事、行政處罰。（計(jì)0分）3、體罰或變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響者。（嚴(yán)重計(jì)0分，其它扣1——10分）4、違反“八不準(zhǔn)”、“七項(xiàng)嚴(yán)禁”的視情每項(xiàng)扣1——10分。教學(xué)常規(guī)（30分）1、依據(jù)《陡水鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分（25分）2、①、非畢業(yè)考試學(xué)科進(jìn)行了期末考試（核）（提供考試成績(jī)）（2分）②、非畢業(yè)考試學(xué)科能按課表上課，不擠占，不挪用。（3分）1、按教學(xué)常規(guī)檢查分?jǐn)?shù)折合給分。（隨機(jī)抽查不合格，每次在月考評(píng)該項(xiàng)折合分中扣除5分）在縣局教學(xué)調(diào)研及情況督查中，因不合要求而受到書面通報(bào)批評(píng)的，得0分。兼職非畢業(yè)考試學(xué)科教師此項(xiàng)比例為考試學(xué)科90℅，非畢業(yè)考試學(xué)科10℅）2、①、兼職非畢業(yè)考試學(xué)科教師此項(xiàng)根據(jù)所提供材料給分，無(wú)材料不給分。②、擠占非畢業(yè)考試學(xué)科，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。（此項(xiàng)未兼職非畢業(yè)考試學(xué)科的教師得滿分）40分工作成效教學(xué)效果(30分)1、抽考、期末統(tǒng)考按同年級(jí)同類學(xué)校排名和平均分差計(jì)分。（15分）2、平均分完成率。（10分封頂）3、非畢業(yè)考試學(xué)科教學(xué)成績(jī).（5分）平均分與同類學(xué)校第一名比，完成率達(dá)95﹪以上得10分，未達(dá)95﹪按實(shí)際完成率計(jì)算得分，平均分完成率未達(dá)到80﹪且沒(méi)有進(jìn)步的則不給分，各學(xué)科進(jìn)步5個(gè)百分點(diǎn)加1分，列同類學(xué)校倒數(shù)一名且沒(méi)有進(jìn)步則不給分。（10分封頂。）3、非畢業(yè)考試學(xué)科教學(xué)成績(jī).平均分80分以上得5分，平均分未達(dá)80分按實(shí)際分值計(jì)算。（此項(xiàng)未兼職非畢業(yè)考試學(xué)科的教師得滿分）教研成效(10分)優(yōu)質(zhì)課、論文等獲獎(jiǎng)（教育部門主辦）有個(gè)人課題立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)，得10分,課題負(fù)責(zé)人得5分，課題組成員得2分；優(yōu)質(zhì)課：市級(jí)6分，縣級(jí)5分，參與縣級(jí)競(jìng)賽但未獲獎(jiǎng)1分，指導(dǎo)青年教師縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)1分。論文：省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分。市級(jí)一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分?？h級(jí)一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分；三等獎(jiǎng)3分.。鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；凡按要撰寫論文、讀書心得等經(jīng)驗(yàn)文章者另加1分，有論文在縣級(jí)有及以上教育刊物發(fā)表的得10分。（以上均可累計(jì)加分，10分封頂）。加分部分1、負(fù)責(zé)學(xué)校各室管理，且資料收集完整，視工作完成情況加分，3分封頂；2、多上一個(gè)班級(jí)主科，加1分。滿分(100分)附件3：教師教育教學(xué)情況評(píng)價(jià)表（教研組評(píng)分用）學(xué)校：教師：時(shí)間：評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分A等20分B等16分C等12分D等8分職業(yè)操守10分1、忠于職守，教書育人；2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂(lè)于承擔(dān)工作；3、尊重學(xué)生，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生；4、一視同仁，關(guān)心學(xué)生身心健康；5、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到早退；6、顧全大局，服從組織；7、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人。