談心談話要?jiǎng)e具“醫(yī)”格促療效

談心談話要?jiǎng)e具“醫(yī)’’格促療效開展談心談話，是黨內(nèi)的一項(xiàng)重要教育活動(dòng)，能進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，暢通干部述求渠道，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，了解基層對組織工作的期盼，促進(jìn)干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、正確履職、健康成長。談心談話要?jiǎng)e具“醫(yī)”格，尋出“病癥”、開出“良方”、狠切“病灶”，以務(wù)實(shí)慎重的態(tài)度、因人制宜的方式、碎石斷金的力度促進(jìn)談心談話的療效，助力打造一支干事創(chuàng)業(yè)、勤力同心的戰(zhàn)斗隊(duì)伍。“辨證施治尋病癥二態(tài)度要“務(wù)實(shí)慎重”早規(guī)劃，讓談心談話有方向?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！闭勑恼勗捴杏胁糠诸I(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)“兩張皮”，“?；茏?、搞假把式”，只是將談心談話當(dāng)做是一項(xiàng)任務(wù)去完成，不做好前期準(zhǔn)備工作,不知“病癥”，就沒法“對癥下藥:談話干部要腳踏實(shí)地，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好準(zhǔn)備工作。談心談話前收集好資料，談話干部需要充分了解談話對象的情況，包括其性格特點(diǎn)、價(jià)值觀念、家庭情況、工作經(jīng)歷等多方面信息。談心談話前做好規(guī)劃，認(rèn)真考慮本次談心談話的主題，確定“解剖”方向，不要“雨露均沾”，勤于觀察、善于聆聽、理順訴求、落實(shí)責(zé)任，不拘泥于眼前的“花瓶”與“盆景”，多留意屋后的“邊緣”和“死角”，根據(jù)規(guī)劃內(nèi)容循序漸進(jìn)，把握談話的節(jié)奏、重點(diǎn)，才能深入“解剖”思想問題?！皩ΠY下藥開良方”，方式要“因人制宜”中要害，讓談心談話有針對「一把鑰匙開一把鎖?！闭勑恼勗捯蛉硕悺⒁騽堇麑?dǎo)，用對方式方法，才能找出“小切口”邁開“大步子”。談心談話對所以人都要保持平等心態(tài)，不能盛氣凌人、先入為主，切忌使用刻薄、侮辱性語言，把握好范圍、氛圍，做到一視同仁、一視同責(zé)。談心談話要避免走“經(jīng)典路線”，東施效顰、一成不變地進(jìn)行談心談話，增強(qiáng)談心談話戰(zhàn)略思維，靈活變通，有針對性地進(jìn)行談話溝通，才能做到事半功倍。對不同人要用不同方式，對灰心沒干勁的談話對象，要平和、要鼓勵(lì)，把談心態(tài)放在首位，既要談工作問題，也要談長處優(yōu)勢，激發(fā)奮斗精神。對思想脫軌的談話對象要嚴(yán)肅、要慎重，把談黨性放在首位，既要談原則問題，也要抓住枝節(jié)問題，維護(hù)優(yōu)良黨風(fēng)。談心談話療效好不好，方式方法是關(guān)鍵，藥對才能“治病”?！肮喂侨ザ竞萋涞丁保Χ纫八槭瘮嘟稹背≡?，讓談心談話有效果。“舉網(wǎng)以綱，千目皆張J談心談話需圍繞大局、服務(wù)中心，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，若只是談些不痛不癢的問題，脫離了重點(diǎn)，結(jié)果必然導(dǎo)致談心談話效果不理想。圍繞“病癥”展開，緊緊盯住“落刀點(diǎn)”，直擊要害，做到“刮骨去毒”。談話干部要鐵面無私，不要害怕同事一場傷和氣，更不要害怕揭短露丑丟面子，直截了當(dāng)揭開“皮肉”，把問題談開、把道理談透。談話干部更要主動(dòng)俯下身子，傾聽對方意見，在探討的過程中適當(dāng)表達(dá)自己的看法和思考，引導(dǎo)談話對象更加深入地認(rèn)識問題，找到解決問題的途徑和方法。談話后，