2023年工會勞動爭議調解員培訓試題

工會勞動爭議調解員培訓試題一、單項選擇題1、《中華人民共和國勞動法》于______起施行，《中華人民共和國勞動合同法》于______起施行。（）[單選題]*A、1994.7.5，2007.6.29.B、1994.7.5，2008.1.1.C、1995.1.1，2007.6.29.D、1995.1.1，2008.1.1.√2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等_____。（）[單選題]*A、單項集體合同B、專項集體合同√C、區(qū)域集體合同D、行業(yè)集體合同3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定______時間的勞動合同。（）[單選題]*A、解除B、續(xù)訂C、終止√D、中止4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同______。（）[單選題]*A、繼續(xù)有效√B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效5、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的_______。（）[單選題]*A、5%B、10%√C、15%D、20%6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次_________。（）[單選題]*A、20分鐘B、25分鐘C、30分鐘√D、40分鐘7、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門___________；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。（）[單選題]*A、責令改正，給予警告√B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告8、用人單位自________起即與勞動者建立勞動關系。（）[單選題]*A．用工之日√B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日9、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾坃______。（）[單選題]*A、法律援助B、支付令√C、社會救濟D、依法制裁用人單位10、用人單位________，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）[單選題]*A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的√D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的11、社會保險法自2011年________起施行。（）[單選題]*A、6月1日B、7月1日√C、10月1日D、12月1日12、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在______所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照_____所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。（）[單選題]*A、勞務派遣單位用工單位B、用工單位用工單位√C、勞務派遣單位勞務派遣單位D、用工單位勞務派遣單位13、《勞務派遣暫行規(guī)定》于________起施行，《勞務派遣行政許可實施辦法》于_________起施行。（）[單選題]*A、2014.1.24.2013.6.20.B、2014.1.24.2013.7.1.C、2014.3.1.2013.6.20.D、2014.3.1.2013.7.1.√14、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是______。（）[單選題]*A、按照勞動者在勞動合同解除或者終止前一個月的實際工資B、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資√C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算D、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算15、雙方當事人達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請______。（）[單選題]*A、法院訴訟B、勞動仲裁√C、法院強制執(zhí)行D、再次調解16、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起_____日內結束。（）[單選題]*A、30日B、45日√C、60日D、6個月17、下列選項不屬于勞動爭議的是_______。（）[單選題]*A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛√B、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛C、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛D、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛18、勞動爭議仲裁機構作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法提起訴訟的，__________。（）[單選題]*A、勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，但可申請強制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，不可申請強制執(zhí)行√C、勞動爭議仲裁裁決發(fā)生法律效力，可申請強制執(zhí)行D、勞動爭議仲裁裁決發(fā)生法律效力，但不可申請強制執(zhí)行19、勞動爭議仲裁機構作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照處理_______。（）[單選題]*A、非終局裁決√B、終局裁決C、告知另行起訴D、告知向中院申請撤銷裁決20、用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定_______仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定__________。（）[單選題]*A、終結執(zhí)行；恢復執(zhí)行B、恢復執(zhí)行；終結執(zhí)行√C、駁回請求；駁回請求D、不予受理；不予受理21、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為_______。（）[單選題]*A、共同原告B、共同被告C、案外人D、第三人√22、某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？（）[單選題]*A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲應該提前3日通知企業(yè)解除合同√D、甲在試用期內不得解除合同23、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿_________以上的，享受帶薪休假？（）[單選題]*A.12個月√B.3個月C.9個月D.6個月24、關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（）[單選題]*A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償√D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日25、小明與用人單位簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同，按照《勞動法》相關規(guī)定，試用期不得超過多長時間？（）[單選題]*A、一個月B、兩個月√C、三個月D、六個月26、新修訂《工傷保險條例》規(guī)定哪些人有權利享受工傷保險待遇？（）[單選題]*A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企事業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工√27、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應當幾日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請？（）[單選題]*A、30日內√B、60日內C、一年內28、職工應該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷？（）[單選題]*A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構√C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構29、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束？（）[單選題]*A．發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的√30、社會保險行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定？（）[單選題]*A、60日內√B、30日內C、20日二、判斷題1、勞動保障監(jiān)察機構已受理的案件，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄的，可電話通知有管轄權的勞動監(jiān)察機構處理。[判斷題]*對錯√2、用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。[判斷題]*對錯√3、個人依法享受社會保險待遇，無權查詢本單位為其繳費情況。[判斷題]*對錯√4、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應依法申請工傷認定，勞務派遣單位應協(xié)助工傷認定的調查核實工作。[判斷題]*對錯√5、公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰享有陳述權和申辯權。[判斷題]*對√錯6、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。[判斷題]*對√錯7、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以由法警強制其到庭。[判斷題]*對錯√8、當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的預先支付勞動者勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。[判斷題]*對√錯9、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，因違反仲裁前置規(guī)則，人民法院應當不予受理。[判斷題]*對錯√10、外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。[判斷題]*對√錯11、加班工資包括在最低工資內。[判斷題]*對錯√12、集體合同由職工代表代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。[判斷題]*對錯√13、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。[判斷題]*對√錯14、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。[判斷題]*對錯√15、目前上海市最低月工資標準為2590元。[判斷題]*對錯√16、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。[判斷題]*對√錯17、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人