專業(yè)水平20分1、基礎(chǔ)扎實(shí)或刻苦鉆研業(yè)務(wù)；2、熟悉教材，教案水平較高；3、教法多樣，課堂氣氛活躍；4、善于啟發(fā)學(xué)生積極思考；5、重視學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)和學(xué)法指導(dǎo)；6、練考落實(shí)，批改、評(píng)講及時(shí)。(前6項(xiàng)，滿分18分)。7、征訂與教學(xué)有關(guān)雜志一份加1分。（可累計(jì)加分，2分封頂）教學(xué)效果20分1、學(xué)生學(xué)有興趣，學(xué)習(xí)積極性高；2、學(xué)生善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，學(xué)習(xí)能力增強(qiáng)。3、學(xué)生學(xué)有所獲，各層次的學(xué)生學(xué)習(xí)都有提高。4、學(xué)生思維能力強(qiáng)、想象力豐富，實(shí)踐和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。四抓四促工作30分1、承擔(dān)四抓四促活動(dòng)組織，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)完成，每項(xiàng)2分。承擔(dān)學(xué)生特長(zhǎng)興趣小組輔導(dǎo)且認(rèn)真負(fù)責(zé)，每項(xiàng)4分。以上兩項(xiàng)如工作落實(shí)不到位不予加分。（此項(xiàng)累計(jì)加分，10分封頂）2、能夠積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣2分，遲到早退一次扣0.5分，不按時(shí)完成工作扣一次3分，不服從工作安排一次扣5分，此項(xiàng)累計(jì)扣完為止。（10分）3、參加學(xué)校組織的“四抓四促”競(jìng)賽活動(dòng)，獲校級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分。（可累計(jì)加分，10分封頂）教研教改10分1、青年教師按要求上好公開課，師生反映良好，每月期沒(méi)按要求上公開課不給分。（此項(xiàng)滿45周歲以上教師得滿分）（5分）2、聽課嚴(yán)肅認(rèn)真，評(píng)課較有見地。（2分）3、撰寫總結(jié)、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、案例等，有一定價(jià)值。（3分）教研成效10分有個(gè)人課題立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)，得10分,課題負(fù)責(zé)人得5分，課題組成員得2分；優(yōu)質(zhì)課：市級(jí)6分，縣級(jí)5分，參與縣級(jí)競(jìng)賽但未獲獎(jiǎng)1分，指導(dǎo)青年教師縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)1分。論文：省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)8分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分。市級(jí)一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分。縣級(jí)一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分；三等獎(jiǎng)3分.。鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；凡按要撰寫論文、讀書心得等經(jīng)驗(yàn)文章者另加1分，有論文在縣級(jí)有及以上教育刊物發(fā)表的得10分。（以上均可累計(jì)加分，10分封頂）。滿分100分附件4：非任主科人員績(jī)效考核表(考核小組與教師考核同用)指標(biāo)考核內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分分值項(xiàng)目20工作考勤出勤情況；法定假，因公出差不扣分，出滿勤得滿分；事假每天扣0.5分，會(huì)假每次扣0.5分,大課間及其他全校性集會(huì)未按時(shí)到場(chǎng)每次扣0.5分，病假每天扣0.1分，遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分，曠會(huì)、曠課一次扣2分，扣完為止。未按要求完成學(xué)校臨時(shí)性工作，視情節(jié)輕重的扣1-20分。