公司招聘制度(修改)

-PAGE10-員工招聘錄用管理規(guī)定1.目的為規(guī)范員工招聘錄用工作，保證及時、經(jīng)濟、有效地滿足公司的人員需求，并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工（含特聘人員）的招聘與錄用管理。3.招聘錄用原則3.1公平競爭的原則3.2人職匹配的原則3.3德才兼?zhèn)涞脑瓌t4.招聘職責4.1公司人力資源管理部門負責公司的所有招聘活動的整體策劃與組織。4.2用人部門及相關(guān)部門負責配合人力資源管理部門完成各類人員的面試、考核工作。5.招聘方式招聘方式按應聘來源分為內(nèi)部招聘和外部招聘。員工招聘一般采取面向社會的公開性招聘。為充分利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，對一些可以在內(nèi)部招聘的崗位，公司員工也可以根據(jù)自身條件和空缺崗位情況申請應聘。6.各類人員的主要招聘渠道6.1特聘人員的主要招聘渠道有：員工（或熟人）推薦、獵頭公司、高級人才招聘會；6.2中高級技術(shù)、管理人員的主要招聘渠道有：員工（或熟人）推薦、獵頭公司、高級人才招聘會、媒體招聘、自我推薦；6.3一般員工的主要招聘渠道有：人才交流中心、人才招聘會、媒體招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、學校招聘會、自我推薦、員工（或熟人）推薦、勞務(wù)市場；6.4操作、安裝工人的主要招聘渠道有：人才招聘會、勞務(wù)市場、培訓機構(gòu)、技?；蛑袑W校招聘會。7.應聘人員應具備的條件7.1基本要求7.1.1具備獨立民事行為能力；7.1.2身心健康，積極向上；7.1.3思想品德端正，有較強的責任心；7.1.4具備一定的工作經(jīng)驗或較強的學習能力；7.1.5符合當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定。7.2文化程度及工作經(jīng)驗7.2.1行政類崗位7.2.1.1副總及以上人員，一般應具備大學本科及以上學歷（含同等學歷，即實際水平達到本科及以上，下同），具有8年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；7.2.1.2部門經(jīng)理級人員，一般應具備本科及以上學歷，具有5年以上工作經(jīng)驗，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；7.2.1.3主管（含部轄室主任、地區(qū)經(jīng)理）、經(jīng)理助理級等人員，一般應具備大專及以上學歷，具有3年以上工作經(jīng)驗；7.2.1.4一般職員應具備大專及以上學歷；7.2.1.5操作、安裝工人一般應具備高中或中技以上學歷。7.2.2技術(shù)類崗位7.2.2.1總師級（如總設(shè)計師、總工程師等）、總監(jiān)級人員，一般應具備大學本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；7.2.2.2技術(shù)開發(fā)項目組組長、主任設(shè)計師、主任工程師、主管級人員，一般應具備大學本科及以上學歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，6年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；7.2.2.3師級（如工程師、設(shè)計師、工藝師、質(zhì)量師）人員，一般應具備?？萍耙陨蠈W歷、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科4年以上工作經(jīng)驗，大專6年以上工作經(jīng)驗；7.2.2.4員級（如技術(shù)員、設(shè)計員、工藝員、質(zhì)量員）人員，一般應具備大專及以上學歷、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗。7.3年齡條件7.3.1應聘高層管理人員年齡一般在45歲以下，高層技術(shù)人員一般在50歲以下；7.3.2應聘中層人員一般在40歲以下；7.3.3應聘一般員工及工人一般在30歲以下；7.4其他條件按照各崗位的任職資格要求；7.5對于經(jīng)驗豐富、有特別技能或突出貢獻的人員，以上條件可適當放寬。