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文檔簡介
**煤礦科級(jí)干部招聘方案各崗位招聘條件調(diào)度室主任:年齡45歲以下,高中以上學(xué)歷,三年以上新豐礦井下工作經(jīng)驗(yàn),三年以上煤礦生產(chǎn)科室科長工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)礦井各系統(tǒng)在運(yùn)行期間的相互關(guān)系熟悉,能處理礦井各種復(fù)雜的問題,有較好的協(xié)調(diào)能力。安全質(zhì)量監(jiān)察科科長:年齡50歲以下,高中以上學(xué)歷,三年以上煤礦井下工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作經(jīng)驗(yàn),熟悉礦內(nèi)安檢工作及上級(jí)安全檢查程序,工作作風(fēng)過硬、敢于大膽管理。機(jī)電運(yùn)輸科科長:年齡50歲以下,高中以上學(xué)歷,煤礦機(jī)電五年以上工作經(jīng)歷,熟練掌握機(jī)電設(shè)備工作原理及維修維護(hù)知識(shí),勇于創(chuàng)新、樂于學(xué)習(xí)、善于管理,有較好的機(jī)電技術(shù)水平。通風(fēng)防突科科長:年齡40歲以下,本科以上第一學(xué)歷,三年以上科長經(jīng)歷,熟練掌握通風(fēng)防突知識(shí)及相關(guān)技能。技術(shù)地測防治水科科長:年齡45歲以下,大專以上學(xué)歷,三年以上煤礦防治水工作經(jīng)歷,兩年以上開拓掘進(jìn)工作經(jīng)歷,熟練掌握測量、防治水知識(shí)、開拓掘進(jìn)工藝流程及相關(guān)操作技能。企業(yè)管理科科長:年齡40歲以下,大專以上學(xué)歷,有煤礦井下工作經(jīng)歷,兩年以上科長經(jīng)歷,熟悉材料使用及工資結(jié)算考核方法。供銷科科長:年齡45歲以下,高中以上學(xué)歷,兩年以上科長經(jīng)歷,具有較為優(yōu)秀的談判技巧及社交能力,并具有一定的個(gè)人社交資源。綜合辦主任:年齡45歲以下,高中以上學(xué)歷,兩年以上科長經(jīng)歷,有一定的文字組織能力。保衛(wèi)科科長:年齡35歲以下,高中以上學(xué)歷,兩年以上科長工作經(jīng)歷。熟悉治安保衛(wèi)工作程序及方法,具有較強(qiáng)的溝通能力及工農(nóng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。招聘工作程序成立新豐礦科級(jí)干部招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,組長為李總,成員為礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查,符合條件的方可參加應(yīng)聘。一個(gè)人同時(shí)可以報(bào)名應(yīng)聘多個(gè)職位,但一經(jīng)聘用,則不得再應(yīng)聘其他職位。符合應(yīng)聘條件的人員必須要經(jīng)過面試。面試評(píng)委由礦委人員組成,面試地點(diǎn)在礦調(diào)度會(huì)議室。面試成績分現(xiàn)場問題解答及日常工作表現(xiàn)兩部分,有評(píng)委給出綜合得分。面試題目由礦委人員共同出具。面試程序:①本人自我介紹;②逐一回答評(píng)委提出的問題;③評(píng)委評(píng)定(不得討論),給出自己的綜合得分;④應(yīng)聘人員退出考場;⑤現(xiàn)場工作人員計(jì)算得分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分值之和,即為該應(yīng)聘人員最后得分。⑥待本職位所有應(yīng)聘人員均面試過后,應(yīng)聘人員集中到會(huì)議室,宣布每個(gè)人的分?jǐn)?shù),并宣布高分者勝出。⑦本職位未被聘用者,有報(bào)名參加其他職位應(yīng)聘的,準(zhǔn)備其他應(yīng)聘。8、所有崗位均招聘結(jié)束后,由礦統(tǒng)一下文宣布任命。最新資料,word
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