25工作能力1、政治思想覺(jué)悟高，為人師表。2、分管工作有計(jì)劃、總結(jié)并牽頭組織實(shí)施有過(guò)程性材料。3、忠于職守，履行職責(zé)，工作主動(dòng)積極，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。4、積極主動(dòng)協(xié)助校長(zhǎng)工作,當(dāng)好校長(zhǎng)參謀。5、深入一線指導(dǎo)工作，按時(shí)完成分管工作任務(wù)，工作效率高。①能積極主動(dòng)做到(5分),基本做到(4分),一般做到(2分)②能做到(6分),基本做到(4分),一般做到(2分)③能積極主動(dòng)做到(4分),基本做到(3分),一般做到(2分)④能積極主動(dòng)做到(4分),基本做到(3分),一般做到(2分)⑤能積極主動(dòng)做到(6分),基本做到(4分),一般做到(2分)(以上1、2、3、5項(xiàng)考核組給分占50%,教職工給分占50%，第4項(xiàng)由校長(zhǎng)給分。)25服務(wù)意識(shí)1、顧全大局、服從組織安排。2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)師生權(quán)益和集體榮譽(yù)；3、“三服務(wù)”滿意度高，（服務(wù)教學(xué)、教職工、學(xué)生）。4、辦事公平、公正、公開、民主。①能主動(dòng)做到(5分),基本做到(4分),一般做到(2分)②能主動(dòng)做到(5分),基本做到(4分),一般做到(2分)③滿意度高(10分),較高(8分),一般(4分)④能主動(dòng)做到(5分),基本做到(4分),一般做到(2分)（以上4項(xiàng)考核組織分占50%，教職工給分占50%。）30教學(xué)常規(guī)1、1、①備課嚴(yán)肅認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué)實(shí)際；②、精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際，不出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤；④、有作業(yè)布置批改及時(shí)認(rèn)真并督促訂正；（20分）2、①、非畢業(yè)考試學(xué)科進(jìn)行了期末考試（核）（提供考試成績(jī)）（2分）②、非畢業(yè)考試學(xué)科能按課表上課，不擠占，不挪用。（3分）3、非畢業(yè)考試學(xué)科教學(xué)成績(jī).（5分）①查常規(guī)完成情況（20分）。（隨機(jī)抽查不合格，每次在月考評(píng)該項(xiàng)折合分中扣除5分）在縣局教學(xué)調(diào)研及情況督查中，因不合要求而受到書面通報(bào)批評(píng)的，得0分。2、①、兼職非畢業(yè)考試學(xué)科教師此項(xiàng)根據(jù)所提供材料給分，無(wú)材料不給分。②、擠占非畢業(yè)考試學(xué)科，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。（此項(xiàng)未兼職非畢業(yè)考試學(xué)科的教師得滿分）3、非畢業(yè)考試學(xué)科教學(xué)成績(jī).平均分80分以上得5分，平均分未達(dá)80分按實(shí)際分值計(jì)算。（此項(xiàng)未兼職非畢業(yè)考試學(xué)科的教師得滿分）總分（滿分100分）附件5：ＸＸ鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任工作考評(píng)細(xì)則為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。一、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。分值內(nèi)容及要求評(píng)分辦法考評(píng)得分品德修養(yǎng)6分1、熱愛(ài)班主任工作、關(guān)愛(ài)學(xué)生、為人師表。2、不體罰或變相體罰學(xué)生。3、不亂收費(fèi)、亂推銷資料。①師生、家長(zhǎng)反映好、得滿分。有不良反映的扣2—4分②有體罰或亂收費(fèi)、亂推銷現(xiàn)象，造成嚴(yán)重影響的不給分。計(jì)劃總結(jié)4分1、學(xué)期初制定出班務(wù)計(jì)劃和活動(dòng)安排。2、學(xué)期末寫好班務(wù)工作總結(jié)。缺一項(xiàng)扣2分，沒(méi)上交不給分。（抄襲不給分）,推遲交扣0.5分。經(jīng)驗(yàn)論文3分每學(xué)期至少撰寫一篇班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)論文或經(jīng)驗(yàn)介紹。（含德育論文）沒(méi)按要求上交，不給分，網(wǎng)上下載不給分。