8.應聘人員報名時須提交以下資料8.1有工作經(jīng)驗人員須提交：本人一寸免冠照片一張、身份證、學歷證或?qū)W歷證明、職稱/資格證、上崗操作證或技術(shù)等級證及其它相關(guān)證件的原件（原件審核后交還本人）及復印件，其他可以證明本人工作經(jīng)歷、業(yè)績、成果及培訓等的有關(guān)資料。8.2應屆畢業(yè)生須提交：本人一寸免冠照片一張、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校期間成績表及其他資格證明、自我推薦資料等。9.人員招聘程序9.1計劃招聘各單位應在每年12月初根據(jù)本單位次年工作（經(jīng)營）任務(wù)，對次年的人員編制進行核定，并提交次年度人員需求計劃，經(jīng)人力資源管理部門匯總分析后形成次年度各部門的編制，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理批準。人力資源管理部門根據(jù)批準后的人員編制制訂次年度人力資源招聘計劃。9.2非計劃招聘在年度進行中，由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或因員工離職等原因造成崗位空缺急需補員時，由用人部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導審核批準后由人力資源管理部門組織招聘。10.招聘實施10.1媒體招聘10.1.1招聘策劃。人力資源管理部門根據(jù)招聘對象、時間等情況進行招聘策劃，確定宣傳媒體并設(shè)計招聘內(nèi)容。10.1.2發(fā)布招聘信息。人力資源管理部門根據(jù)招聘崗位對象和數(shù)量的不同選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍。10.內(nèi)部應聘人員應聘前須填寫《崗位調(diào)整申請表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后方可辦理崗位調(diào)動手續(xù)；外部應聘人員除填寫《應聘人員登記表》，還須遞交本制度第8條所要求的相關(guān)資料。10.1.4應聘者資格初審人力資源管理部門依據(jù)崗位要求對應聘人員提供的信息（資料）進行審核分析、評價及初步篩選，并將符合要求的求職人員資料交用人部門，由用人部門進行確認后由人力資源管理部門通知合格者參加面試、考核。10.1.5對應聘者的考核評價10.1.5.1人力資源管理部門組織10.1.5.2需安排筆試或操作考核的，由用人部門確定考核內(nèi)容并組織考核，人力資源管理部門配合實施，考核結(jié)束后將評分結(jié)果報10.1.綜合考核合格者由人力資源管理部門報上級領(lǐng)導審核。審核合格者方可被錄用。10.2個別人員招聘一般可通過員工（熟人）推薦、公司內(nèi)部調(diào)整、公司應聘人才庫獲取或參加小型人才市場招聘會來完成。11.錄用程序11.1用人部門負責人在聽取其他考官的建議的基礎(chǔ)上確定錄用人員名單；11.2用人部門分管領(lǐng)導對錄用人員提出意見；11.3人力資源管理部門對錄用人員提出錄用意見，有抵觸的可與用人部門協(xié)商，一般情況下，以用人部門意見為準。12．批準權(quán)限所有人員的錄用經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，副總級及以上還需報集團總裁批準。13.錄用、報到13.1錄用人員由公司人力資源管理部門負責通知，錄用人員在接到電話或書面錄用通知以后，在約定到崗日期內(nèi)到綜合管理部報到，有特殊情況不能報到者需加以說明。13.2被錄用人如在正式錄用3天內(nèi)無故不報到，可取消其錄用資格?？记谟涗洠ㄓ嬓剑男聠T工正式報到之日起開始。13.3新員工報到時須填寫《員工履歷表》，并參加公司組織的新員工培訓。14.特聘人員管理14.1特聘人員只限于：高級技術(shù)人才、稀缺技術(shù)人才、高層管理人員、經(jīng)驗非常豐富的退休人員；14.2特聘人員需經(jīng)公司總裁（總經(jīng)理）批準。15.