斯柯達(dá)公司學(xué)習(xí)制度

學(xué)習(xí)制度為不斷提高全體干部職工的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，提高辦事效率，保證各部門職能的全面到位，進(jìn)一步促進(jìn)公司效益提升，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，特制定本制度。一、學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí)，不斷提高公司員工的思想政治素質(zhì)、理論水平、技能水平和工作能力，增強(qiáng)模范實(shí)踐各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性，促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。二、學(xué)習(xí)的內(nèi)容黨和國家的有關(guān)路線、方針、政策；法律知識、市場經(jīng)濟(jì)知識、信息技術(shù)知識等；營銷業(yè)務(wù)知識和管理知識；當(dāng)今本行業(yè)發(fā)展的最新理論和科技成果；公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；公關(guān)社交禮儀知識、公司企業(yè)文化方面知識等。三、學(xué)習(xí)方法堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法；堅(jiān)持各部門自主學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持以活動帶學(xué)習(xí)的方法；鼓勵在職職工積極參加學(xué)歷教育，不斷提高自身知識水平和工作能力。四、學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)成立職工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組。組

長：副組長：成

員：五、要求及考核（一）全體職工要認(rèn)真參加集中學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用。（二）做好學(xué)習(xí)筆記，特別是在自學(xué)時要作好記錄。每人每月學(xué)習(xí)筆記不少于2000字，每季度撰寫出心得體會不少于1篇，在集中學(xué)習(xí)時相互交流。（三）堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)交流。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對全體人員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行一次調(diào)閱，評定“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“不合格”等檔次。凡是被評為“一般”等次的，扣目標(biāo)獎50元；被評為“不合格”等次的，扣除全年目標(biāo)獎，并在全體人員會議上作書面檢查。（四）、嚴(yán)格實(shí)行學(xué)習(xí)考勤。集中學(xué)習(xí)時間實(shí)行點(diǎn)名制度，做好考勤登記與公布。學(xué)習(xí)不準(zhǔn)遲到、早退，遲到、早退者每次扣50元；原則上不得缺席，若特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，對無故不參加學(xué)習(xí)者，予以通報(bào)，并按曠工處理，扣100元。學(xué)習(xí)無故缺席3次以上的，取消評定年度考核優(yōu)秀等次資格。（五）職工學(xué)習(xí)要做到年初有安排，平時和年終有考核。集中學(xué)習(xí)的考核由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，平時考核由部門考核?？己私Y(jié)果隨機(jī)抽查，年底公布。考核內(nèi)容包括考勤、記錄?？己私Y(jié)果與年度目標(biāo)獎金掛鉤，按比例扣減到各部門，再由各部門扣減到個人，做到學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化。（六）、堅(jiān)持“以考促學(xué)”。堅(jiān)持每季度按照本時段的學(xué)習(xí)內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織一次考試（業(yè)務(wù)培訓(xùn)在該業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后組織考試），檢驗(yàn)每位同志的學(xué)習(xí)效果，鞏固學(xué)習(xí)成果。每次將考試成績記入每位員工的學(xué)習(xí)檔案，作為年終考核的一個重要依據(jù)。凡考試不及格的再組織一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格的實(shí)行待崗自學(xué)，待崗期間（正常上班），只發(fā)基本生活費(fèi)800元，待考試合格后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意再安排上崗。（七）、每年年終對學(xué)習(xí)活動進(jìn)行一次總結(jié)，通報(bào)干部職工集中學(xué)習(xí)出勤率、撰寫學(xué)習(xí)體會、培訓(xùn)測試結(jié)果等情況，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。六、本制度解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組。七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。最新資