員工培訓(xùn)制度(20127修改)

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工培訓(xùn)制度(討論稿)為提高公司員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，滿足公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，卓有實(shí)效地開展員工培訓(xùn)工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。一、權(quán)責(zé)劃分（一）人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)：1、組織公司共性培訓(xùn)；2、擬定、呈報(bào)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃；3、制定、修改公司培訓(xùn)制度；4、審議分公司的培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃；5、檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況；6、做好公司各項(xiàng)培訓(xùn)的備檔工作。（二）各單位或部門的權(quán)責(zé)：1、呈報(bào)本單位或部門全年度培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃；2、舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程及上報(bào)有關(guān)實(shí)施成果；3、對(duì)本單位或部門專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行有效性評(píng)估；4、上報(bào)公司人力資源部備檔。二、培訓(xùn)計(jì)劃的制定1、各單位或部門根據(jù)工作的實(shí)際需求，于每年12月份擬定本部門下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃，并交人力資源部審核。2、人力資源部將各單位和部門的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成年度計(jì)劃匯總表，上報(bào)公司經(jīng)理室審核、簽發(fā)。3、臨時(shí)性的培訓(xùn)，由分公司（部門）負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。三、培訓(xùn)的實(shí)施1、按照“誰主管、誰培訓(xùn)”的原則，培訓(xùn)工作分級(jí)管理，分層實(shí)施。2、由培訓(xùn)主辦單位或部門事先填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，由分公司（部門）負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)人力資源部審核后，經(jīng)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和安全培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜。4、各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，必須遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員納入考勤記錄。四、培訓(xùn)的評(píng)估1、每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，各主辦單位應(yīng)將培訓(xùn)考試的成績(jī)、成果報(bào)告交人力資源部，作為員工個(gè)人完整的培訓(xùn)檔案保存。2、為評(píng)估各部門培訓(xùn)成效，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)有效性評(píng)估表，報(bào)公司人力資源部備檔。3、對(duì)參加培訓(xùn)考試不合格或不取證的員工，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并承擔(dān)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用的50%～100%（培訓(xùn)費(fèi)用低于1000元承擔(dān)80%，1000～10000元承擔(dān)60%，10000元以上承擔(dān)40%）。五、培訓(xùn)證書的管理各項(xiàng)培訓(xùn)證書一律交人力資源部，由公司檔案室保管。六、凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本制度執(zhí)行。本制度由公司人力資源部解釋。附：1、培訓(xùn)申請(qǐng)單2、培訓(xùn)有效性評(píng)估表