遲交的每次扣0.5分。制度落實(shí)6分1、每?jī)芍苷匍_一次班干部會(huì)；2、每月家訪人數(shù)不少于班級(jí)人數(shù)的8%；①查資料、訪學(xué)生，未召開一次扣2分。②每少1人扣1分。③查資料、訪學(xué)生，未召開一次扣3分。安全管理12分1、對(duì)學(xué)生進(jìn)行各方面安全教育，每周有一次教育記錄。2、每月有一次班級(jí)主題安全教育內(nèi)容，有記錄、有材料。3、建立學(xué)生信息通報(bào)和留守孩聯(lián)系登記、控防疾病記錄。4、嚴(yán)格班級(jí)管理，無(wú)偷盜、無(wú)打架現(xiàn)象、無(wú)學(xué)生私自下河游泳。5、強(qiáng)化路隊(duì)管理與護(hù)送；關(guān)愛(ài)學(xué)生，及時(shí)送受傷、生病學(xué)生到醫(yī)院就診。6、無(wú)安全責(zé)任事故。①無(wú)教育材料、無(wú)記錄每項(xiàng)扣4分。②無(wú)教育內(nèi)容、無(wú)記錄，每項(xiàng)扣2分。③無(wú)聯(lián)系、無(wú)記錄，每項(xiàng)扣3分。④班級(jí)管理混亂扣6分，有私自下河游泳現(xiàn)象扣5分。⑤未按要求護(hù)送路隊(duì)一次扣2分，未及時(shí)送學(xué)生就診或與家長(zhǎng)聯(lián)系一次扣5分。⑥有安全責(zé)任事故此項(xiàng)得0分。常規(guī)管理35分1、能認(rèn)真組織學(xué)生學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《守則》、《規(guī)范》；2、能對(duì)學(xué)生進(jìn)行文明行為和衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成教育，學(xué)生行為習(xí)慣好；3、能認(rèn)真組織學(xué)生參加各種集會(huì)和三操；4、寢室紀(jì)律、衛(wèi)生和物品擺放好；5、教室、寢室、包干區(qū)實(shí)行每天兩小掃，每周一大掃；6、課間派學(xué)生及時(shí)清檢臟物，保持干凈整潔；7、教室課桌凳，寢室物品，排列擺放整齊；8、能及時(shí)清掃衛(wèi)生死角。9、教室、寢室財(cái)產(chǎn)財(cái)物管理好。①②兩項(xiàng)查資料，缺項(xiàng)扣3分；③－⑧兩項(xiàng)根據(jù)值周檢查給分按比例折算；⑨有人為損壞現(xiàn)象扣5分。被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)常規(guī)管理差，視情節(jié)扣折合分2—5分?；ú莨芾?分1、教育本班學(xué)生愛(ài)護(hù)花草樹木；2、沒(méi)有損壞花草、樹木現(xiàn)象。①有損壞現(xiàn)象一次扣2分；文化建設(shè)12分1、教室文化布置新穎合理，定期更新學(xué)習(xí)園地內(nèi)容；（半月一期）2、寢室文化布置美觀大方。3、按規(guī)定數(shù)量向廣播站投稿。①未及時(shí)更新園地內(nèi)容扣4分；②寢室文化建設(shè)差扣2分。③沒(méi)按時(shí)上交廣播稿每次扣2分完成臨時(shí)性工作任務(wù)10分按要求及時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)性工作任務(wù)。①及時(shí)完成得10分。②能完成，但不及時(shí)得6分。③沒(méi)完成不給分。班風(fēng)建設(shè)10分有班規(guī)、班訓(xùn)，有嚴(yán)明的紀(jì)律，整潔的環(huán)境，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，學(xué)生集體觀念強(qiáng)，重視班干部的培養(yǎng)，班級(jí)中能樹立好學(xué)、守紀(jì)、愛(ài)護(hù)環(huán)境等的學(xué)習(xí)榜樣。（10分）無(wú)班規(guī)、班訓(xùn)各扣2分，其它視管理情況給分。加分部分1、班級(jí)活動(dòng)評(píng)比，每次活動(dòng)獲第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。其余名次不加分。（15分封頂）2、對(duì)住校生管理，加分按5分除以最多住校生班級(jí)人數(shù)再乘以本班住校生人數(shù)計(jì)算。（5分封頂）1、此項(xiàng)每次活動(dòng)累計(jì)加分，分段活動(dòng)評(píng)比時(shí)第一名加分，其余不加分。2、依據(jù)班主任對(duì)住校生管理情況及住校生人數(shù)給分；無(wú)住校生班級(jí)此項(xiàng)不加分，對(duì)住校生管理不到位根據(jù)情況扣分或不加分。合計(jì)得分二、考核說(shuō)明。1、班主任工作考評(píng)