公司再培訓(xùn)管理辦法_第1頁
公司再培訓(xùn)管理辦法_第2頁
公司再培訓(xùn)管理辦法_第3頁
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文檔簡介

-3-公司員工再培訓(xùn)管理辦法為全力推進(jìn)公司“三項(xiàng)制度改革”，對在全員竟聘上崗中落聘的員工提供再次上崗的機(jī)會，并通過培訓(xùn)提高技能，特制定本管理辦法。一、適用范圍：在全員竟聘上崗中落聘的以及常態(tài)化競爭上崗中下崗的公司員工。二、基本原則：1、個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。2、與在崗員工同等管理的原則。三、管理及待遇（一）管理1、綜合管理部是再培訓(xùn)的歸口管理部門。2、員工本人自愿選擇并經(jīng)單位同意，填寫《再培訓(xùn)審批表》，交綜合管理部審核、備案。3、公司安排各單位具體實(shí)施再培訓(xùn)。4、員工可根據(jù)自己的意愿結(jié)合組織安排，選擇適合個人技能特點(diǎn)的崗位參加再培訓(xùn)。再培訓(xùn)期間須得正常出勤，嚴(yán)格執(zhí)行公司及所在單位各項(xiàng)規(guī)章制度。5、參加再培訓(xùn)的員工由培訓(xùn)單位制定培訓(xùn)計劃，提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)并視同本單位員工進(jìn)行管理，包括遵章守紀(jì)、考勤及勞動紀(jì)律、考試考核等。6、再培訓(xùn)期間經(jīng)考試考核合格可以在所培訓(xùn)單位競爭上崗或參加公司的缺員招聘。（二）待遇再培訓(xùn)期間發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為再培訓(xùn)所在崗位的崗位工資的80%，低于瀘州市最低工資的，按瀘州市最低工資支付；倒班津貼、福利、勞保等參照同崗位員工標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。若收入不足以繳納應(yīng)由個人繳納的社會保險費(fèi)的，為了不中斷個人的社會保險，應(yīng)由個人予以補(bǔ)足相應(yīng)金額，公司代繳。四、再培訓(xùn)期限再培訓(xùn)時間不超過6個月。培訓(xùn)合格，在崗位有空缺的情況下可安

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