有下列情形者，公司一律不予錄用：15.1經(jīng)查實應聘者提供虛假資料或信息的；15.2經(jīng)身體檢查，證實身體狀況不佳或者患有精神病、傳染病或慢性病的；15.3剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；15.4被公安部門通緝者；15.5吸食毒品者；15.6拖欠公款，有記錄在案者；15.7因品行不端被開除者；15.8信仰邪教者；15.9有其他劣跡者；16.公司人力資源管理部門負責本制度的制訂、解釋。17.本制度自頒布之日起生效，原版本同時失效。招聘錄用流程圖用人部門用人部門（申報需求）填寫《用工需求申報表》 填寫《用工需求申報表》人力資源管理部門（核定編制）人力資源管理部門（核定編制）編制外編制內(nèi)編制外編制內(nèi)分管領(lǐng)導分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批人力資源管理部門（組織招聘）人力資源管理部門（組織招聘）批準應聘人員（應聘）未批準人力資源管理部門應聘人員（應聘）人力資源管理部門人事主管（資格審人事主管（資格審核）不符合反饋不符合反饋用人部門（再選）符合用人部門（再選）符合未通過未通過 通過人力資源管理部門人力資源管理部門（組織考核）分管領(lǐng)導未通過通過用人部門用人部門未通過通過通過分管領(lǐng)導分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批未批準未批準批準批準人力資源管理部門通知培訓上崗人力資源管理部門通知培訓上崗員工應聘登記表應聘崗位：聯(lián)系電話：姓名性別婚否照片出生年月籍貫身高職稱身份證號畢業(yè)院校畢業(yè)時間最高學歷外語語種及水平專業(yè)家庭住址血型E-mail特長及主要技能以往工作經(jīng)歷單位名稱崗位或職務(wù)主要工作內(nèi)容時間專業(yè)或培訓內(nèi)容學校或單位證明人及聯(lián)系方式家庭主要成員稱謂姓名現(xiàn)所在單位現(xiàn)住址到崗時間本人保證上述所列內(nèi)容真實有效。應聘人簽名：年月日注：1、應聘資料概不退還，本單位對應聘人員資料的保密性負責。2、所填信息若發(fā)現(xiàn)虛假不實者，將取消其應聘資格，由其造成后果由應聘者本人承擔。新員工錄用審批表年月日姓名性別出生年月專業(yè)學歷畢業(yè)院校錄用崗位所屬部門信息來源人力資源主管意見資格審核意見：簽名/日期：用人部門領(lǐng)導意見專業(yè)面試情況及考核意見：簽名/日期：用人部門分管領(lǐng)導意見：簽名/日期：人力資源管理部門意見：簽名/日期：總經(jīng)理（分管領(lǐng)導）意見：簽名/日期：說明：一般員工的錄用，由分管領(lǐng)導審批即可，主管級以上人員需報總裁（總經(jīng)理）審批。新員工錄用審批表年月日姓名性別出生年月專業(yè)學歷畢業(yè)院校錄用崗位所屬部門信息來源人力資源主管資格審核意見：簽名/日期：人力資源管理部門面試考核意見：簽名/日期：用人部門領(lǐng)導面試考核意見：簽名/日期：用人部門分管領(lǐng)導意見：簽名/日期：人力資源管理部門分管領(lǐng)導意見：簽名/日期：總經(jīng)理意見：簽名/日期：說明：一般員工的錄用，由分管領(lǐng)導審批即可，主管級以上人員需報總裁（總經(jīng)理）審批。用工需求申報表申請單位增補人員崗位名稱及數(shù)量是否編制內(nèi)申請理由希望到崗時間所需人員的主要職責描述：（注：需增補崗位的填寫）申請部門領(lǐng)導意見：簽名/日期：用人部門分管領(lǐng)導意見：簽名/日期：人力資源管理部門意見：簽名/日期：分管領(lǐng)導或總裁（總經(jīng)理）意見：簽名/日期：年度人員編制核定表部門：序號崗位名稱數(shù)量備注1234567891013注：新崗位的要附崗位說明書。標題：員工招聘錄用制度 徐州天地重工人事制度-PAGE12-徐州天地重工人事制度員工招聘錄用制度-PAGE11-新員工分配徐州天地重型機械制造有限公司介紹信存根新員工分配介紹信姓名崗位姓名崗位到何部任何職限年月日前報到備注經(jīng)辦人：200年月日200年月日200年月日：茲介紹等名到你處工作，請接洽。此致敬禮200年月日姓名性別崗位去何部門限200年月日前報到字第號字第號5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001